公司员工年休假管理规定

一、目的为保障员工权益，促进员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、年休假的基本规定1. 年休假是指员工在本年度内根据国家规定和公司实际情况，按照一定比例享受的带薪休假。

2. 员工年休假按照国家规定和公司规定的时间、天数执行。

3. 员工年休假期间，公司按照员工工资的100%支付工资。

四、年休假的申请与批准1. 员工请年休假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工年休假申请表》。

2. 部门负责人对员工年休假申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报人力资源部。

3. 人力资源部对部门负责人的审核意见进行审批，并将审批结果通知员工。

4. 员工获得批准的年休假，应按照批准的时间、天数执行。

五、年休假的管理1. 员工请年休假，应遵守国家规定和公司规定，不得擅自更改休假时间。

2. 员工请年休假，应提前向部门负责人报告，并确保工作交接顺利。

3. 员工请年休假期间，如因特殊情况需要调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部审批。

4. 员工请年休假期间，如因工作需要被公司召回，应服从公司安排。

六、违反年休假制度的规定1. 员工未按规定申请年休假，擅自休假或超假离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

2. 员工请年休假期间，未按规定履行请假手续，擅自离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

3. 员工请年休假期间，故意隐瞒病情、冒名顶替他人休假的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规及公司其他相关规定相冲突，以国家法律法规及公司其他相关规定为准。

公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。

第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。

第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。

第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。

第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。

现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。

二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。

2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。

3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。

三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。

2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。

四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。

2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。

五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。

2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。

3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。

六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。

2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。

特此通知。

公司人力资源部年月日。

公司年休假规章制度是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的。

本制度适用于公司全体员工。

一、年休假的基本规定1. 员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

2. 员工的年休假天数按照以下标准执行：(1) 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

3. 员工在一个年度内未能休完年休假的，可以跨年度累计休假，但最长累计不超过两年。

二、年休假的申请和审批1. 员工应当在每年的3月31日前，向所在部门提出当年年休假的申请，并注明拟休假的时间。

2. 部门经理应当在接到员工的申请后，根据部门的工作安排，于5个工作日内审批并反馈给员工。

3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需要调整休假的，应当提前向部门经理申请，经批准后方可调整。

三、年休假的实施和管理1. 员工在休假期间，公司按照国家和地方的相关规定支付工资。

2. 员工在休假期间，应当保持电话畅通，随时应对工作上的紧急事项。

3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 员工在休假期间，如需出国（境）的，应当提前向公司报告并遵守公司的出国（境）管理规定。

四、年休假的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对员工年休假的实施情况进行监督和检查。

2. 公司审计部门负责对员工年休假工资支付情况进行审计监督。

3. 公司各级管理人员应当严格执行年休假制度，不得擅自减少员工年休假天数，不得擅自提高员工年休假期间的工资标准。

五、违规处理1. 员工未休完年休假的，视为自动放弃，不再补休。

2. 员工在年休假期间违反国家法律法规和公司相关规定的，公司有权依法予以处理。

3. 管理人员未严格执行年休假制度的，公司将根据情况给予相应的纪律处分。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

公司员工年假管理办法一、总则1. 为了规范公司员工年假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

2. 本办法适用于本公司全体正式员工。

二、年假的标准1. 员工在公司连续工作满1 年不满10 年的，年休假5 天；2. 员工在公司连续工作满10 年不满20 年的，年休假10 天；3. 员工在公司连续工作满20 年的，年休假15 天。

三、年假的计算1. 年假计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。

2. 新入职员工当年度在本公司工作满一定期限后方可享受年假。

入职满1 年不满10 年的，自入职第13 个月起享受年假；入职满10 年不满20 年的，自入职第11 个月起享受年假；入职满20 年的，自入职第9 个月起享受年假。

3. 员工离职时，当年度未休完的年假，按照实际工作时间折算，折算后不足1 整天的部分不享受年假。

四、年假的安排1. 公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年假。

原则上，年假应在当年内使用完毕。

2. 员工可以根据工作安排提前向所在部门提出年假申请，填写《年假申请表》，经部门负责人同意，报人力资源部门审批后生效。

3. 年假可以一次性使用，也可以分期使用，但每次使用的年假不得少于1 天。

五、年假的待遇1. 员工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年假工资。

六、特殊情况处理1. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。

2. 公司因工作需要，经员工本人同意，可以跨年度安排年假。

七、监督与管理1. 人力资源部门负责员工年假的管理和监督，定期检查各部门年假的执行情况。

2. 对违反本办法的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。

工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。

无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。

员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。

第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。

各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。

各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。

员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。

员工带薪年休假管理规定一、前言为了规范公司员工的带薪年休假事宜，维护员工的利益，提高员工的工作积极性，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。

三、休假时间1.每个员工每年享受10天的带薪年休假。

2.员工可根据自身情况安排年假时间，需提前5个工作日向所在部门申请并获得批准。

3.员工应在一年内将年休假使用完毕，否则剩余的年休假不予累计到下一年度。

四、休假计算1.员工工作满1年且在本年度内取得的带薪年休假天数根据入职时间进行计算。

2.离职人员按照实际工作日计算已休年假，未休年休假全部补偿。

3.员工在年休假期间生病、事假等清零，未休部分不予补偿。

五、特殊情况处理1.员工因公外出，未停薪留职的，按工作日计算未休带薪年休假，并在复工后尽快安排休假。

2.员工因病未休年休假，应提供有效的医疗证明，由所在部门酌情处理。

3.员工因特殊原因未能在一年内使用完年休假，应提供证明材料，由所在部门酌情处理。

六、管理办法1.所有员工每年年初应了解带薪年休假相关政策，待年休假到期前自行申请休假。

2.公司应当建立监管机制，确保所在部门及时处理员工的申请，并保护员工的休假权益。

3.员工如有权益受到损害，可通过公司内部投诉渠道提出投诉和申诉。

七、附则1.本管理规定自发布之日起实行，并不断完善，解释权归公司所有。

2.所有员工应当遵守本管理规定，一旦发现违规行为将按公司制定的相关规定进行处理。

3.本管理规定最终解释权归公司所有。

带薪年休假对于员工来说是一种权益，也是一种保障。

公司应当严格遵循管理规定，规范休假制度，保障员工合法权益，为公司的稳定发展提供坚实基础。

所有员工应认真了解并执行相关规定，积极工作、充分休息，确保身心健康，提高工作效率。

年休假管理规定年休假是员工在工作一年后享受的休假福利，旨在提供员工适当的休息和放松，维护员工的身心健康，增强工作效率。

为确保年休假的公正、透明和规范实施，公司特制定以下年休假管理规定。

一、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。

二、年休假的计算1. 员工在入职后满一年即可享受年休假。

入职不满一年的员工按照合同规定享受带薪年休假。

2. 年休假的天数根据员工在公司工作的年限进行累计，具体如下：（1）工作满一年但不满五年的员工，享受带薪年休假10天；（2）工作满五年但不满十年的员工，享受带薪年休假15天；（3）工作满十年及以上的员工，享受带薪年休假20天。

3. 年休假的计算从员工入职之日起开始计算，直至员工离职或通过其他合法方式终止劳动关系。

三、年休假的使用1. 员工享受年休假时，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。

2. 年休假可分为连续休假和分散休假两种形式。

（1）连续休假：员工可选择连续休假的时间段，但需提前向所在部门经理提出申请，并保证休假期间工作的顺利进行。

（2）分散休假：员工可将年休假按天或者半天的方式分散使用，但需提前向所在部门经理提出具体休假计划，并获得部门经理的确认。

3. 年休假使用期限为两年，即员工应在享受年休假的一年内使用完年休假，否则将自动失效。

4. 员工享受年休假期间，不得参与任何与公司业务相关的工作，也不得接受任何与公司利益冲突的兼职工作。

四、年休假的福利待遇1. 员工在享受年休假期间，工资和福利待遇按照正常发放，不因休假而受到任何减少。

2. 员工在年休假期间，公司将支付员工正常工资作为休假工资，以保障员工的生活水平。

五、年休假的调整和取消1. 公司有权根据实际情况对年休假进行调整，并提前通知员工。

2. 如员工有特殊需求无法按规定时间享受年休假，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理同意后，可根据实际情况进行调整。

3. 在以下情况下，公司有权取消员工的年休假：（1）员工在年休假期间未经请假，擅自旷工；（2）员工在年休假期间发生重大失职行为；（3）员工在年休假期间受到纪律处分。

年休假管理规定第一章总则为了规范员工年休假的管理，保障员工的合法休假权益，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本年休假管理规定。

第二章年休假的基本情况1.年休假是指员工连续工作满一年后享受的带薪休假。

2.员工的年休假总天数根据工龄长短而有所不同，具体如下：- 工作满1年但不满10年的员工，年休假总天数为15天。

- 工作满10年但不满20年的员工，年休假总天数为20天。

- 工作满20年以上的员工，年休假总天数为25天。

3.员工在享受年休假期间，享受标准为员工正常工资的100%。

第三章年休假的申请与批准1.员工在享受年休假之前，应提前向所在部门提交书面的休假申请。

休假申请应包括具体的休假起止日期、休假事由等信息。

2.部门负责人在收到员工的休假申请后，需在3个工作日内向员工作出批准或者不批准的决定。

如有特殊情况，需要延迟决定的，应及时与员工沟通并说明原因。

3.如员工的休假申请被部门负责人拒绝，员工可向上级部门申请复核。

上级部门应根据实际情况进行审批，并在7个工作日内作出决定。

第四章年休假的计算与使用1.员工的年休假天数根据入职时间按比例计算，具体计算方法为：- 入职满一个自然月的，按当年度的年休假总天数乘以1/12计算。

- 入职未满一个自然月的，不计算当年度的年休假。

2.员工的年休假应在次年度内使用完毕，逾期未使用的休假天数将失效。

3.如果员工因工作需要无法在次年度内休完年休假，应提前向所在部门提交书面申请。

部门负责人在评估确认后，可将员工未休的年休假天数延期至下一年度。

第五章年休假的补偿1.员工在享受年休假时如遇法定假日或者休息日，不扣减年休假天数。

2.如果员工在年休假期间因病或其他特殊原因无法休假，应提供相关证明材料。

经公司确认后，员工可以申请重新安排年休假期间。

未休的年休假天数将延至下一年度。

3.员工在离职前如未休完剩余的年休假天数，应按照工作满一年但不满一年的员工按比例计算，由公司按照员工工资的100%进行补偿。