上海市劳动仲裁受理条件

上海劳动争议仲裁的流程是怎样的

第一步：申请仲裁

当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向上海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁需要提供以下材料：劳动争议仲裁申请书、劳动合同等相关证据。

第二步：仲裁立案

劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请劳动争议仲裁的条件进行审查，如果符合申请条件，劳动仲裁委员会将予以立案，并出具仲裁立案通知。

第三步：组织调解

在争议仲裁立案后的15日内，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭对劳动争议进行调解。调解是指劳动仲裁委员会选派主持人或仲裁员，与当事人共同进行调解，促使劳动争议当事人自愿达成调解协议。调解达成后，劳动仲裁庭将出具调解书，当事人签字后，调解书即具有法律效力。

第四步：进行仲裁审理

如果调解未达成或调解不成功，劳动仲裁庭将按照规定时间召开仲裁庭审，对劳动争议进行审理。在庭审过程中，当事人有权提出证据、质证、认证等，也有权进行陈述、辩论等。在庭审结束后，劳动仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。

第五步：作出仲裁裁决

劳动仲裁庭作出裁决后，会在裁决书上写明仲裁结果、理由及送达主张等，并加盖仲裁委员会的印章。然后将裁决书送达当事人，当事人在收到裁决书后，需要在15日内履行仲裁裁决。 第六步：司法审判

如果一方对裁决不服，可在收到裁决书之日起60日内，向上海市中级人民法院提起诉讼。上海市中级人民法院将对劳动争议进行审判，并作出判决。

上海市劳动仲裁员资格证书是上海市人力资源和社会保障局颁发的一种证书，用于证明持证人具备从事劳动人事争议调解和仲裁工作的能力。该证书是上海市人力资源和社会保障局对劳动人事争议调解和仲裁工作进行规范管理的重要依据之一。要获得上海市劳动仲裁员资格证书，需要具备一定的条件，包括：

1. 具备上海市户籍或持有上海市居住证；

2. 遵守宪法、法律，具有良好的品行；

3. 具有高中以上学历；

4. 年满18周岁，身体健康；

5. 具有独立处理劳动人事争议的工作能力。

要获得上海市劳动仲裁员资格证书，需要经过培训和考试。培训和考试的内容包括劳动法律法规、调解和仲裁实务、证据保全和裁决执行等。考试合格后，由上海市人力资源和社会保障局颁发相应的证书。

上海劳动仲裁申请流程和材料

一、申请流程

1. 准备材料：首先，申请人需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等。

2. 联系劳动仲裁机构：申请人需要联系上海市劳动仲裁委员会，了解申请流程和所需材料，并预约办理时间。

3. 填写申请表：在劳动仲裁机构办理窗口，申请人需填写劳动仲裁申请表，包括个人基本信息、劳动争议的事实和理由等。

4. 递交材料：申请人需将填写完整的申请表和相关材料递交给劳动仲裁机构，劳动仲裁机构将对材料进行审核。

5. 等待受理：劳动仲裁机构将在收到申请后的五个工作日内作出是否受理的决定，并将决定书送达申请人。

6. 调解或仲裁：如果劳动仲裁机构受理申请，将会组织双方进行调解。若调解不成功，将进入仲裁程序。

7. 仲裁结果：劳动仲裁机构将根据事实和相关法律依据作出仲裁结果，并书面通知申请人和被申请人。

8. 法院诉讼：如果申请人对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

二、申请所需材料

1. 劳动合同：申请人需要提供劳动合同的原件或复印件，用于证明劳动关系和争议的依据。

2. 工资单：申请人需要提供过去一年的工资单，以证明工资支付和争议的事实。

3. 加班记录：如果涉及加班费争议，申请人需要提供加班记录或相关证明材料。

4. 离职证明：如果涉及解雇或离职争议，申请人需要提供离职证明或相关证明材料。

5. 其他证据材料：根据具体的劳动争议情况，申请人还可以提供其他证据材料，如通知书、协议书、证人证言等。

以上就是上海劳动仲裁申请流程和材料的相关内容。希望对您有所帮助。如果还有其他问题，请随时咨询劳动仲裁机构。

上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答

文章属性

• 【制定机关】上海市高级人民法院

• 【公布日期】2002.02.06

• 【字 号】

• 【施行日期】2002.02.06

• 【效力等级】地方司法文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】劳动人事争议

正文

上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答

（2002年2月6日）

一、劳动争议案件的提起与受理

（一）、未领取就业证的国（境）外自然人，与本市 用人单位之间形成劳动关系，发生劳动权利义务内容争议的，是否作为劳动争议案件

答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件由人民法院直接受理。

〖说明〗

本条是关于国（境）外人员在我国境内发生劳动争议，目前暂时可由人民法院直接受理的规定。

在高院和上海市劳动局于1996年对劳动争议案件进行研讨时，考虑到如果受理国（境）外劳动者在本市单位就业而引发的劳动争议案件，等同于鼓励非法就业，因此作出了不予受理的规定。

随着对外开放的进一步扩大，这类纠纷也在不断增多，考虑到受理后也可以宣告无效的方式否定其合法性，因此作出上述调整，同时考虑到劳动仲裁部门的实际情况，决定暂时由人民法院直接受理。

〖理由〗

根据劳动法第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个人经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。国（境）外自然人的非法就业当然不能受到劳动法的保护。但国（境）外自然人在我国非法就业发生的劳动权利业务争议，又确属于平等主体之间民事权利义务争议，因此，如符合民诉法规定的起诉条件的，可作为一般民事案件，由人民法院受理。

（二）、国（境）外法人或其他组织擅自招用劳动者在本市就业，发生劳动权利义务争议的，是否作为劳动争议案件受理？

答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件受理，以国（境）外法人或其他组织为当事人。