驻村工作调研报告范文

在⽣活中，报告与我们愈发关系密切，其在写作上有⼀定的技巧。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是店铺帮⼤家整

理的驻村⼯作调研报告范⽂，仅供参考，欢迎⼤家阅读。

驻村⼯作调研报告1

今年，为落实中央关于开展“为民务实清廉”群众路线教育实践活动要求，进⼀步转变⼲部作风，密切党群⼲群关系，推进

农村发展，市委⼗三届三次全会研究决定在全市实施“双千双万”连⼼⼯程驻村⼯作组通过下村实地开展帮扶⼯作，现将调研情

况报告如下：

⼀、基本村情

驻村⼯作组把拖清村⾥实底作为开展⼯作的第⼀步，按照家家到、户户访的要求（因该村村民主要经济来源是外出务⼯，

⽩天⾛访⼤部分村民都不在家，⼯作组组长李瑞同志带领⼯作组的同志们利⽤晚上时间⼊村⾛访，对长期在外务⼯⼈员进⾏了

电话⾛访，并将市⾥开展“三提三创”情况进⾏了宣传），拖清了村的实底：该村位于泰华粮库以东，总⼈⼝586⼈，其中党员23⼈（35岁以下党员只有3⼈，年龄结构⽼化），“两委”班⼦成员5⼈，原村书记因长期在外做⽣意主动辞职，⽬前村主任主持

⼯作。因早期泰华粮库、⾼速公路占地等原因，全村耕地⾯积少，⼈均占地只有全市平均⽔平的三分之⼀。

村民主要经济来源是外出务⼯、养殖等，去年⼈均纯收⼊8000元。村集体惟⼀经济来源是6000元的⼟地承包费，但征收

困难、严重⼊不敷出，想为村民办实事⼒不从⼼，村⼲部⼯资长期拖⽋，严重影响了村⼲部的⼯作积极性和⼲部队伍的稳定。

村民反映的问题主要集中在班⼦建设、经济收⼊、环境卫⽣、道路建设、教育就医、库区补助、农村养⽼、⼤病救助等⽅⾯。

⼆、帮扶⼯作

⼯作组在调研⾛访、摸清实底的基础上，组织召开村⼲部和党员群众代表座谈会，汇总各⽅⾯情况，结合本村实际，确定

帮扶思路。

班⼦建设上：

⼀是协调青云街道与村⼲部、党员、村民代表座谈，尽快按程序确定村书记，解决“有⼈管事”的问题。

⼆是每⽉⼀次连⼼恳谈⽇，与基层群众⾯对⾯沟通情况，倾听群众意见和诉求，了解村民意愿。同时，加强对村⼲部的思

想教育⼯作，消除隔阂，增强班⼦凝聚⼒和战⽃⼒，并且改变村⼲部因循守旧、事业⼼、责任⼼不强的现状。

三是加强党员队伍建设，注重从⾼中⽂化程度以上的优秀青年、妇⼥和农民致富能⼿中发展党员，改变现有党员年龄偏

⼤、观念落后的问题。

四是改善村委会办公条件，在投资维修原有房屋的基础上，利⽤村委东侧闲置空地拓建办公场所，对村委⼤院进⾏改造，

因村集体⽆经济收⼊，在村委⼤院改造时，包村⼯作组组长xxx⾃⼰捐献了10吨⽔泥对办公场所进⾏改造，切实做到⼯作有场

所、活动有场地。

收⼊增加上：

⼀是确定了莲藕种植项⽬增收⼀号⼯程。村东村民种植的杨树林地是河道填⼟造地，⼟层浅薄，树⽊⽣长困难，⽆法成

材，⼟地利⽤价值低，决定把该宗约90亩的连⽚⼟地开发建设莲藕池，同时利⽤藕池发展泥鳅养殖，充分利⽤资源空间，实

现效益最⼤化，逐步实现村集体经济增收盈余、村民⽣产⽣活条件改善等⽬标。⽬前地上附着物已清理完成，正开⼯建设。

⼆是发展务⼯经济，加强与⼈⼒资源和社会保障部门的联系，加⼤对村民就业信息服务⼒度，积极引导外出务⼯和创业经

营，促进村民增收致富。

困难救助上：

⼀是加强与民政部门的联系，尽可能将符合救助条件的贫困群众纳⼊保障范围。

⼆是积极拓宽社会救助渠道，⼯作组在⾛访中了解到该村有2户特困家庭，因家中主要劳动⼒患病丧失劳动能⼒、没有经

济来源⽽难以维系，⼯作组组长李瑞同志多⽅协调，争取东⽅时代⼴场对2个家庭进⾏长期固定救助，每⽉分别给予200元救

助⾦，并安排其赋闲在家的⼥⼉进⼊东⽅时代⼴场上班，改善了家庭的经济状况，缩短了⼯作组与群众⼼与⼼的距离。

民⽣实事上：

⼀是协调有关部门，积极推进村线路整⽹⼯程，改变⽬前供电⽆法满⾜农业⽣产的现状。

⼆是结合城乡环境综合整治，发动全体村民积极参与，齐⼼协⼒净化环境，改善群众⽣产⽣活环境，提升群众满意度。⼯

作推进上，在落实好市⾥要求的“1+3”联户⼯作的基础上，建⽴“村⼲部联党员、党员包农户”的⼯作机制，充分发挥基层党组织

的战⽃堡垒作⽤，确保各项⼯作扎实推进。

三、思想认识 开展包村联户⼯作是市委做出的⼀项重要决策。密切联系群众是我们党的政治优势和⽣命线，⼼系群众鱼得⽔，背离群众

树断根。⼲部只有在接“地⽓”中才能增“底⽓”、聚“⼈⽓”，众⼈拾柴⽕焰⾼，有了⼈⽓，⼲部讲的话才⽤⼈听，⼲起事来才有⼈

跟，困难⾯前⼼才齐，我们的事业才能根深叶茂，兴旺发达。包村联户也是⼀项很有意义的⼈⽣体验，与群众坐在⼀起，唠⼀

唠家常话，不仅能缩短⼼与⼼的距离，也能学到在机关学不到的知识，提⾼在机关难以提⾼的本领，是⼀笔终⽣受益的财富。

驻村⼯作调研报告2

按照⼯作⽅案，我们对两地8个贫困村⼲部驻村帮扶情况进⾏了抽查，通过进村⼊户、座谈⾛访、查阅⽂件、问卷调查等

⽅式基本掌握了江汉平原⼲部驻村帮扶的现状。我们认为驻村帮扶⼯作对推动当前农村发展起到了积极作⽤，已成为贫困地区

精准扶贫的有效管道，发展趋势总体向好，但也存在亟待解决的突出问题，需要各级引起⾼度重视，认真研究对策。现将两地

情况报告如下：

⼀、抽查基本概况

根据《关于开展全省⼲部驻村帮扶⼯作抽样调查⽅案》的安排，第⼆抽查组⾛访了江陵县的沙岗镇刘湖村、沙岗镇东津

村、熊河镇熊河村、熊河镇吴桥村、潜江市的熊⼝镇⽩果村、熊⼝镇⽯杨村、张⾦镇⽼河⼝村、张⾦镇泰⼭垸村等建档⽴卡8

个贫困村，全⾯了解⼲部驻村帮扶情况。两个县市驻村帮扶总体情况：

⼀是有计划安排。潜江下发了《在全市⼲部驻村帮扶贫困村和贫困户的通知》、江陵县印发20xx年度三万活动⽅案。

⼆是有帮扶措施。潜江、江陵两地将新农村⼯作、⼲部驻村和“三万”活动⼯作队整合打包，形成合⼒。

三是有⼯作制度。江陵县建⽴“领导联系乡镇、县直单位包村、⼲部包户”⼯作制度，潜江市出台了《⼲部驻村帮扶贫困村

和贫困户⼯作考核办法》。

抽查统计得知：江陵县和潜江市现有贫困村81个，贫困户31170户，各类驻村帮扶⼯作队301个，⼯作队帮扶贫困村81

个，⼯作队对贫困村覆盖率为100%；抽查的8个贫困村总户数为3638户、总⼈⼝15697⼈，其中贫困户772户、贫困⼈⼝2284⼈，贫困发⽣率为21.2%。8个贫困村现有市（州）、县（市）两级帮扶单位10个，⼯作队员26⼈，⼲部结对帮扶贫困户

的覆盖率为8.62%。从⾛访座谈了解的情况看，⾃开展⼲部驻村帮扶⼯作以来，帮扶单位共向8个贫困村落实帮扶项⽬22个、

帮扶资⾦82.9万元，其中，基础设施建设帮扶资⾦77万元、产业发展帮扶资⾦2万元、⼈⼒资源发展资⾦3.2万元，赈灾救济送

温暖资⾦3.7万元；整合其它项⽬13个，整合⾏业资⾦1112.6万元；组织劳务输出16⼈次。

⼆、当前存在的主要问题

（⼀）地⽅党委政府重视不够。江陵县以两办⽂件出台了《江陵县20xx年万名⼲部进万村惠万民活动实施⽅案》中提到

了精准扶贫，但没有出台⼲部驻村帮扶的指导意见和具体⽅案。调查中得知，江陵县扶贫办设在民政局下，具体⼯作是下设扶

贫科，实际⼯作⼈员就1⼈；潜江市相对好些，但总体感觉，插花贫困地区除了扶持资⾦和项⽬相对较少外，领导对当前⼲部

驻村帮扶还存在认识上的误区，重视程度不够，具体到落实⼯作中：

⼀是没有驻村帮扶⼯作专题会议纪要；

⼆是虽然出台了⼲部驻村⼯作⽅案，但对于如何组织实施和有效推进⼲部驻村⼯作，没有研究和出台制定驻村⼯作的考核

办法，也缺少检查督办环节。

（⼆）驻村帮扶流于形式。

⼀是⼯作队进村不驻村的现象普遍存在。⼲部驻村帮扶仅仅是摊派的任务，⼤多数⼲部和⼯作队员还停留在突击式运动阶

段，当作临时性阶段任务，时间⼀到⽴马拆兵散⼈。领导有要求就下去，上⾯强调⼀下就抓⼀下，上⾯没风，下⾯就没影了。

调查8个村⼏乎⼲部进村都在2个⽉以内，只有1个村落实较好些。

⼆是中央和省⾥反复强调，驻村⼯作队要确保两个全覆盖，当前⼲部结对帮扶贫困户还远远不能达到这个要求，两县市覆

盖率都不⾼。潜江的到户覆盖率11.9%，江陵县到户覆盖率5.02%。

（三）⼲部驻村帮扶后劲不⾜。

⼀是驻村的⼯作经费保障没有明⽂规定，各个帮扶单位或部门没有专门的预算开⽀，⼯作经费保障⽆门，⼤多数是从有限

的办公经费挤占或⼲部捐赠款项中列⽀⽤于驻村帮扶；

⼆是⼲部⼲事与不⼲事⼀个样，⼲好与⼲不好也⼀个样，对于帮扶⼯作成效显著的⼯作队和队员，没有激励机制。

对于混⽇⼦没⼲事的⼯作队或队员，也没有约束机制，⼲部驻村⼯作的⼯作积极性和能动性⽆法调动起来，明显感到⼈浮

于事，帮扶后劲不⾜。

（四）制度建设有待加强。⼲部驻村帮扶⼯作应该是⼀项系统⼯程，涉及⽅⽅⾯⾯，关联各⾏各业。如何对驻村⼲部的选

拔与管理，如何规范项⽬和资⾦的管理，如何建⽴激励机制，起到激励先进，充分调动各级驻村⼯作队及其队员的⼯作积极性

和能动性，对于⼯作不作为、慢作为的，如何建⽴约束机制，鞭策后进，这些都需要建章⽴制，从源头加强顶层设计，从制度保障上作好安排。当前驻村帮扶的机制缺陷表现明显，不利于⼲部驻村帮扶⼯作常态化、制度化、科学化地推进。

三、有关对策与建议

（⼀）党委政府引起⾼度重视。⽼⼤难⽼⼤难，⽼⼤重视就不难。地⽅各级党委政府要引起⾼度重视，切实强化组织领

导，把⼲部驻村帮扶作为新阶段精准扶贫的⼤事来抓，要根据中央和省委、省政府的有关要求，形成全县（市）⼲部驻村帮扶

⼯作指导意见和年度帮扶⽅案，谁主抓，谁负责，要有党委政府研究驻村帮扶⼯作的会议纪要，在落实⼯作专班、规范到村，

责任到⼈上要有具体细化，在⼲部驻村帮扶政策保障上予以明确。

（⼆）统筹整合各类帮扶⼒量。

⼀是要坚持党委政府强有⼒的领导；

⼆要充分发挥各级扶贫领导⼩组和⽚区扶贫攻坚领导⼩组的职能作⽤，将驻村⼯作队、定点扶贫、对⼝帮扶和⾏业⽀持等

全部归⼝到当地扶贫部门领导；

三是由省级建⽴统筹协调机制，明确牵头抓总部门，市县有抓⼿和⼯作平台，便于掌握情况和开展⼯作，有利于构建政

府、市场、社会协同推进的⼤扶贫格局营造良好的⼯作氛围。

（三）任务责任明确到位。中央和省委均有明确要求，要健全⼲部驻村帮扶⼯作机制，⼒争每个贫困村都有⼯作队，每个

贫困户都有帮扶责任⼈。

⼀是要明确⼲部驻村帮扶的⽬标任务，包括贫困村的脱贫⽬标，村集体经济收⼊，在帮扶期间整合各类资源和资⾦的情

况，对贫困村、贫困户都要有针对性地帮扶计划。

⼆是贫困户结对帮扶要责任到⼈头，确保联户联⼈，不让⼀个贫困户落下。

三是按照时间进度有序推进，⼯作队⼈员和驻村时间要有严格规定。⼀定要按照鄂政扶发14号⽂件，所有在贫困村驻村

帮扶⼯作队要以扶贫开发为主要任务，将任务明确到位，责任落实到⼈。⼯作队规定3⼈以上的不能搞穷对付，驻村时间3—5

年不变的，要做到不脱贫不脱钩。

（四）健全驻村保障机制。

⼀是要明确驻村⼯作队帮扶资⾦额度和⽤途，对于实⼒弱的单位明确驻村⼯作队启动资⾦来源；

⼆是要明确驻村帮扶⼲部的⼈数、年限和激励政策；

三是建⽴驻村帮扶⼲部年度量化的.考核指标体系。

驻村⼯作调研报告3

按照上级关于“⼤规模驻村⼊户，⾯对⾯谈⼼交流”活动的要求，我⼯作组到村开展驻村⼊户⼯作。活动开展以来，我⼯作

组采取集中⾛访与分组⾛访相结合、⽭盾户重点⾛访和困难户多次⾛访相结合、定时⾛访与错时⾛访相结合、⼊户⾛访与下地