基于“中国梦”的国有企业党建工作新局面开展探讨

新形势下做好企业党建工作的有效途径引言随着社会主义市场经济的不断发展，我国社会主义企业党建工作也面临着新形势和新挑战。

如何在新形势下，更好地推进企业党建工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，是当前亟待解决的问题。

本文将从加强宣传教育、优化组织管理、强化基层党组织建设等方面，探讨新形势下做好企业党建工作的有效途径。

一、加强宣传教育宣传教育是党建工作的基础和前提，也是提高党员政治觉悟的关键。

在新形势下，加强宣传教育的有效途径包括：1.1 加强理论学习加强对马克思主义基本原理和党的创新理论的学习，不断深化对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的理解，为党员的政治觉悟提供坚实的理论基础。

1.2 创新宣传形式以新闻媒体、微博、微信等新兴媒体为平台，创新宣传形式，增加传播的实效性和吸引力。

开展党的群众路线教育实践活动，通过实际行动引导党员践行核心价值观。

二、优化组织管理优化组织管理是企业党建工作的重要环节，必须加强对党组织的正常运行和发展的管理和支持。

在新形势下，优化组织管理的有效途径包括：2.1 完善组织机构建立健全党组织的组织机构，明确各个职责和权限，确保党组织的工作顺利进行。

2.2 加强党员管理通过建立健全党员发展、考核和奖惩制度，加强对党员队伍的管理，提高党员的政治素质和组织纪律性。

三、强化基层党组织建设基层党组织是党建工作的战斗堡垒，是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。

在新形势下，要强化基层党组织建设的有效途径包括：3.1 建立健全基层党组织工作制度制定科学合理的工作制度，明确各类组织活动的安排和流程，提高工作效率和质量。

3.2 加强基层党组织的培训和支持通过举办培训班、学习交流会等形式，加强对基层党组织的培训和支持，提高基层党组织的领导水平和组织能力。

四、加强党建工作与企业发展的有机结合党建工作与企业发展密不可分，只有紧密结合，才能更好地推动企业党建工作。

在新形势下，加强党建工作与企业发展的有机结合包括：4.1 把握企业工作重点结合企业的实际情况，把握企业工作的重点和难点，通过发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展提供有力支撑。

国有企业党建共建的探索与实践发布时间：2023-05-15T07:20:03.205Z 来源：《新型城镇化》2023年8期作者：孙喜良黄杰汪建余[导读] 近年来，很多国有企业积极开展党建共建，以此促进党建工作与生产经营深度融合，推动企业高质量发展，取得了一定成效。

本文通过对新时代国有企业党建工作的理论研究，探索国有企业开展党建共建的思路和方法。

一汽-大众汽车有限公司吉林长春 130011摘要：近年来，很多国有企业积极开展党建共建，以此促进党建工作与生产经营深度融合，推动企业高质量发展，取得了一定成效。

本文通过对新时代国有企业党建工作的理论研究，探索国有企业开展党建共建的思路和方法。

关键词：国有企业；党建共建；深度融合对于国有企业来讲，要主动适应新时代社会经济状况、社会组织架构、群体结构的变化，不断推进基层党建工作的创新，积极推进国有企业党建共建的模式，促进党建工作的拓展延伸，从而实现国有企业的优势互补、资源共享、合作共赢，建立国有企业党建共同体。

1国有企业党建共建模式的实践依据国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须要通过加强国有企业党的建设，进而充分发挥好我国国有企业的独特优势。

当前，国有企业基层党建工作和业务工作深度融合方面仍不够充分，在一定程度上制约了国有企业党建工作的发展和创新，影响了党组织战斗力和凝聚力的充分发挥。

因此，对于提升国有企业党建工作的创新活力尤为重要。

党建共建活动是抓好基层党建工作、提升党员业务工作能力的重要手段，是党组织之间创新党建形式的工作载体。

开展党建共建交流可以实现国有企业间党组织的工作互动和资源共享，通过共建活动双方优势互补、取长补短，党建工作和业务工作深度融合，共同提升，使得党建工作与业务工作一体两面、相得益彰，是不断促进国有企业健康、协调、可持续发展的动力和活力。

2国有企业党建共建模式的意义 2.1有利于坚持中国共产党的领导习近平指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。

新形势下国有企业党建工作面临的问题及对策探究摘要在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。

本文分析了新形势下国有企业党建工作存在的问题，并提出了解决对策。

关键词新形势；国有企业；党建工作；问题；对策党的十七大提出要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。

企业党建工作也必须与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进。

在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。

国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。

一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）在市场化经济体制下，党组织的权威和地位减弱。

国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织，而是集经济责任、政治责任和社会责任于一身的庞大社会复杂体，但作为市场化企业，其首要目标仍是追求企业经济效益的最大化，党组织被迫成为企业行政领导的附属物，党的建设不可避免地遭到削弱，严重影响了企业的改革发展和思想政治工作。

（二）企业党务干部的综合水平和整体素质不高，企业党务干部年龄结构老化，人员力量配备不足。

当前不少企业生产经营满负荷运转，难免出现党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；其次，党务工作者岗位危机感比较重，有不少年富力强、懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，缺少必要的人才智力资源及相应的活动经费支持，客观上造成了党务工作难以推进、党务工作者“有心无力”的尴尬局面，成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。

（三）企业党务工作方式方法陈旧、呆板、形式，缺乏实效。

目前，大部分企业党组织的工作方式方法基本上是沿用“老传统”，许多做法几乎只是停留在要材料、学文件、读报纸、看记录上，真正深入了解、排忧解难的少，且内容枯燥，效果不好。

新时期国有企业党建工作存在的问题及对策发布时间：2022-01-05T03:32:29.884Z 来源：《中国电业》2021年22期作者：黄婷[导读] 近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中黄婷中国电建集团港航建设有限公司摘要：近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。

新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。

关键词：国有企业；党建工程；对策分析1加强国有企业党建工作的重要性国有企业党建工作的改进与创新具有一定的时代意义，采用可行性的方式去推动党建工作的开展，不仅能够保证国有企业自身发展顺应市场经济，还能提升自我的核心竞争力，引导政治组织领导的正确方向。

同时，国有企业党建工作的改进与创新是通过党不断努力发展去实现的，利于提升党中央的核心领导地位，保证国有企业变革的方向正确[1]。

另外，加强国有企业的党建工作既巩固了党的执政地位，也提升了党中央的实力，国有企业是经济的重要支柱，相关部门更发挥着主导作用，只有加强党的领导才能确保国企不走弯路，增强企业发展活动，提高企业竞争力。

最后，党建工作的开展还能增加企业的文化氛围，从而提升企业内部员工的综合素质与团结力量，为改进与创新工作发挥自己的作用。

2当前国有企业党建工作过程中存在的主要情况和问题2.1党组织工作缺乏凝聚力部分基层企业经过了改制、兼并重组、整合等复杂过程，党组织的设置机构未能及时地跟上企业的变化。

特别是对基层企业党组织人际关系的隶属不清，衔接不顺，党委的工作与组织产生了脱节。

在实际的工作中还普遍存在着脱离党组织中心完成任务；对党组织工作的制度不贯彻落实，工作的随意性较大；对党员政治教育缺乏有效的管理；对党组织的活动呆板单调。

党建新风142作者简介：佟飞（1973—　），男，满族，辽宁大连人，高级工程师。

主要研究方向：党政建设。

坚持和加强在国有企业中党的领导，是建设有中国特色社会主义的基本要求，是保证中国长治久安的重要基石。

一、国有企业党的领导是中国共产党领导地位在社会经济活动中领导地位的具体体现党在国有企业基本活动中的领导具体化，就是要把党的领导融入到企业的具体行为中，只有这样，才能通过国有企业的行为去影响、引领、带动整个社会的经济活动向党所指引的方向前进。

在过去时期中，许多国有企业在日常生产经营中普遍存在着党政分离、把党的作用局限在党建的范围内，使得部分员工片面感受到企业中党组织处在什么位置不是很清楚；总感觉企业的管理是管理，党建是党建，两者是互无关联的；党的方针路线政策难以在企业中具体落实。

十八大以来，习总书记说持续加强国有企业党的领导就是强调党组织在企业中的地位，这个地位不仅仅是口号，更应该是行动。

也就是要具体化，没有具体化，没有具体举措，实际上就是党的领导虚化。

因此，党组织的政治领导力必须在国有企业中叫响，要理直气壮地说，理直气壮是讲。

二、党组织对国有企业的领导具体内容党组织对国有企业的领导具体有哪些内容，我认为至少应包括以下几个方面：（1）战略引领。

这种引领，就是要结合具体特定企业的实际，根据中央提出的方针政策，落实到企业的发展战略和布局中。

（2）贯彻执行。

全面落实党章对我党民主集中制、群众路线、批评和自我批评等基本原则在企业中的执行。

这些原则既是党的基本要求，也是中央对国有企业发展的基本要求。

从历史的唯物主义讲不应该存在此一时彼一时的变通，只有根据时代的发展而不断的完善进步，才是符合历史发展的定律。

不落实这些要求就是没有遵循党章，就是没有履行党组织的基本职责。

（3）紧密联系群众。

自建党以来，我们党的立足之本就是密切联系广大群众，在国有企业中，党组织的核心作用就是服务全体员工，深入联系群众、倾听群众呼声、维护群众利益、帮助排忧解难。

浅析国企党建工作面临的新挑战摘要：随着我国国企党组织建设工作的持续开展，中央对国有企业党建工作提出了更高的要求，国有企业必须坚持健全完善党建工作各项制度，通过实施党建标准化管理体系管理，把党的组织活动程序化、规范化、制度化，充分发挥国企党委的领导核心、政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

本文就国企党建工作面临的新挑战行简单的阐述。

关键词：国企党建工作；面临的新挑战面对新形势下出现的新问题、新状况，企业各级党组织必须与时俱进，深刻转变观念，不断创新党建工作的方式和载体，推动党建信息化、科学化、规范化管理，求真务实，善作善成，久久为功，开创新水平、提升新绩效、力求新局面。

1推进国有企业党建工作创新的重要性随着国有企业改革的深化和对国企党建工作要求的提高，在国有企业中开展党建工作所面临的形势变得越发复杂，任务越发艰巨。

由于针对国企员工所开展的党建工作的内容很少根据时事进行变化，久而久之，就会有党建工作的内容与社会的经济环境不协调的情况出现，这对于党建工作的推行是非常不利的，因此，对国有企业的党建工作进行创新就变得迫在眉睫。

在创新的过程中需要企业的管理人员对企业所处的环境有一个准确清晰的认识，根据实际情况对工作重心进行及时调整，只有这样才能够达到发挥国有企业党建工作的作用的目的，从而促进国有企业的发展。

2国企党建工作面临的挑战2.1国企党建工作在思想认识上存在偏颇对党建工作重视程度不够是当前国有企业党建开展面临的首要问题，部分企业人员对加强党建工作的紧迫性、重要性以及必要性认识不够，这无疑给企业党建工作开展带来了一定的消极影响。

没有将党建工作作为常规性、系统性工作来抓，党建工作开展缺乏明确的指导思想和行动规划，围绕经济抓党建仅仅停留于口头号召，实际工作中轻党建的现象比较严重。

尤其在国有企业改制之后，部分人对党组织的政治核心作用理解模糊，认为党建工作就是搞搞宣传、摆摆样子，难以显现党组织在企业重大问题决策中的作用，党建工作缺乏一定的创新意识。

当前国有企业党建工作思考摘要：随着国内外政治经济形势的不断变化，新时期国有企业党建工作面临着多方面的挑战。

在新形势下，国有企业党建工作要顺应时势发展，围绕企业生产经营这一中心，为企业发展保驾护航。

关键词：国有企业；党建工作；思考一、对国有企业党建工作重要性的认识国有企业是国民经济的支柱，是社会主义市场经济的主导力量。

国有企业特别是大型央企，大多处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、发展高新技术、促进就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。

党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议曾经指出，国有企业发展的历程表明：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。

因此在坚持改革开放和市场经济的新形势下，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，是促进国有企业改革发展，提升国有企业的竞争力，增强党执政的阶级基础和经济基础的必由之路。

国有企业的党建工作经过60多年的发展，已经具有其自身的特点。

系统化的工作体系。

国有企业党建工作以思想建设为根本，组织建设为基础，制度建设为核心，作风建设为重点，反腐倡廉建设为保证，构建了全面系统的党建工作体系。

成熟化的工作方法。

多年的积淀，使国有企业各项党建工作都有一定的操作流程和一套行之有效的工作套路，形成了成熟的管理模式，使各项工作能够有条不紊、忙而不乱地推开。

二、目前国有企业党建工作存在的问题近年来随着市场经济的不断深化，尤其是在2008年全球金融危机爆发后，国家提出“稳增长、调结构”的经济发展方针，企业转变发展方式和改革力度不断加大，国有企业党建工作也紧紧围绕企业生产经营，进行了许多新的探索，在服务中心工作、推动企业科学发展等方面取得了显著成绩。

但是，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，亟需采取有效措施，切实加以解决。

主要表现为以下几个方面：第一，部分企业领导党建工作意识薄弱。

新形势下做好企业党建工作的有效途径【摘要】企业党建工作是企业发展的重要保障，加强党组织建设是基础。

建设党员队伍，培养优秀党员，是企业党建的核心。

开展党性教育活动，提高员工的思想政治素质。

发挥党员先锋模范作用，引领员工向上向善。

提升企业党建工作的实效性，注重实际效果和长久影响。

新形势下，企业需要更加注重党建工作，加强组织建设，提高队伍素质，开展教育活动，弘扬正气，确保企业发展的可持续性和稳定性。

只有在党建工作上下功夫，才能在新形势下获得更大的发展和成功。

【关键词】企业党建工作、新形势、重要性、党组织建设、党员队伍建设、党性教育活动、党员先锋模范作用、实效性、有效途径。

1. 引言1.1 企业党建工作的重要性企业党建工作的重要性体现在多个方面。

企业党建工作是党的一项重要任务，是党在经济领域的工作延伸。

企业是经济社会的基本单位，党建工作直接关系到企业的发展和稳定，影响着企业的文化建设和员工的思想政治工作。

企业党建工作可以促进企业内部管理机制的改善，提升企业的竞争力和凝聚力。

通过建立健全的党组织，可以有效协调企业内部利益关系，促进企业健康发展。

企业党建工作可以为员工提供更好的服务保障，提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的归属感和责任感。

企业党建工作有助于促进企业与社会的和谐发展，推动企业与员工、员工与员工之间的沟通与协作，构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工共同发展的目标。

企业党建工作的重要性不容忽视，只有充分认识到其重要性，才能更好地推动企业党建工作向更高水平发展。

2. 正文2.1 加强党组织建设加强党组织建设是做好企业党建工作的基础和关键。

企业要加强党组织的组织体系建设，设置合理的党组织架构，明确各级党组织的职责和权力，确保党组织的稳定运行。

企业要注重加强党组织的基层建设，建立健全党支部，加强党员教育管理工作，增强党组织凝聚力和战斗力。

企业还要注重培养和选拔优秀的党组织干部，提高党组织的组织建设水平，确保党组织能够有效发挥作用。

如何做好新形势下国企党建工作摘要：随着社会的发展和变革，新形势下国企党建工作变得更为重要和紧迫。

本文从写重要性和策略两个方面探讨如何做好新形势下国企党建工作，旨在提出有效的方法和策略，以推动国企党建工作的全面发展。

关键词：新形势；国企党建工作；重要性；策略；全面发展党建工作是指以党的领导为核心，通过组织党员教育培训、党员管理、组织生活等一系列活动，加强党组织建设、党员队伍建设，促进党员干部的政治素质和工作能力全面提升的工作。

国企作为国家经济的重要支柱，党建工作对于国企的发展至关重要。

然而，在新的形势下，国企党建工作面临着新的挑战和问题。

因此，如何在新形势下做好国企党建工作成为摆在我们面前的一项重要任务。

一、新形势下国企党建工作的重要性中国国企作为国家经济的重要支柱和发展的重要引擎，一直扮演着至关重要的角色。

然而，随着时代的发展和社会的变迁，国企面临的挑战也不断增加。

在这个新的形势下，国企党建工作的重要性愈发凸显。

第一，国企党建工作对于保持国企的稳定发展至关重要。

作为党建工作的重要组织基地，国企党组织不仅是实施党的理论和路线方针政策的阵地，更是凝聚力量、统一思想、引领行动的核心力量。

通过党建工作，国企能够建立紧密的组织结构，形成强大的团队合作能力，保持企业的战略定力与发展稳定性，进而推动国企在市场竞争中取得持续发展的优势。

第二，国企党建工作对于提升员工凝聚力和向心力至关重要。

国企作为大型企业，员工构成复杂、人员分布广泛，因而如何有效地凝聚员工的力量和激发员工的创造力成为一个重要的问题。

党建工作通过发挥党组织的引领作用，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化和良好的工作氛围。

这样一来，员工就能够更加团结一致地为企业的发展目标而努力奋斗，形成齐心协力的合力，提高国企的整体战斗力。

第三，国企党建工作对于推动企业转型升级和创新发展具有重要意义。

随着国内外市场竞争的加剧和科技进步的迅猛发展，传统的经营模式和管理方法已经无法适应新的形势和要求。

国有企业在新形势下如何加强基层党组织建设摘要：新形势下，国有企业基层党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战，我们必须坚持与时俱进，不断加强国有企业基层党建工作创新与研究，保持党的先进性和纯洁性，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，促进国有企业健康、可持续发展。

基于此，本文主要主要分析了国有企业在新形势下如何要加强基层党组织建设，以供参考。

关键词：国有企业；新形势；基层党组织建设1国有企业基层党组织建设工作创新的必要性1.1是企业科学和谐发展的客观要求党建工作创新进一步推动思想政治工作与国有企业经营目标同向、工作同力、发展同步,将党建政治优势转化为生产力。

党建工作创新着力提高党组织在政治上的感召力、组织上的保障力、纪律上的约束力、思想上的凝聚力、行动上的执行力,必将推动国有企业经营生产的创新和技术创新,进而推进国有企业的健康持续发展。

1.2助力国有企业文化建设、提升企业综合实力国有企业的基层党组织建设工作创新对于国有企业来说可以发挥引领、规范、保障、示范和激励作用。

国有企业的基层党组织建设创新与国有企业文化建设有着密不可分的联系，两者在工作目标、工作思路、方式载体等方面有着高度的一致性。

大力推进国有企业基层党组织的创新，有助于进一步构建企业的和谐劳动关系，有力的凝聚国有企业党员职工，提高员工的执行力和创造力，促进职工群体的工作理念的整体转变，有效推动国有企业在管理制度方面的创新，进而推动国有企业的综合性建设，实现国有企业的管理升级，提高国有企业的工作效率和整体收益。

2基层党建工作现状存在的问题分析2.1党组织核心意识缺乏国有企业基层党组织政治核心地位不到位是企业基层党建工作弱化最为突出的一种表现。

少数企业仍存在“重经营、轻党建”现象，未能从全面从严治党、从严治企的高度来认识国有企业基层党组织建设工作的重要性、紧迫性，出于人力成本等考虑，未设立党务工作部门、未配备专职党务人员，导致很多国有企业的党组织建设工作较为混乱。

浅谈党建工作对国企发展的引领作用摘要：党建工作对国企的发展起着重要的引领作用。

国企作为国家经济的重要支柱，其稳定发展关系到国家经济的整体发展。

在市场经济的大环境下，党建工作不仅要保持传统优势，更要适应新形势、新要求，为国企的可持续发展提供坚强保障。

关键词：党建工作；国企发展；引领作用探析前言：伴随着改革开放的不断深入，国企的管理模式、运营机制、发展战略等方面都发生了翻天覆地的变化。

然而，在这个过程中，国企党建工作的作用始终不可忽视。

本文将从国企党建工作的角度，探讨其在国企发展中的引领作用。

一、新时代加强国企党建工作的重要性党建工作是国企发展的灵魂，也是国企实现可持续发展的关键。

只有在坚持党的领导下，国企才能有序发展，确保企业在市场竞争中立于不败之地。

加强国企党建工作，不仅有利于提高企业综合实力和市场竞争力，也能增强企业的社会责任感和公信力。

同时，国企党建工作也是加强全面从严治党的重要方面。

加强国企党建工作，可以推动国有企业贯彻落实中央八项规定和反腐败斗争，有效防范和惩治腐败行为。

此外，加强国企党建工作还可以提高企业员工的思想觉悟和道德水平，增强员工的纪律意识和责任心，促进企业文化的建设。

在加强国企党建工作的过程中，需要把握好以下几个方面：一是坚持党的领导，把党的建设放在首位；二是加强组织建设，做好党组织和基层组织建设；三是强化制度建设，建立健全国企治理体系和内部管理制度；四是加强干部队伍建设，提高干部的素质和能力；五是加强宣传教育，增强员工的思想觉悟和道德素质。

总之，加强国企党建工作是中国经济发展的重要保障，也是实现中国梦的必由之路。

只有通过加强国企党建工作，才能为国企的长远发展和实现中华民族伟大复兴的目标提供坚强有力的支撑。

二、国企党建工作现状首先，国企党建工作存在领导干部意识不够强的问题。

一些领导干部认为党建工作是形式主义，只是一种政绩工程，对党建工作缺乏必要的重视和认识。

这导致了国企党建工作的开展受到了一定程度的制约。

浅谈大型国有企业党建工作的现状及建议文中从当前大型国有企业党建工作的现状入手，分析了目前党建工作存在的困难和问题，也列举了一些值得推荐推广的经验，从而提出了新时期、新形势下国有企业党建工作的建议，这对于深化企业改革，提高市场竞争力有重要意义。

标签：党建工作;问题;亮点;建议国有企业尤其是大型国有企业关系着国计民生，业务种类繁多，点多面广，人员结构庞杂，各级党组织数量较多、党员数量庞大，党员占全体员工比例较高，党建工作的重要性不言而喻，开展的难度和复杂程度也较高。

做好党建工作是促进国有企业更搞笑生产、更好的良性发展的有力推手和保障。

坚持融入中心抓党建，把党的建设优势转化为企业的发展优势，使基层党的建设更具活力、更有成效。

一、党建工作存在的问题大型国有企业党建工作要求高，重视程度高，但由于组织机构多，生产单位分散，层级管理复杂等原因，特别是有些生产类企业存在大量的近似于野外的工作环境、连续作业的工作性质、艰苦的办公环境和网络通讯不发达等原因，造成党建工作的开展存在一些困难和问题。

1.1党建工作敷衍塞责按照要求，国有企业每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。

然而，相当一部分基层单位对党建工作反应冷淡，尤其是边远岗位。

出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，应付了事”的“敷衍”现象。

1.2党建活动方式陈旧由于受主客观因素的影响，一些单位党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。

1.3党建工作队伍老化大型国有企业往往都有一定的历史沿革，人员流动性差，员工年龄层会有偏大现象，这导致了党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。

还有的单位中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。

二、大型国有企业党建工作的亮点国有企业作为共和国的经济命脉，长久以来一直秉承听党的话、跟党走的鉴定发展信念，并将党建工作放在等同于生产建设的重要位置，创造形成了许多党的建设、基层党组织建设值得推荐和推广的经验。

155作者简介：史慧清（1978—　），女，汉族，山西高平人，中级政工师。

主要研究方向：党建。

一、国有企业党建工作需掌握的四个意识（1）加强党章学习意识。

国有企业党群部门应在党建工作中发挥主观能动性，组织企业内党员及时学习党章，并严格遵守党的纪律，时刻提醒党员同志履行应尽的责任及义务。

此外，强化党章学习也能够加强党的凝聚力和向心力。

而且要实现党要严管、从严治党的总体目标，也须不忘初心，从落实党章学习开始，及时唤醒党员同志的党性意识。

另外，及时组织国有企业内部的党员干部集中学习党章及最新的方针政策，且使其在日常工作中践行党章内容，真正使党章落地。

不管是负责党建工作，还是负责其他工作，党员干部应做到自觉对照党章内容，查找自身的不足之处，查问题、转作风，确保自己负责的各项工作均在组织纪律允许范围内的。

（2）进一步履行责任意识。

作为国有企业的党员职工，第一必须清楚的认识到自己所承担的使命，要全面掌握党建工作的有效进行对于企业成长及发展所造成的影响。

并在此基础上，进一步履行责任意识，时时处处发挥一名共产党员的模范带头作用，给身边的员工带来一定影响力及感染力。

第二是要履行职责，应重点做好以下几方面工作：一是明晰国有企业的党建工作是围绕“为了谁”展开。

熟悉基层员工诉求、尽力维护员工利益，是国有企业党员履行基本职责，也是践行以人为本意识的客观需求。

因此要时刻重视员工工作、生活中遇到的问题，最大程度维护员工的合法利益；二是明晰国有企业党建工作“谁来干”。

每位党员要施行专人专责包干的工作，应定期接洽或走访负责的个人或部门集体，深入基层帮助相关人员解决实际问题，履行好党员自身肩负的使命责任。

（3）加强创新意识。

国有企业的党建工作是一项时常维新的工作，尤其是在改革的重要当口，更要采用更加灵活的形式、创新的思维模式实现党建的创新，充分展现出国有企业的创新性及时代性。

不仅要确保国有企业党建工作与主旋律相符，更要保证其饱含正能量，也要保证内容或者形式贴合企业基层员工现状，这也是突出企业党建工作实行成效的重要前提之一。

新时代创新国有企业党建工作的思考发布时间：2022-10-08T03:31:10.434Z 来源：《新型城镇化》2022年19期作者：李鹤[导读] 站在新时代的历史方位，国有企业党建工作必须与时俱进、不断创新大唐长春第二热电有限责任公司吉林长春 130031摘要：站在新时代的历史方位，国有企业党建工作必须与时俱进、不断创新。

企业党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以促进企业发展为中心，以满足职工群众对美好生活向往为方向，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的“把方向、管大局、保落实”的战斗堡垒作用。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新1 当前国有企业党建工作存在的主要问题（1）工作方法单一落后。

一是思想观念滞后，有的党组织书记习惯于沿用陈旧的思路抓工作，对出现的新情况缺乏深入的调查研究，解决新问题的办法不多，对上级党组织的部署要求不能结合实际，创造性地开展工作，习惯照搬照抄。

二是能力素质不足，部分基层党支部书记素质能力不高，党建政治理论不深，对党务工作程序一知半解，党务行政“一锅烩”，工作瞻前顾后，致使基础工作存在薄弱环节。

（2）党建基础较为薄弱。

一是组织生活制度落实有偏差。

党员领导人员双重组织生活制度落实不实，党员参加“三会一课”质量不高，普遍存在党支部党员大会、支委会以集中学习代替议题研究的问题和党员出勤率低的现象。

二是党建工作责任履行有短板。

对各级干部履责不到位的问题考核追责不严，造成重点工作漏项、完成质量不高、履责效果不佳。

三是党建工作考核机制不够优化。

有的单位党建责任制考核不科学，没有合理的设置考评内容，考评办法内容笼统，考核走过场，起不到考核的作用；有的基本就没有考核，履职不履职一个样；有的单位考核不严格，抓党建工作仍停留在“以会议落实会议、以文件落实文件”上。

2 新时代创新国有企业党建工作的措施2.1 树立新理念、新思维一要把握新时代国有企业党建创新的历史规律和发展特点，结合不同国有企业的行业特点，探索党建工作新思维，不断解决新问题，聚焦国企高质量发展，从思想上高度重视基层党组织建设及其党建工作创新开展。