小学教师评价制度

小学教师评价制度及实施方案

一、引言

教师是学校教育教学的主要力量，对于培养优秀的学生具有重要作用。为了提高小学教师的教育教学水平和工作质量，建立科学、公正、合理的评价制度显得尤为重要。本文将介绍小学教师评价制度及具体的实施方案。

二、评价内容

1.教学能力评价：包括教师的课堂教学设计、教学方法和手段、教学内容的选择和熟练程度、学生的学习参与度、学生的学习成绩等。

2.教师态度评价：包括教师对待学生的态度、对待工作的态度、对待同事的态度等。

3.师德评价：包括教师的学术道德、职业道德、工作纪律、奉献精神等。

三、评价指标和标准

1.教学能力评价指标：根据教师的不同年级和学科，制定相应的评价指标，包括课堂教学设计的完整性、教学方法的多样性、教学内容的准确性、学生的学习参与度的高低等。

2.教师态度评价指标：包括对待学生的态度温和友好、对待工作的态度严谨认真、对待同事的态度合作互助等。

3.师德评价指标：包括遵守学术规范、言行得体、诚实守信、热爱教育事业等。

四、评价程序 1.自评：教师根据评价的指标对自己进行评价，写下自己的优点和不足，并提出改进计划。

2.同行评价：学校组织同一学科或年级的教师进行互访互评，交流教学经验，相互学习，并写下评价意见。

3.上级评价：学校领导对教师进行教学检查，观摩课堂，对教师进行评价，并形成评语。

4.学生评价：学生对教师进行评价，写下对教学的看法和建议。

5.档案评价：学校对教师的个人档案进行评估分析，综合以上评价意见给出综合评价。

6.绩效考核：根据评价结果，对教师的绩效进行考核，确定年底的奖惩。

五、建立反馈机制

1.学校定期组织教师座谈会，让教师对评价制度和实施方案提出意见和建议。

2.学校采取匿名方式征求学生对教师的评价，以保证学生的真实回答。

3.对于评价结果不满意或存在疑义的教师，学校应给予机会进行申诉，并进行重新评价。

4.学校领导要建立开放的工作氛围，鼓励教师互相学习，共同提高。

小学教师师德考核制度（通用9篇）

小学教师师德考核制度（通用9篇）

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小学教师师德考核制度 篇1

一、每学期末进行一次教职工师德考核，师德考核由学校教导处具体组织实施。

二、师德分由教职工M主测评、学校行政领导评估和日常检查扣分三部份组成。其中教职工M主测评占60%，学校领导评占40%。

三、教职工M主测评：由领导组织全校教师打分。

四、学校领导评分：由学校全体行政领导、工会小组长、教工代表组成考评小组，对全校教职工进行打分测评。

五、教职工M主评议和学校领导评分两项合计得分的基础上，再按以下几方面实施扣分后，为教职工师德考核最后得分。

六、本项考核实行领导、教师M主评议，综合评分并参考平日检查记录。

七、本考评在学校教师百分考核中，占总分（8分），发生违纪情况，按规定从8分中扣分，扣完为止。

小学教师师德考核制度（通用9篇）

附：扣分的有关规定：

1、无故不参加政治活动和学校各类学习者每缺一次扣0.5分，迟到早退一次各扣0.1分。

2、政治学习笔记不少于三千字，有内容、有题目、有日期，每少一项扣0.1分，每少一千字扣1分。

3、道德修养差，不能依法执教，侮辱体罚、变相体罚学生，经查属实扣1至3分。

4、不执行素质教育的有关规定，每发现一次，扣0.5分。（参考素质教育责任状）

5、违反学校安全责任状的有关条款，每有一项，扣0.5分。（参考安全工作责任状）

6、发现学生违反校规校纪，或发现外人殴打勒索强迫学生不制止不反映者，发现学生出现意外而不及时采取措施帮助解决或上报者扣3至5分。

7、故意挑拨他人关系引起或激化矛盾，相互诋毁或打架等，责任人视情节扣2至3分。

第1页共8页 2024年小学教师评价制度

一、评价目的和原则

㈠目的

用新的教育评价理念，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的多元的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，激励、反思等促进评价主客体发展的功能，帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，提高教育教学质量。

㈡原则

1、发展性原则，必须关注教师发展的要求，将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分，使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。也成为能促进学生全面发展的重要过程。

2、全面性原则，既重视教师业务水平的发展，也重视教师的职业道德修养和提高，既要评估教师的工作业绩，又要重视教师的工作过程;既要体现教师的群体协作，共性发展，又要尊重教师的工作环境和个体差异。

3、多元性原则，评价主体要多元化，突出教师的主体地位，建立以教师自评为准，学校领导、同事、家长、学生共同参与，多向沟通的教师评价机制;评价方法，途径多样化，建立以校为本，以教研为基础的教师岗位工作评价方式，把形成性评价与终结性评价相结合，定性评价与定量评价相结合，不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。

4、可行性原则，既体现评价目标的共性要求，又考虑到地域环境和学校条件的差异，探索利于教师自评和他评的评价方法。 第2页共8页 二、评价内容

1、职业道德。志存高远，爱岗敬业;为人师表，教书育人;严谨笃学，与时俱进;热爱教育事业，热爱学生;积极上进，乐于奉献;公正、诚恳、具有健康心态和团结合作的团队精神。

2、了解和尊重学生。能全面了解、研究、评价学生;尊重学生，关注个体差异，鼓励全体学生充分参与学习，形成相互激励、教学相长的师生关系，赢得学生信任和尊敬。

3、教学方案的设计与实施。能依据课程标准的基本要求，确定教学目标，积极利用现代教育技术，选择利用校内外学习资源，设计教学方案，使之适合于学生的经验、兴趣、知识水平、理解能力和其他能力;善于与学生共同创造学习环境，为学习提供讨论、质疑、探究、合作、交流的机会;引导学生创新与实践。

1 小学教学评价制度

落实全面素质教育管理的重要一环是狠抓教学常规管理。为此，要抓好两件事：一是教学常规的落实与评价；二是课堂教学的评价。通过落实常规来全面提高学生素质来提高教学质量，来衡量教师素质水平。

一、教学常规的落实与评价

1、布置：每学期一开学对各科学期教学计划进行布置。教学计划独立完成。

2、检查：A、学期初教导处检查教学计划。B、常规性检查。对教案的检查，每两周一次，一月一汇总。C、不定期抽查。教导处对教案，作业不定期抽查。D、每期一次终结性检查。期末考试前两周，教导处组织分管教导，分组对全体教师进行一次系统全面的检查。此项检查是对教师落实教学常规进行评价的主要依据。

3、听课：课堂教学是教学常规的中心环节，是教师教学水平、专业素质、业务能力的集中反映。学校领导和教导处必须了解教师课堂教学情况，定期听课。一般听课分以下几种类型：A、研究型听课：目的在于对教研教改的探索，对优质课探讨。B、随堂听课：事先不通知，目的在于了解教师上课真实情况，检查落实教学常规的实际情况，课后查看教案，考查学生本节学习效果。C、跟踪听课：即连续听课，在于对教师教学或问题有一个完整的了解。

4、评价：每期做好教师落实教学常规的评价，是促进常规落实的关键工作。只有认真做好评价工作，才能保持教师落实常规的积极性，才能使教学常规坚实稳定的生根，才能使常规落实，质量不断提高。

2 二、课堂教学评价，每学期一次课堂教学评价是全体教师一次大的教学研究活动，是一次比武，是一次学习，也是对全体教师课堂教学的一次检阅，要求讲课质量高，教学经验总结好。（一）早布置，选好教学研究问题。开学初，围绕本学科特点与现今本学科动向，结合本校本班情况选好预期研究解决的问题。（二）组织全员参加课堂教学评价活动。（三）教学经验总结。教师在本组课堂教学活动结束后一周内完成好教学经验总结。交组长汇总记分，然后交教导处综合评价。（四）评价方式。可制定《课堂教学评价表》和《教学工作综合量化评估细则》，对教学工作进行量化评价。