企业培育和践行社会主义核心价值观心得体会
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企业培育和践行社会主义核心价值观心得体会
三、要把握一个“深”字,增强教育的渗透力
培育和践行社会主义核心价值观,不能只停留在嘴上和书本上,还要把握好一个“深”字,不断增强教育的渗透力。
(1)要把握企业特点。大力培育和践行社会主义核心价值观,关键问题是如何将简单的“24字”转化为企业职工切实需要、乐意接受、入心入脑的东西。因此,在教育活动中,要按照科研单位特点,结合职工队伍身心发展特点,因势利导,不断加强思想政治教育,大力开展以社会主义核心价值体系为中心的主题教育活动,以调查问卷、座谈、走访等方式为切入点,使社会主义核心价值体系深入人心,实现核心价值体系与职工的有效对接,使职工由“知”到“信”、由“旁观者”转变为“积极参与者”。
(2)要突出企业重点。要善于突出企业重点,突出设计院科研单位这个重点,结合设计院的战略部署和发展方向,针对职工中知识分子多、思想相当活跃这一特点,加强企业规章制度建设,把社会主义核心价值体系体现在制度和日常管理条例之中,通过各项硬性规定和制度规范建设,带动全院干部职工,特别是党员干部自觉加强社会主义核心价值体系的学习和实践。要不断完善激励机制,褒奖善行义举,实现效能与道德提升相互促进,在企业中形成积极向上向善的良好风气,为企业发展汇聚强大的正能量。
(3)要促进企业发展。社会主义核心价值观与我们的生产生活和现实利益密切相关,与经济建设和社会进步有着密切的联系。开展核心价值观教育其落脚点是提高职工的综合素质,最终促进企业良性发展。因此,要把培育和践行社会主义核心价值观始终贯穿于生产经营的各项活动中,融入企业的文化建设、思想政治工作中,大力培育职工的爱国、敬业、诚信、友善操守,形成科学有效的诉求表达机制、利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制,最大限度增进企业和谐,为企业生产经营提供良好的企业环境。