安全奖励基金管理制度

XX煤矿安全奖励基金使用考核管理办法

按照集团公司关于安全奖励基金使用管理办法的规定，规范我矿安全奖励基金的使用，经矿安全办公会议研究决定，现将我矿安全奖励基金使用办法下发，望遵照执行。

一、安全奖励基金来源渠道：

1．矿井生产吨煤提成(集团公司规定矿自留部分)。

2．上级部门的各种奖励。

二、安全奖惩由安监处负责考核，报矿安全办公会议批准后执行。日常生产工作中的各类罚款，由安监部门根据有关规定开罚款通知单，由个人向财务科交纳现金。收据交安监处，财务科单列帐户，纳入安全奖励基金中统一使用。

三、安全奖励基金用于与安全生产关系密切的巷道贯通、工作面初采初放值班、安全小分队活动及在安全生产中表现突出的集体和个人的奖励，其他单位严禁以任何形式巧立明目占用安全奖励基金。

四、对于在安全管理过程中提出合理化建议、对安全工作做出贡献的集体和个人，由安监处根据贡献大小给予100-1000元的奖励。

五、基层区队安全奖励实行月度考核季度进行表彰奖励。

1．以抽奖形式对每季度活动结束以后无三违的个人进行奖励。 2．以抽奖形式对每季度活动结束以后无工程质量低劣、无文明生产不合格，无轻伤以上人身事故的班组进行奖励。

3．以抽奖形式对每季度活动结束后，无上级部门罚款、停产整顿、消灭重伤以上人身事故及重大非伤亡事故、工程质量班评估消灭C级，A级率达95%的区队进行奖励。

4．以抽奖形式对每季度结束以后，班组建设运行规范、工程质量班班达标，消灭轻伤以上人身事故的班组长进行奖励。

5．以抽奖形式对每季度结束以后，区队安全生产组织有效，班前会召开形式多样、教育培训效果明显、现场工程质量消灭C级、消灭重伤以上人身事故及重大非伤亡事故的区队长进行表彰奖励。

六、任家庄煤矿月度安全兑现奖考核办法

第一条：月度安全奖用于奖励参与矿各级安全管理的人员，实行月度考核、月度兑现。

第二条：月度安全兑现奖标准实行分档控制。

1．副总工程师1000元/人月。

安全风险保证金及安全奖励基金

一、总则：

为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实以车间一把手为本单位安全生产第一责任者的各级安全生产责任制，建立安全生产激励机制，确保完成全年的安全生产目标，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全环保管理规定》，特制定本办法。 本办法适用于冶炼一公司所属各生产车间和辅助车间，以下称“各单位”。安全生产专项奖励基金用于表彰和奖励在安全环保工作中的先进单位、先进集体及先进个人。对发生安全环保责任事故单位的主要负责人、事故责任人按照《安全环保管理规定》给予处罚。公司安全生产专项奖励基金由综合部安全环保罚款的70%组成。各单位应根据国家有关法律法规、公司有关规章制度和本办法制定各级安全生产奖惩实施细则。

二、奖励主体：

先进个人：

先进个人应符合以下条件中一条以上：

1、具有较强责任心，具有“我的岗位，我负责”的意识，能够拒绝劳保佩戴不齐的人员进入本岗位者。

2、在日常巡检中，仔细认真，能及时发现安全环保隐患，避免安全环保事故发生者。

3、在日常工作中，能积极主动的消除车间安全环保隐患者。

4、在检维修作业中能够拒绝领导“违章指挥”者。

5、在日常工作中，举报他人有“三违”行为，并有证据者。

6、

7、一月中能提出有关安全环保合理化建议2条以上，并被冶炼一公司采纳的者。

8、对冶一公司重点环保岗位提出重大创新者。

9、在公司各级安全环保培训中，成绩优异者。

车间和综合部负责对先进个人的提报，综合部负责对提报人员事迹进行审核。

先进车间：

当月内满足以下条件者，对相关车间进行奖励：

1、不发生人身死亡事故和工伤事故。

2、不发生较大及以上设备事故。

3、不发生重大火灾事故。 4、不发生重大环保事故。

5、不发生性质严重的职业卫生健康事故。

符合以上要求的车间应在每月25号提出申请，综合部负责对车间申请进行审核。

1 吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司

安全奖励基金管理办法

第一条 为建立企业安全生产长效机制，深化安全生产“反违章”活动，深化隐患排查治理，切实提高员工安全意识，充分调动广大干部员工安全工作积极性，努力实现“安全管理零隐患、安全生产零障碍、设备检修零返修、运行操作零差错、现场作业零违章”的目标，杜绝人身事故和设备事故的发生，促进企业安全发展，设立安全奖励基金。

第二条 本奖励基金用于奖励在企业安全工作中做出突出贡献的单位和个人。

第三条 本办法适用于公司各部门。

第四条 安全奖励基金由生产技术部负责管理。

第五条 全年奖励基金总额5万元。

第六条 奖励基金由个人奖（安全贡献）、班组奖（零违章、零差错）、单位奖（年度安全目标）三部分组成。

第七条 奖励基金考评依据国家电网公司《电力生产事故调查规程》、国家电网公司《安全生产工作奖惩规定》、《吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司安全职责规范》等文件。

第八条 个人奖（安全贡献）、班组奖（零违章、零差错）每季度考评一次，单位奖（年度安全目标）年终考评一次。

第九条 在每季度首月前5个工作日内，各相关部门根据本办法规定和上季度各部门实际情况，书面提报申请，向生产技术部提出个人和班组安全奖励申请，生产技术部组织审核后报奖励基金管理领导小组审批。各相关部门在下年度首月前5个工作日内，向生产技术部提出年度安全目标奖奖励申请，由生产技术部组织审核，报奖励基金

2 管理领导小组审批。

第十条 对于在安全工作中表现突出的部门、班组和个人，生产技术部可直接提出奖励申请，报奖励基金管理领导小组审批。奖励基金管理领导小组也可根据情况直接奖励在安全生产工作中表现突出的单位、班组和个人。

第十一条 个人奖（安全贡献）

（一）考评期内符合下列条件之一的个人，可以申请个人安全贡献奖：

1．及时发现重大缺陷，避免了机组非停及以上设备事故；

2．及时发现重大安全隐患，直接避免人身重伤及以上事故；

1

XXXXXXXXX有限公司

员工奖励基金管理办法

日期 : 2012-03-12 文件编号：2012/03/13-01

目的

为充分调动全体员工参与公司管理的积极性、创造性，鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案，籍此改善公司经营管理，节约成本，提高效率，增强企业活力，特制订本管理办法。

奖励基金的适用范围

凡是有利于公司内部管理、业务发展、节约成本，提高效率的改善建议或提案均可以提报申请奖励，并由奖励基金支出。

涉及以下内容之一提案或建议的均可提出奖励申报：

一、技术类

1、对生产、品质、技术、设备、工艺等方面的合理化改善提案。如：

1）操作方法的改善。

2）作业程序的改进。

3）工装夹具的改善。

4）品质的改善。

5）废品、返修品的降低。

2、新产品的开发和建议。

在现有己生产或己研发、试制的产品的基层上，设计出有专利且附加值高的新产品

3、设备、工艺的开发

在现有设备和工艺成果的基层上，研发出能降低成本，性能稳定的新设备和新工艺

4、其它有关提高品质、降低成本和提高工作效率的建议。

二、管理类

1、能够提高人员招聘数量的改善提案

2、有助提升企业精神文明建设、企业文化建设和企业职业道德建设方面的建议等

3、对公司目前的各项经营管理工作，提出建设性意见，促进企业在现代化管理方法、手段上有所创新，经公司采纳，确属在提高企业的经济效益和企业声誉上有明显效果的。

4、技术人员、管理人员在完成本职工作的前提下，提出与本身职责虽无直接联系，但对目前本公司而言采用后有明显效益的提案

5、对工作环境有改善的建议

6、有效防止即将发生的意外事件的

7、在现有采购模式下，能增加更多合格供应商，探索出同型号、同质量，但价格明显降低的产品