街道社区工作人员年度考核登记表(精)

党员积分量化会议记录范文会议记录范文为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步深化党员党性定期分析制度，加强党员的教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，推动“学习型、服务型、创新型”党组织建设，根据县委组织部《关于实行党员积分制管理制度的意见》，结合我局实际，经研究，现提出如下意见：一、遵循原则（一）简便易行，便于操作。

按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，对照党员“评星定格”10项内容，科学制定积分制考核管理内容，完善考核管理程序，使考核管理内容具体化、标准化，管理程序精细化、规范化，便于基层党组织操作。

（二）全员参与，突出重点。

积分制考核管理以全体党员为主体，重点突出在职党员、设岗定责的无职党员和流动党员。

对年老体弱不能经常参与党组织活动或长期生病生活不能自理的党员，可不列入积分制考核管理范围，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行评星定级。

（三）坚持标准，量化考核。

对照党员日常行为表现，按照党员“评星定格”10项内容对党员考核管理进行积分量化、星级评定、格次认定，建立党员党性定期分析、永葆先进性的长效机制，并作为党员评先评优、惩戒处理的重要依据。

（四）公开透明，发扬民主。

坚持公开、公平、公正的原则，将考核管理情况全过程公开，每月对党员积分情况进行公示，年底将党员年度积分、得星情况、格次认定情况进行公示，接受党员群众监督。

二、考核管理程序党员积分制考核管理以党支部为单位，对照党员“评星定格”10项内容，分年度进行，按照“一月一评分、一季一汇总、半年一评议、年底一测评、年终一总评”的程序进行考核管理。

党员积分制考核管理实行百分制，其中基础积分占80分，民主测评积分占20分。

基础积分由党员所在支部召开支委会根据党员的现实表现情况，对照党员“评星定格”10项内容逐月逐项进行评分。

民主测评积分由党员所在党支部组织全体党员和群众代表对照党员“评星定格”10项内容进行无记名测评评分。

社区工作人员考核制度祁连社区党委(____年____月)为深入推进社会管理创新工作，进一步打造一流社区工作人员队伍，提高为民服务质量，建立社区工作人员考核评价和激励奖惩机制，充分调动社区干部的工作积极性和创造性，激发社区工作者活力，正确评价社区干部的德才表现和工作实绩，提高服务效能，确保社会稳定，推动社区科学发展、又好又快发展，结合社区实际，特制定本办法。

具体考核办法如下：一、品德考核方面(____分)1、要求政治立场坚定、思想道德素质好，不说破坏团结、影响工作积极性的话。

(____分)2、工作态度积极、主动，工作作风扎实，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。

(____分)3、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题，对居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社区干部态度不好造成居民____的年终考核该项成绩为零分。

(____分)4、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。

(____分)二、岗位业绩方面(____分)1、社区工作人员要具有一定的理论、政策和业务水平，社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题每年社区将对社区干部进行培训，并进行闭卷考试，考试成绩按照____分制计入考核总分；(____分)2、有工作热情，服务态度好，群众满意率高，大厅摆放居民意见反馈本，并设有领导投诉电话，对居民反馈的意见核实清楚，确实属于社区干部失职或疏忽的，每次扣分____分，没有投诉意见的，按满分计算；(____分)3、社区工作人员要熟悉、掌握自己所在网格的基本情况，掌握工作职责、居民构成、居民需求的情况并能够及时入户调查，定期集中抽查；(____分)4、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作计划、活动方案、档案记录及工作总结；(____分)5、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件，要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。

社区年度考核表个人工作总结社区年度考核表个人工作总结（精选5篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。

那么你有了解过工作总结吗？以下是小编收集整理的社区年度考核表个人工作总结，欢迎大家分享。

社区年度考核表个人工作总结篇1一年来xx社区在xx办事处的正确领导下，紧紧围绕上级的工作部署，结合社区的实际情况，按照年初的计划开展各项工作，成立社区各项机构领导小组，明确任务，责任到人，现总结如下：一、思想方面工作对照检查出来的问题，制定方案认真抓好整改，并健全体现科学发展观要求的规章制度。

积极联系共建单位，发挥其共建作用，定期召开联系会议、专题学习会等活动，不断提高思想政治素质，提高组织观念。

二、做好平安和谐社区创建为创建平安和谐社区，以建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务为切入点，以坚持“以人为本，服务居民”为宗旨，切实把社区服务管理工作融入到创建平安和谐社区的具体工作中去，有效地发挥了社区是服务群众的“前沿阵地”和“桥梁纽带”健全机制，为社区依法自治提供坚强有力的组织保证；健全制度，为实现社区管理有序提供稳固的基础；拓宽内容，为社区居民提供满意的全方位服务；完善网络，构筑社区良好治安管理服务体系；真抓实干，营造洁净优美的社区环境；创新载体，共创文明健康社区新风尚。

三、创建“xx社区”我们以建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务为切入点，以坚持“以人为本，服务居民”为宗旨，切实把社区服务管理工作融入到具体工作中去，坚持“以人为本”的建设理念，塑造和谐优美的社区生态环境，创造便捷的社区生活配套设施，拥有完善的社区公共安全体系，加强现代化管理和服务水平，提升社区文化和现代文明程度。

四、狠抓消防安全生产工作社区成立了消防安全领导小组，并指定社区消防专管员和消防安全生产巡查员，成立了一支社区义务消防队。

基层治理考核情况汇报表一、考核范围。

本次基层治理考核范围涵盖了全市各级基层政府机构、社区居委会、村民委员会等基层治理单位，共计XX个单位。

二、考核内容。

1. 组织领导能力。

2. 基层社会治理能力。

3. 政务公开和服务能力。

4. 经济社会发展能力。

5. 法治政府建设能力。

三、考核方式。

本次考核采取了问卷调查、实地走访、文件资料审查等多种方式进行，全面了解各基层单位的工作情况。

四、考核结果。

经过认真调查和综合评估，各基层单位的考核结果如下：1. 组织领导能力。

各单位普遍加强了党建工作，领导班子稳定，工作责任制落实到位。

2. 基层社会治理能力。

社区居委会和村民委员会在社会治理方面做出了积极探索，各项社会服务工作得到了较好的开展。

3. 政务公开和服务能力。

政务公开工作有所加强，但在政务服务便民化方面还存在一定的不足。

4. 经济社会发展能力。

各基层单位在经济社会发展方面取得了一定成绩，但也存在着一些发展不平衡的问题。

5. 法治政府建设能力。

各单位在法治建设方面还存在一些薄弱环节，需要进一步加强。

五、存在问题及改进措施。

1. 加强组织建设，提高领导能力和决策水平，健全工作机制，完善责任制度。

2. 加强社会治理能力建设，加大对社区居委会和村民委员会的支持力度，推动社会治理体系更加完善。

3. 加强政务公开和服务能力，优化政务服务流程，提高服务效率，提升政务公开水平。

4. 加强经济社会发展能力，加大对基层单位的扶持力度，推动经济社会协调发展。

5. 加强法治政府建设能力，加大对法治工作的宣传力度，提高法治意识，推动法治政府建设取得更大成效。

六、总结。

本次基层治理考核情况汇报表显示，各基层单位在基层治理工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。

希望各单位能认真总结经验，找准问题症结，积极采取有效措施，不断提高基层治理水平，为全市经济社会发展做出更大贡献。

七、附件。

1. 各单位基层治理考核情况统计表。

2. 考核调查问卷及反馈意见汇总表。

大学生村官年度考核登记表（2011年度）2011年大学生村官工作总结我从2010年起8月份被选聘为镇江市大学生村官，被组织分配到镇江市京口区正东路街道江科大社区担任党支部副书记一职。

工作一年来，在市、区两级组织部门的关怀和指导下，在社区干部的言传身教、悉心培养下，工作能力不断得到提高，工作经验逐渐增加，为以后更好的工作奠定了坚实的基础。

现将一年来的工作总结如下：一、深入了解、适应环境、转变角色、找准定位无论在何种岗位上，对环境的适应了解、角色理念的转变是干好一项工作的首要前提。

以前自己在学校里专心学习，对基层工作不大熟悉，研究不多，了解不太透彻，因此，到社区任职对情况的了解是我首先必须要做的。

通过走访调查、登门拜访、与居民聊天、与社区干部沟通等方式，及时了解了社情，熟悉了小区情况及各户。

从日常小事做起，从服务群众做起，打复印资料、搞活动、报信息、开证明等，拉近了我和小区居民的距离，让居民很快认识和了解了我，也使自己很快完成了角色转变，融入到了社区，找准了工作定位。

抱着尊重的态度，主动向老党员、同事请示工作方法，虚心听取他们的意见和建议，学习他们分析问题、处理问题的方法，不断提高自己的工作能力，为以后日常工作的开展奠定了实践基础。

二、深入群众、扎实工作、勤劳苦干（一）在工作中经常和社区干部到居民家里走访，了解居民生活基本情况，询问居民对“两委会”工作的意见和建议，帮助解决关心居日常生活的事情。

在工作中我时刻注意和群众沟通的方式方法，虚心接受他们的意见和建议，了解他们的需求和困难，并尽力帮助他们解决，从而拉近了我与居民的距离，赢得了大家的信任。

慰问关心贫困家庭、个人，妥善处理信访案件、维护社区稳定是社区工作的一个重点，如何让他们能够正常生活，是思考的一个侧重点。

（二）社区工作千头万绪。

一年来我深深感到，既然选择了“村官”，就应俯下身子，消除浮躁心理，务实定位，踏实工作才能做出成绩。

社区工作一旦你深入其中，乐在其中，就不觉得累了，不觉得烦了，当你真正融入群众时，你就觉得视野一下豁然开朗。

2024年事业单位年度考核登记表个人总结标准范文时间飞逝，一晃眼一年又结束了，在这一年的工作中，身为事业单位员工的我，本着认真工作、勤奋劳动的信念，又完成了一年的工作任务，做出了一些值得自己记录的贡献。

下面我就来详细记录一下自己本年度的具体工作吧!一、认真坚守在自己的工作岗位上在事业单位员工这个岗位上已经坚守了好多年了，这种坚守的感受，今年尤其强烈。

作为事业单位的一员，这也就意味着社会上一点发生一些什么事情，我们是继国家公务人员外，最应该挺身而出的一员了。

今年是特殊的一年，因为疫情的影响，可以说我们事业单位的每一位员工都是在为国家为社会服务的。

当然，这不是说本人是不愿意的，只是说在整个为社会服务的过程中，还是有些恐惧的，毕竟这时候的付出和努力，同时也是冒着生命危险的。

万一在工作的过程中感染上了新冠病毒，却又没有办法成功救治的话，那我们也就真的成为烈士了。

要真正当英雄当烈士，本人还是没有那么伟大的。

不过也就在这种恐惧中，我还是选择了挺身而出，认认真真坚守在自己的工作岗位上，为我们祖国的疫情救治献出自己的一份微薄之力。

二、本着为人民服务的精神奉献之以上部分可以说是本人上半年最重要的工作，而到了下半年的工作，本人的工作则完全变成了为人民服务了。

因为上半年的工作，本人管理了一些情况比较危险的社区，以至于在下半年的工作中，本人的工作完全变成了为人民。

这么说不是本人不愿意为人民服务，而是本人头一次认识到，什么叫做“养兵千日用兵一时”，现在正是使用我们的时候了!在下半年的工作，本人和同事继续为社区里所有的老人做着送菜上门，给老人们“养老”的工作，以保证在疫情影响下的孤寡老人都能够得到我们国家的关心和照顾。

如果问本人这半年过得如何，我一定会告诉大家，为人民服务的精神使人充实，这种奉献精神可以使人变得更加热爱生活。

以上这些，差不多就是本人这一年年度的工作总结了，总结的比较宽泛，但如果具体写下来的话，在来年看来是会过于琐碎的。

社区居委会工作人员评议考核制度范文第一章第一条总体要求。

以党的____和____精神为指导，全面贯彻落实____，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则，努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。

第二条主要原则(一)坚持实事求是的原则。

述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。

(二)坚持发扬民主的原则。

述职、评议大会根据述职人员所在岗位和服务对象，分别组织各方面党员代表、群众代表和服务对象代表参加，提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。

(三)坚持注重实效的原则。

述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点，通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。

第三条党支部书记工作职责(一)支部书记每月至少主持召开____次党委(党组)会和支委会，专题研究党建工作和研究本单位、本部门重大事项。

(二)抓好党员队伍建设，增强党在人民心中的凝聚力和号召力。

做好发展党员工作，加强党员教育管理，不断提高党员素质，改善党员队伍结构，引导和监督党员自觉践行先进性要求，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

(三)抓好干部队伍建设，提高为民服务的能力。

坚持党管干部的原则，抓好权限范围内干部的管理、任免和奖惩。

第二章述职评议第四条党支部书记履行党建工作责任述职、评议制度。

(一)党支部书记每半年向县直属机关党委述职一次，原则上定在____月下旬和____月下旬，并对所述职党支部书记工作情况进行点评。

(二)机关单位全体干部职工、服务对象、辖区各单位党组织负责人代表。

述职结束后，要进行民主评议和民主测评。

(三)全体党员和应邀参会人员对支部书记进行民主评议和民主测评。

第五条述职、评议内容(一)贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党委关于党的建设的重大部署、决策和决定情况;(二)履行“第一责任人”职责情况。

研究制定本单位党建总体规划，谋划党建工作的年度计划、任务目标和工作措施，细化分解党建工作责任目标并落实考核，班子成员协调配合，发挥职能作用情况和解决突出问题情况;(三)党员队伍建设情况。

街道年度考核工作方案一、背景概述街道是城市管理的基本单位，是居民生活必需的基本场所。

为了提高街道管理水平，保障居民生活、建设美好社区，年度考核工作成为必要的管理手段。

年度考核是对街道工作进行量化评估，以便更好地制定目标和计划，发现问题并解决，提高工作效率和管理水平，以及增强居民对街道管理的满意度。

二、考核目标1.提高各项服务水平和工作效率，尽可能做到居民不出街道就能享有优质服务和便利生活。

2.重视社会治安和环境卫生等方面的管理工作，保证居民有一个稳定、安全、整洁、卫生的生活环境。

3.强化组织体系建设，发扬“以人为本、服务为先”的工作理念，更好地为街道居民服务。

4.保证政策宣传工作顺利开展，提高政府形象和对居民的影响力。

三、考核内容1.组织考核：包括调查问卷、社区事务、社区活动、社区治安等方面的考核。

通过对社区管理人员的工作能力、履行职责的情况、工作效率、服务态度等进行定性和定量综合考察，提高社区管理工作的规范化和智能化水平。

2.社区治安考核：包括社区公共安全、交通秩序、火灾安全等方面的考核。

定期组织安全巡查和应急演练，对发现的安全问题及时整改，确保居民生命财产安全。

3.环境卫生考核：包括垃圾清理、垃圾分类、公共场所卫生等方面的考核。

定期开展环境卫生整治工作，督促居民参与卫生清理活动，保持社区环境整洁。

4.服务态度考核：包括服务效率、服务质量等方面的考核。

通过对居民满意度的调查和反馈意见的整理，及时改进服务质量和效率，为居民提供更好的服务。

四、考核时间年度考核一般在每年的11月份进行。

通过季度和半年考评，及时总结工作经验和不足，发现和解决问题，为年度考核打下坚实的基础。

五、考核方式1.定量考核：通过问卷调查和数据分析的方式，对各项工作进行量化评估，制作考核报告，计算各项工作指标得分，反映社区工作的客观情况。

2.定性考核：通过督查、巡查、检查等方式，对各项工作进行考核，依据考核标准对得分进行评定。

主要反映社区管理人员的工作能力、履行职责的情况、工作效率、服务态度等。