加油站安全教育培训考核制度

平安教育培训制度

-加油站平安教育培训制度优选篇.加油站对新职工进行平安培训，经考试合格后方能上岗。

1 .如期对职工进行平安教育。（防水、操作、劳动保护等）对加油 站的消防应急方案如期教育培训。使职工熟悉掌握应急内容和应 急办理方法。

2 .依照上级有关规定参加平安教育培训。

3 .如期学习加油站的平安规章制度，使职工掌握熟悉加油站平安管 理制度。

4 .培训核查资料应存档。

1、平安员岗位职责

1 .在站长的领导下，认真落实各项平安制度，协助站长对本班职工 及顾客进行平安教、检查、督查各项平安措施的落实。

2 .熟悉本班组防火要求及措施，做到“四懂、四会”的要求，即“懂 本岗位生产过程的火灾危险性，懂预防火灾的措施，懂扑救方法， 懂分别方法”；“会报警、会操作消防设施器材、会扑救初级火灾、 会组织人逃生”。加强抵消防器材的管理，严防扔掉加油站平安教育培训制度优选篇

十三、加油平安操作规程

1推备当车辆驶入站时，加油员主动引导车辆进入加油地址。

1.1 车辆停稳，发动机熄火后，加油员应主动将油箱盖板油箱盖翻开。 （带锁的可等顾客开锁后再行翻开）将加油机泵码回零，并请顾客确认。

2 .加油定量加油（微机加油）

2.1.1 依照顾客要求输入加油数据。

2.1.2 依照顾客要求的油品将对应的加油枪插入车辆油箱中，明示顾 客确认无误后翻开加油枪进行加油。

2.1.3 加油达成，加油员须比拟加油机（显示屏）的显示值，请顾客 确认所加品种、数量无误后，方可回收油枪。

2.1.4 把油箱盖拧紧，关上油箱盖板。

2.2 非定量加油依照加油机（显示屏）的显示值，请顾客确认所加品种、数量

无误后，方可回收油枪。

2.2.1 把油箱盖拧紧，关上油箱盖板。

3 .结算收取现金时，加油员必定当面分辨真伪，发现假钞应拒收，并及 时报告站长办理。

加油站平安教育培训制度优选篇收取现金时，必定准时找零。

3.1 收取定点加油记账卡时，加油员与顾客双方共同签字确认，并收 回本站保存记账卡。

安全教育与培训制度

一.依法组织从业人员参加安全生产教育和培训。严格落实新员工上岗前三级安全教育和脱岗转岗员工上岗前的再教育和再培训制度。安全生产教育培训的内容和结果计入从业人员安全生产教育培训考核档案。

二、企业主要负责人、分管负责人和安全生产管理人员必须接受具备相应资质的培训机构培训合格，具备与从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，取得相应的培训合格证书。特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上岗。

三、企业各个岗位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。从事高危行业作业的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

四、安全生产教育培训应根据从业人员的不同岗位制定相应的培训内容。主要内容包括：安全生产法律、法规和规章；安全生产规章制度和操作规程；岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救常识；生产安全事故案例；其他应当具备的安全生产知识和技能。

加油站安全教育培训考核制度

一、总则

为了保障加油站的安全运营和员工的人身安全，提高员工的安全意识和应急处理本领，订立本《加油站安全教育培训考核制度》（以下简称“本制度”）。

二、目的

本制度的目的是规范加油站员工的安全教育培训和考核工作，确保员工掌握安全操作技能，具备应对突发事件的本领，提高加油站的安全管理水平。

三、培训内容

1. 《加油站职业安全教育培训讲义》（以下简称“讲义”）是加油站安全教育培训的基本参考资料，包含但不限于以下内容：

– 加油站工作环境和安全要求；

– 加油站各岗位的安全操作规程；

– 液化石油气（LPG）安全使用和应急处理；

– 灭火器的选择和使用方法；

– 突发事故的应急处理方法等。

2. 培训内容应依据不同岗位的工作特点，订立相应的针对性培训计划和教材，确保培训内容应用、针对性强。

四、培训方式

1. 加油站安全教育培训采用多种方式开展，包含但不限于以下形式：

– 公司内部开展培训课程；

– 邀请专业机构或人员进行培训讲座；

– 培训视频呈现和讨论等方式。

2. 每位员工应参加至少一次公司内部布置的培训课程，并定期参加公司组织的安全培训活动。

五、培训频率

1. 新员工入职前应完成入职培训，重要包含讲义的学习和考核。

2. 正式上岗后，每位员工应定期参加公司组织的安全培训活动。培训频率依据工作岗位确定，一般不少于每季度一次。

3. 公司应建立培训记录，记录每位员工参加培训的时间、内容和成绩，作为考核的紧要依据。 六、培训考核

1. 培训结束后，应组织考核，以评估员工对培训内容的掌握情况。

2. 培训考核方式包含但不限于以下形式：

– 书面考试，考核员工对讲义内容的理解和应用本领；

– 实操考核，考核员工在实际工作环境中的工作技能和操作规范；

– 应急演练，考核员工在突发事件中的应急反应和处理本领等。

3. 考核成绩应记录在员工档案中，作为员工岗位评价和职称晋升的参考依据。

第1页共5页 加油站安全培训教育制度

为做好公司职工的教育培训工作，有效提高广大员工的生产常识和操作技能，不断提高员工的素质，从而达到安全生产，制定安全生产教育培训制度。

1各类人员安全教育培训

1.1管理人员培训教育

(1)公司主要负责人和安全管理人员，必须参加由主管部门认可的机构进行安全生产知识和管理能力的培训，并由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职；并根据规定，接受再培训。

(2)其他管理人员、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事部门会同安全生产监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

安全培训教育的主要内容有：

(1)国家安全生产方针、法律、法规和标准；

(2)公司安全生产规章制度及职责；

(3)安全管理、安全技术、职业卫生等知识；

(4)有关事故案例及事故应急管理等。

1.2从业人员培训教育

(1)公司对从业人员进行安全教育培训和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必须的安全生产知识和能力。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。 第2页共5页 培训的内容主要有：安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、岗位风险管理、应急等。

(2)公司应经常以岗位技术竞赛、练兵方式，组织从业人员人员进行基本功训练，提高从业人员人员的技术技能。

(3)公司应组织从事特殊作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特殊作业资格证书，并按规定定期参加复审。公司从事危化品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在设区的市级人民政府交通管理部门考核合格，取得上岗资格证。

未取得特种作业资格证书、未按规定复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。

(4)公司技术、设备等主管部门，在新技术、新装置投入前，应组织编制新的安全操作规程，对操作人员进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。未经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。

(5)公司所有的从业人员人员都应该接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。