各领域用人单位对招聘人才的要求
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各领域用人单位对招聘人才的要求
在xx市人才交流中心，我通过与一些参加招聘的用人单位工作人员和应聘者进行交谈以及
对其招工说明进行阅读的方式了解到了下面一些信息：
（一）专业要对口
术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。
大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制，
希望专业对口。
例如xx宝地物业公司在对其项目管理人员进行招聘时，明确要求是物业及相关管理专业。
xx富山密封科技公司招聘成本会计，要求应聘人员必须是会计专业毕业的
本科以上学生。
甚至巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。
看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。
当然，与此同时，也有一些用人单位较为灵活，并不对专业进行限制。
例如在调查过程中我
注意到一家名为“明辰”的少儿英语学校。
他们的招聘人员告诉我，这所民办学校在招聘英语教师时“不看专业看能力”。
据这位工作人员介绍，他们会对应聘人员进行英语口语的测试，
由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发音是否标准。
除此之外还有一些其他的测试项目，如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪等等，工作人员告诉我，由于这项工作对专业的要求并不严格，而且很适合年轻人，所以深受大学毕业生的青睐，而这所学校也乐于聘用应届大学毕业生。
（二）能力很重要
在调查的过程中我发现了一个现象，与专业或学历相比，用人单位对能力更为看重。
很多招聘说明上都注明了相关岗位的能力要求。
比如韩柏科技有限公司在招聘信息安全主管时，就明确要求应聘人员熟悉数据库的结构和应用，对因特网安全结构、系统漏洞、入侵检测、病毒防护、防火墙等有深入理解，有丰富的网络建设维护和网络安全产品应用维护经验，精通WindowsNT/2000/2003、Unix、Linux等网络环境，能独立进行网络维护管理和故障分
析，精通TCP/IP协议和主流交换机、路由器和防火墙的配置等。
北京锐风行文化传播公司
对其艺术总监岗位的要求是精通电视媒体品牌形象包装的设计与策划，能够独立带领团队完成频道的整体包装。
洪天装饰装修公司对其设计师的要求更是简明到能够完成室内设计图和效果图。
而相同的是，这三家规模较大的公司在招聘较高层职位时，并未对学历或专业做过多要求，只是强调能力。
这说明在当今社会，用人单位更看重的是能力。
有能者，则用之。
（三）经验是“注脚”
与能力同样重要的是经验。
当然，对应届毕业生来说，经验必定是其缺乏的一项。
然而由于用人单位对经验的看重程度与日俱增，因此在这份报告中我不得不谈一谈经验的重要。
这里说的工作经验，不只是单指以前做过的工作的经历或在其他公司里面上班时学到的东西，还包括平日学习时和社会实践中观察、思考、积累的知识和经验。
所以工作经验的多少会直接影响到处理问题的速度、思路和方法。
正是由于这个原因，用人单位对于经验是很看重的。
大部分用人单位在其招聘的岗位后面都会加上“注脚”，注明工作经验要求。
比如xx富山密
封科技公司的成本会计要求有五年以上工作经验，辽宁中天汽车销售服务公司的系统管理员要求有三年以上从事相关工作的经验。
对用人单位来说，工作人员的工作经验无疑是一笔巨大的财富。
所以，通常大公司中，高层的职位或像会计这种专业性较强的职位不会聘用应届毕业生。
不过有些较低层次的岗位或一些简单琐碎的工作，大公司反而乐于聘用应届大学毕业生，以便于公司内部培养高层岗位的后备人才。
例如有些单位会计涉及到的账目比较简单，或者需要会计兼文秘，这样的单位比较倾向于聘用应届大学毕业生。
（四）额外有要求。
除了专业、能力方面的要求之外，有的用人单位往往还会有一些额外的要求。
如上面提到过的明辰少儿英语学校，对老师就有形象方面的要求。
还有一些外地招工的公司，如武汉大田创建电子技术公司在xx市人才市场招聘时就注明了要在外地工作。
尤其区域经理一职，更是具体提出要求能适应长期出差、驻外工作。
仁和网络集团在招聘应届毕业生作为其终端代表时要求必须是本地常驻户口。
除了这些之外，有时候性别也会成为限定就业的因素。
（五）心态是亮点
平和的心态和积极向上精神越来越成为用人单位考量应聘人员的重要方面，也是应聘者竞聘成功的重要砝码。
在大学生求职过程中，保持平和心态、端正就业观念无疑也成为一项重要因素。
在人才市场可以看到很多招聘说明上有诸如“热情大方、活泼开朗”，“有事业追求，
勤奋好学”，“学习力、创造力强，不甘平庸”，“热心于建功立业，不过多的追求金钱待遇”
等要求。
弘元商贸的工作人员告诉我：“‘工作态度是否端正’，这是我们评价员工工作的标准之一，在给一个员工做评语时也都常常有‘具备积极进取的精神，工作态度端正、积极主动’等话语。
”许多用人单位在招聘过程中，会通过观察形象和交谈来确定求职者的工作或人生态度。
诸如“对这个行业有兴趣吗？”、“对未来自己的职业生涯有规划吗？”、“你对未来所从
事的工作中可能遇到的困难和工作时的艰辛及不如意有足够的思想准备吗？”、“你对工资待遇有很高的要求吗？”等，这些都是通常会问的问题。
我走访的用人单位的工作人员一致认为：一个人的心态是否端正，往往决定了一个人能发挥出多大的专业水平，能创造多大的业绩，也决定了他在企业中的位置和发展前途。
不过分计较一时的利益得失，保持平和的心态，把自己岗位上的职责做到最好，这是敬业的一个基本要求。
只要拥有良好的心态，你的才能和贡献总会被上层发现，合理回报自然也会来。
四、大学毕业生应努力达到的高度
了解用人单位对大学毕业生的各项专业及能力要求，是为了帮助更多的大学生找到努力的方向。
为了与世俱进，适应社会需求，大学生必须努力做到：
（一）刻苦学习，勤奋钻研，术业有专攻
知识就是力量，这是亘古不变的真理。
进入职业生涯后，运用最多的自然是自己在大学四年中学到的专业知识，这是每一个大学毕业生的法宝。
刚毕业的大学生在工作经验上一定是相对缺乏的，想要尽快步上工作轨道，扎实的专业基础和深厚的知识底蕴是不能缺少的。
因此对在校大学生来说，刻苦、认真、扎实地学好专业知识，掌握好每门课程，术业有专攻，专业有特长，本领有独门，在未来的就业和职场生涯中将受益无穷。
（二）注重能力培养，积极积累经验，提高竞争能力
在校学习期间，大学生往往把全部精力放在了专业知识的学习上，忽视了实习过程，而实践技能又恰恰是用人单位招聘员工的一个重要条件。
应届毕业生由于不具备企业要求的职业能力，缺少工作经验，没有足够的竞争力，致使在激烈的就业岗位竞争中难以立足。
面对用人单位注重求职者实践工作经验的现实，大学生在校学习期间，应积极参加社会实践活动，充分利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，提升自己的工作技巧，积累丰富的实践经验，弥补自己的知识和经验的不足。
同时，应利用各种机会积极参加社会实践活动以加深对社会的认识，不断增强社会适应能力和社会责任感，使自己毕业求职时能有更强的竞争力，得到用人单位的认同，为更好地融入社会、服务社会奠定坚实的基础。
（三）德、智、体全面发展，始终保持乐观向上的精神
“天生我材必有用”，大学生是国家花大气力培养的重要人才，也是我国社会主义建设事业和
国民经济快速发展的主要的后备力量。
党和人民对我们寄托着无限的希望，我们应当充分认识到肩负的历史使命，要始终保持积极进取、乐观向上的革命精神，刻苦学习专业知识，努力提高技术本领。
同时，还要认真学习毛泽东思想概论、邓小平理论和“三个代表”的重要思
想，学习科学发展观，不断树立正确的人生观、道德观和价值观，积极参加体育锻炼和各种有益的社会活动，努力使自己成为品行端正、学业有成、本领高强、体魄健壮、精神昂扬的新时代复合型人才。
