2017年专业技术人员继续教育公需科目试题和答案(多选题)

专业技术人员继续教育公需科目创新与创业水平建设试题和答案（十七）

21.按照创新活动中对象的不同，将创新分为（）。（多选题2分）

A.服务创新

B.产品创新

C.工艺（流程）创新

D.商业模式创新

22.技术创新理论侧重（）的创新研究。（多选题2分）

A.市场

B.产品

C.资源配置

D.工艺

23.以市场为导向，提升创新创业水平的途径包括（）。（多选题2分）

A.坚持需求导向

B.坚持供给导向

C.坚持终身学习

D.坚持主动培养

24.艾曼贝尔在《创造性社会心理学》（1983）中认为创造力主要包括（）三个成分。（多选题2分）

A.“关于领域的技能”

B.“关于创造性的技能”

C.“关于劳动的技能”

D.“工作动机”

25.创业实训“模拟公司”运作的基本方式是在“工作岗位”上学习。按照实际公司（母版公司）的（）和（ ）运行的模拟公司。（多选题2分）

A.管理培训系统

B.组织结构

C.人才培养机制

D.商业操作程序

26.创新活动能够按照技术变化的强度不同实行分类，能够据此将创新分为（）。（多选题2分）

A.跟随性创新

B.根本性创新

C.原始性创新

D.渐进性创新

27.知识创新的主要阶段包括（）。（多选题2分）

A.发现问题

B.创新成果的展示

C.选题立项

D.研究问题的解决

28.属于学习型组织水平的有（）。（多选题2分）

A.选择和执行水平

B.推广和反馈水平

C.发现和发明水平

D.知识管理水平

29.Chandler 和Jasen认为创业者需要扮演创业、管理和技术职能的角色，因而应具有（）。（多选题2分）

A.政治水平以及技术（职能）水平 B.概念水平

C.人际关系水平

D.机会预见与识别水平

30.处于婴儿期的系统所表现的特征是（）。（多选题2分）

A.性能的完善非常缓慢

B.经济收益较好

C.专利数量较少

D.产生的专利级别很高

31.在熊彼特看来，创新其实是一个涵盖（）等多个层面变革的一个综合性概念。（多选题2分）

三、多选题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1、专业技术人员的职业权益包括有（）。

A、知识产权 B、能力认证 C、执业权 D、健康权 参考答案： A、知识产权, B、能力认证, C、执业权

2、“功能集合构建”是产业集聚区科学发展的重要内容，具体要求是： A、产业功能与城市功能融合 B、产业集聚区建设要体现产城融合

C、产业集聚区建设要体现“产城一体” D、产业集聚区就是传统的工业园区 E、产业集聚区建设要体现“产城互动”

参考答案： A、产业功能与城市功能融合, B、产业集聚区建设要体现产城融合, C、产业集聚区建设要体现“产城一体”, E、产业集聚区建设要体现“产城互动”

3、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？（ ） A、技术引进能力 B、技术创新能力 C、技术吸收能力 D、技术检测能力 E、技术循环能力

参考答案： A、技术引进能力, B、技术创新能力, C、技术吸收能力, D、技术检测能力 4、航空经济区发展的产业，是（ ）休闲化等倾向明显的软体形态产业。 A、高科技 B、资讯化 C、国际化 D、高机动性 参考答案： A、高科技, B、资讯化, C、国际化, D、高机动性

5、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除了企业、个体经济组织外，还有下列哪些主体（）。

A、事业组织 B、国家机关 C、部队 D、社会团体 参考答案： A、事业组织, B、国家机关, D、社会团体 6、“四集一转”包括：

A、工程集中布局 B、产业集群发展 C、功能集合构建 D、资源集约利用 E、农民向城镇转移

泰兴市专业技术⼈员继续教育公需科⽬试题及答案

泰兴市专业技术⼈员继续教育公需科⽬试题及答案

泰兴市专业技术⼈员继续教育公需科⽬试题及答案

⼀、判断题

☆只要建⽴起激励制度就能达到激励效果。(错)其他都对

⼆、单选题

☆(创新)最⼤的敌⼈就是思维定势，开发的思维才能让创新绽

放活⼒。

☆(发明)是⼀个新观念☆新设想，不能创造任何经济价值。

☆(沟通)是合作的基础

☆(能⼒)是指⼈们表现出来的解决问题可能性的个性⼼理特征，是完成任务☆达到⽬标的必备条件。

☆(团队凝聚⼒)是团队对其成员的吸引⼒和成员之间的相互吸

引⼒，是⽆形的精神⼒量。☆(团队⽂化)是激励组织内创新活动的主要动⼒。

☆(团结合作)与锐意创新，是创新团队成长发展☆⾼效运⾏☆

不断超越的重要保证。☆不管什么会议，所有的参会者都应该明确清晰地知道什么是(会议⽬标),也就是说我们必须清楚究竟为什么要开会。

☆创新环境是指能够激发专业技术⼈员团队每个⼈创新意识☆

创新思维与(创新精神)的环境。

☆创新团队建设的第⼀⼤障碍是团队成员之间(缺乏信任)。

☆创新团队建设过程中容易出现的障碍主要于合作的不利和

(缺乏创新)。

☆创新意识包括创造动机☆创造兴趣☆创造情感和(创造意志)。

☆创新意识具备新颖性☆(社会历史性)☆个体差异性和价值指

向性等四个主要特征。☆讲求(⼈际关系)的艺术是强化管理和激发员⼯积极性的重要内容。

☆理解别⼈的(B⾝体语⾔)，最重要的是要从别⼈的⾓度考虑

问题。

☆领导艺术的特征为随机性☆经验性☆多变性和(创造性)。

☆民主☆尊重和信任的创新环境，会使每⼀位团队成员最⼤限

度的发挥⾃⼰的(创新能⼒)。☆强化团队执⾏⼒的关键在于(强化执

⾏⼒⽂化建设)。

☆实现激励机制的最根本⽬的是正确地诱导成员的(⼯作动机)，使他们在实现组织⽬标的同时实现⾃⾝的需要，⾃⼰其满意度。

☆提⾼个⼈的创新能⼒的途径就是在进⾏(⾃我锤炼)

☆团队沟通技巧之⼀，以事实☆统计数字等创造⼀个令⼈吃惊

的开始，⼜名锤头法，此法⾮常容易收到吸引⼤家注意的效果，该⽅法为(惊⼈法)。☆团队决策易于解决(综合性问题)问题。

2017年东营市专业技术人员在线学习题及答案

I单选题

1.专业技术人员作为劳动者享有（ ）等权益。 A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权 B.享有宪法和法律规定的基本权利 C.享有自由、平等择业等劳动权利 D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利 标准答案：C

2.《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（ ）年。

A.1980 B.1985 C.1984 D.1982 标准答案：D

3.国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（ ）年。 A.1983 B.2007 C.2004

D.1997 标准答案：C

4.国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（ ）。 A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权 标准答案：D

5.专业技术人员权益保护的国家主体是（ ）。 A.政府 B.立法机构 C.司法机构D.用人单位 标准答案：D

6.可以不适用《劳动合同法》的情况是（ ）。 A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同 C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业与劳动人员签订劳动合同 标准答案：C

7.关于聘用合同说法不正确的是（ ）。 A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象 B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系 C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务 D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定

标准答案：C

8.（ ）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。 A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》

C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 标准答案：C