绩效管理调查问卷

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提示：本问卷可直所属部门：部门管理人员：□ 是□ 否一、绩效管理现状12345明确性您的部门(团队)有明确具体的核心指标、目标完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符明确性您个人有明确具体的职责指标、目标完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符可量性您和部门的考核指标可以量化，且有可靠的数据来源完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符相关性部门(团队)的目标对公司经营有直接推动作用完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符相关性您个人的目标是从部门目标分解而来完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符及时性您和部门的目标在1月份就已明确没明确过Q3才明确Q2才明确Q1内明确完全相符稳定性您和部门的目标变化次数变化无常变化4次变化2次变化1次没有变化可实现部门(团队)的目标挑战性程度没有挑战高不可攀约40%的人努力后可达到约60%的人努力后可达到约80%的人努力后可达到目标分解主管分配的目标在您职责、能力可及的范畴内完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符定规则部门(团队)内有绩效管理政策(考核办法、激励机制等)没有有有效性部门(团队)内绩效管理政策的激励作用没有作用作用较弱有一定作用比较有作用非常有作用过程管理部门(团队)内有业绩检讨制度没有有过程管理您部门(团队)内业绩检讨的频率从不检讨半年每季每月每周关注目标您经常检查个人工作是否与部门(团队)目标相符从不检查半年检查每季检查每月检查每周检查业务支持工作中出现的困难和疑惑能获得上级主管的帮助和支持完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符辅导改进直接主管对您工作的不足及时提出改进建议完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符互助分享员工之间一起探讨工作经验、交流心得从不交流极少交流偶有交流经常交流时时交流辅导效果每次业绩检讨后您和部门的工作会有所改进提升完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符客观公平部门(团队)内考核等级的比例分布相对合理完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符客观公平员工的考核等级真实反映了其工作业绩状况完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符组织关系您明确知道自己的考核线、考核归属完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符流程顺畅您认为考核流程操作顺畅、简便完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符考核反馈考核后主管会告知您的考核等级完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符考核反馈主管会告知您考核等级的评核标准(优点与不足)完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符考核反馈针对您的不足，主管明确指出并共同制定改进计划完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符考核申诉您对考核等级不满意时，知道申诉的渠道路径完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符您知道考核等级优秀的员工得到了相应奖励完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符您知道业绩、能力、态度不佳的员工有所惩戒完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符您认为考核结果的奖惩公开、公平、公正完全不符有一点相符比较相符大部分相符完全相符二、对绩效管理的1、你认为以上绩2、针对现行的绩3、其他建议？计划

执行过程

绩效考核

考核面谈

结果应用绩效政策绩效管理调查问卷

分类项目内容选择时请用“√”表示，或用不同颜色字体、底版标注其他补充

乡镇财政运行综合绩效满意度调查问卷

1、1.您对纪台镇公共环境卫生是否满意？（公共环境卫生服务包括食品安全、村居环境、工作场所安全、传染病防治以及突发疾病防治等）【单选题】

○ 非常满意

○ 满意

○ 一般满意

○ 不满意

2、2.您对纪台镇公共安全是否满意？（公共安全环境包括：治安环境、火灾消防、抢劫盗窃等社会治安事件）【单选题】

○ 非常满意

○ 满意

○ 一般满意

○ 不满意

3、3.您对纪台镇公共文化体育服务否满意？（公共文化服务包括本镇街文化宣传、文艺晚会、文化活动、健身器材等）【单选题】

○ 非常满意

○ 满意

○ 一般满意

○ 不满意

4、4.您对纪台镇公共养老服务是否满意？【单选题】

○ 非常满意

○ 满意

○ 一般满意

○ 不满意

5、5.您对纪台镇公共医疗服务是否满意？【单选题】

○ 非常满意

○ 满意

○ 一般满意

○ 不满意

6、6.您对纪台镇公共办学环境是否满意？【单选题】

○ 非常满意

○ 满意

○ 一般满意

○ 不满意

7、7.您对纪台镇道路交通状况是否满意？【单选题】

○ 非常满意

○ 满意

○ 一般满意

○ 不满意

教师绩效考核问题调查问卷【最新版】

教师绩效考核问题调查问卷

1.上年度绩效考核工作中所应用的考核表，您认为设计得是否合理?( )*

A:合理B:较合理，但仍需改进C:不合理

2.上年度绩效考核工作中所应用的考核表，如认为不合理，请您选择原因。 ( )*

a:考核项目设置不合理b:考核项目繁多c:考核表单复杂e:考核项目不能结合部门或行业的特殊情况而制订f:其他原因(请说明: )

3.您认为有哪些人应该参与对您的考核?(多选)* 【最少选择1项】

A:教师本人B:本部门所有职工C:本部门领导D:其他部门与自己任课有关的班主任E:教代会

4.在上题选择的基础上，您认为，参与对您考核的人中，谁的考核权重应最高?( )*

A:教师本人B:本部门所有教师C:本部门领导D:其他部门与自己任课有关的班主任E:教代会

5.教师个人考核中，您认为存在哪些缺陷或不足?( )* 【最少选择1项】

A、部门同事或上级碍于情面，不能作出准确的绩效判断B、工作性质和工作量的差异，很难核定出恰当的考核指标C、多偏重定性指标，缺少定量指标D、考评过于偏重结果，忽视过程E、绩效考核的周期或时间安排不合理F、绩效考核的效率不高

6.您认为，目前的个人考核分数能否反应教师个人真正的绩效和能力?( )*

A、完全可以B、基本可以，仍有待深入C:根本不能

7.您希望通过绩效考核反映出教师的真实工作状态?( )*

A、教师考核分数应拉大差距B、教师考核分数差距应控制在一定范围内C、大家差不多就行D、不能

8.请填写您的工作类别:( )*

A、行政管理B、专业教师C、文化课教师D、实训教师E、后勤人员

9.您对单位的绩效考核管理制度的了解程度如何? ( )*

A、非常了解B、基本了解，但不全面C、就是填写各类考核表，按月报送，实质内容不太清楚

10.您认为，绩效考核能否起到加强管理、改进工作的作用? ( )*

A、完全可以B、基本可以C、无法评价D、不能

11.您认为，绩效考核能否起到激励职工、提高工作效率的作用?

绩效检查_调查问卷模板

尊敬的受访者：

您好！为了更好地了解贵单位在绩效管理方面的实施情况，优化绩效检查流程，提升工作效率和员工满意度，我们特设计了这份调查问卷。您的宝贵意见将对我们改进工作具有极大的帮助。本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 您的部门/科室：

2. 您的职务/岗位：

3. 您在本单位工作年限：

（A）1年以下

（B）1-3年

（C）3-5年

（D）5年以上

二、绩效管理制度

4. 您认为贵单位的绩效管理制度是否完善？

（A）非常完善

（B）比较完善

（C）一般

（D）不完善

5. 您认为绩效管理制度在以下方面的实施情况如何？

（1）目标设定与分解：（A）非常好（B）较好（C）一般（D）较差

（2）绩效考核标准与方法：（A）非常好（B）较好（C）一般（D）较差

（3）绩效考核结果运用：（A）非常好（B）较好（C）一般（D）较差

三、绩效检查流程 6. 您认为贵单位的绩效检查流程是否规范？

（A）非常规范

（B）比较规范

（C）一般

（D）不规范

7. 您认为以下环节在绩效检查流程中的实施情况如何？

（1）检查计划制定：（A）非常好（B）较好（C）一般（D）较差

（2）检查实施过程：（A）非常好（B）较好（C）一般（D）较差

（3）检查结果反馈与整改：（A）非常好（B）较好（C）一般（D）较差

四、绩效检查结果

8. 您认为贵单位的绩效检查结果是否客观、公正？

（A）非常客观、公正

（B）比较客观、公正

（C）一般

（D）不客观、公正

9. 您认为以下方面在绩效检查结果中的应用情况如何？

（1）绩效考核结果与奖惩挂钩：（A）非常好（B）较好（C）一般（D）较差

（2）绩效考核结果与员工培训、晋升等挂钩：（A）非常好（B）较好（C）一般（D）较差

（3）绩效考核结果与薪酬调整挂钩：（A）非常好（B）较好（C）一般（D）较差

五、意见和建议

10. 请针对贵单位绩效检查工作，提出以下方面的改进建议：