中国人寿新进员工培训办法
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人寿保险行业岗前培训方案设计引言人寿保险行业是一种关键的金融服务行业,经历了快速发展和不断变革。
为了适应行业的需求,并提高员工的素质和技能,岗前培训方案变得越来越重要。
本文将介绍人寿保险行业岗前培训方案的设计,旨在为新员工提供必要的知识和技能,使他们能够胜任日常工作,并为公司的长远发展做出贡献。
1. 培训目标岗前培训的主要目标是确保新员工具备完成各项任务所需的知识和技能。
以下是人寿保险行业岗前培训的主要目标:•提供基本的保险知识:新员工需要了解保险行业的基本概念、产品和服务,以便能够与客户进行有效的沟通。
•培养销售技巧:人寿保险行业依赖于销售,因此培训方案应重点培养新员工的销售技能和技巧。
•强调团队合作:培训方案应鼓励团队合作和沟通,以便新员工能够与团队成员合作完成任务。
•提升客户服务水平:人寿保险行业的核心是提供优质的客户服务,因此培训方案应集中培养新员工的服务意识和技能。
2. 培训内容为了达到上述目标,以下是人寿保险行业岗前培训方案的主要内容:2.1 保险基础知识•人寿保险概述:介绍人寿保险的定义、功能和意义。
•保险产品:介绍人寿保险的主要产品类型、特点和投保要求。
•保险法规:讲解人寿保险行业的相关法律法规和监管要求。
2.2 销售技巧培训•销售流程:介绍销售的基本流程和步骤,培养新员工的销售技巧和技巧。
•客户需求分析:教授如何分析客户需求并提供相应的解决方案。
•沟通技巧:培训新员工与客户进行有效沟通和交流的技巧。
2.3 团队合作与沟通•团队合作:介绍团队合作的重要性,并进行团队合作的案例分析和训练。
•沟通技巧:培训新员工的有效沟通技巧,包括口头和书面沟通。
2.4 客户服务培训•客户服务理念:培养新员工的客户导向思维和服务意识。
•投诉处理:教授如何处理客户投诉并提供有效的解决方案。
3. 培训方法为了确保培训的有效性和实用性,以下是人寿保险行业岗前培训方案的主要培训方法:•理论讲解:通过课堂教学和讲解,向新员工传授基本知识和理论。
《新人培训手册》:目录第一章寿险的基本知识第一节风险与保险第二节人身保险的特征与分类第三节人身保险合同要素与条款第四节人身保险的经营第二章寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能第二节寿险商品条款要素第三章寿险核保核赔基础知识第一节寿险核保知识第二节寿险核赔知识第三节公司理赔服务介绍(平安保险公司)第四章寿险专业化推销流程第一节专业化推销第二节寿险专业化推销流程第五章主顾开拓第一节主顾开拓的意义第二节主顾开拓的方法第三节主顾开拓途径与技巧第六章接触前准备与接触第一节接触前准备第二节接触第七章说明第一节促成的时机第二节促成的方法第三节促成的话术第四节如何诱导客户鉴约第八章促成第一节拒绝的原因第二节拒绝处理的原则与方法第九章拒绝处理第十章售后服务第一节风险与保险一、风险的定义、分类与对策1、险的定义风险是指在特定客观情况下,在特定的期间内,某种损失发生的可能性。
例如,炒股票可能赚钱,也可能赔钱,这就叫有风险。
2、风险的分类按不同的标准分类,风险有许多种。
按性质划分,风险可分为两类:●纯粹风险:指造成兵贵神速可能性的风险,其所致结果有两种,即损失和无损失。
例如:水灾、火灾、疾病、意外等。
●投机风险:指可能产生收益和造成损害的风险,其所致结果有三种,即损失、盈利和无损失。
例如:赌博、股票买卖、市场风险等。
风险的出现是不能避免的,但我们可采取一些办法来防范风险。
3、防范风险的对策●避免风险是指设法回避损失发生的可能性,从根本上消除特定风险的措施。
例如:如果害怕出现航空事故,可以不乘坐飞机来避免此类事故的发生。
这是一种消极的对策,并不是所有的风险都可以用此种方法来避免的。
对于天灾、战争等人力不可抗拒原因所产生的风险,这种方法根本没有作用。
●控制风险采取有效手段来消除或减轻导致不幸事件的因素。
例如:通过改善道路和加强交通管理来减少车祸的发生。
●自留风险无视风险的存在,把风险保留下来。
此种作法适用于损失频率高而损失程度轻微的风险。
第1篇一、前言随着保险行业的快速发展,保险公司对新员工的需求日益增加。
为了使新员工能够迅速融入公司,提高工作效率,提升客户满意度,公司特制定本新员工培训计划。
本计划旨在通过系统、全面的培训,帮助新员工了解公司文化、业务流程、专业技能和职业素养,为公司的长期发展奠定坚实基础。
二、培训目标1. 使新员工熟悉公司文化、价值观和发展战略,增强团队凝聚力;2. 使新员工掌握业务流程、销售技巧和客户服务知识,提高工作效率;3. 使新员工具备一定的保险专业知识和技能,为业务拓展奠定基础;4. 培养新员工良好的职业素养,提升综合素质;5. 增强新员工的市场竞争意识和风险意识,为公司的长远发展储备人才。
三、培训对象1. 公司各部门新入职员工;2. 外部招聘的保险代理人;3. 需要提升业务能力的在职员工。
四、培训时间1. 新员工入职前:1周;2. 定期培训:每月1次,每次1天;3. 专项培训:根据业务需求不定期开展。
五、培训内容1. 公司文化及价值观培训(1)公司简介、发展历程;(2)公司使命、愿景、价值观;(3)企业文化建设、团队协作。
2. 业务流程及销售技巧培训(1)保险产品知识;(2)销售流程及技巧;(3)客户需求分析与挖掘;(4)客户关系维护与拓展。
3. 客户服务培训(1)客户服务规范;(2)投诉处理流程;(3)客户满意度提升策略。
4. 保险专业知识培训(1)保险法律法规;(2)保险产品分类及特点;(3)保险营销策略。
5. 职业素养培训(1)职业素养及职业道德;(2)沟通技巧;(3)时间管理;(4)团队协作。
6. 市场竞争与风险意识培训(1)市场竞争态势分析;(2)风险管理及应对策略;(3)合规经营与法律法规。
六、培训方式1. 集中授课:邀请公司内部或外部专家进行专题讲座;2. 案例分析:通过实际案例,让新员工了解业务流程、销售技巧和客户服务;3. 角色扮演:模拟真实销售场景,提高新员工的沟通能力和应变能力;4. 实地考察:组织新员工参观公司各部门,了解公司业务及运作模式;5. 互动交流:开展小组讨论、分享会等形式,促进新员工之间的交流与合作。
保险公司新进员工培训计划一、培训目标1.帮助新员工了解公司的历史、文化和价值观,并融入公司文化;2.为新员工提供必要的保险知识和技能培训,使其能够胜任工作;3.培养新员工良好的职业素质和团队合作精神;4.培养新员工对客户需求的敏锐度和解决问题的能力;5.通过培训,增强新员工的工作动力和责任心,提高员工的工作效率。
二、培训内容1.公司概况培训时间:半天培训内容:公司的历史、发展现状、文化和价值观,公司组织架构和各部门职责,公司的服务理念和市场定位等。
2.保险产品知识培训培训时间:3天培训内容:各种保险产品的种类、特点、销售技巧和理赔流程等,介绍公司的核心产品及各种险种的特点,包括人寿保险、财产保险、健康保险等。
3.销售技能培训培训时间:3天培训内容:销售技巧和方法、客户关系管理、市场营销策略等,通过角色扮演和案例分析等方式,教会新员工如何开发客户资源、制定销售计划和提高销售业绩。
4.保险业务操作培训培训时间:2天培训内容:保险业务的流程、合同审核与签单、保单管理等,培训新员工如何正确操作保险业务,包括保险合同的审核、保单的管理和业务的跟踪。
5.客户服务技能培训培训时间:2天培训内容:客户服务的技巧与方法、危机公关处理、客户投诉处理等,培训新员工如何树立良好的客户服务意识,以及危机管理和客户投诉处理。
6.团队合作和沟通技能培训培训时间:1天培训内容:团队合作的重要性、团队协作技巧和沟通技巧,通过团体活动和小组讨论等方式,培养新员工良好的团队合作意识和沟通技巧。
7.法律法规和职业操守培训培训时间:1天培训内容:保险法律、法规和行业操守的基础知识,教会新员工如何正确合规经营,维护公司和客户利益。
8.综合能力提升培训培训时间:2天培训内容:包括案例分析、领导力培养、时间管理和心理健康等,提升新员工的工作能力和综合素质。
三、培训方法1.讲座教学为新员工安排专业讲师进行保险知识和销售技能等课程的讲解,让新员工系统地了解公司的业务和金融知识。
核保人员的职责就是使保险公司承保的被保险人的实际死亡率低于精算部门测定的费率时依据的预定死亡率,良好的危险选择可使公司产生死差益,带来良好的经济效益,提高市场竞争力。
3、有利于客户获得真正公平的待遇通过核保,可以维护客户之间的公平。
相同的保费,要得到相同的保障才合理;而身体不健康,甚至已经患了重大疾病的人,交同样的保费,获得保险赔付的机会高,甚至达到100%,对于身体健康者,这是不公平的。
三、寿险投保规则以中国平安保险公司个人寿险投保规则为例。
1、一般投保规则一般投保规则是投保个人寿险业务的一般性要求和规则,对于每一被保险人,无论投保何种险别,或投保几种险别,均应符合该规则。
例如,投保年龄的确定:无论投保何种险别,或投保年龄按实足周岁年龄确定。
2、特殊投保规则特殊投保规则是投保个人寿险业务的特别规定和准则,被保险人在投保个人寿险时,应在符合一般投保规则的条件下符合特殊投保规则,并且对特殊投保规则中各项要求和规定应同时满足、符合。
例如,重大疾病保险的投保规则要求,凡患有任何一种或几种重大疾病的被保险人,一律拒保重大疾病保险。
该投保规则是投保人或被保险人应遵循的一些规则,对于保险人则为核保规则,是决定是否承保的根据和确定承保条件的标准。
四、核保工作流程1、第一线的核保业务员的选择在整个危险选择中,占最重要的地位,因为在业务拓展过程中,直接与投保人和被保险人接触,对其情况最了解,尤其是免体验,业务员扮演尤为重要的角色。
稳定经营:通过良好的一线核保,保险公司可获得大量良质契约,达到稳健经营的目的。
提高效率:遇到劣质客户,可在一线时就拒之门外,避免二、三、四次选择浪费时间和人力。
拓展市场:可以规范经营,减少合同纠纷,提高公司的声誉,创立品牌。
我国的《保险法》第16条规定:“……投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务的,或者因过失未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除保险合同……”从《保险法》的规定可以看出,业务员在与客户接触时,肩负着重要使命。
第一部分:培训前的准备一、确定培训目标在制定保险新人培训计划之前,首先需要明确培训的目标。
保险业作为金融服务行业的重要组成部分,对于新人的培训要求较高。
培训的目标可以包括使新人了解公司的产品和服务,掌握保险销售技巧,了解保险行业的相关知识等。
二、确定培训内容根据培训目标确定培训内容,包括理论知识、技能培训和实践操作等。
培训内容要与公司的实际业务需求相结合,使新人在接受培训后能够对客户提供全面和专业的保险服务。
三、确定培训方式根据培训内容和培训对象的特点,确定培训方式,包括面对面培训、在线培训、实地实习等。
针对不同内容和对象,可以采取不同的培训方式,以提高培训效果。
四、确定培训周期根据培训内容和培训方式,确定培训周期,包括总体的培训周期和每个阶段的具体时间安排。
保险新人培训要求系统性和连续性强,保障新人在较短时间内掌握所需的知识和技能。
五、确定培训场所确定培训的场所,包括培训室、实训基地等。
培训场所的选择要考虑到新人学习和实践的需要,保证培训效果。
第二部分:培训过程一、入职培训入职培训是新人进入公司后的第一步培训,旨在使新人了解公司的基本情况、组织结构、企业文化等。
入职培训要求简洁明了,让新人尽快融入公司的大家庭。
二、产品知识培训产品知识培训是新人必须要掌握的知识内容,包括公司的各类保险产品、保险条款和理赔流程等。
通过理论学习和实例分析等方式,使新人全面了解公司的产品知识。
三、销售技巧培训销售技巧培训是培训内容的重点之一,旨在使新人掌握销售技巧,包括客户沟通技巧、销售策略等。
销售技巧培训可以通过案例分析、角色扮演等方式进行。
保险行业知识培训是培训的另一重要内容,包括保险法规、风险管理、产品设计、行业趋势等。
通过专业的讲解和实例分析,使新人了解行业的发展现状和未来方向。
五、实践操作培训实践操作培训是培训内容的重要组成部分,使新人在学习过程中能够深入了解工作的实际操作,包括客户拜访、销售演练等。
实践操作培训可以有效提高新人的工作技能和应对能力。
中国人寿培训体系介绍合集中国人寿是中国领先的综合性保险公司,拥有完善的培训体系,为其员工提供全方位的培训和发展机会。
下面是中国人寿培训体系的介绍合集。
一、培训理念中国人寿一直以来都重视培训与发展,将其视为公司成功的关键。
培训理念包括源于业务、聚焦实战、注重个人成长和协同发展。
公司致力于打造一支高素质、专业化、创新型的员工队伍,通过培训实现员工个人发展与公司战略目标的共同成长。
二、培训内容1.新员工培训新员工培训是中国人寿培训体系中的第一阶段,旨在帮助新员工熟悉公司文化、了解岗位职责和业务流程。
新员工培训主要包括入职培训、基础知识培训和实操培训。
通过新员工培训,员工能够尽快适应工作,并全面掌握相关知识和技能。
2.职业进阶培训职业进阶培训是中国人寿培训体系中的第二阶段,旨在提升员工专业技能和管理能力。
职业进阶培训根据员工职业发展规划和个人需求进行定制化培训,包括保险业务知识、产品知识、销售技巧、团队协作等方面的培训。
通过职业进阶培训,员工能够不断提升自身价值,适应市场需求和公司发展。
3.管理人员培训管理人员培训是中国人寿培训体系中的第三阶段,旨在培养和提升管理人员的管理能力和领导力。
管理人员培训包括管理理论学习、管理技巧培训、团队管理、决策能力培养等方面的内容。
通过管理人员培训,管理人员能够有效领导和管理团队,推动公司战略目标的实现。
4.高层领导者培训高层领导者培训是中国人寿培训体系中的最高级别培训,旨在培养和培训公司高层领导者。
高层领导者培训主要包括战略规划、领导力发展、决策管理等方面的内容。
通过高层领导者培训,高层领导者能够制定公司战略、引领企业发展。
三、培训方法中国人寿采用多种培训方法,以满足员工的学习需求和提高培训效果。
培训方法包括面对面培训、培训讲座、线上培训、学习小组等。
公司还建立了内部培训平台,提供丰富的在线培训资源,员工可以根据自身需求随时进行学习。
四、培训评估中国人寿注重培训效果的评估和反馈。
寿险新人培训寿险新人培训是为新入职的保险销售人员提供的一种专业培训,目的是使其更加熟悉保险市场、产品和销售技巧,提升销售能力,促进公司的业绩发展。
本文将从以下几个方面对寿险新人培训进行详细介绍。
一、培训内容寿险新人培训的内容包括保险基本知识、产品知识、销售技巧、客户服务等方面。
具体讲解入职培训内容涵盖以下几个方面:1、公司介绍。
介绍公司的历史、发展状况、定位、目标和文化,让新人更好地了解公司文化和使命,瞄准公司的发展方向和重心。
2、保险知识。
讲解保险行业的基本知识和产品知识,包括保险条款、保障范围、赔付流程等内容,建立正确的保险理念。
3、销售技巧。
传授保险销售过程中的技巧和方法,包括潜在客户寻找、销售谈判、客户跟进等方面。
4、客户服务。
传授客户服务的理念和技巧,让新人充分了解客户需求和情况,提供更优质的服务。
二、培训形式寿险新人培训需要通过多种形式来进行,包括线上和线下培训。
在线培训可以采用网络直播、视频学习、在线测试等形式,方便新人随时随地学习。
线下培训可以采用集中授课、小组讨论、实践演练等形式,让新人更好地感受到销售现场的氛围和实际操作中的难点和注意事项。
三、培训周期寿险新人培训的周期不固定,大多需要3-6个月的时间。
在培训期间,新人需要结合实际业务进行巩固和实践,逐步掌握销售技巧和理念。
同时,相关人员还要对新人进行定期考核,确保其掌握了培训内容和具备相应的销售能力。
四、培训效果寿险新人培训效果的关键是在实际工作中进行检验。
只有将培训内容落地到具体操作中,才能真正提高销售业绩。
另外,一些公司还会根据新人的业绩表现给予一定的奖励和激励措施,提高其积极性和工作热情。
五、寿险新人培训的作用1、提高销售能力。
培训可以让新人学习到专业的保险知识和销售技巧,提高其销售能力和业绩表现。
2、提高客户满意度。
通过专业化的培训,新人能够更好地了解客户需求,并给予更好、更具专业性的服务,提高客户满意度和口碑。
3、减少流动率。
保险新人岗前培训流程及内容1.学习公司文化和价值观是保险新人岗前培训的重要内容。
Learning about the company culture and values is an important part of the pre-job training for new insurance employees.2.了解公司产品、服务和市场竞争情况也是必不可少的。
Understanding the company's products, services, and market competition is also essential.3.接受基本的保险理论知识培训。
Receiving basic insurance theoretical knowledge training.4.熟悉保险业务流程和操作规范。
Familiarizing with insurance business processes and operational norms.5.学习保险产品的种类和特点。
Learning about the types and characteristics of insurance products.6.掌握保险合同的条款和解释。
Mastering the terms and interpretation of insurance contracts.7.了解保险行业的监管政策和法规。
Understanding the regulatory policies and regulations of the insurance industry.8.接受销售技巧和客户服务培训。
Receiving sales skills and customer service training.9.学习风险评估和理赔处理的基本知识。
Learning the basics of risk assessment and claims handling.10.掌握保险行业的专业术语和常用表达。
中国人寿新人培训手册【中国人寿新人培训手册】正文:欢迎加入中国人寿大家庭!作为新人培训手册的编写者,我们将为您提供全面而有序的培训方案,确保您能够快速适应并融入我们的公司文化,取得优异的业绩。
以下是本手册的内容概要:第一部分:公司概况及文化价值观1. 公司简介 - 介绍中国人寿的发展历程、经营范围和在行业中的地位,让您对公司产生基本的了解。
2. 公司文化价值观 - 详细介绍中国人寿的核心价值观,包括责任、诚信、创新和协作,帮助您理解并践行公司的价值观念。
第二部分:岗位职责及专业知识培训1. 岗位职责 - 根据您所担任的具体职位,详细阐述您的岗位职责和工作目标,确保您清楚自己在公司中的定位和职责。
2. 专业知识培训 - 根据您所从事的具体领域,提供相关的专业知识培训,包括保险基本知识、销售技巧、产品知识等,帮助您快速掌握必要的业务技能。
第三部分:销售与团队建设1. 销售技巧与方法 - 提供科学、实用、可操作的销售技巧与方法,帮助您成为一名优秀的销售人员,实现个人销售目标。
2. 团队合作- 强调团队合作的重要性,介绍团队协作的方式和技巧,帮助您与团队成员良好地互动合作,共同实现团队目标。
第四部分:个人品质与发展1. 职业道德 - 强调对客户和公司的诚信和负责任,帮助您树立良好的职业道德观念,并严守职业道德规范。
2. 自我管理 - 提供自我管理的方法和技巧,帮助您规划和管理个人时间和事务,实现个人和职业生涯的成功。
第五部分:培训评估与反馈1. 培训评估 - 对您的培训成果进行系统评估,收集反馈意见,以不断改善培训质量和效果。
2. 绩效考核 - 根据您的工作表现,进行绩效考核,评估您在公司中的发展和晋升机会。
结语:本培训手册将成为您在中国人寿的成长与发展的重要指南。
我们相信,通过系统的培训和不断的学习,您将在中国人寿取得卓越的业绩,并实现个人和公司的共同发展目标。
祝您在中国人寿的工作中取得巨大的成功!。
XX人寿保险股份有限公司新人入职教育培训班操作标准一、实施纲要培训班目的1、通过学习,使学员了解寿险行业的特点,特别是行业发展的巨大潜力,帮助学员树立坚定的从业信心;2、通过学习,使学员了解XX人寿的企业文化,包括文化理念、企业精神、经营理念等;3、通过收集身边的小故事,启发学员感性地理解寿险的意义与功用,真正相信寿险业是体现责任与爱心的事业。
培训班目标1、5分钟生动地讲述寿险的意义与功用;2、3分钟介绍清楚公司的文化,重点是“和合”寓意。
培训班精神学习、选择、改变培训特点1、寓教于乐,通过各种活动的开展,逐渐提升学员的参与度,营造和谐氛围,建立公司认同感和团队的归属感;2、成功人士的经验分享;3、班主任和助教以及主管要对新人特别地关心与关注。
实施单位分公司培训部。
培训时间三天。
诉求成果学员留存率95%以上。
二、前期准备工作特别提示1、本期培训班学员资料使用颜色为浅蓝色。
2、每天早晨和下午上课前,助教须提前20分钟播放滚动投影和音乐,所有课间休息时间均须播放滚动投影和音乐。
3、每次课前助教须提前一分钟播放上课音乐,学员听到上课音乐后应立即归位,站立鼓掌直至上课音乐停止。
4、每个讲师走上讲台和走下讲台均需有上台音乐伴奏。
讲师走上讲台后音乐最好持续20-30秒钟。
5、每天早晨和下午上课前,学员应提前5分钟进入教室。
6、助教必须提前一天与授课讲师联系,并安排好讲师迎送、接待工作。
7、每次课前助教应为讲师准备好饮水。
8、班主任应在课前为讲师做介绍,课后做课程总结,并感谢讲师。
培训通知下发新人面试通过后,由所在营销服务部人管或训练专员发放《新人入职教育培训通知书》和《步步为赢--新人入司指导手册》,通知培训时间、地点和培训相关要求。
教室的安排与布置根据学员的人数,选择合适大小的教室,教室周边墙面张贴公司介绍、logo等宣传资料,体现公司企业文化。
还要留有作业发表的版面;座椅按授课式摆放,同时要便于分组,组别、桌牌事先用双面胶或透明胶粘贴好。
第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展,保险行业在国民经济中的地位日益重要。
人寿保险作为保险行业的重要组成部分,其市场需求持续增长。
为了提高人寿保险从业人员的专业素养和服务水平,满足市场对高素质保险人才的需求,特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提高参训人员对人寿保险基本理论和知识的掌握程度。
2. 培养参训人员具备独立开展人寿保险业务的能力。
3. 提升参训人员的客户服务意识和沟通技巧。
4. 增强参训人员的职业道德和风险防范意识。
5. 促进参训人员个人综合素质的提升。
三、培训对象1. 新入职的人寿保险销售人员。
2. 从事人寿保险业务一定年限但需提升专业水平的销售人员。
3. 人寿保险公司的管理人员及服务人员。
四、培训内容(一)理论课程1. 人寿保险基础知识- 保险概述- 人寿保险的定义、分类及特点- 人寿保险合同法律关系2. 人寿保险产品解析- 人寿保险产品的种类及特点- 人寿保险产品的定价原理- 人寿保险产品的销售技巧3. 保险法律法规- 保险法及相关法律法规- 保险消费者权益保护法- 保险理赔流程及注意事项4. 保险营销与销售技巧- 保险营销的基本策略- 客户关系管理- 面试销售技巧- 案例分析5. 客户服务与沟通技巧- 客户心理分析- 沟通技巧- 客户投诉处理6. 职业道德与风险管理- 保险从业人员的职业道德规范- 风险防范与合规经营(二)实践课程1. 模拟销售- 模拟客户场景,进行现场销售演练- 指导老师点评,分析销售过程中的问题及改进措施2. 客户服务实战- 实际案例分享,分析客户服务过程中的问题及解决方案- 实地参观学习,了解客户服务流程及技巧3. 团队协作与沟通- 团队建设活动,增强团队凝聚力- 沟通技巧训练,提高团队协作效率五、培训方式1. 集中授课- 邀请行业专家、资深讲师进行授课- 采用PPT、案例分析、小组讨论等形式2. 现场教学- 组织实地考察,了解保险公司的运营模式- 邀请保险公司业务骨干分享经验3. 在线学习- 开设网络课程,方便参训人员随时学习- 定期组织在线考试,检验学习效果4. 导师辅导- 为每位参训人员配备导师,进行一对一辅导- 定期组织导师交流会,分享经验六、培训时间与地点1. 培训时间- 理论课程:每周一至周五,上午9:00-12:00,下午2:00-5:00 - 实践课程:每周六、日,全天- 持续时间:共4周2. 培训地点- 主会场:XX保险公司培训中心- 分会场:XX市各区县保险公司培训中心七、考核与评估1. 考核方式- 理论考试:考察参训人员对理论知识的掌握程度- 实践考核:考察参训人员实际操作能力- 老师评价:结合导师辅导、模拟销售、客户服务实战等情况进行综合评价2. 评估标准- 理论考试:60分及格- 实践考核:80分及格- 老师评价:90分及格八、培训费用本次培训费用由公司承担,不收取参训人员任何费用。
保险公司的新员工培训计划一、培训目标本次培训的目标是帮助新员工熟悉公司的运营方式、业务流程和团队文化,掌握相关保险知识和销售技巧,增强员工的工作能力,提高团队的整体效率和绩效。
在培训过程中,我们将注重理论与实践相结合,通过多种形式的培训,使新员工迅速适应公司的工作环境,成为合格的保险专业人才。
二、培训内容1. 公司介绍:公司历史、企业文化、组织架构、业务范围等。
2. 产品知识:公司的各类保险产品的种类、特点、销售策略等。
3. 销售技巧:销售方法、客户沟通技巧、市场营销策略等。
4. 保险知识:保险法规、理赔流程、保单条款等。
5. 客户服务:客户需求分析、投保建议、售后服务等。
6. 团队协作:团队合作意识、沟通技巧、问题解决能力等。
7. 职业规划:职业道德、业务拓展、个人成长等。
三、培训形式1. 线上课程:通过电子教学平台学习理论知识,包括文字、图片、视频等多种形式。
2. 线下课程:邀请行业专家、公司高层管理人员和优秀员工进行面对面交流和授课。
3. 实操训练:组织模拟销售、客户服务、理赔等实际操作,加强员工的实际操作能力和应变能力。
4. 小组讨论:设立小组,针对特定问题进行讨论,促进员工之间的交流和互动。
5. 在岗辅导:安排mentor进行一对一辅导,帮助新员工快速融入公司和岗位。
四、培训时间本次培训安排为连续8周的培训课程,每周培训5天,每天培训6小时。
培训内容包括理论学习、实操练习和小组讨论等,培训结束后将进行考核评估。
五、培训考核1. 日常考核:每日根据培训内容进行小测验,测试员工对知识的掌握情况,并及时纠正错误。
2. 期中考核:进行培训的第四周进行期中考核,考核内容包括理论知识、实操能力、团队协作等方面。
3. 期末考核:培训结束前进行期末考核,考核内容综合考察员工的全部培训情况和能力水平。
六、培训后续1. 岗前培训:培训结束后,公司将安排新员工进行一周的岗前培训,帮助员工更快速地适应工作岗位。
中国人寿保险岗前培训介绍中国人寿保险是中国最大的保险公司之一,为了保证员工在岗位上能够胜任工作,公司会进行岗前培训。
岗前培训是指员工入职前接受的专门培训,旨在提升员工的专业素质和技能,使其能够胜任所担任的岗位。
以下是中国人寿保险岗前培训的介绍。
一、培训内容1.公司概况:介绍中国人寿保险的发展历程、规模和业务范围,使员工对公司有一个整体的了解。
2.保险基础知识:培训员工保险业的基本概念、原理和常见的保险产品等,使其对保险业有基本的认识。
3.产品知识:培训员工具体的产品知识,包括产品种类、特点、销售技巧等,使其能够熟悉公司的产品并能够进行有效销售。
4.销售技巧:培训员工如何进行销售工作,并提供一些实用的销售技巧和方法,如销售话术、需求分析等。
5.保险法律法规:介绍保险业的相关法律法规,使员工了解保险业的法律环境和规范。
6.系统操作:培训员工如何使用公司的内部系统和工具,如保险合同系统、客户关系管理系统等,使其能够熟练操作。
二、培训形式1.理论培训:通过课堂讲解的方式传授知识,包括讲座、演讲、教材阅读等。
2.实践操作:通过实际操作来巩固学习成果,如模拟销售、案例分析、角色扮演等。
3.群体互动:通过小组讨论、团队合作等形式,促进员工之间的交流和互动,提高学习效果。
4.外出实训:安排员工到实际工作场所进行实习或观摩,让其亲身体验工作环境和流程。
三、培训目标1.提升专业素质:通过系统的培训,使员工能够了解保险行业的基本知识和相关法律法规,提高专业素质。
2.培养销售技能:通过销售技巧的培训,使员工能够更好地开展销售工作,提高销售效果。
3.增强团队意识:通过群体互动的培训形式,培养员工的团队合作意识和团队意识,增强团队凝聚力。
4.提高工作效率:通过系统操作的培训,使员工能够熟练掌握公司的内部系统和工具,提高工作效率。
四、培训评估1.考核:进行培训结束后的考核,考核内容包括理论知识、操作技能等方面,以评估员工的培训效果。
《新人培训手册》:目录第一章寿险的基本知识第一节风险与保险第二节人身保险的特征与分类第三节人身保险合同要素与条款第四节人身保险的经营第二章寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能第二节寿险商品条款要素第三章寿险核保核赔基础知识第一节寿险核保知识第二节寿险核赔知识第三节公司理赔服务介绍(平安保险公司)第四章寿险专业化推销流程第一节专业化推销第二节寿险专业化推销流程第五章主顾开拓第一节主顾开拓的意义第二节主顾开拓的方法第三节主顾开拓途径与技巧第六章接触前准备与接触第一节接触前准备第二节接触第七章说明第一节促成的时机第二节促成的方法第三节促成的话术第四节如何诱导客户鉴约第八章促成第一节拒绝的原因第二节拒绝处理的原则与方法第九章拒绝处理第十章售后服务第一节风险与保险一、风险的定义、分类与对策1、险的定义风险是指在特定客观情况下,在特定的期间内,某种损失发生的可能性。
例如,炒股票可能赚钱,也可能赔钱,这就叫有风险。
2、风险的分类按不同的标准分类,风险有许多种。
按性质划分,风险可分为两类:●纯粹风险:指造成兵贵神速可能性的风险,其所致结果有两种,即损失和无损失。
例如:水灾、火灾、疾病、意外等。
●投机风险:指可能产生收益和造成损害的风险,其所致结果有三种,即损失、盈利和无损失。
例如:赌博、股票买卖、市场风险等。
风险的出现是不能避免的,但我们可采取一些办法来防范风险。
3、防范风险的对策●避免风险是指设法回避损失发生的可能性,从根本上消除特定风险的措施。
例如:如果害怕出现航空事故,可以不乘坐飞机来避免此类事故的发生。
这是一种消极的对策,并不是所有的风险都可以用此种方法来避免的。
对于天灾、战争等人力不可抗拒原因所产生的风险,这种方法根本没有作用。
●控制风险采取有效手段来消除或减轻导致不幸事件的因素。
例如:通过改善道路和加强交通管理来减少车祸的发生。
●自留风险无视风险的存在,把风险保留下来。
此种作法适用于损失频率高而损失程度轻微的风险。
(培训体系)2020年中国人寿保险公司新晋员工培训手册(培训体系)2020年中国人寿保险公司新晋员工培训手册《新人培训手册》:目录第一章寿险的基本知识第一节风险和保险第二节人身保险的特征和分类第三节人身保险合同要素和条款第四节人身保险的运营第二章寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能第二节寿险商品条款要素第三章寿险核保核赔基础知识第一节寿险核保知识第二节寿险核赔知识第三节公司理赔服务介绍(平安保险公司)第四章寿险专业化推销流程第一节专业化推销第二节寿险专业化推销流程第五章主顾开拓第一节主顾开拓的意义第二节主顾开拓的方法第三节主顾开拓途径和技巧第六章接触前准备和接触第一节接触前准备第二节接触第七章说明第一节促成的时机第二节促成的方法第三节促成的话术第四节如何诱导客户鉴约第八章促成第一节拒绝的原因第二节拒绝处理的原则和方法第九章拒绝处理第十章售后服务第一节风险和保险一、风险的定义、分类和对策1、险的定义风险是指在特定客观情况下,在特定的期间内,某种损失发生的可能性。
例如,炒股票可能赚钱,也可能赔钱,这就叫有风险。
2、风险的分类按不同的标准分类,风险有许多种。
按性质划分,风险可分为俩类:●纯粹风险:指造成兵贵神速可能性的风险,其所致结果有俩种,即损失和无损失。
例如:水灾、火灾、疾病、意外等。
●投机风险:指可能产生收益和造成损害的风险,其所致结果有三种,即损失、盈利和无损失。
例如:赌博、股票买卖、市场风险等。
风险的出现是不能避免的,但我们可采取一些办法来防范风险。
3、防范风险的对策●避免风险是指设法回避损失发生的可能性,从根本上消除特定风险的措施。
例如:如果害怕出现航空事故,能够不乘坐飞机来避免此类事故的发生。
这是一种消极的对策,且不是所有的风险都能够用此种方法来避免的。
对于天灾、战争等人力不可抗拒原因所产生的风险,这种方法根本没有作用。
●控制风险采取有效手段来消除或减轻导致不幸事件的因素。
例如:通过改善道路和加强交通管理来减少车祸的发生。
人保新人培训计划人保集团一直以来都非常重视人才的培养,为了帮助新入职的员工更好地融入公司文化,提升工作技能,才刚步入职场的新员工,人保集团专门制定了未来之星计划。
这一培训计划旨在帮助新员工快速成长,提高工作能力,实现个人职业发展。
本文将从计划内容、培训方式和员工发展路径三个方面,为新员工介绍人保集团的未来之星计划。
一、计划内容未来之星计划作为人保集团针对新员工制定的专业化培训计划,内容涵盖了多个方面的知识和技能。
主要包括产品知识、销售技巧、客户服务、团队合作、沟通技巧等内容。
1. 产品知识人保集团是中国领先的保险公司,公司拥有多个保险产品线,包括人寿保险、健康保险、财产险等。
新员工需要对公司的产品有一个全面的了解,了解每款产品的特点、优势和销售策略,这样可以更好地为客户提供专业化的服务。
2. 销售技巧销售是保险行业的核心业务,对于新员工来说,如何有效地开展销售工作十分重要。
未来之星计划将提供专门的销售技巧培训,包括销售心理学、销售话术、客户开发策略等方面的知识。
3. 客户服务优质的客户服务是保险行业的核心竞争力之一,良好的客户服务可以帮助公司赢得更多的客户和口碑。
在未来之星计划中,新员工将接受专业的客户服务培训,学习如何建立良好的客户关系、解决客户问题、提高客户满意度等内容。
4. 团队合作人保集团非常重视团队合作精神,因此在未来之星计划中也设置了团队合作培训课程,帮助新员工更好地融入团队,学会与同事合作、协调工作,共同完成团队目标。
5. 沟通技巧高效的沟通是保险行业成功的关键之一,未来之星计划也将为新员工提供专业的沟通技巧培训,包括口头沟通、书面沟通、客户沟通技巧等方面的内容。
二、培训方式未来之星计划采用了多种灵活的培训方式,包括课堂培训、实战练习、导师辅导等。
通过多种形式的培训,新员工可以更全面地学习到相关知识和技能,提高工作能力,快速成长。
1. 课堂培训课堂培训是未来之星计划的主要教学形式,通过专业的授课,新员工可以系统地学习保险业务知识和技能。
《新人培训手册》:目录第一章寿险的基本知识第一节风险与保险第二节人身保险的特征与分类第三节人身保险合同要素与条款第四节人身保险的经营第二章寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能第二节寿险商品条款要素第三章寿险核保核赔基础知识第一节寿险核保知识第二节寿险核赔知识第三节公司理赔服务介绍(平安保险公司)第四章寿险专业化推销流程第一节专业化推销第二节寿险专业化推销流程第五章主顾开拓第一节主顾开拓的意义第二节主顾开拓的方法第三节主顾开拓途径与技巧第六章接触前准备与接触第一节接触前准备第二节接触第七章说明第一节促成的时机第二节促成的方法第三节促成的话术第四节如何诱导客户鉴约第八章促成第一节拒绝的原因第二节拒绝处理的原则与方法第九章拒绝处理第十章售后服务第一节风险与保险一、风险的定义、分类与对策1、险的定义风险是指在特定客观情况下,在特定的期间内,某种损失发生的可能性。
例如,炒股票可能赚钱,也可能赔钱,这就叫有风险。
2、风险的分类按不同的标准分类,风险有许多种。
按性质划分,风险可分为两类:●纯粹风险:指造成兵贵神速可能性的风险,其所致结果有两种,即损失和无损失。
例如:水灾、火灾、疾病、意外等。
●投机风险:指可能产生收益和造成损害的风险,其所致结果有三种,即损失、盈利和无损失。
例如:赌博、股票买卖、市场风险等。
风险的出现是不能避免的,但我们可采取一些办法来防范风险。
3、防范风险的对策●避免风险是指设法回避损失发生的可能性,从根本上消除特定风险的措施。
例如:如果害怕出现航空事故,可以不乘坐飞机来避免此类事故的发生。
这是一种消极的对策,并不是所有的风险都可以用此种方法来避免的。
对于天灾、战争等人力不可抗拒原因所产生的风险,这种方法根本没有作用。
●控制风险采取有效手段来消除或减轻导致不幸事件的因素。
例如:通过改善道路和加强交通管理来减少车祸的发生。
●自留风险无视风险的存在,把风险保留下来。
此种作法适用于损失频率高而损失程度轻微的风险。
●转移风险指为避免承担风险损失而有意识地北将损失和与损失有关的后果转嫁给其它单位和个人承担。
例如:A、产权转让、租赁、合营这种方式虽然转移了经营风险,但也全部或部分损失了经营利益。
B、投保保险,即通过保险合同把风险转移给保险公司。
这种方式只需损失少量保险费而达到风险转移的目的。
因此说保险是风险转移最直接最有效的方式。
二、保险的定义、作用及分类1、保险的定义根据《中华人民共和国保险法》第2条规定:保险是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。
注:投保人是指与保险人订立保险合同,并依约负有支付保险费义务的人。
保险人是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
2、保险的特征从保险的概念可以看出保险有以下几个特征:●经济性保险是一种经济保障活动,体现了一种经济关系,即商品的等价交换关系。
●互助性保险是一种经济互助关系,体现了被保险人“人人为我,我为人人”的思想。
●法律性从法律角度看,保险又是一种合同法律行为。
●科学性保险是以数理计算为依据而收取保险费的。
三、保险的职能与作用1、保险的基本职能:通过分摊风险补偿损失或给付保险金。
2、保险的作用:(1)保险在宏观经济中的作用:●保障社会再生产的正常进行;●有利于财政收支平衡和信贷收支平衡;●增加外汇收入,增强国际支付能力;●有利于科学技术向现实生产力的转化;(2)保险在微观经济中的作用:●有利于受灾企业及时恢复生产●促进企业加强风险管理●有利于安定人民生活3、保险的分类由于分类标准不同,会有不同的分类。
按保险对象分:(1)财产保险以财产及其有关利益为保险标的的保险。
(2)人身保险以人的寿命和身体为保险标的的保险。
第二节人身保险的特征与分类一、人身保险的特征人身保险与财产保险相比,有以下一些特征,这些特征正是两大类保险的区别所在。
1、保险金额的确定不以保险标的的价值为依据人的寿命和身体的价值不能用金钱来衡量,因此人身保险不能通过保险标的的价值确定保险金额,而是以投保人和被保险人协商约定的金额作为保险金额给付。
此项金额的确定与投保人、被保险人、受益人的收入与需求有关。
2、保险金的给付属约定给付人身保险合同发生约定的事件后,保险人依合同约定的金额给付保险金,而不以保险事故发生造成的实际损失计算,因为人的生、死、伤、残、病等情形无法衡量其经济上的实际损失。
(在人身保险合同中也有例外,如医疗保险,既可以采取约定给付,也可采用补偿的方式。
因为医疗费用的损失是可以确定的,与一般财产保险类似。
)3、保险利益是以人与人的关系来确定,而不是以人与物或责任的关系来确定根据《保险法》规定,人身保险合同主要采取限制家庭成员关系、范围并结合被保险人同意的方式,对人身保险合同的保险利益加以明确。
此外,人身保险只要求投保人在投保时保险标的具有保险利益。
4、保险期间具有长期性人身保险合同中,有相当一部分属于长期合同,尤其是人寿保险,保险期间通常在五年以上,有的险种则贯穿人的一生。
二、人身保险的分类人身保险根据保障范围不同,可划分为人寿保险、意外伤害保险和健康保险。
1、人寿保险指以被保险人的寿命为保险标的、以生死为给付保险条件的人身保险。
又可分为以下几种:(1)生存保险以人的生存为给付条件。
(2)死亡保险以人的残废作为给付条件。
(3)两全保险保险期内无论死亡还是生存期满,保险人都给付保险金。
2、意外伤害保险是指保险人对被保险人因意外伤害事故以致残废或残疾,按照合同约定给付全部或部分保险金的一种人身保险。
3、健康保险指被保险人在患疾病时发生医疗费用支出,或因疾病所致残疾或死亡时,或因疾病、伤害不能工作而养活收入时,由保险人负责给付保险金的一种保险。
第三节人身保险合同要素与条款一、人身保险合同人身保险合同是指以人的生命和身体为保险标的的保险合同。
是双方当事人约定,收投保方向保险方缴付保险费,保险方对于被保险人在合同规定的期限内约定保险事故发生,或生存至合同期满,依约定方式给付保险金的协议。
二、人身保险合同的要素1、人身保险合同的主体人身保险合同的主体包括当事人与关系人。
与合同直接发生关系的是当事人,即保险人和投保人;与合同具有间接关系的是关系人,即被保险人、受益人。
被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障,享有保险金请求权的人。
投保人可以为被保险人。
受益人是指人身保险合同中收被保险人或投保人指定的享有保险金请求权的人。
受益人一般收被保险人或投保人指定;若未指定受益人,则为被保险人的法定继承人。
2、人身保险合同的客体人身保险合同的客体是指投保人对保险标的具有的保险利益。
保险利益是指投保人对保险标的具有法律上承认的利益。
保险标的是指作为保险对象的财产及其相关利益或者人的生命和身体。
在人身保险中,保险标的是人的生命和身体。
3、人身保险合同的内容(1)保险人名称和住所(2)投保人和被投保人的名称和住所及受益人名称和住所。
(3)保险责任和责任免除保险责任是指保险合同载明的保险人应承担的经济赔偿或保险金给付责任。
责任免除又称除外责任,是指保险人对保险责任的限制,保险人不承担的赔偿或保险金给付责任。
(4)保险期间和保险责任开始时间(5)保险金额(6)保险费及其支付或给付方法(7)保险金赔偿或给付方法(8)健康声明(9)违约责任及争议处理(10)订立合同的年、月、日三、人身保险合同的主要条款1、不可抗辩条款指自人身保险合同订立时起,超过法定时限后,保险人不得以投保人在投保时违反如实告知义务、误告、漏告、隐瞒某些事实为理由而主张合同无效或拒绝给付保险金的条款。
在我国这一条款仅适用于年龄方面。
2、宽限期条款指约定分期支付保险费的合同,投保人支付首期保费后,未按时交付分期保险费,法律规定或合同约定给予投保人一定的宽限时间的条款(一般规定为30-60天)。
宽限期内,即使未交纳保险费,保险合同仍能保持效力。
3、自杀条款指关于被保险人自杀,保险人是否赔偿的条款,该条款一般规定:如果被保险人在保单出立后的二年内自杀,不论其精神正常与否,保险人都不给付保险金。
但可将保单现金价值一次付给其受益人。
超过二年后被保险人自杀的,不适用该条款。
4、不丧失现金价值条款指规定不因保单效力变化而丧失现金价值的条款。
人身保险合同缴费满若干年(通常是二年以上)后,将会积存一定的责任准备金,随着时间的延伸而形成保单的现金价值。
这种现金价值不因保单效力的变化而丧失。
投保人有权选择有利于自己的方式,来处理这种现金价值。
5、年龄误告条款指规定在签订合同时,投保人错误申报被保险人年龄如何处理的条款。
被保险人的年龄是决定保险费率的重要依据,如果投保人在投保时错误地申报了被保险人的年龄,保险合同并不因此而无效。
保险事故发生时,保险人可以按照投保人实际缴纳的保险费和被保险人的真实年龄高速保险费或给付保险金的数额。
6、复效条款指规定保单因不按期缴费而失效,一定期限内投保人可以申请恢复保单效力的条款。
人寿保险合同因投保人不按期缴纳保险费失效之后,自失效之日起的一定时期内,投保人可以向保险人申请效力恢复。
经过保险人审查同意后,投保人补缴失效期间的保险费及利息,保险合同即可恢复效力。
但保险人对于失效期间发生的保险事故仍不负责。
第四节人身保险的经营一、保险费的构成保险费是投保人为取得保险保障而交付给保险人的费用。
保险费=保险金额×保险费率保险金额是保险人承担保险责任的最高限额。
保险费率又称保险价格,是单位保险费与保险金额之比。
二、费率三要素1、预定死亡率:死亡率上升,则保费率上升;2、预定利息率:利息率上升,则保费率下降;3、预定营业费用率营业费用率上升,则保费率上升。
以上三者是寿险保险费率计算的三要素。
寿险的保险对象是人的寿命,这一点决定了费率计算首先要考虑的因素是死亡率。
寿险是一种长期合约,保险人在计算保费时通常考虑向被保险人支付一定的利息。
保险人给付的利率越高,投保人所交的保费越少。
寿险公司经营需要的费用,经过科学合理的计算和分摊,构成了保险费的一部分。
三、生命表生命表又称死亡表,是以特定的人群为研究对象,各年龄对应生死人数、生死概率及平均寿命的一种表格,反映或概括特定人群的生命规律。
是寿险保险费计算的基础。
四、寿险营运的原则因为保险费率是预定的,实际经营的利率、费用率存在一定的偏差,即寿险“三差”。
此偏差决定了寿险经营的成果。
寿险营运的基本原则是实现死差益、利差益、费差益。
预定死亡率高于实际死亡率,则预定死亡率低于实际死亡率,则预定利息率高于实际利息率,则预定利息率低于实际利息率,则预定营业费用率高于实际营业费用率,则预定营业费用率低于实际营业费用率,则《新人培训手册》第二章:寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能寿险商品同其它商品一样,也具有一般商品的三种功能,即内在核心功能,外在展示功能和扩增递延功能。