人力资源专业术语中英对照资料
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人力资源专业术语中英对照
The Role And Challenge of HRM
Human resource management 人力资源管理
Human capital 人力资本:对组织来说具有经济价值的个人知识、技巧和能力。
Total Quality Management 全面质量管理:一系列的原则和实践、其中心思想就是了解顾客的需要、把事情一次性做好和不断取得进步。
Downsizing 精简(裁员)
Outsourcing 外包:由其他组织提供以前由内部职工完成的工作。
Employee leasing 员工租借:解雇员工的过程,他们先被租界公司雇佣,然后由租界公司与原公司签订合同,由原公司再租借员工。
Managing diversity 管理多元化:在清醒地认识到员工的共同特点的同时,区别对待每一位员工。
Core competencies 核心竞争力:组织内部的综合性知识结构,以区别于其竞争对手,并为顾客创造价值。(C. K. Prahalad and G. Hamel)
Protean career 多变的职业
Culture environment 文化环境
Culture shock 文化冲击
Consumer price index 消费者价格指数
Ethics 道德
Human resource information systems 人力资源信息系统Job analysis 工作分析:收集工作岗位信息一确定工作的责任、任务或活动的过程。
Functional job analysis(FJA) 职能工作分析(工作分析的方法)
Position analysis questionnaire (PAQ) 职位分析问卷调查(工作分析的方法)
Critical incidence method 关键事件法(工作分析的方法)
Job description 工作描述:工作名称、工作身份、工作职责。(工作分析的结果) Job specification 工作规范:(工作说明书):教育背景、技能、人格特点。(工作分析的结果)
Job design 工作设计:工作分析的产物,它从技术和人道的角度考虑工作完善的问题,以提高组织效率和对工作的满意度。
Reengineering 流程再造:对基本问题的进行重新思考,彻底重新设计业务流程,从而在成本、质量、服务和速度方面取得巨大的进步。
Cross training 交叉培训:让员工到相关领域接受在职培训。
Job rotation 工作轮换
Job enrichment 工作丰富化:通过增加更多有意义的任务和责任,使员工感到工作回报和满意度更高,以提高工作的价值。支队工作内容的纵向
Job enlargement 工作扩大化:横向扩展工作。
Employee empowerment 员工授权:赋予员工变革的权力,以鼓励他们做工作的主人。
Flextime 灵活的工作时间
Human resources planning 人力资源计划
Forecasting (劳动力供求)预测
Organization capability 组织能力:在寻求持续的竞争优势
的过程中采取行动和做出变化的能力。
Trend analysis 趋势分析(内部需求分析的定量方法)
Management forecasts 管理预测(内部需求分析的定性方法)
Expert system 专家系统(内部需求分析的定性方法)
Markov analysis 马克夫分析法(马尔可夫分析法)(内部供给分析的定性方法)
Skill inventories 技能量表:包括教育、经验、兴趣、
技能等因素在内的个人档案,使经理能在职位空缺时及时找到合格的人员。(内部供给分析的定性方法)
Staffing tables 人员配置图(内部供给分析的定性方法)
Replacement charts 替换表(内部供给分析的定性方法)
Job posting and bidding 工作张贴和申请:张贴职务空缺布告和保存员工寻求晋升的名单。
Labor market 劳动力市场(外部供给的场所)
External labor market 外部劳动力市场(外部供给的场所)
Internal labor force 内部劳动力(内部供给的场所)
Nepotism 裙带关系:优先录用现有员工的亲属。
Yield ratio 成功率:进入下一挑选程序的申请人的百分比
Selection 甄选
Validity 效度:证实测试与工作相关的证据,即测试中的表现是随后实际工作绩效的有效预测因子。
Criterion-related validity 效标关联效度:心理测量术语,指通过测试分数与工作绩效的有效的预测因子。
Content validity 内容效度:一项测试对工作的反映程度。
Reliability 信度:测试的一致性程度。
Concurrent validation 同时效度(同时有效性):用选择好的测试方法对目前在岗的雇员实施测试,然后比较测试分数与目前的工作绩效。(检验效度的方式)
Predictive validation 预测效度(预测有效性):对候选人实施测试,根据现有的选拔标准来选择雇员。工作一段时间后,测量其绩效并与早先测试的分数进行比较。(检验效度的方式)
Aptitude tests 能力测试:对个人学习或掌握技术能力的测量。
Achievement tests 成就测试:对个人习得的测量。
Cognitive ability 认知能力:对脑力的衡量。(能力测试的内容)
Reasoning ability 推理能力(能力测试的内容)
Verbal comprehension 语言理解能力(能力测试的内容)