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工作作风不实整改措施在现代职场中，工作作风不实是一个常见的问题。
它可能表现为粗心大意、不负责任、缺乏条理、拖延症等等。
这些问题往往会导致工作效率低下、任务完成时间延长，甚至给整个团队带来负面影响。
为了解决这个问题，我们需要采取一系列的措施来进行整改。
首先，培养自律的习惯。
自律是一个人工作作风不实的根源，没有自律就意味着对自己的要求不高，容易放纵自己的懒散习惯。
我们可以通过制定规范的工作计划和时间表来帮助自己养成良好的自律习惯。
确保每天准时开始工作，并按照预定的时间表执行任务。
同时，要养成良好的作息习惯，保证足够的休息和睡眠，提高工作效率和注意力。
其次，建立良好的工作习惯。
良好的工作习惯能够帮助我们更好地组织和规划工作。
首先，我们可以采用番茄工作法，即通过设定时间间隔来集中精力完成任务，然后进行短暂休息，提高工作效率。
其次，我们可以采用近期工作法，将工作任务划分为近期和长期，优先处理近期任务，让任务数量不会过多且不会有太长时间的拖延。
此外，要养成记录工作的习惯，使用工作日志或工作备忘录来记录自己完成的任务和未完成的任务，便于及时跟进和调整。
第三，强调团队合作和沟通。
工作作风不实往往会破坏团队协作的氛围，造成信息不对称和错失机会。
因此，我们要积极参与团队讨论和合作，与团队成员保持良好的沟通，及时分享信息和反馈。
此外，要养成主动寻求帮助的习惯，遇到问题及时向团队成员请教和寻求支持，避免因为自己的不专业造成工作延误。
最后，持续学习和改进。
工作作风不实可能是因为缺乏相关知识和技能，导致工作效率低下。
因此，我们要不断学习和提升自己的专业素养和技能水平，以适应工作的需要。
可以通过参加培训课程、自主学习、参与项目等方式来不断更新自己的知识和技能，从而提高工作效率和质量。
总之，要改善工作作风不实的问题，我们需要培养自律的习惯，建立良好的工作习惯，强调团队合作和沟通，并持续学习和改进。
通过这些措施，我们可以提高工作效率，保证任务的及时完成，同时也能够为整个团队的发展和进步做出贡献。
庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单(通用3篇)庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单1当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负职责，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神逐级衰减3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
在具体工作中表现为1、不作为、慢作为2、弱作为、假作为3、作风散漫、目无纪律;4、或人浮于事，不干实事;5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心思考官场圈子，如何在官场上混得风声水起，如鱼得水 .这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。
其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。
如不及时加以整治，甚或放任、纵容庸懒散浮拖者，不仅仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石。
庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单2一、庸1、学习不够深入具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2、进取心不强具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。
纪律松懈作风慵懒问题整改措施集合5篇措施是一种法定措施，我国刑事诉讼法对各种强制措施的适用机关、适用条件和程序都进行了严格的规定，其目的是为了严格控制强制措施的使用，防止出现因为滥用强制措施而产生的侵犯人权的负面效应。
以下是小编为大家收集的纪律松懈作风慵懒问题整改措施集合5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一篇: 纪律松懈作风慵懒问题整改措施解决单位和个人作风涣散、纪律松散问题的途径作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。
工作作风就是干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。
如何以此有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题，是每个领导者必须思考的课题。
一、存在的主要问题首先应该肯定，我们局工作的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。
但是，我们对这些少数人问题的传染性和影响力不可低估。
我认为，目前的问题主要表现为：（一）思想作风涣散。
思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。
一是不学习，不提高，整天无所事事，一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。
有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏混日子。
二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历比日子。
三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼怨日子。
有的甚至身在曹营心在汉，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的生财之道。
（二）工作作风懒散。
工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。
工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上费力不讨好的事情便推诿、扯皮。
工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于上有政策，下有对策，很多时候是以唱功代替做功、以突击对付检查。
表面文章多，工作实效少。
制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作有声有色，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。
高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为走马观花、蜻蜓点水。
作风漂浮整改措施作风漂浮是指某个组织或个人在工作中出现的懒散、敷衍、不负责任等不良现象，严重影响了工作的效率和质量。
为了改变这种不良作风，可以采取以下整改措施：首先，加强领导责任。
领导干部是组织中的核心力量，他们的作风直接影响着全体员工。
领导干部应树立正确的工作导向，树立良好的榜样，严肃执纪问责，将责任落实到位，严禁懒散敷衍，确保各项工作得以顺利进行。
其次，注重员工培训。
组织应加强员工的培训和教育，提高员工的专业素质和工作能力。
通过培训，让员工了解到漂浮作风的危害以及如何改正自己的不良行为，培养员工的责任感和使命感。
第三，加强工作考评制度。
建立科学合理的工作考评制度，明确工作目标和要求，根据完成情况对员工进行绩效评估。
同时，要注重考核的公正性和客观性，创造良好的工作环境，激发员工的工作积极性和创造力。
第四，建立监督机制。
建立健全内部监督机制，加强对工作过程的监管，发现和纠正漂浮作风。
对发现的问题要及时处理，对涉及漂浮作风的责任人要进行追责问责，形成对作风漂浮的高压态势。
第五，加强沟通和协作。
良好的沟通和协作能够促进工作的顺利进行，降低漂浮的风险。
组织应建立良好的沟通渠道，鼓励员工之间的互相交流和学习，加强团队协作意识，形成合力，提高工作效率。
第六，进行激励和奖励。
对表现出良好作风的员工进行适当的激励和奖励，树立正面榜样，形成鼓励积极向上的氛围。
同时，组织也要建立完善的奖惩机制，对漂浮作风的员工进行批评和惩罚，以警示其他人，形成压力。
总之，改变作风漂浮需要各方面的努力和配合，需要全体员工的共同参与和努力。
通过加强领导责任、员工培训、工作考评制度建立、监督机制、沟通和协作、激励和奖励等措施的综合运用，相信可以逐渐改善作风漂浮问题，提高工作效率和质量。
安全领域和作风漂浮问题整改清单及整改措施全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：安全问题一直是各行各业关注的焦点，尤其在安全领域工作人员的作风漂浮问题更是不能忽视的。
作风漂浮不仅影响了安全管理的效果，也容易诱发事故的发生，对人员和财产造成严重损失。
对安全领域和作风漂浮问题的整改工作必须高度重视，才能确保安全生产，保障人民群众的生命财产安全。
本文将就安全领域和作风漂浮问题提出整改清单及整改措施，希望引起大家的重视并提高安全管理水平。
一、安全领域和作风漂浮问题整改清单1. 安全管理制度不完善2. 安全意识淡薄，安全责任不落实3. 安全培训不到位，员工实际操作能力不强4. 安全设施不完善，维护保养不及时5. 安全检查不严格，发现问题不及时处理6. 安全事故隐患排查不彻底，整改不到位7. 安全管理人员素质不高，监管不到位8. 安全生产责任落实不力，安全管理措施不落实1. 完善安全管理制度，建立健全安全管理制度体系，明确各级人员安全责任。
2. 加强员工安全意识培训，定期开展安全教育培训，提高员工安全防范意识。
3. 配备完善的安全设施，保障员工安全生产条件，定期维护设施设备。
4. 加强安全检查力度，建立健全安全隐患排查制度，及时整改隐患。
5. 提高安全生产责任意识，明确责任分工，及时处置潜在安全风险。
6. 提高安全管理人员素质，加强对员工的安全管理和监督。
7. 加强安全事故应急预案，建立完善的安全应急救援体系，确保在事故发生时能够及时应对。
8. 强化安全生产宣传教育，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
通过以上整改措施，可以有效解决安全领域和作风漂浮问题，提高安全管理水平，确保安全生产并最大程度地保障人员和财产安全。
在日常工作中，各级领导和员工都应该认真执行这些整改措施，共同促进安全生产工作的顺利进行，为社会和谐稳定做出积极贡献。
希望大家都能牢记安全第一的理念，时刻把安全生产放在首位，共同努力营造一个安全、稳定和和谐的工作环境。
工作作风漂浮的整改措施工作作风漂浮是指在工作中不严谨、草率、敷衍等态度，严重的话有可能导致工作质量下降、效率低下，甚至是严重失误。
面对这种情况，必须采取整改措施，以下就是一些行之有效的整改措施。
第一步，检查自身问题。
首先，我们需要反省自我，审视自己的工作作风是否存在漂浮状态。
可以通过安排自我时间，反思每天工作的质量和效果，对自己的工作进行审查。
同时，要多听取他人的意见，保持谦虚谨慎的态度。
只有对自己的问题有明确认识，才能有针对性地进行整改。
第二步，设立检查机制。
为了保证工作作风不出现漂浮状态，可以在工作中设立相应的检查机制。
如制定制度、规章制度等等，力求在规范化的流程下进行工作，有利于减少工作漏洞和失误，以提高工作质量和效率。
第三步，提高工作效率。
若是工作效率足够高，那么工作上出现问题的可能性将会大大降低。
提高工作效率体现在多方面，例如在工作中要保持专注和耐心，减少无用的聊天和闲杂事，尽快解决工作中的疑难问题等等。
第四步，积极参与培训。
培训是提高个人知识和技能的重要方式之一，可以使我们在不断学习中扩展自己的视野，同时也可以帮助我们发现自身存在的问题并及时做出调整。
在参加培训的过程中，我们可向前辈或者专业人士提问，学习他们在实践中的经验，每天都要对学习过程做出总结和归纳，将知识转化成实际操作，这样会使我们更加容易掌握和应用。
综上所述，解决工作作风漂浮的问题，需要有长久性的措施和方法。
在执行方面，要勇于反思和自我审查，建立和完善相应的机制。
在实践中，学习先进的工作方法和技巧，多加总结和归纳，将自身知识和技能不断深化和发展，以此来达到高效、迅捷、精确的工作状态。
关于工作作风漂浮整改措施工作作风漂浮是指在工作中出现的敷衍塞责、违反纪律、效率低下等不良现象，严重影响了工作效果和团队氛围。
针对这一问题，我们可以采取以下整改措施：1.加强组织领导：建立健全工作作风漂浮整改的组织机构和工作机制，明确相关职责和要求，将整改工作纳入日常管理和考核体系，确保整改工作的落地执行。
2.宣传教育：开展宣传教育活动，深入解析工作作风漂浮造成的负面影响和危害，引导员工增强责任感和主动性，树立正确的工作态度。
3.加强培训：组织工作作风漂浮的培训课程，提高员工的业务水平和工作效率，同时加强纪律教育，确保员工遵守规章制度，做到守纪律、讲规矩。
4.确立绩效考核机制：建立科学合理的绩效考核机制，通过明确工作任务和考核指标，明确工作目标和责任，激励员工主动参与和投入到工作中，同时及时给予奖惩激励，提高员工的工作积极性和责任感。
5.推行规范管理：加强组织管理，提高工作效率和质量。
制定和完善相关制度和规章，明确工作流程和要求，减少工作漂浮的空间。
同时，加强监督和检查，发现问题及时纠正和整改，确保工作的正常进行。
6.鼓励创新：鼓励员工积极探索创新，提高工作效率和质量。
设立奖项和荣誉，鼓励员工提出新的工作方法和改进措施，激发员工的工作积极性和创造力。
7.建立沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，鼓励员工积极参与工作讨论和交流，加强团队协作和合作，提高工作效率和整体质量。
8.加强监督与反馈：建立监督与反馈机制，明确监督责任和监督方式，及时发现问题和漏洞，进行整改和改进，确保工作作风漂浮不再出现。
以上措施是针对工作作风漂浮问题的整改方案，通过组织领导、宣传教育、培训、绩效考核、规范管理、鼓励创新、建立沟通渠道以及监督与反馈等方面的综合措施，可以有效地解决工作作风漂浮问题，并提高工作效率和质量。
工作作风漂浮的整改措施
在工作作风漂浮的现象严重影响到工作效率和质量的情况下，我们需要采取一系列的整改措施来解决这一问题。
具体措施如下：
1.建立有效的考核机制。
通过制定科学合理的考核制度，对工作中存在的漂浮现象进行量化评估，对评估结果进行信息公开，强化考核结果的约束力，以此促进工作作风的规范。
2.加强员工培训。
加强员工岗位培训和职业道德教育，提高员工的工作素养和责任感，增强员工对工作的认识和理解，从根本上杜绝工作漂浮现象。
3.严格执行制度。
加强对工作流程的管理和监督，确保工作中每一个环节的执行都符合公司的相关制度和规定，杜绝漂浮现象的出现。
4.加强沟通协调。
加强与员工的沟通协调，建立良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性，减少工作漂浮现象的出现。
5.加强监督和考核。
对于工作漂浮现象的出现，要及时进行监督和考核，对违反规定的员工进行惩戒，以此形成有效的威慑作用。
综上所述，加强对工作作风漂浮现象的整改工作，是保证企业工作效率和质量的重要措施，需要我们不断加强对员工管理和制度建设，使企业的整体工作水平得到提升。
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2024年领导作风“假浮蛮”整改方案如下：
对于假浮蛮作风，我们必须坚决予以整改。
作为领导者，我们要牢记自身责任，以身作则，树立良好榜样。
首先，要加强自身修养，不断提高专业素养和领导能力。
只有具备扎实的知识和技能，才能在实践中取得更好的成绩。
其次，我们必须坚持原则，严守纪律。
作为领导者，我们要时刻警醒自己，严肃认真地对待每一个工作任务，绝不允许纵容和纵容“假浮蛮”作风的出现。
对于“假浮蛮”作风问题，我们必须采取果断措施，坚决整治。
在工作中，要坚持务实、踏实的工作态度，真切关心员工，倾听他们的意见和建议，积极为他们排忧解难。
我们必须不断提高自身的领导水平，切实做好身边工作，以身作则，争做一名合格的领导者。
通过严肃整顿，带头树立正确的工作作风，深入开展“假浮蛮”专项整治，坚决扭转“假浮蛮”作风蔓延滋生的局面。
只有坚定信心，果断行动，才能有效整治“假浮蛮”作风，全面提升领导干部的工作水平和能力。
希望全体领导干部能够认真履行职责，依法依纪处理问题，为实现我市长治久安、发展繁荣稳定的宏伟目标作出积极贡献。
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作风漂浮整改措施【篇一：作风整顿自查整改报告】府劳监发?2012?09号劳动监察局干部作风整顿自查整改报告根据县委贯彻中央及省市关于开展机关作风集中整顿工作的安排和部署，我局已完成了学习讨论和查找问题的阶段任务，深入、细致地查找了作风方面存在的问题。
通过集体讨论，广泛征求意见，我局对全体监察员在思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面存在的问题进行了认真的讨论和深刻的剖析，现将存在的问题及整改措施报告如下：一、存在的问题1、学风方面学习深度和广度不够，学习的要求和动力不够。
主要表现在：一是集体学习较多，自主学习较少，个人学习的自觉性不强；二是学习内容较为单一，形式较呆板，基本以读和听为主，形式缺乏多样化；三是学习重点不清，还有待进一步深化学习与工作紧密结合。
2、工作作风方面工作作风不够扎实，存在作风漂浮问题。
虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但班子深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，斗硬的措施不力。
调查研究不够深入。
平时日常工作中指导思想是抓全局重点，所以对重点工作倾注的精力要相对多一些，导致对全局的要求不能全面掌握。
3、观念滞后，创新意识不够。
监察员有时只是为了工作而工作，只能满足把上级交办的工作完成，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。
思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
要求。
提高和改进全体监察员工作的紧迫感、责任心还不够强，离上级和人民群众的要求还有较大差距。
二、整改措施这次干部作风整顿活动，看清了在我局在思想作风、学风、工作作风等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照全心全意为群众服务的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做好劳动监察工作。
一是加强理论学习、不断提高全体监察员的政治业务素质。
当前，国际国内形势复杂多变，监察员如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、洞察力，是非常危险的。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。
我们将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。
认真学习和领会党的方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。
认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。
二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，掌握第一手资料。
进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。
讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
要在已有成绩的基础上，不断开拓创新，锐意进取，争取做出新成绩，新亮点。
三、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守单位各项规章制度，时时处处以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为行动准则，时时处处以一名优秀监察员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。
进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
四、摆正位置，充分发挥监察员的职责。
严格自我管理与监督，严格纪律和要求。
工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位，争做一名合格的监察员。
总之，我们将以这次作风整顿活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求，不断提高和完善劳动监察工作。
府谷县劳动监察局二〇一二年三月三十一日【篇二：机关作风整顿整改措施】机关作风整顿整改措施按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：一、学习方面一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面在贴近员工、关心员工方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；三是工作作风上拖沓，工作落实不及时；工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。
工作不够深入扎实。
四、创新进取方面一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。
在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。
习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
五、专业方面没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。
而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
六、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。
不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。
七、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。
更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。
要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领；要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性。
首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。
遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
主动与同事团结协作，不弄虚作假。
服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。
办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。
在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。
要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。
再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。
除此之外还应做到：（1）、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。
（2）、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：一、学习方面一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面在贴近员工、关心员工方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；三是工作作风上拖沓，工作落实不及时；工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。
工作不够深入扎实。
四、创新进取方面一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。
