第六章简答论述题

第六章微生物的代谢习题及参考答案一、名词解释1．发酵2．呼吸作用3．有氧呼吸4．无氧呼吸5．异型乳酸发酵6．生物固氮7．硝化细菌8．光合细菌9．生物氧化10．初级代谢产物：11．次级代谢产物：12．巴斯德效应：13．Stickland反应：14．氧化磷酸化二、填空题1．微生物的4种糖酵解途径中，是存在于大多数生物体内的一条主流代谢途径；是存在于某些缺乏完整EMP途径的微生物中的一种替代途径，为微生物所特有；是产生4碳、5碳等中间产物，为生物合成提供多种前体物质的途径。

2．同型乳酸发酵是指葡萄糖经途径降解为丙酮酸，丙酮酸在乳酸脱氢酶的作用下被NADH还原为乳酸。

异型乳酸发酵经、和途径分解葡萄糖。

代谢终产物除乳酸外，还有。

3．微生物在糖酵解生成丙酮酸基础上进行的其他种类的发酵有丁二醇发酵、混合酸发酵、发酵和发酵等。

丁二醇发酵的主要产物是，发酵的主要产物是乳酸、乙酸、甲酸、乙醇。

4．产能代谢中，微生物通过磷酸化和磷酸化将某种物质氧化而释放的能量储存在ATP等高能分子中；光合微生物则通过磷酸化将光能转变成为化学能储存在ATP中。

磷酸化既存在于发酵过程中，也存在于呼吸作用过程中。

5．呼吸作用与发酵作用的根本区别是呼吸作用中电子载体不是将电子直接传递给底物降解的中间产物，而是交给系统，逐步释放出能量后再交给。

6．巴斯德效应是发生在很多微生物中的现象，当微生物从转换到下，糖代谢速率，这是因为比发酵作用更加有效地获得能量。

7．无氧呼吸的最终电子受体不是氧，而是外源电子受体，像22322423、CO O 、S 、SO 、NO NO ----等无机化合物，或 等有机化合物。

8．化能自养微生物氧化 而获得能量和还原力。

能量的产生是通过 磷酸化形式，电子受体通常是O 2。

电子供体是 、 、 和 ，还原力的获得是逆呼吸链的方向进行传递， 能量。

9．微生物将空气中的N 2还原为NH 3的过程称为 。

该过程中根据微生物和其他生物之间相互的关系。

第六章社会主义初级阶段个人收入的分配制度一、选择题1、按劳分配是（D）A.一切社会共有的分配规律B.公有制社会的分配规律C.商品经济社会的分配规律D.社会主义社会的分配规律2、在私营企业中工作的劳动者得到的收入是（D）A.按劳分配的收入B.按劳分配以外的劳动收入C.风险补偿收入D.按劳动力价值分配的收入3、社会主义个人消费品分配要体现（C）A.国家的利益B.人民的利益C.效率优先，兼顾公平D.公有制的实现程度4、允许和鼓励一部分人通过诚实劳动合法经营先富起来的根本目的是为了（D）A.合理拉开收入差距B.鼓励先进，带动后进C.适应市场经济的要求D.实现共同富裕5、社会主义的目标和根本原则是（A）A.共同富裕B.按劳分配C.按需分配D.社会公平6、国家对社会成员的基本生活给予物质保证的社会安全制度是（C）A.按劳分配制度B.按需分配制度C.社会保障制度D.平均分配制度7、社会保障的核心层次是（A）A.社会保险B.社会福利C.社会救助D.社会优抚8、社会主义初级阶段个人收入分配的主体形式是（A）A.按劳分配B.劳动和经济收入C.按生产要素分配D.资产收益9、正确处理公平与效率关系的原则是（A）A.效率优先，兼顾公平B.公平优先，兼顾效率C.公平与效率兼顾D.效率为中心10、社会主义初级阶段的个人收入分配制度是（B）A.在全社会实行按劳分配原则B.以按劳分配为主体，多种分配方式并存C.按生产要素分配D.效率优先，兼顾公平11、社会主义按劳分配原则是人类历史上分配制度的深刻革命，因为它（B）A.肯定劳动是一切财富的源泉B.是对一切剥削制度的否定C.贯彻了商品交换中通行的等价交换原则D.承认了社会成员之间有富裕程度的差别12、社会主义社会实行按劳分配的前提是（A）A.生产资料社会主义公有制B.旧的社会分工的存在C.劳动仅仅是个人谋生的手段D.生产力发展水平13、按劳分配是社会主义社会（B）A.全社会范围内个人收入的分配原则B.公有制范围内个人消费品的分配原则C.国民收入的分配原则D.国民生产总值的分配原则14、我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差别，这是因为（D）A.贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来B.按劳分配和按资分配是结合在一起的C.按劳分配要贯彻效率优先，兼顾公平的原则D.按劳分配的实现程度与企业的经营成果联系在一起15、按劳分配所依据的劳动，在量的方面是指（B）A.劳动者实际提供的全部劳动量B.被社会承认的社会必要劳动量C.创造商品个别价值的劳动量D.以复杂劳动为计量单位的劳动量16、党的十五大报告第一次正式肯定了（B）A.按劳分配B.按生产要素分配C.按风险分配D.按经营成果分配17、为了实现经济增长和社会公平的双重目标，我们在实现按劳分配为主体，多种分配方式并存的个人收入分配制度时，必须坚持的一项基本原则是（C）A.让一部分地区、一部分人先富起来B.调节分配收入，防止两级分化C.效率优先，兼顾公平D.加强调控，稳定社会18、社会保障是通过国民收入再分配形成的一种（A）A.分配关系B.交换关系C.消费关系D.协作关系19、社会保障的根本目标是（A）A.满足人们的基本生活需要B.满足人们的小康生活需要C.满足人们富裕生活需要D.保证实现共同富裕20、社会保险费用应由哪方面共同负担（D）A.国家B.企业C.个人D.国家、企业和个人二、辨析题1、先富不会带来共富。

第六章行政组织目标一、单项选择题1．行政组织目标需要兼顾相互冲突的目标类型，表明它具有（）6-131A．复杂性B．和谐性C．动态性D．服务性答案：B解析：在现实中，行政组织目标往往需要兼顾一些相互冲突的目标类型，这表明行政组织目标的和谐性。

2.国家有关部门为了加快高层次人才的培养速度，制定了一系列人才规划，如“百千万人才工程”等，这属于行政组织的（）6-133A.抽象目标B.横向目标C.战略目标D.战术目标答案：C解析：国家人力资源和社会保障部为了加快高层次人才的培养速度，优化人才结构，制定了一系列人才规划，包括“百千万人才工程”等，这些战略目标需要经过长期努力才能实现。

3.向中央人民政府和全国人大提供财政预算文件，组织和实施全国内的一些财经类职称或职业资格考试，这属于行政组织的（）6－133A.外部目标B.内部目标C.纵向目标D.横向目标答案：A解析：外部目标是组织需要为外部主体提供的一种未来状态，也是对组织及其成员的一种发展指向。

如财政部的外部目标是为中央政府和全国人大提供财政预算文件，为各个省、自治区和直辖市提供预算编制指导，组织和实施全国范围内的一些财经类职称或职业资格考试，这些目标的实现主要就是服务于外部主体。

4.国家工商总局为了防止劣质产品危害消费者利益而制定强制性的行政规章并设定执法检查目标，这属于行政组织的是（）6-134A.消极目标B.积极目标C.文化目标D.经济目标答案：A解析：行政组织的消极目标是：一种具有较强的限制性的目标，它主要是用来规制特定主体的某种行为，以免公共利益受到损害。

如各级工商行政管理部门和质量技术监督部门为了防止假冒伪劣产品危害消费者的利益、侵犯合法厂家的正当权益、维护市场秩序，往往制定一些针对性强的法律法规并设定执法检查目标，这就是消极目标。

5.政府职能将随着社会经济的发展而不断丰富，从而导致公共支出随着国民产出的增长而不断增长，这个定律是（）6-137A.登哈特定律B.瓦格纳定律C.彼得原理D.帕金森定律答案：B解析：德国著名经济学家拉尔夫。

第六章行政组织的社会心理与管理一、简答题1、组织管理心理研究的重要性主要体现在哪些方面？2、简述期望理论在实践应用中存在的主要问题。

3、管理者应如何重视挫折与管理的关系？4、简述群体功能的主要内容。

5、简述群体意识包括的主要内容。

6、简述群体凝聚力的主要作用。

二、论述题1、谈谈你对马斯洛需要层次论的理解。

2、论述群体发展阶段的特征及其管理手段。

参考答案：一、简答题1、（1）适应了现代管理理论的发展趋势；（2）适应现代管理实践的要求；（3）适应中国国情的需要。

2、（1）理性的人的前提是否具有普遍性；（2）期望概率比较难把握；（3）没有考虑负目标价值的影响。

3、（1）注意挫折教育；（2）学会关心与宽容；（3）避免挫折；（4）心理宣泄与心理治疗。

4、（1）完成组织所赋予的任务；（2）满足群体成员的需求；（3）把个体力量汇合成新的力量。

5、（1）群体的归属意识；（2）群体的认同意识；（3）群体的促进意识。

6、（1）群体凝聚力与工作绩效的关系。

两者之间有着密切的关系，得到群体凝聚力强化的群体行为如果与组织目标是一致的，那么群体凝聚力可以提高群体的工作绩效；如果得到群体凝聚力强化的群体行为与整个组织目标是不一致的，甚至是相反的，那么群体凝聚力不仅不能提高工作绩效，反而会降低群体的工作绩效。

（2）群体凝聚力与员工满意度的关系。

一般来说群体凝聚力会提高满意程度，但满意程度高最终对整个群体的工作究竟是好事还是坏事也要具体情况具体分析。

因为满意程度高可以令群体成员对群体忠心耿耿，尽职尽责，但也可能使群体成员安于现状，维护既得利益，产生惰性，拒绝改革。

（3）群体凝聚力与员工个人成长的关系。

群体凝聚力对于个人的成长而言也是一件利弊参半的事情。

从有利于员工成长的一面来说，群体凝聚力强的群体使人产生安全感，在遇到困难的时候容易得到他人的支持和帮助。

从不利于员工成长的一面来说，凝聚力强的群体中的员工有时会有较强的依赖性，缺少独立性和创造性。

政治经济学简答论述汇总第六章第六章资本主义生产的实质1、资本主义经济是在小商品生产者分化的基础上产生的。

2、资本原始积累的实质，就是用暴力剥夺直接生产者，使生产资料和货币财富在资本家手中迅速积累的历史过程。

剥夺广大农民是资本原始积累全部过程的基础。

3、资本主义经济制度本质上是资本剥削雇佣劳动的制度，它的建立在经济上需要具备两个基本条件：第一，大量的有人身自由但失去生产资料的劳动者；第二，在少数人手中积累起为组织资本主义生产所需要的大量货币财富。

4、作为货币的货币和作为资本的货币，具有根本不同的性质和内容。

5、货币和资本的区别，首先通过它们具有不同的流通形式表现出来。

一种是商品流通形式：商品一货币一商品（W-G-W）。

商品生产者出卖商品换得货币，再用货币购买自己所需要的商品。

另一种是资本流通形式：货币一商品一货币（G-W一G）。

资本家预付一定数量的货币购买特定的商品，然后再出卖商品换回货币。

6、商品流通形式和资本流通形式这两种流通形式的区别在于：（1）买和卖的顺序不同。

前者是先卖后买，后者是先买后卖。

（2）流通的起点和终点不同。

前者起点和终点是商品，后者起点和终点是货币。

（3）流通中充当媒介的东西不同。

前者是货币，后者是商品。

（4）流通的内容不同。

前者是不同使用价值商品的交换，后者是流通终点的货币数量大于起点的货币数量。

（5）流通的目的不同。

前者是取得特定商品以满足商品生产者自己的需要，后者是获得更多的货币。

7、资本流通的完整流通形式是：G-W-G‟。

即资本家先用货币购买商品，再出卖商品换回更多的货币，从流通中取得的货币在数量上大于最初预付的货币。

这里G‟=G+△G·△G是运动过程中的价值增值额，称为剩余价值（m）。

8、资本流通的根本特点就是货币在运动中能够带来剩余价值，发生了价值增值。

G-W-G‟这个公式，对一切形式的资本都适用。

这一公式概括了产业资本、商业资本和借贷资本运动的共同特点。

第六章组织变革一、单项选择题1、组织变革是指组织在内外部环境变化的影响下，为适应环境的变化，为有效实现组织目标而进行的（）要素的变化。

A、外在结构B、内在结构C、人员结构D、技术结构2、战略价值链再建的最简单也是最关键的目标是（）。

A、提高顾客满意率B、创造竞争优势C、转变服务态度D、使顾客满意，创造忠诚顾客3、企业战略管理就是要把复杂的环境、战略和组织结构协调一致，使之相互适应。

在这几个要素中，变化最快的是（）。

A、环境B、战略C、组织结构 B、技术4、组织的柔性化结构更强调组织对（）的适应性。

A、环境B、内部条件C、员工D、外部市场5、组织结构扁平化变革有效实现的基本条件是（）。

A、员工的支撑B、领导层的支撑C、网络技术的支撑D、社会的支撑6、美国迪尔(Terrence E. Deal)和肯尼迪(Allen A. Kennedy)认为：企业文化的核心是（）。

A、价值观B、英雄人物C、典礼及仪式D、文化网络7、组织文化不包括的内容是（）。

A、组织的仪式和典礼B、组织的规范和标准C、组织具有的主要价值观念D、组织中某成员的工作态度8、文化变革可能不会在（）情形下发生。

A、大规模危机出现B、领导更迭C、组织初创规模较小D、文化力强9、以下不属于组织成员反对变革的深层次原因是（）。

A、对不确定性的恐惧B、对既得利益的威胁C、对未来发展认识的不足D、对新知识的追求10、推动组织变革的主要力量是组织中的（）。

A、员工B、技术条件C、管理者E、资金参考答案：1、B2、D3、A4、A5、C6、 A7、D8、D9、D 10、C二、多项选择题1、组织变革的动因有：（）。

A、外部环境因素B、内部环境因素C、竞争威胁因素D、经济变化因素E、政治因素2、外部环境变化对组织变革的影响主要体现在：（）。

A、消费需求的变化B、竞争观念的变化C、科技的飞速发展D、经济因素E、法律因素3、推动组织变革的内部环境因素主要包括（）。

第6章习题答案及案例分析一、名词解释1．行政领导行政领导是指在行政组织中，经选举或任命而享有法定权威的领导者或领导集体，依法行使行政权力，为实现行政组织制定的各种目标而实施的决策、指挥、控制、协调、监督检查等行政活动及其过程的统称。

2．行政领导者素质所谓领导者素质有双重含义：首先是指构成领导者的各种内在要素，即使领导者之所以成为领导者的生理、心理、文化、思想、政治、道德等因素，以及由这些因素综合而形成的本质性能力，亦即领导能力。

3．领导魅力所谓领导魅力，是领导者所具备的非凡品质，在领导活动中表现为对追随者的吸引力、凝聚力和感召力，并因此而形成领导者和追随者之间的和谐关系。

二、判断说明题1．管理指导领导，领导保证管理。

参考答案：错误；领导指导管理，管理保证领导。

2．行政领导者的工作性质是脑力劳动。

参考答案：错误；行政领导者的工作性质是脑力劳动、生产性劳动和创造性劳动的统一。

三、简答题1．领导与管理有什么联系与区别？参考要点：领导与管理既有联系又有区别的。

两者的联系在于：领导同管理一样都是一种在组织内部通过他人的协调活动，实现组织目标的过程；并且两者都是在劳动分工的基础上，组织内部部门化和层级岗位设置的结果。

两者的区别在于：1.权力基础不同2.作用对象不同2．领导魅力需要具备什么样的素质?参考要点：1．品行要素2．情感要素3．胆略要素4．才华要素5．资历要素6．职级要素3．概述行政领导者的责任类型。

参考要点：（1）行政领导者的责任是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必须承担的法律后果。

（2）行政领导者的责任是有多方面的内容，主要由政治责任、工作责任、法律责任和道德责任等诸多层面构成。

四、论述题1．论述行政领导者形象的特征和作用？参考要点：第一，行政领导者形象的基本特征：（1）主观性与客观性（2）单一性与综合性（3）稳定性与变化性第二，行政领导者形象的作用：（1）是行政领导者履行职责的基础（2）是领导活动成败的关键（3）是领导效能的直接影响力2．简要论述怀特和李皮特的三种领导方式理论？参考要点：（1）权威式领导。

第六章弘扬社会主义法治精神自测题（内部资料请勿传阅）一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1．(6 P165)党领导人民治理国家的基本方略是【A】A．依法治国 B．以德治国 C．人民当家作主 D．党的领导2．(6 P167)人民当家作主的国家本质在宪法上的重要体现的原则是【D】A．罪刑相适应原则 B．民主法治原则C．维护宪法和法律权威原则 D．公民在法律面前一律平等原则3．(6 P167)下列有关依法治国的标志的表述中，错误的是【B】A．主要不在于法律的多少 B．主要在于法律体系是否完善C．主要在于法律是否由人民制定 D．主要在于是否切实体现和维护人民的意志和利益4．(6 P167)依法治国首先要确立的理念和原则是【A】A．维护社会主义民主政治 B．树立宪法和法律权威C．公民在法律面前一律平等 D．维护社会主义法制的统一和尊严5．(6 P167)我国宪法规定的社会主义法治的基本原则是【B】A．维护社会主义民主政治 B．公民在法律面前一律平等C．树立宪法和法律权威 D．维护社会主义法制的统一和尊严6．(6 P169)实现法治的前提是【A】A．有法可依 B．有法必依 C．执法必严 D．违法必究7．(6 P170)检验党的领导水平和执政能力的重要标准是【D】A．能否树立党的权威地位 B．能否实现国家各项工作法治化C．能否搞好国家的经济建设 D．能否切实保证人民当家作主8．(6 P171)下列关于法治与法制含义的表述，错误的是【B】A．法治属于意识形态范畴 B．法治与法制外延相同C．法治是一种治国方略，法制是一种社会制度D．法制与民主属于政治文明范畴，是政治文明的基本标志9．(6 P177)维护宪法和法律权威的首要表现是【A】A．学法 B．守法 C．用法 D．制定法10．(6 P180)证据不能捕风捉影，这是因为证据具有【A】A．客观性 B．关联性 C．合法性 D．合理性二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1．(6 P169)下列关于法律与道德关系的表述，正确的是【BCD】0901类似A．法律与道德属于同一范畴 B．道德和法律都是上层建筑的重要组成部分C．法律是最低的道德行为标准 D．法律是道德的重要载体2．(6 P169)法治属于【AB】A．政治建设 B．政治文明 C．思想建设 D．精神文明3．(6 P169)德治属于【CD】A．政治建设 B．政治文明 C．思想建设 D．精神文明4．(6 P171)党的主张和人民意志相统一体现的是【AB】A．宪法 B．法律 C．政策 D．条例5．(6 P173)社会主义法治理念【ABCD】A．是一种意识形态，属于上层建筑的范畴 B．是社会主义法治实践的经验总结C．应与社会主义的本质特征相适应，体现广大人民群众的利益和要求D．是社会主义法治的内在要求、精神实质和基本原则的概括与反映6．(6 P174)按照社会主义法治理念的本质要求，其深刻内涵可以概括为依法治国以及【ABCD】A．执法为民 B．公平正义 C．服务大局 D．党的领导7．(6 P179)社会主义法律思维方式，主要包括【ABC】0901单选A．权利义务相统一 B．重证据 C．讲程序 D．重公平8．(6 P180)证据是以法律规定形式表现出的能证明案件真实情况的事实。

《马克思主义基本原理概论》2018-2021年简答与论述题各章节汇总2018版新教材对应的真题从2019年10月开始绪论1、简述马克思主义科学体系的主要组成部分及其直接理论来源P36 （2020.08）2、什么是马克思主义? P43简述马克思主义对德国古典哲学的继承与创新。

P37 （2018.04）3、如何理解马克思主义是不断发展着的理论？P40 （2019.10）4、简述共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的关系。

P49 （2020.10）5、学习马克思主义的正确观点是不把它当作教条主义而是行动指南，简述理由。

P52 （2021.04）第一章物质世界及其发展规律1、试述内因和外因辩证关系的原理及其对社会主义现代化建设的重要意义P78 （2020.08）2、简述事物发展的内因和外因及其相互关系。

P78 （2019.04）3、试述主要矛盾和次要矛盾关系的原理及其对实际工作的指导意义。

P80 （2018.04）4、主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面关系的原理，要求我们在实际工作中坚持“两点论”和“重点论”的统一。

试述“两点论”和“重点论”统一的原理及其现实意义。

P82 （2019.10）5、简述内容和形式的含义以及二者的相互作用。

P89 （2020.10）6、简述物质和意识辩证关系的原理及其意义。

P96 （2018.10）7、试述尊重客观规律与发挥主观能动性的辩证统一原理及其现实意义。

P97 （2021.04）第二章认识的本质及其规律1、简述实践的含义以及实践对认识的决定作用P101-102 （2020.08）2、辩证唯物主义反映论与旧唯物主义反映论对于认知本质的回答的不同。

P109 （2021.04）3、简要说明认识过程的第一次飞跃及其实现条件。

P111 （2019.10）4、感性认识与理性认识的区别和联系，为什么在实际工作中要反对经验主义和教条主义。

P111 （2020.10）5、简要说明整个人类的认识是有限与无限的统一。

管理学基础第六章试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 管理的四项基本职能包括哪些？A. 计划、组织、领导、控制B. 计划、协调、领导、控制C. 计划、组织、指挥、控制D. 计划、组织、领导、协调答案：A2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 尊重需求E. 自我实现需求F. 审美需求答案：F3. 泰勒的科学管理理论主要关注什么？A. 员工的满意度B. 工作效率的提高C. 组织文化建设D. 领导力的培养答案：B4. 以下哪个不是亨利·甘特的代表作？A. 《科学管理原理》B. 《工业工程》C. 《甘特图》D. 《管理的实践》答案：D5. 以下哪个理论不属于行为科学理论？A. 人际关系运动B. 系统理论C. 霍桑实验D. 双因素理论答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1. 管理的目的是实现组织目标。

（对）2. 管理的科学性与艺术性是相互排斥的。

（错）3. 泰勒的科学管理理论认为，工人的工作效率可以通过科学方法来提高。

（对）4. 马斯洛的需求层次理论认为，人们总是先满足低层次的需求，然后再满足高层次的需求。

（对）5. 组织文化是组织内部成员共享的价值观、行为准则和传统。

（对）三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述泰勒科学管理理论的主要内容。

答：泰勒的科学管理理论主要包括工作研究、科学选工、工作标准化、差别计件工资制和职能管理等，旨在通过科学方法提高工作效率。

2. 描述马斯洛需求层次理论的五个层次。

答：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，从低到高依次排列。

3. 什么是双因素理论？答：双因素理论是由赫茨伯格提出的，认为工作满意度和不满意度是由两组不同的因素决定的，即卫生因素和激励因素。

4. 什么是组织文化？答：组织文化是指组织内部成员共享的价值观、信仰、行为准则、传统和工作方式等，它影响着组织成员的行为和决策。