浙江农林大学引进人才类别及相关待遇一览表

学校引进的高层次人才待遇说明
（一）学校对引进的各类高层次人才给予科研启动费和住房补贴（见下表），报销相应交通费及搬家费。

科研启动费、住房补贴标准
科研启动费在引进人才报到后按学院相关政策落实，统一纳入学院科研项目管理。

住房补贴按服务期年限平均到每年支付。

科研启动费、住房补贴按引进人才报到时确定的类别予以兑现，以后不再因本人的职务、职称等的变动而调整。

（二）学校对拟引进的高层次人才，若有夫妻两地分居情况，将视情况解决。

（三）引进的具有博士研究生学历学位且没有高级职称者（含应届博士），入校后前三年享受副教授工资福利待遇。

（四）学校可提供不超过三年的周转租住房源一间。

经本人申请，由学校研究批准，可以提供校内可购买房源。

（五）其它待遇面议。

以上人才引进的各项待遇将关联调整。

浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表一、待遇标准说明：1. 给予事业编制；2. 提供科研启动费和一次性生活补贴待遇，其中科研启动费按总额的10%-30%确定；3. 提供住房安置（或自购房补贴），住房可拥有完全产权。

若夫妻双方同为引进人才，仅能享受一套赠房；若选择自购房补贴，则在就高发放的基础上再上浮30%；4. 为C类及以上人才专设人才津贴，在每个聘期（一般为3年）完成相应的教学科研任务经考核合格后，一次性奖励发放；5. C类人才符合学院副教授专业技术职务评审条件的，可以通过绿色通道，经学院岗位评聘委员会审定之后直接认定为副教授；6. D类人才入职后三年内达到优秀博士条件，可申请优秀博士待遇；7. 除特别注明外，引进人才的教学科研成果奖励按学院相关规定另行计发；8. 可协助解决全职引进人才的户籍、医疗、子女就学等问题，对C类及以上全职引进人才，学院根据其配偶情况酌情解决工作问题。

二、人才类别及聘任条件类别基本条件业务条件A类：“富春学者”在相关学科和专业学术领域具有较高学术造诣与较大学术影响的杰出人才。

1. 政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业；2. 具有承担高级别、高水平科研项目的能力；3. 具有正高专业技术职务和博士学位；4. 年龄一般不超过50周岁，身体健康。

1. 人文社科类、理工类人才应满足以下条件中的第（1）项及（2）、（3）中任一项：（1）近五年主持过国家级科研项目；（2）近五年获得过省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；（3）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯作者）身份至少发表过6篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发表过3篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文）。

2. 外语类人才应满足以下条件中的两条：（1）近五年主持过省部级及以上科研项目，或获得省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；（2）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯作者）身份至少发表过5篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发表过2篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文），或在海外学术刊物上发表过 5 篇及以上学术论文；（3）近五年以第一作者身份出版过专著。

浙江农林大学奖励性绩效工资核发办法（征求意见稿2014.4.30）为进一步深化校院二级管理体制改革，建设国内知名的生态性创业型大学，根据国家、省关于高校人事及分配制度改革的有关文件精神，以及《浙江农林大学关于深化与完善校内管理体制改革的若干意见》和《浙江农林大学绩效工资实施办法》精神，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、绩效工资结构绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资设立岗位津贴、生活补贴、工龄补贴等三个项目，主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，见附件1。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。

根据省里有关政策并结合学校实际情况，确定本校省直事业编制职工的绩效工资结构，具体见下表。

二、奖励性绩效工资等级及其标准奖励性绩效工资的分配要在坚持与完善学院自主理财管理机制的基础上，建立科学的绩效考核机制、合理的绩效工资水平决定机制和保障公平的长效激励机制。

要充分发挥激励导向作用，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜，多劳多得、优绩优酬。

奖励性绩效工资包括奖励津贴A、奖励津贴B和奖励津贴C。

奖励津贴A：指完成各岗级工作量要求的情况下所给予的津贴，按不同岗位需承担的岗位工作分类设置，体现保障和激励双重功能。

奖励津贴A 标准由学校根据各岗级的结构比例、可分配的奖励性津贴总量，制定一个指导性标准。

奖励津贴B：指各学院（部）给团队岗发放的津贴，按岗位所承担的工作任务分类设置，主要体现业绩激励功能。

由各学院（部）在学校核定的奖励性绩效工资总量内自行拟定具体分配办法，报学校备案。

奖励津贴C：学院（部）根据岗位业绩考核情况，通过设立一次性考核奖、教学超工作量奖励、科研贡献奖励、年终业绩奖励以及学校规定可发放的节假日福利、补贴等，在学校核定的奖励性绩效工资总量内，自主分配奖励津贴C；机关（含直属部门）主要指年终业绩奖励及学校规定可发放的节假日福利、补贴等。

（一）教师岗位（含实验技术岗位）教师岗位的奖励性绩效工资主要由奖励津贴A、奖励津贴B、奖励津贴C等三部分构成。

福建农林大学金山学院高层次人才引进与管理办法(试行)为扎实推进和落实“人才强校＂战略，提高学院综合竞争力，加强学科队伍建设，提升我院办学实力，以人才优先发展支撑引领我院科学发展,特制定本办法.一、引进人才的条件和范围（一)引进人才的基本条件拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法,诚实守信,有良好的职业道德、事业心与责任感强，学风正派，学术端正,善于团结协作,身心健康,为人师表，教书育人.(二)引进人才的范围及具体条件本办法所称高层次人才，是指从海内外引进，能促进学院事业发展的学科带头人、学术骨干、优秀博士等高层次人员。

１．学科带头人。

应具有正高级职称和博士学位,在学术界有一定影响,学术造诣高，在所从事学科领域的研究成绩较显著，曾经或正在主持省部级及以上科研项目，主持的项目获过省部级以上成果奖励.对学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科保持较高先进水平的能力。

2.学术骨干。

应具有副高级及以上职称并具有博士学位,在本学科领域有一定影响，学术造诣较高，有一定的学术成果或科研业绩，曾经或正在主持省部级科研项目，能成为学科建设中坚力量且具有较大的发展潜力。

3.优秀博士.应在国(境）内外获得博士学位，有一定的学术成果或科研业绩,具有较大的发展潜力并具备下列条件之一:①A类博士毕业生。

自然科学类：近五年独立撰写或第一作者署名的本专业学术论文单篇影响因子≥5。

0;或在中国科学院界定的JCR-ＳCI 分区Ⅰ区或Ⅱ区期刊源上发表本领域学术论文1篇;或被SCI、EI（核心期刊）、ＳＣI(E）全文收录不少于２篇；或在全国一级学会、中科院所属的科研院所主办的学报(被CSCD最新核心版收录)上发表不少于5篇(含被SＣＩ、SSCI或EI收录论文）,论文需在当年12月31日前正式出版（SCＩ或ＳSＣI收录论文在线的可视为正式发表,需提供论文清样和检索证明）。

社会科学类：近五年独立撰写或第一作者署名的本专业学术论文被SSCI全文收录１篇，影响因子≥2。

杭州博士引进人才政策
杭州市对博士聘用人才实行灵活政策，为符合条件的博士提供优惠待遇，以吸引博士来杭州发展。

具体政策如下：
一、招聘方式。

1.按照杭州市重点引进领军人才计划和紧缺人才计划方向，通过集中
组织和定向招聘等多种方式，选择招聘博士。

2.通过高校、科研机构等合作渠道，招聘境外优秀博士。

二、资助内容。

1.提供租房或购房补贴，补贴标准为博士每月住房租金的50%，最高
不超过3000元/月。

对于购房者，给予一次性购房补贴，最高不超过100
万元。

2.提供博士后启动经费，对于博士在杭州连续工作2年以上并获得城
市高层次领军人才计划或紧缺人才计划认定的，可获得20万元人民币的
博士后启动经费。

3.提供企业引进补贴，对于博士进入杭州企事业单位和高新技术企业，给予一定财政补贴。

三、其他福利待遇。

1.优先安排子女入学，享受杭州市普通中小学和高等学校招生就业政
策的优惠。

2.协助解决子女入园难问题，提供优质托管、幼儿园、小学入学等服务。

3.提供医疗保障，对符合条件的博士，可享受与当地城镇职工同等医疗保障。

总体来说，杭州市对博士引进人才实行了一系列的优惠政策，提供较高的待遇和福利，以便吸引更多的博士来到杭州工作和生活。

余杭区f类人才认定标准近日，杭州市余杭区发布了“第一批余杭区r类、 f类高层次人才和经营型领军人才名单”。

在当天召开的新闻发布会上，余杭区委组织部副部长蔡坚表示， r类、 f类人才是余杭重点引进的高端人才。

根据《余杭区第一批r类高层次人才认定标准》，从该标准可以看出：入选者年龄原则上不超过55周岁，具有中级以上专业技术职称或相应学科领域内的带头人，为所在企业或机构创造直接经济效益达到200万元及以上。

f类高层次人才年龄原则上不超过50周岁，具有本科及以上学历，具有企业管理工作背景，个人拥有资产达到300万元及以上。

对f类人才而言，人才引进培养投入不少于100万元。

而新引进的人才，只要在余杭区有创业项目，不受区域限制，都可以享受人才奖励扶持政策。

蔡坚表示，之前余杭已经成功评定引进的r类人才共190人， f类人才共49人，均在各自的行业领域有着突出的业绩和影响力。

当天下午，余杭区还将分两期举办“第一届余杭区高层次人才招聘活动”，邀请国内外知名高校院所来余杭设展，并且将向海内外发布余杭区第一批r类人才和f类人才认定标准，并且征集急需紧缺人才。

作为高端人才集聚的示范区，余杭区着力于培育创新团队，在人才“引得来”方面取得明显成效。

今年1月1日起，余杭区的大学生人才落户标准调整为：全日制大专及以上学历的人员，年龄在35周岁以下的，允许先落户再就业;全日制大学本科及以上学历的人员，年龄在45周岁以下的，允许先落户后就业。

此外，对留学归国、硕士以上毕业生也放宽了学历、年龄等条件限制。

当地还把引进海外高层次人才作为重点，截至目前，余杭区已累计引进高层次人才671人，其中引进r类人才97人， f类人才246人。

至于如何发现、选拔人才，用蔡坚的话说，要实施三步走战略：首先要让更多的人了解余杭、爱上余杭，同时打响“余杭”品牌；其次是要建立一支宏大的人才储备库，最终形成余杭区的独特人才优势；最后就是要依靠“百里、千里、万里”的人才环境，积极探索海外人才到余杭创业创新的各种渠道，真正把余杭打造成人才集聚的高地。

杭师大高层次人才引进待遇和分类标准1. 杭师大对于高层次人才那可是非常重视呀！待遇超棒的哟！就像给你打造了一个专属的舒适小窝。

比如说住房补贴，哇塞，能让你轻松拥有一个温馨的家，就如同给你配上了一把打开幸福之门的钥匙！分类标准也很明确，不同层次有不同的惊喜等你发现呢，你不想来试试？2. 来杭师大，享受高层次人才引进待遇吧！这可不是一般的好呀！就跟突然中了大奖一样兴奋。

像科研启动经费，那就是给你的梦想装上了强大的引擎呀！而分类标准呢，就像是一把精准的尺子，衡量着你的价值和潜力，难道你不觉得这很有意义吗？3. 杭师大的高层次人才引进待遇，那真是让人眼馋呐！绝对让你满意得不得了。

好比高额的年薪，那可是让你生活无忧，快乐似神仙呀！分类标准清晰合理，就如同给你指引方向的明灯，指引你走向成功的路，你还在等什么呢？4. 哇哦，杭师大高层次人才引进的待遇太棒啦！简直就是为人才精心准备的盛宴呀！例如子女入学的优待，这可不就是解决了你的后顾之忧嘛。

分类标准严谨且科学，就好像是为你量身定制的路线图，你不想沿着它大步向前吗？5. 杭师大在高层次人才引进上可是下了大功夫的哟！待遇优厚得让人惊叹呀！像提供的优质工作环境，仿佛是在告诉你这里就是你的舞台。

分类标准呢，就像是划分等级的台阶，一步步带你走向更高处，这么好的机会，你会错过？6. 嘿，你可知道杭师大高层次人才引进的待遇有多牛吗？那真的是惊喜连连呀！比如说特殊津贴，感觉就像给你的口袋里不停塞金子呢！分类标准一点儿也不含糊，就好比区分好坏的准则，是金子就会发光，你还不来？7. 杭师大高层次人才引进待遇和分类标准绝对值得你关注呀！待遇那叫一个诱人，仿佛是向你伸出了热情的双手欢迎你。

分类标准明确细致，如同严谨的规则守护着公平，这是多么难得呀，你难道不想抓住这个机会？我觉得杭师大就是高层次人才的理想之地，不来真的太可惜啦！。

招聘单位用人部门岗位代码岗位名称人数年龄上限学历/学位浙江农林大学农业与食品科学学院A11-15-001植物保护学科教师240周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-002作物学学科教师240周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-003食品科学与工程学科教师240周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-004园艺学/生物种业研究中心240周岁博士研究生浙江农林大学动科科技学院（筹）A11-15-005兽医学学科教师240周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-006畜牧学科教师240周岁博士研究生浙江农林大学林业与生物技术学院A11-15-007森林培育学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-008森林保护/农药研究团队教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-009植物学学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-010遗传学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-011中药学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学环境与资源学院A11-15-012森林经理学科教师1150周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-013森林经理学科教师2245周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-014土壤学科学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-015环境科学与工程学科学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学工程学院A11-15-016工业设计学科教师340周岁*博士研究生浙江农林大学A11-15-017农业工程学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-018机械工程学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-019木材科学与技术学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学风景园林与建筑学院旅游与健康学院A11-15-020风景园林学科教师145周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-021园林植物与观赏园艺学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-022结构工程学科教师240周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-023建筑学学科教师1140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-024建筑学学科教师2140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-025建筑学学科教师3140周岁硕士研究生浙江农林大学经济管理学院A11-15-026农林经济管理学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-027会计学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-028国际贸易学科教师240周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-029企业管理学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-030管理科学与工程系教师140周岁博士研究生浙江农林大学马克思主义学院法政学院A11-15-031马克思主义理论学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-032法学学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-033社会学学科教师140周岁博士研究生浙江农林大学文化学院艺术与设计学院A11-15-034视觉传达系教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-035服装系教师145周岁硕士研究生浙江农林大学A11-15-036新闻传播系教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-037中文系教师240周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-038基础美术部教师140周岁博士研究生浙江农林大学信息工程学院A11-15-039计算机应用技术学科教师240周岁*博士研究生浙江农林大学A11-15-040检测技术与自动化装置学科教师140周岁*博士研究生浙江农林大学外国语学院A11-15-041英语语言文学学科教师140周岁*博士研究生浙江农林大学A11-15-042日语系教师140周岁*博士研究生浙江农林大学理学院A11-15-043统计系教师140周岁博士研究生浙江农林大学A11-15-044应用数学学科教师140周岁博士研究生A11-15-045体育教师150周岁本科浙江农林大学体军部职称/职业资格专业/学科方向其他条件及备注岗位相关联系人、方式植物保护冯老师电话：0571- 63741276 Email: fz12345@农学/种子科学与工程海归或有育种经验者优先考虑食品科学与工程/食品质量与安全海归博士优先考虑园艺/园艺（观赏园艺）从事园艺植物（蔬菜）育种、植物基因组学或分子植物育种的研究工作，已发表高水平论文者优先。

诸暨人才补贴 211硕士标准诸暨市是浙江省的一个县级市，位于浙江省中部偏北，是一个人口较为集中的地区。

近年来，诸暨市政府高度重视人才引进和培养工作，特别是对于211硕士人才给予了一定的补贴优惠政策。

首先，我们需要了解211工程是指中国教育部于1995年开始推行的一项重点工程，旨在提高中国高等教育质量和国际竞争力。

211工程涵盖了各个学科领域，其中包括硕士研究生教育。

211硕士是指在211工程高校攻读硕士学位的学生。

作为一个县级市，诸暨市政府高度重视人才引进工作的开展，特别是对于211硕士人才给予了一定的补贴优惠政策。

以下是一些常见的补贴标准：1.生活补贴：符合条件的211硕士研究生将获得一定的生活费补贴，以确保其在诸暨市生活的基本保障。

补贴金额根据具体情况而定，一般会结合诸暨市的经济发展水平和生活费用水平进行调整。

2.住房补贴：211硕士研究生在诸暨市租房居住的，可以根据具体情况申请住房补贴。

住房补贴金额一般会根据租房情况和房租水平进行评估，并且在补贴金额上设定一定的上限。

3.就业创业补贴：对于毕业后在诸暨市就业创业的211硕士研究生，可以获得一定的就业创业补贴。

补贴金额根据211硕士研究生的就业创业情况和诸暨市的经济发展需求进行评估，并且设定一定的上限。

4.入户落户补贴：对于选择在诸暨市工作和居住的211硕士研究生，可以享受入户落户补贴。

补贴金额根据具体情况进行评估，一般与市区的经济发展水平和居民待遇水平相对应。

这些补贴标准的制定旨在吸引更多的211硕士研究生到诸暨市工作和生活，促进诸暨市的经济发展和社会进步。

通过给予211硕士研究生一定的补贴优惠政策，诸暨市政府希望能够增加人才引进的吸引力，为人才提供更好的发展机会，同时也希望能够借助人才的力量提升诸暨市的整体实力和竞争力。

总之，诸暨市通过制定一系列的补贴优惠政策，对于211硕士人才的引进和培养工作给予了积极的支持。

这些补贴标准的实施，将为211硕士人才在诸暨市的发展提供有力的保障，同时也为诸暨市的经济社会发展注入了新的活力和动力。