劳动防护用品采购规定

劳动防护用品购买规定标准劳动防护用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的各种设备、用具、材料和衣物。

购买劳动防护用品需要按照相关的规定和标准进行，以确保产品的质量和安全性。

下面我们就劳动防护用品购买的规定标准进行详细介绍。

1. 劳动防护用品的种类和适用范围：根据不同的工种和职业风险，劳动防护用品可以分为头部防护、眼部防护、呼吸器防护、听力防护、手部防护、足部防护等多个种类。

在购买时需要根据实际需要选择适合的防护用品，以确保能够有效地防护所处的工作环境带来的各种危险。

2. 购买标准的选择：劳动防护用品的购买需要参考相关的国家标准或行业标准。

例如在中国，国家标准主要包括GB标准和GB/T标准，行业标准包括各个行业制定的相关标准。

购买时需要参考相关标准的具体要求进行选择，以确保产品的质量和安全性。

3. 产品质量认证：为了保证劳动防护用品的质量和安全性，购买时需要选择经过产品质量认证的产品。

常见的认证标志包括CCC认证、CE认证、ISO认证等。

这些认证标志是对产品质量的一种保证，选择认证产品可以提高产品的使用安全性和性能。

4. 生产厂家信誉：劳动防护用品的购买还需要考虑生产厂家的信誉和口碑。

选择有良好信誉的生产厂家可以提高产品的质量和可靠性，降低使用风险。

可以通过查询厂家的资质和生产许可证等信息来了解其信誉情况。

5. 用户评价和反馈：劳动防护用品的购买前可以参考其他用户的评价和反馈，了解产品的使用效果和质量情况。

可以通过互联网平台、产品评论等途径来获取相关信息，以便做出更好的购买决策。

总之，劳动防护用品的购买需要参考相关的规定和标准，确保产品的质量和安全性。

购买标准的选择、产品质量认证、生产厂家信誉以及用户评价和反馈都是重要的参考因素。

通过遵循规定标准和综合评估产品质量，可以为劳动者提供更好的工作保护，并预防事故的发生。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。

（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。

3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。

（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。

（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。

（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。

（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。

（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

劳动防护用品采购配备和使用管理制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、配备和使用，保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

第三条本制度所指的劳动防护用品包括但不限于头盔、眼镜、口罩、防护手套、耳塞、防护服等。

第四条本制度的执行机构为人力资源部。

第五条公司将加强劳动防护用品的宣传教育，提高员工的安全意识和防护知识。

第六条公司将设立相应的预算，确保劳动防护用品的采购、配备和使用。

第七条公司将建立劳动防护用品的使用登记制度，记录员工的使用情况。

第八条公司将定期检查劳动防护用品的配备和使用情况，确保其正常运营。

第二章劳动防护用品的采购第九条公司将根据工作环境和岗位需求确定劳动防护用品的种类和数量。

第十条劳动防护用品的采购应遵循公开、公正、公平的原则，优先考虑质量、耐久性和价格等因素。

第十一条公司将与具备相应资质或经验的供应商签订合作协议，确保劳动防护用品的质量和供应。

第十二条采购部门应及时将所需劳动防护用品的种类和数量报告给人力资源部，确保及时供应。

第三章劳动防护用品的配备第十三条各部门根据工作环境和岗位需求将劳动防护用品分发给员工。

第十四条部门负责人应根据实际生产情况和员工需求，合理配备劳动防护用品。

第十五条员工在岗位变动或更换使用新劳动防护用品时，应及时向部门负责人提出申请。

第十六条部门负责人应及时核实申请，安排劳动防护用品的更换。

第十七条劳动防护用品在配备过程中必须符合国家标准和规定，经过验收合格后方可分发使用。

第十八条劳动防护用品的分发记录应及时登记，并保留备查。

第四章劳动防护用品的使用第十九条员工在工作过程中必须正确使用劳动防护用品，不得随意拆卸、改装或私自替换。

第二十条员工在发现劳动防护用品破损、失效或存在其他问题时，应及时向部门负责人报告，并停止使用。

第二十一条员工应严格按照使用说明和操作规范使用劳动防护用品。

特殊劳动防护用品采购规定特殊劳动防护用品采购规定一、背景与目的为了保障员工的劳动安全，减少工作事故的发生，在特殊劳动环境下，需要采购特殊劳动防护用品。

本规定旨在明确特殊劳动防护用品的采购程序和责任，确保特殊劳动防护用品的质量和使用效果。

二、适用范围本规定适用于所有需要在特殊劳动环境下进行工作的员工。

三、采购程序1. 需求确认：各部门负责人负责确认需要采购的特殊劳动防护用品的具体种类和数量，并报告公司采购部门备案。

2. 招标或询价：采购部门根据需求，进行招标或询价，选择供应商并与其签订合同。

3. 合同签署：采购部门与供应商签署采购合同，明确特殊劳动防护用品的品种、数量、质量要求、交付时间、价格等相关条款。

4. 采购审批：公司相关领导对采购合同进行审批，确保采购合同的合法性和合理性。

5. 交付验收：采购部门负责与供应商进行特殊劳动防护用品的交付与验收，确保符合合同要求。

6. 入库管理：特殊劳动防护用品交付验收后，采购部门将其入库并进行分类、编号、标识，并负责建立相应的档案和台账。

四、责任和义务1. 采购部门负责制定特殊劳动防护用品的采购计划，组织招标或询价活动，并与供应商进行谈判并签订合同。

2. 各部门负责人负责确认特殊劳动防护用品的具体需求，并协助采购部门进行供应商的评估和选择。

3. 供应商负责提供符合合同约定的特殊劳动防护用品，并按时交付采购部门。

若特殊劳动防护用品的质量不符合合同要求，供应商应负责返修或退换货。

4. 员工有责任按照企业规定正确佩戴和使用特殊劳动防护用品，并按照要求保养和检查其使用状况，及时报告损坏或需要更换的情况。

五、质量管控1. 采购部门负责对供应商进行评估和选择，确保供应商具备良好的信誉和质量管理体系。

2. 采购部门负责对特殊劳动防护用品的质量进行抽查和监督，确保采购的特殊劳动防护用品符合合同要求。

3. 各部门负责人负责组织对特殊劳动防护用品的使用情况进行检查和监督，及时发现问题并进行整改。

劳动防护用品购买规定文件劳动防护用品购买规定文件一、目的为保障劳动者的安全健康，规范劳动防护用品的购买和使用，特制定本文件。

二、适用范围本规定适用于本公司所有劳动者购买和使用劳动防护用品的行为。

三、购买流程1. 劳动防护用品购买由各部门负责人统一安排和组织，购买过程应符合政府相关法律法规的规定。

2. 采购需由部门负责人编制采购计划，并提交给行政部门审核。

3. 经过行政部门审核，部门负责人将采购计划提交给财务部门，并附上供应商相关资料。

4. 财务部门根据采购计划编制采购订单，并将订单发送给供应商。

5. 供应商确认订单后，按要求提供所需的劳动防护用品，并向财务部门开具发票。

6. 劳动防护用品的交付由供应商与申请部门协商确定。

四、购买要求1. 购买的劳动防护用品必须符合国家、地方政府以及相关行业的法律法规和规范要求。

2. 需要购买的劳动防护用品应当符合本公司相关工作岗位和岗位风险的要求，确保能提供有效的防护。

3. 劳动防护用品的品质应符合国家标准，并在有效期内。

4. 申请部门应根据劳动防护用品的使用情况，合理制定购买数量和规格，以防止资源的浪费。

五、使用管理1. 购买的劳动防护用品应在相应工作场所提供给劳动者使用，并经过培训说明使用方法和注意事项。

2. 劳动者在工作时必须正确穿戴和使用劳动防护用品，严禁私自拆解或改变其结构。

3. 劳动防护用品的维护、保养和清洁应按照使用说明和标准操作进行，如有损坏或者失效应当及时更换，并上报至主管部门进行记录。

4. 相关的工作部门要定期检查劳动防护用品的使用情况，发现问题及时整改。

六、违规处理1. 发现购买和使用不符合要求的劳动防护用品，责任部门应立即停止使用并通知供应商进行更换或退货。

2. 负责人未经批准擅自增加或改变购买计划、数量或规格，将受到相应的纪律处分。

3. 劳动者未正确穿戴和使用劳动防护用品，将受到相应的纪律处分。

七、附则1. 本规定自发布之日起正式执行。

劳动防护用品配发采购制度1. 引言劳动防护用品在各行各业均起到保护员工身体健康和生命安全的重要作用。

为了确保员工在工作过程中能够得到必要的防护措施，公司制定了劳动防护用品配发采购制度。

本制度旨在明确劳动防护用品的采购程序和配发原则，确保有效配发合适的劳动防护用品。

2. 适用范围本劳动防护用品配发采购制度适用于本公司全体员工，包括在编、合同、临时等各类员工。

3. 劳动防护用品的范围劳动防护用品包括但不限于以下几个方面：•头部防护：安全帽、防护眼镜等。

•呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等。

•手部防护：工作手套、耐油手套等。

•躯干防护：防护服、防静电服等。

•脚部防护：安全鞋、防滑鞋等。

•其他：耳塞、防噪耳机等。

4. 采购程序为了确保劳动防护用品的质量和供应的可靠性，公司采取以下采购程序：4.1 采购需求确认不同岗位和工作环境的员工对于劳动防护用品的需求各不相同，各部门负责人需及时了解并确认所属员工的实际需求。

4.2 供应商选择公司将根据劳动防护用品的品质、价格、供货能力等综合因素，结合供应商的信誉度和服务水平，进行供应商选择。

供应商需具备相关资质，并与公司签订合作协议，确保供应的可靠性。

4.3 询价与比较在选择合适供应商之后，部门负责人将向供应商提出询价要求，并将询价结果进行比较，选择最符合要求的供应商。

公司鼓励多家报价，确保价格的合理性。

4.4 采购合同签订在确认供应商后，公司将与供应商签订采购合同，明确双方的权责和交付时间。

4.5 采购货物验收采购到达公司后，相关人员将对货物进行验收，确认货物的质量和数量与合同及要求一致。

5. 劳动防护用品配发原则劳动防护用品的配发原则主要包括以下几个方面：5.1 岗位需求优先原则根据不同岗位的工作环境和风险程度，将劳动防护用品配发给需要使用的员工，确保其工作过程中的安全。

5.2 责任划分原则公司负责向员工提供必要的劳动防护用品，但对于一些特殊个人防护用品（如个人专用耳塞等），应由员工个人负责采购和使用。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、制度目的和适用范围为确保员工的工作安全和健康，减少和避免工伤事故的发生，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本制度。

本制度适用于我公司所有员工的劳动防护用品采购、配备和使用，其中特别重要的高风险岗位员工防护用品采购、配备和使用要加强管理。

二、采购管理1、采购原则：采购的物品必须符合行业标准，并被属地安全生产监管部门批准制造或销售。

2、采购程序：由劳动保护负责部门根据业务需要和工作岗位风险等级确定消耗品和防护用品的种类、型号和数量，并列出清单，经过部门主管签字确认后，提交采购部门进行采购。

3、采购标准：采购的劳动防护用品应符合以下标准：（1）耐磨、耐用、无异味、不飘色。

（2）具有指定防护功能，符合国家标准或行业标准。

（3）款式美观、易穿戴、方便清洗。

（4）必要时可以检验。

三、配备管理1、配备原则：根据不同岗位、不同职责及环境风险等级，配备相应的劳动防护用品；防护用品应根据对应岗位的需要，经过具体折旧及磨损的检验，必要时应更换。

2、配备标准：配备标准应按照国家标准或行业标准，严格执行规范。

3、管理要求：（1）防护用品必须在使用前进行详细说明，并向员工进行培训使用方法，员工应能正确地选择、佩戴和使用防护用品。

（2）防护用品应教育员工定期检查，并强调使用范围、注意事项和保养方法。

（3）防护用品应配备足够, 采购及配备端口要保证及时，满足岗位特殊要求的用品必须足够储备，随时可用。

四、使用管理1、佩戴原则：员工必须穿戴适当的劳动防护用品，并正确佩戴。

2、使用标准：（1）员工应熟知防护用具使用标准。

（2）雨天和湿度较大时，应对防护用品进行特殊处理以保持其防护效果。

（3）待使用的防护用品必须经过检查后使用，如发现损坏或磨损应及时更换。

（4）员工应随时注意防护用品的状态，如发现不适用或磨损应及时向主管部门反映，并更换。

（5）岗位更替或离职时，应交还或清点防护用品，确保用品的完好并做好相关资料的管理。

劳动防护用品采购制度劳动防护用品的采购制度对于保障员工的劳动安全和健康至关重要。

为了确保采购过程的规范性和透明性，制定一套科学合理的采购制度是必要的。

本文将阐述劳动防护用品采购制度的内容和注意事项。

1. 采购制度的目的劳动防护用品采购制度的目的是确保员工在工作过程中具备必要的劳动防护用品，并推动企业对劳动防护用品的管理和选购。

制度的目标是满足员工的需求，降低工作风险，促进员工的工作积极性和创造力。

2. 制定采购计划企业应当根据实际需要制定劳动防护用品的采购计划。

采购计划应当包括预算、具体采购项目、数量、规格、要求等内容。

制定采购计划时应充分考虑员工的实际需求、使用频率和材料的消耗量。

3. 选择供应商企业应当根据采购计划选择合适的供应商。

供应商的选择应当考虑到产品质量、服务水平、价格和售后服务等方面。

为了确保采购的用品符合国家标准和质量要求，企业应当优先选择正规合法的供应商，并与供应商签订合同，明确双方的权益和责任。

4. 采购程序企业应当建立健全的采购程序。

采购程序主要包括需求确认、询价、评审、谈判、签订合同和付款等环节。

在需求确认环节，相关部门应当准确界定所需劳动防护用品的规格、数量和要求。

在询价环节，企业可以通过电子商务平台、招标和招标代理机构等多种方式获取供应商的报价。

在评审环节，企业应当根据报价、产品质量、服务水平等指标评估供应商。

5. 质量监控企业应当建立有效的质量监控机制，确保劳动防护用品的质量符合国家标准和企业要求。

质量监控主要包括从供应商的选择、采购环节的把控以及采购后的产品验收等方面。

企业可以通过抽样检验、实地考察和合作供应商的过程监控等方法来进行质量监控。

6. 供应管理企业应当建立健全的供应管理制度。

供应管理制度主要包括合同管理、供应商绩效评估、问题处理和供应商关系管理等内容。

企业应当与供应商签订明确的合同，明确双方的权益和责任。

同时，企业还应当定期对供应商的绩效进行评估，如供货及时性、配合度等。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。

本规定适用于公司各部门防护用品的管理。

2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。

3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。

3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。

4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。

4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。

4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。

未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。

4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。

特殊劳动防护用品采购规定特殊劳动防护用品采购是企业保障员工安全健康的重要措施之一。

为了规范特殊劳动防护用品的采购流程，确保采购的用品能够满足相关标准和要求，特制定以下采购规定。

一、采购前准备1.明确需求：根据特殊劳动环境和工种，明确需要采购的特殊劳动防护用品种类和数量。

2.编制采购计划：根据需求和预算，编制特殊劳动防护用品的采购计划，明确采购时间和预算金额。

3.制定采购标准：制定特殊劳动防护用品的采购标准，明确用品的质量、性能、材料等要求。

二、选择供应商1.供应商调研：通过市场调研、询价等方式，选择有信誉、经济实力和产品质量保证的供应商。

2.供应商评估：对潜在供应商进行评估，考核其生产能力、产品质量、环保意识等方面的情况。

3.与供应商签订合同：与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务，确保采购的特殊劳动防护用品符合合同要求。

三、采购过程1.公开招标：根据法律法规和公司规定，进行公开招标，确保采购过程公平透明。

2.报价评审：对招标供应商的报价进行评审，综合考虑价格、质量、交货期等因素，确定中标供应商。

3.签订采购合同：与中标供应商进行合同谈判，达成一致后签订采购合同。

4.验收和支付：在特殊劳动防护用品交付后，进行验收，并按合同约定的方式和时间支付款项。

四、质量控制1.质量检验：根据相关标准和规定，对采购的特殊劳动防护用品进行质量检验，确保符合要求。

2.不合格产品处理：对检验中发现的不合格产品，按合同约定或相关规定进行处理，确保不合格产品不会使用。

3.售后服务：供应商应提供特殊劳动防护用品的售后服务，包括产品质量问题的解决和技术支持。

五、档案管理1.建立采购档案：将特殊劳动防护用品的采购记录、合同、发票等资料整理归档，建立完善的采购档案。

2.使用记录：对采购的特殊劳动防护用品进行使用记录，包括使用时间、使用员工等信息。

3.产品更新：对使用的特殊劳动防护用品定期进行检查，及时更新旧化或过期的产品。

特殊劳动防护用品的采购规定可以帮助企业规范采购流程，确保采购的用品能够满足安全健康的要求。

劳动防护用品采购要求劳动防护用品采购要求包括以下方面：1. 产品质量：劳动防护用品必须符合国家相关标准和规定，产品质量可靠，能够有效保护劳动者的身体健康和安全。

2. 产品种类：根据工作环境和工种的需求，采购方需要明确要求采购的劳动防护用品种类，例如：安全帽，手套，防护眼镜，防护服等。

3. 适用性：采购的劳动防护用品必须适用于各种工作环境和工作岗位，并能满足工作需求。

4. 安全性：采购的劳动防护用品必须符合国家安全标准和规定，不得存在安全隐患或缺陷。

5. 耐用性：劳动防护用品应具备较高的耐用性，能够在正常使用情况下经久耐用，减少更换和维修的频率。

6. 供应商可靠性：采购方需要选择有资质和信誉良好的供应商进行采购，供应商应具备相关的生产和销售许可证，并能提供相关的产品质量证明和符合要求的检测报告。

7. 价格合理性：采购方需要根据市场价格和产品性能，要求供应商提供合理的价格，并进行合理的比较和评估。

8. 供货周期：采购方需要明确采购的劳动防护用品的供货周期，确保能够按时供货，以避免影响工作进程。

9. 质量保证：采购方需要要求供应商提供产品的质量保证和售后服务，确保能够及时解决任何质量问题或售后需求。

10. 文档要求：采购方需要要求供应商提供符合要求的产品资料和相关证件，如产品说明书、质量合格证明、安全手册等。

11. 交付方式：采购方需要明确劳动防护用品的交付方式，如到货地点、责任方、运输方式等。

12. 退换货规定：为了保障采购方的权益，采购方需要和供应商约定明确的退换货规定，以防止不合格产品的投入使用。

总结起来，劳动防护用品采购要求包括产品质量、种类、适用性、安全性、耐用性、供应商可靠性、价格合理性、供货周期、质量保证、文档要求、交付方式和退换货规定等方面的要求。

采购方需要根据具体需求和相关规定，与供应商进行合作，并确保采购的劳动防护用品能够满足工作场所的需求，保护劳动者的安全和健康。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。

第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。

第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。

第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。

第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。

2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。

3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。

第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。

2、仓管员负责核对发票，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。

3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。

第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。

2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表，确保收支与结存保持平衡。

3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，防腐等保养工作。

对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。

具体的参照《物资仓库管理办法》执行。

第八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。

劳动防护用品采购制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购管理，保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有采购和使用劳动防护用品的情况，包括但不限于头盔、防护眼镜、口罩、耳塞、防护鞋等。

第三条劳动防护用品的采购要遵循公开、公平、公正的原则，做到价优质量好，确保所采购的劳动防护用品能够满足员工的实际需求。

第四条劳动防护用品的采购资金应当列入本单位的年度预算，按照财务制度进行管理和控制，不得向非授权人员披露采购信息。

第二章质量要求第五条劳动防护用品的采购应满足以下质量要求：（一）有相应的国家强制性认证标志，符合相关法律法规和标准要求；（二）材质优良，无毒、无味、环保；（三）外包装清晰、标识完整、使用说明明确；（四）性能稳定可靠、耐用经久；（五）使用寿命符合行业标准要求。

第三章采购流程第六条劳动防护用品的采购流程包括需求确认、供应商选择、合同签订、采购执行和验收等环节。

第七条需求确认：各部门根据员工的实际需求，确定劳动防护用品种类、数量、质量要求等，并编制采购计划。

第八条供应商选择：采购部门通过招投标、询价等方式选择合适的供应商，要求供应商提供产品样品和相关资质证明。

第九条合同签订：采购部门与供应商签订正式采购合同，明确双方的权利义务和责任，合同金额应与财务预算相符。

第十条采购执行：采购部门按照合同约定的时间和数量进行采购，确保劳动防护用品按时到位。

第十一条验收：劳动防护用品到位后，采购部门组织验收，对物品的数量、质量和规格进行检查，如有问题及时与供应商协商解决。

第四章监督管理第十二条本单位成立专门的劳动防护用品采购管理小组，负责监督和管理劳动防护用品的采购工作，包括组织询价、招投标、合同管理和供应商评价等工作。

第十三条采购部门负责采购工作的组织和执行，按照合同规定对供应商进行日常管理和监督，并及时核查劳动防护用品价格和质量。

第十四条各部门要配合采购部门，按照购置计划的要求及时提供所需的劳动防护用品信息，不得隐瞒或虚报。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度1、采购的劳动防护用品，必须符合规格标准，特别是安全带、安全帽、安全网必须符合国家规定标准，厂家产品合格证、销售证明、当地建筑主管部门下发的产品准用证齐全。

2各项目部自己负责采购、保管、发放和回收劳动用品，并要到上级主管部门指定或正规厂家购买:购买后及时将发票返到财务上帐，将发票复印件报安全备查。

3、各项目部必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则佩带、使用。

4、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期间防护性能完好。

5、防护用品要定期检查，有损坏或没有保护功效的要及时处理。

1)安全帽执行标准GB2811-89(塑料帽____年半，玻璃钢帽____年半)；2)安全带执行标准GB6095-85(安全带使用____年后批量购入抽验一次)安全带检验方法按标准7.5条检验；3)安全网执行标准GB5725-97标准；4)密目式安全立网执行标准16909-97标准。

6、劳动防护用品应建立台账由专入负责，妥善保管、不得随意乱扔乱放。

7、严禁采购假冒伪劣产品，项目部因购买的防护用品不合格造成事故的，一切后果由项目部承担，公司还将严加处罚。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（2）《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。

第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。

第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。

安全防护用品采购制度1.目的为保障职工的生命安全和身体健康，规范安全防护用品的采购工作，制定本制度。

2•适用范围适用于本公司所有职工劳动安全防护用品的采购。

3.责任部门人力资源部负责安全防护用品的采购工作。

4.采购内容(1)头盔：防护物体打击头部所产生的伤害。

(2)口罩：防止吸入有害气体，危险粉尘等。

(3)手套：防护手部受到化学、物理与生物危害。

(4)防护服：防护身体受到危害。

(5)耳塞/耳罩：防止噪音对耳朵的伤害。

(6)安全鞋：保护双脚受到机械打击。

(7)护目镜：防止眼睛受到危险物质、飞溅物及粉尘等危害。

5.采购流程(1)人力资源部根据公司工作安排和需求编制安全防护用品采购计划，并报经公司领导审批。

(2)人力资源部根据采购计划制定采购方案，并向供应商发送询价单。

(3)供应商根据采购方案提供报价。

(4)人力资源部根据采购方案综合供应商的报价，确定供应商。

(5)人力资源部与供应商签订合同，约定采购用品的数量、品质、价格、付款方式、交货时间等条款。

(6)供应商交付所属产品。

6.验收要求(1)采购物品应符合国家有关安全技术规程的要求，在正常使用时应具有保护作用。

(2)验货人员应对采购物品进行检查验收，确保物品的质量和数量符合合同规定。

(3)采购物品在验收合格后，应及时入库，并将入库登记报告报送资产管理部门进行备案管理。

7.质量保证(1)采购的安全防护用品应具有产品合格证明，并在规定期限内进行检测，保证其质量符合国家标准。

8.管理规定(1)采购用品应由专人管理，实行分类、定额和台帐管理，做到严格领用、归还登记。

(2)在工作场所，必须正确佩戴、使用安全防护用品。

(3)使用后的安全防护用品应按规定进行消毒或清洗，并进行定期维修、检验，确保使用效果。

9.违规处理(1)在使用安全防护用品时，未按规定佩戴、使用安全防护用品的，责令立即更换并进行批评教育。

(2)有意损坏安全防护用品、私自带离岗、挪用安全防护用品的行为，将按照公司相关规定进行处理。

劳动保护用品采购要求及制度劳动保护用品是指用于保护劳动者工作时安全及健康的设备和物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护面罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。

为了确保劳动者的安全和健康，以及减少工伤事故的发生，企业应当建立劳动保护用品采购的要求和制度。

以下是劳动保护用品采购的要求和制度的一些建议。

1.采购要求：（1）质量标准：劳动保护用品的质量标准应符合国家和行业相关的强制性标准，确保产品的性能和使用效果。

（2）合格供应商：企业应选择有资质、信誉良好的供应商进行采购，供应商应具备生产能力、质量控制体系和检测设备。

（3）产品选择：根据企业的具体情况和工作环境的特点，选择合适的劳动保护用品，确保其能够有效保护劳动者的安全和健康。

（4）价格合理：采购劳动保护用品时，应综合考虑价格、质量和服务等因素，并选择性价比较高的产品。

2.采购制度：（1）编制采购计划：企业应制定采购计划，明确劳动保护用品的种类、数量、质量标准和采购时间等，确保采购工作的有序进行。

（2）供应商管理：企业应建立供应商管理制度，对供应商进行资质认证和信用评估，建立供应商关系档案，并定期进行评估和监督。

（3）招标采购：对于大额采购或关系长期合作的劳动保护用品采购，企业可以通过公开招标或邀请招标的方式进行，确保采购过程公开透明、公平公正。

（4）验收流程：对采购的劳动保护用品进行验收，要求供应商提供合格证明和产品说明书，确保产品符合质量要求，并及时记录和存档。

（5）库存管理：根据企业实际需求，合理控制和管理劳动保护用品的库存，避免过多或过少的存货，确保及时提供劳动者需要的保护用品。

（6）监督检查：企业应定期进行劳动保护用品的检查和维护，及时更换损坏的或超期使用的用品，确保劳动者的个人安全和健康不受影响。

3.相关制度：（1）劳动保护用品台账：建立劳动保护用品的采购台账，详细记录每一次的采购信息，包括供应商、产品名称、规格、数量、金额等，便于管理和查询。

劳动防护用品采购规范劳动防护用品采购规范引言：劳动防护是保障员工在工作过程中身体安全和健康的重要环节。

劳动防护用品采购规范旨在确保公司采购到合格、符合标准的劳动防护用品，以提升员工工作安全性和舒适度，降低工伤事故的发生和相关风险。

一、采购计划1.根据员工数量、工作环境和岗位需求，制定劳动防护用品采购计划，并定期更新。

2.采购计划应包括所需劳动防护用品的种类、规格、数量、采购预算等。

二、供应商选择1.优先选择具备相关资质和信誉的供应商。

2.要求供应商提供产品合格证明文件，并进行验证。

3.考察供应商的生产能力、品质管理体系以及售后服务质量。

三、质量标准1.劳动防护用品必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2.采购的劳动防护用品必须经过质量检测合格，并保证在有效期限内。

3.严禁采购假冒伪劣劳动防护用品。

四、采购流程1.制定明确的采购流程，并明确内部审批程序。

2.采购需通过正规渠道进行，禁止员工私自进行采购。

3.采购合同要明确劳动防护用品的规格、数量、价格、交货时间等，确保双方权益。

五、验收和记录1.采购的劳动防护用品应与合同约定的规格、数量相符。

2.对采购的劳动防护用品进行验收，确保质量合格。

3.对验收合格的劳动防护用品进行正确的分类、储存和保管。

4.建立健全的记录系统，对采购和验收的劳动防护用品进行详细记录。

六、库存管理1.建立劳动防护用品的库存管理制度，确保库存充足但不过剩。

2.库存用品要进行定期检查，及时发现和处理过期、损坏等问题。

3.库存管理应按先进先出原则，确保用品的有效使用。

七、使用培训1.对公司员工进行劳动防护用品的正确使用培训。

2.对新员工进行劳动防护用品的基本知识普及和培训。

3.建立健全的使用培训和记录制度，追溯劳动防护用品的使用情况。

八、监督和检查1.建立监督和检查机制，定期对劳动防护用品及其采购流程进行检查。

2.发现问题及时进行整改并采取相应措施，确保劳动防护用品的质量和安全性。

劳动防护用品采购管理规定劳动防护用品采购管理规定为了确保劳动者的安全和健康，提高工作场所劳动防护措施的有效性，制定本规定。

一、采购范围劳动防护用品包括但不限于安全帽、护目镜、耳塞、呼吸器、手套等个人防护用品，以及安全警示标志、消防设备等集体防护用品。

各部门、科室、作业区域负责确定劳动防护用品种类和采购数量。

二、采购流程1. 提出需求劳动防护用品的采购需求由每个部门、科室或作业区域的负责人提出，需要明确具体种类、规格和数量，并注明用途和预计使用时间。

2. 编制采购计划由劳动防护用品管理人员根据需求，编制劳动防护用品采购计划。

采购计划应包括采购项目清单、采购数量、预算和采购时间等信息。

3. 进行比价根据采购计划，劳动防护用品管理人员与供应商进行比价。

比价时需注意比较价格、产品质量、服务等因素，选择合适的供应商。

4. 确定供应商根据比价结果，确定供应商，并签订采购合同。

采购合同应明确产品名称、规格、数量、价格、交付方式和时间等条款。

5. 采购执行劳动防护用品管理人员按照采购合同的约定，与供应商进行商品交付和验收。

验收合格的产品，按照合同规定的支付方式和时间付款。

6. 归档管理劳动防护用品采购合同、付款凭证、验收报告、供应商评估等相关文件应归档保管，以备日后查阅和跟踪。

三、供应商管理1. 供应商评估劳动防护用品管理人员应定期对供应商进行评估，评估内容可以包括供货质量、交货准时性、售后服务等方面。

2. 供应商变更如供应商出现质量问题或服务不符合合同约定的情况，劳动防护用品管理人员可以提出更换供应商的申请，并按照相应规定进行变更。

四、培训和宣传1. 培训劳动防护用品的使用方法和注意事项应作为入职培训的一部分，确保员工对劳动防护用品的正确使用和保养有充分的了解。

2. 宣传劳动防护用品的重要性和使用方法应通过内部通知、宣传栏、员工会议等途径进行宣传，以增强员工的安全意识和使用意识。

五、违规处理对于违反本规定的行为，将视情节轻重，给予相应的处罚。