劳动合同法实施条例逐条完全解读

劳动合同法-全文逐条解析第一条本法依法规定，适用于从事劳动工作的用人单位和劳动者之间建立的劳动合同关系。

•本条规定了劳动合同法的适用范围，即适用于用人单位和劳动者之间建立的劳动合同关系。

当劳动者从事劳动工作时，就适用本法规定。

第二条劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系的协议，劳动者为报酬从事劳动工作，用人单位支付工资并提供工作条件。

•本条规定了劳动合同的基本概念，即用人单位和劳动者达成协议来确定劳动关系。

劳动者为报酬从事劳动工作，用人单位支付工资并提供工作条件。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，但劳动者实际从事工作的，视为建立了劳动关系。

•本条规定了劳动合同应当采取书面形式。

即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际从事工作，就视为建立了劳动关系。

详细条文朗读如下：•用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，但劳动者实际从事工作的，视为建立了劳动关系。

第四条用人单位应当向劳动者支付工资。

劳动合同约定劳动者支付工资的，应当按照约定支付。

•本条规定了用人单位应当向劳动者支付工资。

劳动合同约定劳动者支付工资的，应当按照约定支付。

第五条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，并向劳动者提供必要的劳动安全卫生条件。

劳动者有权拒绝对其人身、财产造成伤害或者威胁危害的劳动。

•本条规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，并提供必要的劳动安全卫生条件。

劳动者有权拒绝对其人身、财产造成伤害或者威胁危害的劳动。

结语劳动合同法是用来保护劳动者权益的重要法律。

通过全文逐条解析，我们清晰地了解了劳动合同法的基本原则和规定，为维护用人单位和劳动者之间的劳动关系提供了有力的法律依据。

希望劳动合同法的逐条解析能够帮助大家更好地理解和遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【解读】：此条主要想解决的问题是：如某公司到一个地方设分公司，开始设筹备处，这个筹备处虽不是法人，也要招员工，如果它不具签合同的资格，员工的权益就难以保障。

所以经授权，筹备处是可以签署劳动合同的。

用人单位的分支机构，主要是指分公司、子公司。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。

当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例逐条完全解读》第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

【李迎春律师解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，排除操作上的困局，有必要制定实施条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

【李迎春律师解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，排除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评判”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

【李迎春律师解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸说明。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付能够与劳动者订立劳动合同。

【李迎春律师解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。

依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同，能够直截了当作为劳动合同中的甲方（用人单位）。

《劳动合同法》全文逐条解析第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

「专家点评」：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

「专家点评」：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

「专家点评」：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

「专家点评」：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。

国劳动合同法实施条例》逐条完全解读《国劳动合同法实施条例》逐条完全解读第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），制定本条例。

第二条《劳动合同法》所称用人单位，是指在中国境内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

第三条《劳动合同法》所称劳动者，是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位应当自用工之日起三十日内，与劳动者订立书面劳动合同。

第五条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同除前条规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

第八条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

第九条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

第十条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

精析：劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例是对劳动合同法进行具体实施的法规。

本文将对劳动合同法实施条例进行精析，以便更好地理解和应用该法规。

1. 劳动合同的订立根据劳动合同法实施条例第二条规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定以下内容：双方当事人的名称、住所；劳动合同期限或者工作期限；工作内容和工作地点；劳动报酬及其支付方式；工作时间和休假等。

合同订立时，用人单位应当向劳动者提供劳动合同书，并由劳动者签字或者盖章确认。

2. 劳动合同的变更和解除根据劳动合同法实施条例第十一条规定，劳动合同的变更应当采取书面形式，并经双方协商一致。

变更内容应当明确约定，并在劳动合同中进行修改或者补充。

劳动合同的解除可以根据劳动合同法实施条例第十五条的规定进行。

根据该条例，劳动合同解除应当通过协商一致、通知解除、经济补偿等方式进行。

解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的工资、经济补偿金等合法权益。

3. 劳动争议的解决劳动合同法实施条例第十九条规定了劳动争议的解决方式。

劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式解决。

劳动争议调解是指劳动争议当事人通过协商达成一致，或者通过劳动争议调解机构进行调解达成协议。

劳动争议仲裁是指劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构做出裁决。

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院判决劳动争议。

4. 劳动保障监察劳动合同法实施条例第二十三条规定了劳动保障监察的职责和权限。

劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动合同履行情况进行监督检查，发现违法行为可以依法采取相应的监管措施。

劳动保障监察是保障劳动者权益的重要手段，通过加强对用人单位的监督检查，可以促使用人单位依法履行劳动合同，保护劳动者的合法权益。

总之，劳动合同法实施条例对劳动合同的订立、变更和解除，劳动争议的解决，以及劳动保障监察等方面进行了具体规定。

了解和遵守劳动合同法实施条例的相关规定，对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。

钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总贝1』第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

[律师解读】：未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合劳动合同法规定的其他条件的前提K，就应当认定劳动者与用人单位存在劳动关系。

若分支机构未取得用人单位的委托，那么该分支机构与劳动者签订的劳动合同的效力待定，若用人单位追认，则合同有效，若用人单位不予追认，那该合同无效，但用人单位应当依据本条例的规定与劳动者补签劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【律师解读】：适用本条应当注意的程序要求：1、用工一个月内；2、用人单位书面通知;3、书面通知终止劳动关系。

书面通知终止劳动关系的法律后果：1、劳动关系终止；2、无需支付经济补偿金；3、支付实际工作时间报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动合同法实施条例逐条完全解读劳动合同法实施条例逐条完全解读第一条基本信息本劳动合同法实施条例适用于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。

第二条各方身份雇主、劳动者作为本劳动合同中的双方当事人。

第三条权利雇主有权根据公司需要安排和调整劳动者的工作任务和工作时间；有权按照法律规定向劳动者支付工资报酬。

劳动者有权根据工作任务和工作时间要求雇主进行工作调整或安排；有权按照法律规定向雇主要求加班费或其他绩效奖励。

第四条义务雇主有义务为劳动者提供稳定的工作条件，保证其合法权益，严格遵守国家法律法规和企业的规章制度。

劳动者有义务履行与工作相关的各项职责，在规定的时间内完成工作任务，保护和维护企业的合法权益。

第五条履行方式劳动合同的订立方式可以是口头约定、书面协议或电子合同，应当遵循合法、公平、自愿原则并记载双方当事人的基本信息、职业类别、工作岗位、工作时间、工作任务、劳动报酬和社会保险等内容。

第六条期限劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限，并应当遵守法律规定的最长期限和最短期限要求。

第七条违约责任如有一方当事人未能履行合同义务而造成损失，应当承担相应的违约责任，并在法律规定的期限内解决争议。

第八条遵守法律法规各方当事人应当遵守国家法律法规、劳动合同法及其实施条例等相关法律法规，并依法享有相应的权利和义务。

第九条权力和义务雇主和劳动者在签订本劳动合同过程中应明确其各自的权利和义务，并在日常工作中严格遵守劳动合同相关规定，牢记自己的职责和权利。

第十条法律效力和可执行性本劳动合同应当具有法律效力和可执行性，如果因各种原因导致合同无法履行或者违反法律法规，双方当事人需要依法协商解决或通过司法途径追究责任。

总之，本劳动合同法实施条例逐条完全解读应当遵循法律法规的要求和有关部门的规定，并且明确双方当事人的权利和义务，合理保障企业和劳动者的切实利益。

《劳动合同法》全文逐条解析【精华版】第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

「专家点评」：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

「专家点评」：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

「专家点评」：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

「专家点评」：此条规定在实践中基本上会流于形式，毫无作用。

《劳动合同法》全文逐条解析第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权益和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳固的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。

「专家点评」：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可按照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

「专家点评」：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的差不多原则，任何合同概莫能外。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

「专家点评」：此条对用人单位阻碍深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主治理发挥到了极限。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全和谐劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大咨询题。

「专家点评」：此条规定在实践中差不多上会流于形式，毫无作用。