2021年宜昌市市直事业单位高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录v

泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定的通知文章属性•【制定机关】泉州市人民政府办公室•【公布日期】2021.08.25•【字号】泉政办〔2021〕29号•【施行日期】2021.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定的通知泉政办〔2021〕29号各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会，市人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定》已经市政府第125次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

泉州市人民政府办公室2021年8月25日泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定为深耕人才“港湾计划”，健全完善层次分明、简便易行的人才评价和支持体系，营造有利于创新创业创造的良好发展环境，服务支撑引领全方位高质量发展超越，根据《中共福建省委人才工作领导小组关于印发福建省高层次人才认定和支持办法（试行）的通知》（闽委人才〔2020〕4号）和《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》（泉委发〔2017〕6号）等文件要求，适应我市“十四五”发展需求，结合实际制定本规定。

一、适用对象（一）本规定适用于以受聘、合作、受派、创办企业等方式在泉就业创业的企事业单位人才，不受国籍、户籍限制。

凡拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有较强的创新创业创造能力，个人（含曾创办企业）信用记录良好，在泉缴交个人所得税或社会保险，且每年在泉工作时间不低于6个月的人才，均可对照《泉州市高层次人才认定标准（2021年版）》（详见附件1）申请认定泉州市高层次人才。

以团队形式引进的，可对照团队评审条件申报泉州市引进高层次人才团队。

公务员、参照公务员法管理的工作人员以及福建省党政类引进生等不列入此适用范围。

宜昌市夷陵区事业单位招聘27名⼯作⼈员公告根据《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》（2006年⼈事部令第6号），经夷陵区编委批准，宜昌市夷陵区16个单位将⾯向社会公开招聘事业单位⼯作⼈员27名，现公告如下：⼀、招聘单位、⼈数和条件1、夷陵区⽔电勘察设计室2⼈：⼤专及以上学历，⽔利⼯程或计算机专业，30岁以下（1978年1⽉1⽇后出⽣）。

2、夷陵区计划⽣育服务站2⼈：检验、影像专业各1⼈，⼤专及以上学历，男，30岁以下（1978年1⽉1⽇后出⽣）。

3、夷陵区地震办1⼈：⼟⽊⼯程、地质、防震减灾或计算机专业，全⽇制⼤专及以上学历，30岁以下（1978年1⽉1⽇后出⽣）。

4、夷陵区农村社会保险管理局3⼈：法律专业1⼈，其他专业2⼈，⼤专及以上学历，30岁以下（1978年1⽉1⽇后出⽣）。

5、夷陵城建监察⼤队龙泉中队4⼈：从事夷陵区政府雇员⼯作2年以上、⼤专及以上学历、35岁以下（1973年1⽉1⽇后出⽣）2⼈；全⽇制⼤专及以上学历，30岁以下（1978年1⽉1⽇后出⽣）2⼈。

6、夷陵区公路段1⼈：路桥专业，全⽇制本科学历，男，30岁以下（1978年1⽉1⽇后出⽣）。

7、夷陵区港航管理处1⼈：航道⼯程、船舶检验、⽔上交通安全专业，全⽇制本科及以上学历，男，30岁以下（1978年1⽉1⽇后出⽣）。

8、夷陵区⼴播电视台3⼈：新闻、播⾳主持专业，⼤专及以上学历，35岁以下（1973年1⽉1⽇后出⽣）。

9、黄⽜岩差转站1⼈：电视技术专业，⼤专及以上学历，30岁以下（1978年1⽉1⽇后出⽣）。

10、夷陵区国⼟资源监察⼤队1⼈：矿管、⼟管、测绘、城建规划、勘查技术与⼯程（⽔⽂⼯程地质）、⼟⽊⼯程或岩⼟⼯程、法律专业，本科及以上学历，30岁以下（1978年1⽉1⽇后出⽣）。

11、夷陵区地质环境监测站1⼈：地质、勘查技术与⼯程（⽔⽂⼯程地质）、⼟⽊⼯程或岩⼟⼯程、园艺专业，本科及以上学历，30岁以下（1978年1⽉1⽇后出⽣）。

【导语】2021年陕西商洛市事业单位事业编制⾼层次⼈才引进公告【338⼈】已发布，络报名时间为：2021年4⽉16⽇08:00⾄2021年4⽉22⽇18:00时。

现将招聘公告原⽂发布如下： 为进⼀步加强我市基层⼈才队伍建设，推动经济社会快速发展，根据《事业单位⼈事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》和《商洛市深化⼈才发展体制机制改⾰实施办法(试⾏)》规定，市委组织部、市⼈⼒资源和社会保障局决定，⾯向社会引进⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才共计338名。

现就招聘⼯作有关事项公告如下： ⼀、招聘对象 2021年7⽉31⽇前毕业并取得硕⼠研究⽣及以上学历的应、往届普通⾼等院校毕业⽣。

在国(境)外取得的硕⼠研究⽣及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中⼼认证。

急需紧缺⼈才学历可放宽到本科。

⼆、招聘条件 (⼀)基本条件： 1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律，具有良好的品⾏; 3.年龄⼀般为18周岁以上，35周岁及以下的(1985年4⽉16⽇⾄2003年4⽉15⽇期间出⽣); 4.⾝体健康，符合⼯作岗位要求; 5.具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和其它条件。

专业以国家教育⾏政部门公布的专业⽬录为准。

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2021年3⽉29⽇(含)之前已正式办结落户⼿续。

(⼆)有下列情形之⼀的⼈员，不得报名参加公开招聘： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在⽴案审查期间或未解除党纪、政纪处分的; 2.近年参加公务员招录、事业单位招聘中有违规违纪⾏为，在禁考期内的; 3.现役军⼈和在读的普通⾼等院校⾮2021年应届毕业⽣以及普通⾼等院校在读的⾮2021年应届毕业⽣⽤以往取得的学历报名的; 4.事业单位公开招聘规定需要回避的; 5.招聘为事业单位⼯作⼈员有服务年限规定且服务期未满的; 6.商洛市机关事业单位在岗在编⼈员; 7.近五年来通过商洛市事业单位⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才招聘聘⽤后辞职的; 8.失信被执⾏⼈; 9.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

事业单位新进人员公开招聘工作实施意见为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人员招聘管理工作工作，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（XX年第6号令）、省人事厅等部门《关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知》（皖人发〔XX〕2号）、市政府《关于印发××山市市直事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》（××政〔XX〕5号）、市人事局等部门《关于市直事业单位新进工作人员检查人员公开招聘工作的通知》（××人〔2021〕108号）规定，结合我区实际，就我区事业单位新进人员公开招聘工作，制定本实施意见。

一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。

区事业单位（不含管理参照公务员法运营管理的单位）新进人员，除国家政策性安置及其他选拔任用人员同时，都要按照公开、公平、公正的原则，面向社会采取考试与考核相结合的方法进行公开招聘。

区事业单位招聘工作人员应在机构编制部门编列的编制和人员人员结构范围内进行，并按照年度招聘构想执行。

二、编报招聘计划每年年底前，需竞聘工作人员的事业单位公务员须将本单位性质、编制限额和人员结构、空缺岗位，以及本年度拟竞聘的岗位、专业、人数和相应的资格条件职能部门等通过主管部门审核后报区人事局，区人事局汇总、编制年度区事业单位竞聘人员计划，报经区委、区政府批准后组织开始实施。

三、招聘对象招聘对象亦须符合区事业单位招聘条件，兼职其中招聘的人员应具有大专及以上学历，特殊岗位除外。

以下人员，招聘单位报区人事局审批，经区委、区政府批准后，可以反向采取直接考核的方式招聘，并按有关明定办理手续。

（一）具有研究生学历且左右获得硕士及以上学位的人员；（二）具有副高级以上专业技术资格的人员；（三）区外高层次人才；（四）引进具有特殊专业技能的人才。

石嘴山市人民政府办公室关于印发《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》的通知文章属性•【制定机关】石嘴山市人民政府办公室•【公布日期】2020.01.11•【字号】石政办规发〔2021〕1号•【施行日期】2021.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文石嘴山市人民政府办公室关于印发《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》的通知石政办规发〔2021〕1号各县区人民政府，市政府各部门、直属单位：《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

石嘴山市人民政府办公室2021年1月11日石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法第一章总则第一条为落实十九届五中全会精神，深入实施人才强国和创新驱动战略，建立科学、规范的高层次人才分类评价和待遇保障政策体系，着力打造适应石嘴山市高质量发展需要的人才队伍。

根据中央、自治区相关人才政策和《石嘴山市实施人才强市战略推动转型发展高质量发展的实施意见》（石党办发〔2020〕32号），结合我市实际制定本办法。

第二条本办法所称高层次人才，是指从市外全职引进或我市自主培养，在各领域取得重大成就、作出突出贡献，或急需紧缺、具有一定创新创业潜质的全职人才。

第三条高层次人才认定坚持德才兼备、业内认可和公开、公平、公正的原则；高层次人才优厚待遇保障坚持以人为本、分层分类、公开透明、全面务实的原则。

第二章高层次人才认定范围及程序第四条高层次人才认定不受国籍、户籍的限制，凡在石嘴山市企事业单位、社会组织工作，与用人单位签订劳动合同（聘用合同）并缴纳社会保险费的均可申报认定；已经自治区认定的5类人才不再申报，直接予以认定。

公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定对象。

第五条高层次人才认定根据我市经济社会发展和人才需求状况制定，划分为A、B、C、D、E、F类，并根据实际情况适时调整，实行动态发布。

【导语】2021湖北省宜昌市三峡医学检验实验室招聘公告已发布，简历投递邮箱:395138004@。

⽆忧考为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

主要招聘岗位: ⾏政总监1名 岗位要求： 1.⾏政管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 2.2年以上⾏政⼈事管理经验，3年以上同等职位⼯作经验; 3.了解国家有关的法律法规政策; 4.具备专业的⾏政管理知识，良好的团队管理能⼒; 5.有责任⼼，能承受较⼤的⼯作压⼒;有团队协作精神和积极主动意识。

6.具备领导能⼒，组织协调能⼒; 7.具备优秀的外联及公关能⼒。

岗位职责： 1.负责制定企业⾏政管理、总务后勤管理等有关制度; 2.组织实施和监督各项规章制度的执⾏情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 3.负责处理企业的⽇常⾏政事务，及时发现问题并解决，制定措施防⽌类似事件发⽣; 4.负责组织起草企业的⼯作总结及其他公⽂⽂件; 5.负责企业的⼤型会议和活动的总体规划和管理⼯作; 6.负责组织企业⽂化建设⼯作; 7.组织编制企业的⾏政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业⾏政经费; 8.负责监督和检查部分的各项⼯作及计划执⾏情况。

市场总监1名 岗位要求： 1.本科或以上学历，5年以上医学检验、医药销售等相关⼯作经验; 2.具有敏锐的市场感知⼒，能够有效把握市场动态和市场⽅向;具备企业⾼层客户资源，具备优良的协调、沟通、公关能⼒; 3.能够独⽴的规划团队结构，管理团队完成既定⽬标。

4.⽅案沟通、讲解能⼒强;有责任⼼，能承受较⼤的⼯作压⼒;有团队协作精神和积极主动意识。

岗位职责： 1.负责肿瘤早筛、基因检测等医学检验服务产品的定位和市场推⼴战略; 2.负责各级学术活动的策划以及医学专业知识的讲授; 3.负责市场调研及数据分析; 4.负责业务⼈员的产品知识培训; 5.负责协调各类资源落实市场推⼴⼯作，并对市场推⼴的预算、审核、管理执⾏有效管控; 6.负责市场部⼯作的优化与管理，并进⾏相关KPI考核; 7.负责针对⽬标客户，实施⾏之有效的线上、线下推⼴; 8.组织所属员⼯开展市场调研与信息收集⼯作，及时掌握市场讯息并资源整合; 市场销售经理10名 岗位要求： 1.本科以上学历，⽣物、⽣物⼯程、医疗器械、医学、医学⼯程、药学、化学等相关专业;医学相关专业，有⼀定的医学基础的优先。

引进优秀人才工作方案为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才工作，根据贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔201x〕10号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔201x〕34号）文件精神，结合我市实际，经市人民政府同意，决定第六届中国贵州人才博览会兴义市公开引进高层次、急需紧缺人才222名。

为做好招才引智工作，制定本方案。

一、组织领导人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

二、引进原则及程序引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照考试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。

三、引进职位严格按照201x年发布在中国贵州人才交流合作网（四、引进对象、条件及资格复审（一）引进对象201x年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且经资格复审符合引进单位引进职位条件的应聘人员。

（二）引进条件1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2、年龄要求18周岁以上（2000年3月24日及以前出生）至35周岁以下（1982年3月24日及以后出生），副高以上职称的年龄可放宽到45周岁（1972年3月24日及以后出生）；3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；4、具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定；5、具备报考职位所需的其它资格条件。

（三）资格复审1.复审时间：各引进单位面试时间前完成，凡在规定时间内未到现场进行资格复审的，视为自动放弃复审资格。

2.复审地点：各引进单位制定。

《202x年事业单位岗位管理意见》关于事业单位岗位管理有关问题的意见为做好全市事业单位岗位管理工作，按照国家、省有关要求，结合我市实际，现就有关事宜提出如下意见。

一、关于聘期问题事业单位岗位聘用仍执行三年一聘期（此轮聘期为202x年1月1日至202x年12月31日），在聘期内如有空岗，各单位可按聘用政策动态聘用。

二、关于岗位设置基数问题事业单位岗位设臵，原则上以机构编制部门核准的人员编制为基数。

个别超编人员较多的单位，经批准，可以实有人数为基数进行核定。

三、关于岗位类别设置问题事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

今后将严格按照国家、省的相关政策做好各类岗位设臵工作，不再执行原市里制定的结构比例控制标准。

除事业单位机构编制发生变化外，单位的主体岗位类别、三类岗位的结构比例，以及具体岗位职数一般不做调整。

领导管理岗位的设臵，按机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。

专业技术岗位的高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为1：3：6。

其中，市属事业单位总体控制目标不超过2：4：4，县、区属事业单位总体控制目标不超过1：3：6，乡、镇、社区属事业单位总体控制目标不超过0.5：3：工勤技能岗位设臵，须是已开设的技术工种。

工勤技能岗位的二级、三级岗位，按照不超过工勤技能岗位总数的5%、25%设臵；四级、五级工勤技能岗位的设臵不受结构比例限制。

四、关于专业技术岗位内部等级设置问题专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

专业技术岗位的最高等级和结构比例，根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，按照现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

一、更新后的岗位目录可通过下列链接查询：《浙江省省属事业单位2021年特殊专业技术岗位目录（更新）》二、更新信息涉及以下方面：1、有关招聘单位情况的变化。

由于原公布的浙江公路技师学院岗位已经完成招聘工作，不再在列；同时，浙江省皮肤病医院、浙江省淡水水产所等2单位有阶段性用人需求变化，本次新增入列。

更新后，实际招聘单位55家。

2、有关招聘岗位情况的变化。

招聘单位剔除了已经完成招聘或决定不再招聘的岗位，根据用人需求实际增加了少量岗位，或对个别岗位原公布的招聘条件进行了微调。

更新后，招聘岗位数1466个，招聘人数4162人。

三、各单位后续招聘工作仍按原公布的办法进行。

应聘人员报名或向有关部门、单位咨询相关事项前，请务必先仔细阅读。

有关内容（含报名表）请通过以下内容查询：根据浙江省事业单位公开招聘人员有关规定和探索分业分类开展招聘工作、逐步扩大事业单位自主用人权的精神，部分省属事业单位分别制定2021年度特殊专业技术岗位招聘方案，经相关主管部门同意并由省人力资源和社会保障厅备案后，联合公布招聘信息。

一、招聘单位与岗位招聘单位和招聘岗位信息见《浙江省省属事业单位2021年特殊专业技术岗位目录》（附件1，以下简称《特岗目录》）。

（一）招聘单位招聘单位为浙江省部分省属事业单位及中央部委在杭事业单位，共54家。

为查索方便，分4类（A—本科高校；B—职业院校；C—医院；D—其他科研单位）。

具体见《特岗目录》中的“招聘单位目录”，可供应聘者查阅有关单位简介、信息公开网址及报名、联系方式等。

（二）招聘岗位招聘岗位在《特岗目录》中按单位类别分列，主要是需要聘用高层次人才、高技能人才和急需的短缺专业、特殊技能人才的专业技术岗位。

1795个教师（含部分教辅）、医药护技、科研岗位，计划招聘5181名工作人员。

目录内的省属医院在本年度内均曾组织实施招聘工作，尚有缺额（或可能出现缺额）的岗位及部分新增岗位继续招聘。

二、招聘对象和资格条件（一）招聘对象招聘对象应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件：1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；3、适应岗位要求的身体条件；4、岗位所需要的其他条件。

【导语】2021湖北省⼗堰市引进⾼层次和急需紧缺⼈才公告【922⼈】已发布，报名从公告发布之⽇起，⾄2021年12⽉31⽇截⽌。

为了⽅便考⽣报考,⽆忧考现将相关信息发布如下：报名条件 (⼀)基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品⾏和职业道德，具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件。

2.符合《“武当⼈才⽀持计划”实施细则》(附件1)《⼗堰市“民营企业引才计划”实施办法(暂⾏)》(附件2)及《2021年⼗堰市引进⾼层次和急需紧缺⼈才岗位⽬录》(附件3)所规定的资格条件和岗位要求。

3.市直事业单位引进的⾼层次和急需紧缺⼈才，原则上在35周岁及以下，具有全⽇制博⼠研究⽣学历或副⾼级及以上专业技术职称的可放宽到45周岁及以下(岗位⽬录另有要求的，以岗位⽬录为准);驻市⾼校、企业引进的⼈才，年龄以岗位⽬录要求为准。

计算时间截⽌到2021年12⽉31⽇。

(⼆)有下列情形之⼀的⼈员，不得报考 1.正在接受纪检监察机关、司法机关⽴案侦查、审查的⼈员; 2.受党纪政纪处分尚在影响期内的⼈员; 3.因犯罪受过刑事处罚的⼈员和被开除公职的⼈员; 4.被辞退的国家机关、事业单位公职⼈员; 5.在2021年12⽉31⽇前不能取得毕业证和学位证、获得相关资格及证书的⼈员; 6.按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形⼈员。

已在我市辖区内机关事业单位、驻市⾼校⼯作的在职在编⼈员，不得应聘事业单位、驻市⾼校岗位;已与我市辖区内⾮公企业和社会组织建⽴劳动关系、⾃发布公告起近两年在⼗堰辖区内缴纳过社会保险的相关⼈员，不得应聘市区企业岗位。

相关待遇 引进的⼈才除可享受岗位⽬录所规定的薪酬待遇外，可根据《“武当⼈才⽀持计划”实施细则》《⼗堰市“民营企业引才计划”实施办法(暂⾏)》相关规定，享受相应优惠政策。

1.引进的⾼层次和急需紧缺⼈才，可给予每年20万元的⽣活津贴(连续发放3年)，可享受50万元的购房补贴。

宜昌市发展和改革委员会所属事业单位2021年公开遴选工作人员综合成绩公告文章属性•【制定机关】宜昌市发展和改革委员会•【公布日期】2021.07.12•【字号】•【施行日期】2021.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文宜昌市发展和改革委员会所属事业单位2021年公开遴选工作人员综合成绩公告按照《宜昌市发展和改革委员会所属事业单位2021年公开遴选工作人员实施方案》要求，现将宜昌市发展和改革委员会所属事业单位公开遴选工作人员综合成绩予以公告：序号准考证号遴选单位遴选岗位笔试分数笔试分数×40%面试分数面试分数×60%综合成绩排序1101宜昌市经济信息中心信息综合8232.883.650.1682.9612110宜昌市经济信息中心信息综合8433.681.248.7282.3223105宜昌市经济信息中心信息综合7329.284.850.8880.0834205宜昌市军粮供应管理中心财务管理8433.680.848.4882.0815203宜昌市军粮供应管理中心财务管理6927.683.249.9277.5226201宜昌市军粮供应管理中心财务管理7329.280.448.2477.442宜昌市发展和改革委员会2021年7月12日。