军事参谋人员素质能力与谋略 (23)

军队院校专业系参谋人员能力素质培养摘要随着军队院校教育训练改革的不断深入和管理运行模式的调整转变，专业系在教学训练工作中被赋予了更大的责任和使命，专业系参谋作为单位教学训练工作的主管人员，作用发挥的好坏，关系着专业系教学训练工作水平和效率，其能力素质培养显得十分必要。

本文从军队院校专业系参谋人员能力素质培养的必要性出发，提出了专业系参谋人员应具备的9个方面能力，探讨了能力素质培养的方法途径。

关键词军队院校参谋人员能力素质Military Academies Professional Department Staff Officers' Ability TrainingAbstract With the adjustment of the deepening of the reform of military education and training institutions and the management of the operating mode changes， professional training in the teaching system have been given greater responsibility and mission， professional staff officer as a unit of the Department of Education and Training in the role play good or bad， the relationship between the level of professional training and teaching system efficiency， its ability to quality training is very necessary. In this paper，the necessity of a professional military academies Department staff officers the ability and quality training from starting line proposed professional staff officers should have the 9 capacities， discusses methodological approach competency training.Key words military academy; staff officers; ability随着军校教育训练改革的不断深入和管理运行模式的调整转变，专业系在教学训练工作中被赋予了更大的责任和使命。

图书分类号：密级：毕业设计(论文)题目：参谋应具备的组织能力及训练途径研究The Essential Organizing Ability and the Training Means for a Fire Control Staff学生姓名班级学院名称专业名称消防指挥指导教师毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。

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论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日参谋应具备的组织能力及训练途径研究摘要组织指挥能力是参谋人员必备的素质之一。

早在1963年1月18日，叶剑英元帅在广州军区参谋工作会议上就指出：“司令部机关是军队组织极关重要的部门，是军队的领率机关和指挥中心。

军队管理教育、军事训练和作战指挥等工作，都要通过司令部来组织实施，一切军事计划只有司令机关才能实现。

司令部在我军建设与作战中具有重要的地位”他深刻地阐明了司令部乃至每一个参谋人员的组织能力与部队建设和作战的关系。

未来高技术条件下局部战争，更需要提高参谋人员的组织能力。

参谋人员既是首长的智囊，又是司令部工作的具体组织者。

首长的决心意图，只有通过参谋人员的精心组织，才能得以贯彻和落实。

近年来，由于消防部队任务的多样性和复杂性，对参谋人员的组织能力提出了更高的要求。

第8卷第2期军队政工理论研究VOI.8 NO.2 2007年4月Theoretical Studies on PLA Political Work Apr.2007建立健全指挥、参谋人才的考评任用制度凌建忠!（南京军区空军政治部，江苏南京210018）摘要：考评任用制度是指挥、参谋人才队伍建设的重要环节，建立健全指挥、参谋人才考评任用制度，一要建立以打赢能力和工作业绩为指向的评价标准；二要科学评价指挥、参谋专业岗位的任职资格；三要完善民主公开、竞争择优的选拔任用制度。

关键词：人才；制度；评价标准；任职资格中图分类号：E0—059；E263 文献标识码：B 文章编号：1009-346X（2007）02-0048-02军委胡锦涛主席指出，只有使干部的工作成绩得到全面、客观、公正的评价，才能充分调动他们坚持求真务实的积极性和主动性。

这一重要指示，指出了科学考评人才的重要原则和深远意义。

我军现行的指挥、参谋人才评价机制还不完善，在某些环节受主观因素的影响多，客观标准少，不利于指挥、参谋人才的选拔使用。

建立一个与时代相适应的考评使用机制，是充分发挥指挥、参谋人才作用的迫切需要。

一、建立以能力、业绩为导向的评价标准中央关于人才工作的《决定》提出，要完善人才评价标准，克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。

根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。

按照军委总部的指示要求和工作部署，目前不同军兵种中高级指挥军官，初步构建了以能力、业绩为导向，德、能、勤、绩、体等多种要素构成的考核评价标准。

指挥、参谋人才评价，要以能力、业绩为导向。

但指挥、参谋人才评价标准，也要具体化、细化。

我们感到，还需要充实以下两个方面内容：以打赢能力为准则。

以打赢能力为准则，构建人才评价标准，有利于我们准确定位指挥、参谋人才的发展方向。

首先有利于引导从经验型人才转向科学型人才。

强化参谋人员素质培养摘要：建设高素质的参谋队伍，必须以科学发展观为指导，坚持以人为本理念，着力强化参谋人员的思想道德、业务基础、检查指导和信息能力四种素质，满足参谋人员的发展需要，造就新型参谋人才，确保司令机关全面发展、灵敏高效。

关键词：参谋员素质培养道德素质一、强化参谋人员的思想道德素质提高参谋人员的思想道德素质，不仅是对参谋人员综合素质建设提出的客观要求，也是各级司令机关亚待解决的一个十分现实和突出的问题。

一是要着力提高参谋人员的思想政治水平。

二是要着力培养参谋人员良好的职业道德。

参谋人员所处的地位和担负的重要职责，决定了参谋人员必须要有良好的职业道德。

要培养参谋人员爱岗敬业的职业道德，崇敬本职，勤奋学习，努力工作，勇于创新，服从命令，服务基层。

三是要着力强化参谋人员作风培养。

要点滴养成，不断培养和确立参谋人员健康稳固的职业道德准则，确保参谋人员“办好天天必办的事，干好时时必干的工作”。

要严格管理，督促参谋人员认真履行职责，严格照章办事，正确行使权力。

要善于激励，坚持奖惩分明，优胜劣汰，充分调动参谋人员内在动力，激发其责任感和工作积极性，促进参谋人员作风培养。

二、强化参谋人员的业务素质全面培养人，很重要的一个方面就是打牢参谋人员的业务基础，只有抓住这个“本”，才能保证参谋人员胜任本职，履职尽责，不断发展。

一是要打牢业务基础。

加强科学文化知识学习，突出语言、哲学、人文知识、军事统筹学和计算机知识等内容的学习，为参谋人员学习和掌握高新技能等新知识奠定扎实的基础。

熟练掌握新“六会”技能，做到“读、记、算、写、画、传”样样精通。

二是要强化高新技能训练。

加强以信息技术为主的高技术训练，突出以计算机为核心的信息技术知识、网络知识、现代通信工具的使用等内容的学习，使参谋人员始终紧跟科技和军事变革的潮流，适应打赢信息化局部战争的需要。

三是要坚持岗位学习成才。

坚持岗位锻炼，是打牢参谋人员业务基础素质和成才的有效途径。

团参谋人才队伍应具备的素质一是做到“六会”：读、记、算、写、画、传;二是应有“五能”：分析判断能力、运筹谋划能力、组织协调能力、检查指导能力、研究创新能力.三是做好“五个方面”：1、制定的各种训练计划要符合条令、条例、大纲及上级有关飞行计划指示，符合上级的要求及首长意图，各种训练计划科学、合理、规范、可行，上报、下达和审批手续齐全，格式正确，内容完整，书写（打印)工整，无差错、无遗漏；2、各种训练报告文书，符合上级有关训练工作指示和通报精神，符合本部队训练工作实际情况，报告内容准确、清楚、完整、无差错，并及时上报；3、各类训练会议前要及时通知各有关单位，并整理好会场和会议所需要的各种材料，即时检查与会人员是否到齐，并向首长报告，会议期间做好记录，会后按首长的意图检查落实情况,及时向上级报告。

4、组织实施飞行训练要做到:（1)制定飞行日计划前熟悉各类情况准确无误，制定飞行日计划时在飞行指挥员的意图下,按条令、条例、大纲的要求合理安排，周密计划，重点突出无违反规定的现象，抄写（打印）工整无差错。

召开预先准备会和下达任务时应及时通知有关单位和人员参加，做到不漏人、不漏事、不漏物。

申报和审批计划按规定的程序和要求进行。

召开碰头会时通知各类人员按时到会,记录汇报准备情况。

(2）了解天气报告指挥员,定下进场决心，通知各单位和组织本部队进场,检查和了解各类人员准备情况，在指挥员的意图下，督促飞行员检查接收飞机,协助指挥员督促检查塔台各类人员就位，按规定配带值班员标志，维护塔台秩序；（3）安排、调整计划或改换文书做到周密、合理、及时,使用调配要得当,符合飞行指挥员的意图。

更换飞行计划和起飞线应组织严密，迅速及时，无差错；（4）搜集、整理当日飞行日飞行情况，讲评材料要真实,讲评会的到会人员或单位要齐；上报飞行情况，在飞行指挥的指示下，按时上报有关飞行日的情况，及时填写各类飞行文书和材料，资料统计准确、及时、无误；5、搜集、整理、归纳、完善各种资料应做到:种类齐会、真实、准确,登记、统计及时、规范，资料完备、积累连续、分科合理、查找方便，各种资料应真实，无弄虚作假,应随要随有.高素质的指挥人才队伍应具备的素质一、有坚定的政治信仰。

合格参谋应具备的能力素质摘要】参谋是机关的智囊团，首要的工作是出谋划策，为首长定下决心提供及时准确的意见和建议。

参谋人员的职责对其能力素质有特殊的要求。

本文从一个合格参谋应该具备的能力素质展开论述。

【关键词】合格参谋能力素质中图分类号：G688.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN1672-2051 （2020）10-165-01在未来复杂多变的战场环境中。

部队参谋人员能否准确地判断形势，提出科学的意见，加强整体协调，对于发挥部队的整体效能，取得战斗胜利至关重要，因此培养高素质参谋人才，是部队提高战斗力的重要途径，也是能否取得战斗胜利的重要保证。

从现代战争的特点和形式来看，一个合格的参谋人员，因具备以下的素质能力：一、四种素质（一）政治素质。

作为参谋人员必须加强政治学习，提高政治理论素养和思想水平。

解放思想，实事求是，与时俱进，坚定政治立场和政治信念，忠于党，忠于人民，忠于国家，忠于社会主义；坚持党对军队的绝对领导，坚决执行党中央、中央军委和上级的命令、指示。

强化自己的职业道德意识和责任意识，立足本职建功立业。

（二）职业素质。

参谋人员要养成快速准确、严密细致、求真务实的工作作风。

一是要雷厉风行，贯彻落实党委、首长决心意图和上级指示，坚决迅速，积极主动，不打折扣。

二是要严谨细致，工作中态度严肃认真、计划协调周密细致，办文准确规范，办事精益求精，任劳任怨，勤奋敬业。

三是要令行禁止，强化组织纪律观念和服从命令意识，一切行动听指挥，严格照章办事，严守军事秘密。

四是要求真务实。

工作指导思想端正，对部队建设高度负责，敢于坚持真理，敢于承担责任，讲实话、办实事、重实效。

（三）业务素质。

参谋人员不仅要具备传统的“六会”技能，而且要注意不断更新自己的专业知识，在未来军事斗争准备中，随着许多高新技术装备的不断投入使用，使得未来作战胜负在很大程度上取决于对新技术，新装备的运用。

随着部队演练课题更贴近实战，作战平台不断提升，方式、方法、手段更具有信息化等特点，这就要求参谋人员必须具有较强的业务能力，具有科学的思维方法和强烈的创新意识，能够及时敏锐的发现问题，正确的分析问题和创造性的解决问题，及时将战场态势、信息提供给指挥员，保证指挥员快速准确地下达命令，真正发挥起参谋的作用。

如何提高边防部队参谋人员“谋”的能力作者：马旭来源：《法制与社会》2010年第15期摘要边防部队参谋人员作为机关、首长的智囊团,要求情高才广,能参善谋。

本文指出要想凸显出谋划策这一首要职责,提高谋划能力,参谋人员必须结合部队实际进行科学、系统的培养和训练。

关键词边防参谋谋划中图分类号:E21 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)05-247-01参谋人员是为首长出谋划策的人,常言道:参谋参谋,能参能谋。

参能参到点子上、谋能谋的周密、合理。

对于边防部队司令部的参谋人员来说必须把为首长和指挥机关献计献策,谋划方略作为自己的首要职责,不断提高自己的谋略能力。

一、全面提高参谋人员的知识水平第一是要打牢基础知识。

基础知识主要是指科学文化知识,它是学习和掌握专业知识的基础。

在任何历史条件下,战争总是和时代的文化水平紧密相关,没有和时代同步的文化知识,就无法理解建立其上的新的战术和技术。

参谋人员必须通过训练提高哲学、历史、语文、数学等基础知识。

哲学为参谋人员从事谋略工作提供正确的世界观和方法论。

要想实践中有正确的行为,首先要拥有一个哲学头脑,这样谋略工作就有了思想方法基础。

读史可以使参谋人员学会用历史的眼光来研究和考察各种问题,边防部队参谋人员应从边防部队司令部谋略工作的需要出发,来学习掌握以围绕军事尤其是边境军事历史为主体的知识,同时还应学习掌握历史中形成的先进思想、奇谋方略,为边防工作创造条件。

语文知识既是获得其他知识的重要手段,也是将自己的思想、谋略表达给别人的重要工具。

参谋人员的谋略能力也同样离不开数学。

边防部队的组织指挥越来越强调定量分析和定性分析相结合,参谋人员协助指挥员指挥作战,必须树立精确的数量观念,对敌我双方投入的人力物力要科学评估,并随时提供给指挥员,以便做出正确决策。

第二是要精通专业知识。

专业知识是直接运用于谋略的各门知识。

专业知识精深宽广并能有效运用,则说明参谋人员的谋略能力强。

浅谈提高战训参谋队伍综合素质，助提指挥机构决策水平【摘要】本文从调查研究我国当前消防战训参谋队伍现状入手，全面分析消防部队战训参谋人才数量不足、综合质量不高等诸多因素，探讨性地提出树立科学的人才发展观，实现消防部队战训参谋队伍全面、协调、可持续发展的几点对策研究，继而提高指挥机构决策水平。

【关键词】战训参谋综合素质对策水平随着改革开放和社会主义经济的快速发展、新型材料的广泛应用，加上自然环境的日益恶化，火灾、洪灾、风灾、地震、恐怖犯罪等各类灾害事故呈上升趋势；在时间上，灾害的发生越来越不受时间规律的制约；在空间上，各类灾害事故的发生无空间和地域规律可寻，空中、陆地、地下、海域无处不有，救援难度越来越大。

在指挥处置这些灾害中，积极依靠传统的指挥员的经验和方法是难以完成指挥任务的，必须紧紧依靠具有健全、富于科学的组织和分工的指挥机关。

因此，就必须要有与之相适应高素质的参谋人员作保障。

与此同时，现代社会的发展，以及各类灾害事故的发生，对消防战训参谋素质也提出了更高的要求。

而当前消防部队战训参谋队伍整体素质与指挥机构决策水平发展不相适应的问题尤为突出，现状不容乐观。

一、当前消防部队战训参谋队伍现状（一）战训参谋学历偏低战训参谋学历偏低与消防部队装备、所担负的任务不相适应。

司令部战训参谋人员科技文化知识水平偏低，特别是具有全日制本科以上学历的参谋比例较小，据统计，支队级司令部战训参谋学历的调查，具备本科学历占10%、大专学历科占10%、中专占60%、高中占20%,而通过脱产培训的人数占11%。

①然而这些具有本科学历参谋几乎百分百来自地方院校，存在知识结构与所从事的工作不吻合，任职经历单一，缺乏实际经验，履行参谋的职能差。

表现在谋划建议能力和指导基层部队建设和发展创新能力较低，保障部队作战特别是应对复杂局面的能力受限。

更缺乏复合型参谋人才，知识结构复合型就更无从谈起。

（二）选拔上把关不严在选拔参谋人员时要挑选那些具备良好的军事素质，敏捷的思维能力、能参善谋、有基层实战经验、具备高超组织指挥能力的干部来担当战训参谋。