关于规范使用“应付职工薪酬”会计科目的通知

财政部关于严格执行企业会计准则、切实做好企业2021年年报工作的通知文章属性•【制定机关】财政部,国务院国有资产监督管理委员会,中国银行保险监督管理委员会,中国证券监督管理委员会•【公布日期】2021.12.17•【文号】财会〔2021〕32号•【施行日期】2021.12.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文关于严格执行企业会计准则切实做好企业2021年年报工作的通知财会〔2021〕32号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国资委、银保监局、证监局，新疆生产建设兵团财政局、国资委，财政部各地监管局，有关企业，有关单位：为贯彻落实党中央、国务院决策部署，强化国家统一的会计制度的贯彻实施，全面提升企业会计信息质量，加大对企业会计准则实施环节的管理和指导力度，扎实推动相关企业做好2021年年报编制工作，现将有关事项通知如下：一、充分认识做好企业2021年年报工作的重要意义党中央、国务院领导同志高度重视会计审计工作，近年来就加强会计审计监管工作、严厉打击财务造假、提高资本市场信息披露质量多次作出重要指示批示。

企业依据国家统一的会计制度的规定，真实、完整反映其有关交易和事项，提供高质量的会计信息，是引导资源有效配置、发挥市场配置资源基础性调节作用的基本保障；是提高资本市场信息披露质量、维护广大投资者权益的必然要求；是服务我国构建新发展格局、实现经济社会高质量发展的重要基础。

近年来，财政部会同有关方面共同推动会计准则有效实施，取得积极成效，但同时也存在部分企业执行会计准则不严格、部分企业会计信息失真、会计师事务所“看门人”职责履行不到位等问题。

企业年报通过综合反映企业一年来的财务状况、经营成果和现金流量等，在真实、完整反映企业的生产经营状况方面发挥着至关重要作用。

2021年是收入、租赁等新准则在执行企业会计准则的企业中全面实施的第一年，年报信息将直接反映新会计准则的全面实施效果；2021年是落实退市制度改革的第二个会计年度，上市公司年报信息将直接影响退市制度改革的落实落地成效。

财务税收24 2020年11月（上）/ 总第272期引 言行政事业单位财务按照《政府会计制度》规定，从2019年1月1日开始，将账务处理分为财务会计和预算会计两种记账方式，财务会计根据权责发生制进行核算，预算会计根据收付实现制进行核算。

“应付职工薪酬”是负债类科目，是财务会计账务处理中使用的科目，预算会计由于采用收付实现制，并不涉及负债，因此并不用该科目。

1　“应付职工薪酬”科目的概括运用财政部关于印发《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》的通知（财会[2017]25号）附件对“应付职工薪酬”科目做了非常详细的说明，概括如下：（1）该科目是用来核算单位按照规定应付给其职工（含长期聘用人员）的各种薪酬，包括职工的基本工资、国家统一规定的各类津补贴（改革性补贴、地方津贴、提租补贴等）、各类绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效等）、住房公积金、以及各类社会保障缴费（包括职工社保金、职业年金、医保金等）。

（2）该科目应当根据规定进行明细核算。

其中，各类社会保障缴费和住房公积金明细科目核算内容应当包括单位从职工工资中代扣代缴的各类社会保障缴费和住房公积金，以及单位依据规定应该为职工缴纳的各类社会保障缴费和住房公积金。

（3）“应付职工薪酬”科目的主要账务处理概括如下：1）按规定计算出当期的应付职工薪酬（含单位应该为职工缴纳的各类社会保障缴费和住房公积金）： ①计算出从事专业业务和辅助活动人员的职工薪酬，按照计算出的金额，借记“业务活动费用—基本工资等”或“单位管理费用—基本工资等”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

②计算出应该由在建工程、加工物品等工种形成的职工薪酬，按照计算出的金额，借记“在建工程”、“加工物品”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

③计算出从事专业业务和辅助活动之外的经营活动人员的职工薪酬，按照计算出的金额， 借记“经营费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

④因解除职工劳动关系等情况应该付给职工的补偿金，借记“单位管理费用” 等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

应付职工薪酬管理制度应付职工薪酬管理制度职工薪酬会计处理定义：按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2006〕3号)的定义，职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等。

股份支付也属于职工薪酬范围，但需要按照《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。

会计处理：确认应付职工薪酬一般分为货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。

其会计分录如下：1.货币性职工薪酬会计处理借：生产成本/制造费用/劳务成本/在建工程/研发支出/管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——工资(职工福利/社会保险费/住房公积金/工会经费/职工教育经费/非货币性福利/辞退福利/股份支付等) 会计处理的基本原则：贷方确认为“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用科目。

2.非货币性职工薪酬会计处理借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品会计处理的基本原则：企业以其自产产品作为非货币、性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

工资、薪金税前扣除定义：企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

其第二款将工资、薪金定义为，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)进一步明确，合理工资、薪金，指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

福利费一定要通过应付职工薪酬（应付职工福利费）核算很多朋友图省事，发生了福利费支出直接记入费用，没通过“应付职工薪酬(应付职工福利费)”科目。

本人觉得，这样做一是不规范，二是很危险。

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函[2009]3号)规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。

没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。

逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

倘若没有完全通过“应付职工薪酬(应付职工福利费)”科目(管理费用、销售费用、在建工程……哪都不是全部的)，则不可能会有单独设置账册，进行准确核算。

财务上虽然没规定单独设置账册，但在《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)中明确指出：发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。

在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

而准则明确指出，职工福利费属于职工薪酬，需确认为负债。

因此，福利费一定要通过“应付职工薪酬(应付职工福利费)”科目核算。

这样做首先符合了财务上的规范。

在税务上，虽说没单独设置账册，但已经在单独的科目进行所有福利费的合算了，至少有个理由解释。

遇上较真的，非要求单独设置账册，亦可以将“应付职工薪酬(应付职工福利费)”单独装订，或再打印(誊写)一份也不困难。

假如不是所有福利费都通过这一个科目核算，又没单独设置账册(目前单独设置账册的MS很少)，一旦有状况，恐怕就没理由解释了。

不规范的后果极大可能是要调增，即使用其他办法避免了调增，也会有其他费用的发生。

多做张凭证不算事，累不着。

别等到较真的来了，因为咱当初的省点事，造成公司和个人的经济以及面子损失。

中国人民银行关于印发人民银行新会计科目的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于印发人民银行新会计科目的通知（2000年11月22日银发[2000]352号）中国人民银行各分行、营业管理部：为适应金融体制改革和中央银行业务发展的需要，总行对人民银行会计科目进行了修订，定于２００１年１月１日开始启用。

现将人民银行新会计科目（以下称新科目）印发给你们，有关事项通知如下：一、各分支行应认真清理现行会计科目及账户的资金，在准确理解新科目的核算内容和新旧科目的对转关系基础上，做好账户设置、账号变更及新旧科目、账户对照等项准备工作。

二、进行新旧科目结转前，对于有关科目，应作如下账务处理：（一）取消的会计科目１．“０２１０应收期票款项”和“０２０９发行期票”两科目余额对转后结平。

２．将“０３１６总行拨来中央信贷基金”科目的贷方余额扫数上划总行营业管理部。

俟全部款项收妥后，由总行营业管理部将余额转入“０３１５拨付分行中央信贷基金”科目结平。

３．将“０３２４地方币、旧人民币”科目的借方余额扫数上划总行货币金银局，行号：１００５３。

４．将“０１５１留成外汇调剂额度”和“０１５３中央有偿收购外汇额度”表外科目的账面余额转销，设登记簿登记剩余额度备查。

上划０３１６和０３２４科目余额时，可由核算行报经分行核实批准后，直接划至总行。

上划工作应于２０００年１２月２０日前结束。

（二）“待结算财政款项”科目，原双方反映余额的，应作轧差处理。

（三）个别分支行有“外汇买卖”科目的人民币和外币余额的处理，另行通知。

三、新旧科目结转通过中央银行会计核算系统进行，需要对中央银行会计核算系统和中国人民银行会计报表管理系统进行修改，修改后的程序将陆续下发。

有关“应付职工薪酬”科目核算的思考【摘要】应付职工薪酬是企业财务报表中重要的科目之一，对企业的管理和决策具有重要影响。

科目核算的准确性和规范性至关重要。

本文首先介绍了应付职工薪酬科目并阐述了科目核算的重要性。

接着详细说明了核算应付职工薪酬的具体内容，包括确认时机、计量方法、相关会计凭证以及会计处理方法。

在强调了科目核算准确性对企业财务报表的影响，指出了科目核算规范性对企业管理决策的重要性。

通过本文的阐述，可以深入理解应付职工薪酬科目核算的重要性，提高企业对该科目的管理水平，从而更好地发挥企业财务报表在管理决策中的作用。

【关键词】应付职工薪酬、科目核算、职工薪酬确认、计量方法、会计凭证、会计处理方法、财务报表、管理决策、准确性、规范性。

1. 引言1.1 介绍应付职工薪酬科目应付职工薪酬科目是指企业应付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等劳务报酬的计量与核算。

在企业的资产负债表中，应付职工薪酬属于负债类科目，反映了企业目前尚未支付给职工的工资等劳务报酬的金额。

这一科目的核算对企业财务管理和财务报表编制具有重要意义。

应付职工薪酬科目的计量需要根据相关法律法规、合同约定和公司规章制度来确定。

企业要及时并准确地核算应付职工薪酬，以保证员工权益不受损害，同时也要遵守税收和社会保障相关规定，确保企业的合规运营。

科目核算的准确性还影响着企业的财务报表真实性和可靠性，对企业内部和外部的各类利益相关方都具有一定的重要性。

应付职工薪酬科目的正确核算不仅能够帮助企业合规运营、保障员工权益，还能为企业的财务管理和决策提供重要参考依据。

在日常工作中，企业应加强对应付职工薪酬科目核算的管理和监督，确保数据的准确性和可靠性，为企业的持续发展提供有力支持。

1.2 说明科目核算的重要性科目核算的重要性在企业财务管理中扮演着至关重要的角色。

对于应付职工薪酬这一科目的核算更是必不可少的环节。

科目核算的重要性主要体现在以下几个方面：科目核算可以帮助企业准确记录和统计应付职工薪酬的相关信息。

应付职工薪酬科目会计核算的标准1、《财企[2009]242号》六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：(一)制度健全。

企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

(二)标准合理。

国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。

国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

(三)管理科学。

企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。

职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

(四)核算规范。

企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。

2、《国税函〔2009〕3号》三、关于职工福利费扣除问题?《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：?(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

?(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的'因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

?(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

?四、关于职工福利费核算问题?企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。

财政部关于进一步做好政府会计准则制度新旧衔接和加强行政事业单位资产核算的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2018.12.06•【文号】财会〔2018〕34号•【施行日期】2018.12.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文关于进一步做好政府会计准则制度新旧衔接和加强行政事业单位资产核算的通知财会〔2018〕34号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局：为了确保政府会计准则制度自2019年1月1日起在全国各级各类行政事业单位全面有效实施，夯实政府综合财务报告、部门决算报告和行政事业性国有资产报告的核算基础，现就政府会计准则制度新旧衔接有关问题以及加强行政事业单位（以下简称单位）资产核算工作的要求通知如下：一、关于政府会计准则制度新旧衔接有关问题（一）关于准则制度实施范围。

未纳入部门预决算管理范围的事业单位，可以不执行《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》（以下称新制度）中的预算会计内容，只执行财务会计内容。

原参照执行《中小学校会计制度》《高等学校会计制度》《医院会计制度》《基层医疗卫生机构会计制度》等行业事业单位会计制度的非政府会计主体，可参照执行新制度。

原执行《工会会计制度》的各级工会组织，暂不执行政府会计准则制度，继续执行《工会会计制度》。

属于政府会计准则制度实施范围、但财政部未针对其原执行的会计制度专门制定新旧衔接规定的事业单位，应当参照《<政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表>与<事业单位会计制度>有关衔接问题的处理规定》（财会〔2018〕3号）做好新旧衔接工作。

（二）关于预算会计的核算范围。

单位应当按照部门综合预算管理的要求，对纳入部门预算管理的全部现金收支业务进行预算会计核算。

L i f e g u i d e生活指南新政府会计制度下应付职工薪酬会计核算研究■ 文 / 齐宝君摘要：《政府会计制度》在2019年1月1日正式开始实施了，在双基础、双制度、双报告核算模式下，对行政事业单位应付职工薪酬的核算方式产生了重大影响。

在实际工作中根据不同地区财政部门拨款方式的不同，其核算办法也各有不同，但其基本核算原理是相同的。

本文结合本地区财政拨款方式就应付职工薪酬会计账户的具体核算方式进行介绍，并对其核算中存在的问题进行了研究探讨。

关键词：政府会计制度；应付职工薪酬；会计核算一、应付职工薪酬会计核算存在的问题（一）应付职工薪酬账户核算内容重复应付职工薪酬科目下“社会保险费”“住房公积金”明细科目核算内容不应包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金。

新政府会计制度专门设置“应付职工薪酬”科目核算行政事业单位应付给在职职工（含长期聘用人员）的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。

制度中提到的社会保险费、住房公积金是行政事业单位应承担部分，对于单位从职工个人工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金，在未向社会保险机构和住房公积金管理部门上交前，应属于行政事业单位的其他应付款。

如果这部分代扣代缴资金再计入应付职工薪酬会计账户，就会造成资金重复记入，应付职工薪酬会计账户金额不能正确反映单位职工薪酬真实情况等的问题。

（二）年终奖金会计处理不正确行政事业单位当年奖金应记入当年收入和费用，应纳入当年的预算和决算中。

在实际工作中，行政事业单位年度奖金（也有简称13薪的）一般都是下年1至2月份发放上年度的奖金。

这部分款项按照权责发生制记账基础应属于上年度收入和费用，实际中却作为下年度的收入和费用，造成奖金收入和费用的所属期和支付期不配比，不符合会计信息的及时性和可比性原则。

新准则下企业应付职工薪酬的会计处理新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司(含实施新准则的其它公司)已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。

新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。

习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。

笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。

一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。

2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。

3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。

4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。

财政部关于印发《政府会计准则制度解释第4号》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2021.12.22•【文号】财会〔2021〕33号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计,财务制度正文本解释“关于财政国库集中支付结余不再按权责发生制列支的相关会计处理”适用于2021及以后年度，“关于部门（单位）合并财务报表范围中所属事业单位的确认”适用于编制2021及以后年度的部门（单位）合并财务报表，“关于部门（单位）合并财务报表的编制程序和抵销事项的处理”适用于编制2022及以后年度的部门（单位）合并财务报表关于印发《政府会计准则制度解释第4号》的通知财会〔2021〕33号各中央预算单位，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局：为了进一步健全和完善政府会计准则制度，确保政府会计准则制度有效实施，根据《政府会计准则——基本准则》（财政部令第78号），我们制定了《政府会计准则制度解释第4号》，现予印发，请遵照执行。

附件：政府会计准则制度解释第4号财政部2021年12月22日附件政府会计准则制度解释第4号一、关于参照公务员法管理的事业单位适用的会计科目《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》（以下简称《政府会计制度》）适用于各级各类行政单位和事业单位（以下统称单位）。

通常情况下，参照公务员法管理的事业单位（以下简称参公单位）执行《行政单位财务规则》的，应当使用《政府会计制度》中适用于行政单位的会计科目；执行《事业单位财务规则》的，应当使用《政府会计制度》中适用于事业单位的会计科目。

参公单位应当根据其开展的经济业务事项，并结合所执行的财务制度确定应当使用的会计科目。

行政单位和事业单位专用会计科目见附录。

二、关于在建工程按照估计价值转固相关会计处理根据《政府会计准则第3号——固定资产》（以下简称3号准则）、《政府会计准则第5号——公共基础设施》（以下简称5号准则）规定，已交付使用但尚未办理竣工财务决算手续的固定资产、公共基础设施，应当按照估计价值入账，待办理竣工财务决算后再按实际成本调整原来的暂估价值。

企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置企业会计准则（以下简称《准则》）是中国财务会计的基本准则，是为了规范企业的会计核算和财务报告而制定的。

其中，应付职工薪酬是企业会计中的一个重要科目。

在《准则》中，针对应付职工薪酬的明细科目设置了一系列规定和要求，主要包括以下内容。

首先，按照《准则》的规定，应付职工薪酬的明细科目主要包括工资、福利费、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金等。

其中，工资是员工按照劳动合同约定每月实际领取的报酬；福利费是用于企业为员工提供各种福利待遇的费用，如员工的医疗保险、人身意外伤害保险、年度旅游等；奖金是根据员工的工作表现或者企业的业绩情况给予的额外报酬；津贴和补贴是用于补贴员工在工作过程中发生的特殊费用或额外费用；社会保险费是企业根据国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险等；住房公积金是企业根据国家规定为员工缴纳的住房公积金。

其次，《准则》要求，在企业的会计核算中，应当按照经济业务的性质和实质划分科目、确定余额和跟踪经营业绩。

对于应付职工薪酬科目，企业应当按照不同的明细科目进行分类，并明确记录每一个明细科目的发生额和余额情况。

这样可以更好地了解企业在应付职工薪酬方面的收支情况，为企业的决策提供参考。

再次，《准则》还规定了应付职工薪酬科目的计量方法。

根据《准则》的规定，在确定应付职工薪酬的金额时，应当按照实际工作发生的基础进行计量，并确认相应的财务凭证。

例如，工资应当按照员工实际出勤的天数、工作时数和工作岗位的工资标准计算；福利费、奖金、津贴和补贴应当按照实际发放的金额计量；社会保险费和住房公积金应当按照国家规定的比例计算。

最后，《准则》还要求企业在编制财务报表时，应当将应付职工薪酬科目与其他相关科目进行核对，并做好合理的科目呈现和披露。

企业应当将应付职工薪酬科目包括在其他相关费用或成本科目中，并在财务报表中明确列示应付职工薪酬的金额、占比和变动情况。

财务部隧杭财发〔2010〕09号关于规范职工薪酬核算和劳资报表填报的通知各项目部：为统一规范财务部门职工薪酬核算和人事部门劳资报表数据，现对职工薪酬核算及劳资报表填报进一步明确规定如下：一、职工薪酬核算（一）“应付职工薪酬”科目的核算范围：“应付职工薪酬”科目只核算中铁隧道集团正式员工的工资。

1、计提职工薪酬时借方：相关科目贷方：应付职工薪酬2、职工薪酬中扣除代扣代交款借方：应付职工薪酬贷方：其他应付款3、发放职工薪酬时借方：应付职工薪酬贷方：库存现金或银行存款（二）其他人员工资的核算其他人员（包括杭州华隧工程劳务公司员工、公司或项目自聘人员及其他劳务公司人员）工资，发放时直接进入相关成本费用或其他科目，或其他应付款暂列，不通过“应付职工工薪酬”核算。

（三）在计算缺勤、公休日及法定节假日加班工资时，应按制度工日21.75天/月来计算。

即公休日加班工资=岗位工资/21.75*加班天数*2，法定节假日加班工资=岗位工资/21.75*加班天数*3。

而不得以当月日历天数减去公休日、法定节假日后的天数为基数来计算。

二、劳资报表填报（一）企业劳动情况月报表中“在岗员工”和“离开本单位仍保留劳动关系的非在岗员工”只反映通过“应付职工薪酬”科目核算的中铁隧道集团正式员工的数据。

“其他从业人员”各项数据不再填报。

（二）一般情况下，人事部门应在财务部门计算工资并经领导审批后，按照工资表来上报劳资报表。

由于工资未计算审批，人事部门先于财务部门上报劳资报表，造成当月职工薪酬人事部门上报劳资报表数据和财务部门实际入账数据不一致时，人事部门应当在下月按照财务部门实际入账数及时调整报表。

各单位财务部门和人事部门在季度末应对职工薪酬财务报表数据和劳资报表数据进行核对，以确保两个部门数据的一致性。

（三）公司各项目要按照通知要求调整2010年1-8月份应付职工薪酬的核算和企业劳动情况月报表。

二0一0年九月二十五日二○一○年九月二十五日主题词：财务薪酬核算劳资报表通知抄送：分公司领导,机关各部门。

财政部关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知(2014)文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2014.01.27•【文号】财会[2014]8号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文财政部关于印发修订《企业会计准则第9号--职工薪酬》的通知（财会[2014]8号）国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则--基本准则》，我部对《企业会计准则第9号--职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号--存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号--职工薪酬》同时废止。

执行中有何问题，请及时反馈我部。

附件：企业会计准则第9号--职工薪酬财政部2014年1月27日附件：企业会计准则第9号--职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则--基本准则》，制定本准则。

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

财政部关于印发《工会会计制度》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2021.04.14•【文号】财会〔2021〕7号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文关于印发《工会会计制度》的通知财会〔2021〕7号中华全国总工会，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局：为了适应工会组织财务改革的需要，进一步规范工会会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，我们对2009年颁布的《工会会计制度》进行了修订，现予印发，自2022年1月1日起施行。

执行中有何问题，请及时反馈我部。

附件：工会会计制度财政部2021年4月14日附件工会会计制度目录第一章总则第二章一般原则第三章资产第四章负债第五章净资产第六章收入第七章支出第八章财务报表第九章附则附录1：工会会计科目和财务报表附录2：工会固定资产折旧年限表第一章总则第一条为了规范工会会计行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》（以下简称会计法）、《中华人民共和国工会法》（以下简称工会法）等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级工会，包括基层工会及县级以上（含县级，下同）工会。

工会所属事业单位、工会所属企业及挂靠工会管理的社会团体，不适用本制度。

第三条工会会计是核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。

工会依法建立独立的会计核算管理体系，与工会预算管理体制相适应。

第四条工会应当对其自身发生的经济业务或者事项进行会计处理和报告。

第五条工会会计处理应当以工会的持续运行为前提。

第六条工会会计处理应当划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。

会计期间至少分为年度和月度。

会计年度、月度等会计期间的起讫日期采用公历日期。

第七条工会会计处理应当以货币计量，以人民币作为记账本位币。

第八条工会会计处理一般采用收付实现制，部分经济业务或者事项应当按照本制度的规定采用权责发生制。

关于进一步规范云南省医院会计核算科目设置和使用的通知各州(市)财政局、卫生局、省级各医疗单位：2011年为统一全省各级各类公立医院的财务核算工作，有效提高会计信息质量，云南省财政厅、云南省卫生厅根据财政部《医院会计制度》（财会[2010]27号）文件精神，制定了《云南医院会计科目名称和编号》（云财会[2011]78号，以下简称“2011版会计科目”）。

通过对2011版会计科目两年执行情况的调研,并在充分听取各级医院意见及建议的基础上，对会计科目的设置及使用进行了进一步规范（详见附件：《2014年云南省医院会计科目名称和核算内容》以下简称“2014版会计科目”）。

现就会计科目的设置及使用规定如下：一、会计科目设置（一）2014版会计科目中一级科目及二级科目的名称和编号依据财政部印发的《医院会计制度》（财会[2010]27号）的规定设置,二级及其以下明细科目严格执行《医院会计制度》的基础上，结合了我省医院财务管理的实际情况设置。

各医院应根据医院会计制度要求设置和使用会计科目，不得改变制度中已明确规定的科目级次、编号和名称。

（二）各医院的资产、负债及净资产三类会计科目，应严格按2014版会计科目中规定的一、二级科目级次、编号和名称设置，二级以下可根据医院管理需要设置。

1．库存物资/药品根据医院会计制度规定，“药品”一级明细科目下应设置“药库”、“药房”两个二级明细科目，并按“西药”、“中成药”、“中草药”进行明细核算。

为解决医院药品管理方式存在的差异性，在设置“库存物资/药品/药库（或药房）”的三级明细科目时，可先按药品类别（西药、中成药、中草药）设置，再按药品管理库房类别进行明细核算；也可先按药品管理库房类别设置，再按药品类别进行明细核算。

2．自制制剂材料为满足医院因自制制剂而储存的材料及产成品单独核算的需要，在“库存物资”下增设一个二级明细科目“自制制剂材料”和四个三级明细科目: “原材料”、“辅料”、“包装材料”、“产成品”。

应付职工薪酬核算管理办法一、总则1、为了加强中交三公局贵州六六高速二标项目部，以下简称“本项目”,会计基础工作~建立规范的会计工作～不断提高会计工作水平。

2、参照中交股份《会计核算办法》及国家相关规定～结合本项目的实际情况~制定本办法。

二、核算内容1、职工薪酬包括：为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

包括:工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金、工会经费和职工教育经费等其他与获得职工提供的服务相关的支出。

2、职工薪酬的确认：根据职工提供服务的受益对象分别情况处理：,1，应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬～计入存货成本或劳务成本.，2,应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬~计入建造固定资产或无形资产成本。

，3，上述1和2之外的其他职工薪酬～确认为当期费用。

三、职工薪酬的计量1、货币性职工薪酬~国家规定有计提基础和比例的～按规定标准计提。

2、向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。

3、向住房公积金管理中心缴存的住房公积金。

4、向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费。

5、国家没有明确规定计提基础和比例的～如奖金、职工福利费等～根据历史经验数据和实际情况～合理预计当期的应付职工薪酬.6、非货币性职工薪酬,1，以自身产品向职工提供的非货币性职工薪酬.按照该产品的公允价值视同销售~计入相关资产成本或当期损益～并通过“应付职工薪酬”科目核算。

，2,将拥有或租赁的资产无偿提供给职工使用。

根据受益对象～将资产折旧或租金计入相关成本或费用～同时确认为应付职工薪酬。

难以认定受益对象的非货币性福利～直接计入当期损益和应付职工薪酬。

，3,向职工提供公司支付补贴后的商品或服务。

如提供支付补贴后的商品或服务时约定职工至少服务年限～则在服务年限内平均摊销并计入相关成本或费用，如未约定服务年限～应当立即确认当期损益。

四、解除劳动关系补偿,或称辞退福利，1、本项目在职员工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系～或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议～同时满足下列条件的~应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的应付职工薪酬～同时计入当期管理费用：2、按照四公司已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议～并即将实施。