工资支付管理规章制度最新

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工资支付管理制度

一.总则

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。

二.工资结构

第三条 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。其中基本工资是根据山东省最低生活保障、和现行社会市场等因素确定的，绩效工资含福利补贴、奖金、社保补贴、加班工资。

1、福利补贴：根据公司的效益来执行，福利补贴含员工平时因表现良好而受到的嘉奖，长途出差餐费补助等。

2、奖金：根据公司奖金制度执行。

3、社保补贴：对进单位后没有购买社会保险的或自己要求不购买的，公司按实进行补贴。

4、加班工资：根据公司批准的员工实际加班计算，按照本规定第四条执行。

第四条 节假日加班正常加班每人每班次按50元计算（含星期六、日），国家法定节日加班按照3倍计算，公司也可以根据实际情况安排调休，另行约定的以约定为准。

第五条 员工工资总额由办公室拟定交至财务部审批，报董事长审批发放。 第六条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款、废品扣款等）、代扣社会保险费等。

三.处罚条例

第七条 工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。对员工有意多报加班或多领工资的，公司将要求退回多做工资并视情节处以多发工资的3倍罚款。

四.工资系列

第八条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务确定其工资标准；试用期员工工资参照试用期员工工资标准执行。

五. 薪级调整

第九条 关于员工工资标准的确立、变更，根据公司经营状况及社会市场环境，经董事长批准后可以确立、变更员工工资标准。

第十条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，或根据调动、晋升批复内容按新岗位标准调整。

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农民工工资支付管理制度

第一条 为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及湖南省农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条 本规定适用江苏省建设集团有限公司长沙波特尼项目经理部

第三条 项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农名工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农名工工资的支付等相关工作。

第四条 严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。花名册一式三份，发包人、监理、项目部各执一份，并建档立卷，人员如有变动应及时更新。

第五条 在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第六条 建设期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第七条 建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第八条 项目部可通过建立银行卡或现金支付办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内或者现金支付给民工。

第九条 本管理制度由江苏省建设集团有限公司长沙波特尼项目经理部办公室负责解释。

第十条 本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

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工资规章制度管理遵守(精选7篇)

工资规章制度管理遵守(精选7篇)

在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。下面是由小编给大家带来的工资规章制度管理遵守7篇，让我们一起来看看！

工资规章制度管理遵守（精选篇1）

第一章总则

第一条目的要求

通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。

第二条基本原则

1、按劳分配原则。员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。

2、投入产出原则。公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。

3、市场调节原则。公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。

4、遵守法规原则。公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。

第三条薪酬水平

公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。各岗位员工的薪酬水平，以员工的考核结果为依据，参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。

第二章薪酬结构

公司员工薪酬由基本工资、绩效工资（岗位津贴）、加班工资、奖金及福利等部分组成。

第四条基本工资 基本工资是员工基本的生活保障薪酬，不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。

第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门（行政人事部、财务部、风控部）根据各个不同岗位而设定的一种补贴，一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级，岗位津贴纳入工资考核范围。

第六条加班工资

加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。

第七条绩效工资

绩效工资是营销部门根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考核为计算依据，按完成任务的百分比计发。一般以月度、季度、年度考核为计算依据。

工资支付管理规章制度模板

第一章 总则

第一条 为了规范公司内部工资支付管理，加强工资支付制度建设，促进企业稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于公司所有员工的工资支付管理，包括薪资结构、工资计算、工资发放等内容。

第三条 公司员工包括全职员工、兼职员工、实习生等，均应按照本规章制度的规定享受工资支付。

第四条 本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第五条 公司应当严格遵守国家法律法规，依法纳税，合法合规开展工资支付管理工作。

第六条 全体员工均应自觉遵守本规章制度的规定，不得有违反公司纪律和国家法律法规的行为。

第二章 薪资结构

第七条 公司薪资结构由薪酬管理部门负责设计，并经公司领导审批后执行。

第八条 薪资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等组成部分。

第九条 基本工资是员工在规定期间内按合同规定享受的最低工资待遇。

第十条 绩效工资根据员工的工作表现和绩效评定结果进行调整，公司将绩效工资作为员工的奖励激励。

第十一条 奖金根据员工的工作成绩和贡献进行发放，分为年终奖、项目奖、特别贡献奖等。

第十二条 津贴是公司根据员工在工作中的特殊需求或条件给予的额外报酬。

第十三条 福利是公司为员工提供的各种福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

第三章 工资计算

第十四条 公司人力资源部门应当按照员工的薪资结构和工作情况，制定工资计算规则。

第十五条 工资计算应当严格按照国家法律法规和公司相关规定执行，不得有违法违规行为。

第十六条 工资计算应当及时准确，确保员工的实际劳动成果能够得到应有的报酬。

第十七条 工资计算应当透明公正，员工有权了解自己的工资结构和工资计算方式。 第十八条 工资计算中如有误差或纠纷，员工应当及时向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门核实并及时处理。

第十九条 公司应当建立健全工资核算制度和工资发放记录，确保每位员工的工资记录真实可靠。