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妇女儿童发展工作调研报告妇女儿童发展工作调研报告**市**区**镇位于**两省沿海交界，总面积72.3平方公里，下辖24个行政村，31个自然村，总人口5.65万人，其中女性2.72万人，0至17岁儿童1.7万人。
自**区《“十二五”妇女儿童发展规划》颁布实施以来，**镇以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，重抓责任主体，认真履行职责，落实目标任务，使全镇妇女儿童事业呈现出稳步发展、蓬勃向上的良好态势。
20**年被评为实施“十二五”妇女儿童发展规划省级示范乡镇。
一、强化领导，健全机制，着力提供组织保障。
镇党委、政府高度重视妇女儿童事业的发展，把“十二五”妇女儿童发展规划的各项指标作为推进经济社会全面、协调发展的重要指标，将其纳入到全镇经济社会发展规划和有关单位年度工作目标任务中，确保了妇女儿童事业在发展大局中优先谋划。
严格按照规划要求，分解细化工作任务，制定实施方案，每年都对规划的实施进行总结分析，形成实施情况的监测评估报告，确保规划实施有计划、有落实、有成效。
为了进一步强化责任，镇党委还召开了专题会议，将妇女儿童工作经费纳入财政预算。
成立了由副镇长担任主任，10个成员单位为组员的领导小组，配备了专职工作人员1名，兼职工作人员2名，凝聚力量共同推进目标任务完成，确保了妇女儿童事业在财政预算中优先保证，在资源配置中优先考虑。
二、广泛宣传，深入发动，积极营造良好氛围。
一是注重法规宣传。
坚持以妇女儿童的需求为服务导向，认真贯彻男女平等基本国策，普及推广《妇女权益保障法》，精心组织宣传群众喜闻乐见的宣传教育活动，采取广播、宣传栏宣传、发放宣传资料、现场咨询等形式，提高广大妇女群众依法维护自身合法权益的能力。
二是注重规划宣传。
将镇妇女儿童“十二五”规划中的任务、年度状况以及“两个规划”实施的情况，及时地向妇女干部和群众宣传，增强她们对妇女儿童事业的责任意识和关注程度。
同时，镇妇联还为村免费发送《中国妇女报》、《**妇运》等刊物，让村级组织及时了解两纲和两规划的有关信息。
2018年乡镇十二五妇女儿童发展规划工作情况报告乡镇十二五妇女儿童发展规划工作情况报告一、基本情况XX市XX区XX镇位于市区东郊，面积32平方公里，下辖9个行政村、1个居委会，166个村民小组。
现有人口2.1万人，其中女性1.01万人，占人口总数的48%；0—18岁以下人口3200人，占人口总数的15.23%。
截至18年底，全镇国民生产总值达21亿元，实现财政收入6800万元，农民人均纯收入 1.3万元。
XX镇自实施“十二五”妇女儿童发展规划以来，坚持科学发展，围绕“两个率先”，充分调动全社会力量，全面优化发展环境，妇女儿童事业呈现出稳步发展、蓬勃向上的良好态势。
至18年底，《XX镇妇女发展规划》六大领域29项主要指标与18年的终期目标相对照，已有27项目标提前或超过18年终期目标要求，占93%；《XX镇儿童发展规划》四大领域中的23项主要指标与18年的终期目标相对照，已有21项目标提前达到或超过18年终期目标要求，占91%。
二、主要做法及成效（一）强化领导，健全机制，为开展妇儿工作提供组织保障XX镇党委、政府高度重视妇女儿童事业的发展，一直把实施“两个规划”作为推进经济社会全面、协调发展的重要举措，不断加强对妇女儿童工作的领导。
将《规划》确定的目标纳入到经济和社会发展的总体规划，纳入文明建设范畴，纳入政府工作的重要议事日程。
XX 镇妇儿工委由23个成员单位组成，一把手镇长担任主任，党委副书记担任副主任，下设办公室，镇妇联主席兼任办公室主任。
建立和完善了两个规划监测评估机制，形成了工作网络，使两个规划落实有了组织保障。
《规划》颁布实施后，各村居、企事业单位主要负责人亲自过问妇女儿童工作，召开专题会议研究解决实施“两个规划”中急需解决的问题，落实了人员、经费和政策，在各方面给予大力支持，妇儿工作得到了长足发展。
（二）广泛宣传，深入发动，营造全员参与的社会氛围1、加大向决策层宣传力度，增强贯彻“两个规划”的意识。
妇女发展状况调研报告
根据最近对妇女发展状况进行的调研报告，以下是一些重要的发现和观察：
1. 教育领域：
- 妇女在获得初等和中等教育方面的进展是显著的。
尽管某
些地区仍存在性别不平等，但全球范围内妇女接受更高层次教育的机会日益增多。
- 在某些发展中国家，妇女在STEM（科学、技术、工程和
数学）领域的参与度仍然相对较低。
推动妇女参与STEM教
育和职业的努力仍然非常重要。
2. 就业和经济机会：
- 妇女在就业领域的参与度在全球范围内逐渐增加，但与男
性之间的工资差距仍然存在。
妇女在高级管理职位和决策层的代表性仍然相对较低。
- 将妇女纳入工作场所的各个层面，特别是在决策层，对于
实现性别平等和经济发展至关重要。
3. 健康和生育权益：
- 妇女在获取基本卫生保健服务和性教育方面的进步是显著的，但在某些地区仍面临挑战。
完善和普及关于妇女健康和性教育的信息和服务是保护妇女权益的重要一环。
- 妇女在决定生育方面的选择和控制权仍然面临各种限制。
加强妇女生殖健康的政策和措施，包括普及避孕措施和改善产前和产后保健，对于促进妇女的自主决策和全面健康至关重要。
4. 暴力和性别歧视：
- 尽管在全球范围内进行了很多对抗暴力和性别歧视的努力，但妇女仍然面临各种形式的暴力和不平等待遇。
教育和觉醒社会对于减少和消除性别歧视至关重要。
- 国际社会应加强合作，通过法律框架和政策举措，加强对
妇女暴力行为的预防和打击。
这些发现提供了评估妇女发展状况的重要线索，同时也呼吁各级政府、国际组织和社会各界更加努力地实现性别平等和推动妇女发展。
妇女儿童发展面临主要困难调研对策按照市妇联的工作要求，**县组织全县各级妇联组织通过实地考察、个案访谈、召开座谈会、下发调查问卷等形式，积极开展调研工作，现将有关情况报告如下：一、妇女儿童发展面临的主要困难和问题1、女性创业存在的问题。
一是就业性别歧视。
我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏相关罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。
如女大中专毕业生的求职经历比男生更为艰难，一些文化技能偏低、年龄偏大的女性就业难度更大，不少单位和企业不想承担女性生育等五期保护带来的成本，妇女就业压力增大。
二是创业还有一定的局限性。
主观因素有两个方面：女性创业思想淡薄，缺乏创业勇气，求稳怕乱，调查中，有34%的人缺乏勇气和魄力，17%的人认为还没到万不得已的地步。
女性创业在市场机制中处于劣势，缺少创业本领。
过多的义务、阻力、压力使许多女性没时间、心情、体力去吸收各方面的信息和知识，去发现和思考问题。
客观因素有两个方面：政策支持体系不完善，市场竞争秩序有待规范。
缺少创业资金，占有市场要素比重低。
调查中一半以上妇女觉得缺少资金是创业最大难题。
三是金融危机造成失业女性增加。
受金融风暴影响，沿海和内地的一些企业出现停产、半停产和关闭破产状态，企业大量裁员，使在外务工的女农民工大量失业返乡，据不完全统计自去年三季度以来，全县30%以上女农民工失业返乡，直接影响到农民增收和农民工家庭的生活。
此外，受金融危机的影响，我县企业经济发展趋缓，就业岗位减少，使得女性失业人员和新增就业人员无岗就业。
弱势群体的就业、女大学生的就业、加之往年没有就业的城镇登记失业女性等就业问题，都形成了新的压力。
2、农村妇女发展存在的主要问题。
缺乏致富技能，信息渠道不畅。
农村妇女在获取教育资源中处于劣势，加上妇女对自身的期望值较低，导致从事农业生产的妇女的综合素质普遍偏低。
问卷调查中，在“你们觉得生产中最缺的是什么”一栏中，有83%的妇女选择了缺技术和致富项目。
妇女儿童方面调研报告一、引言妇女儿童是社会的重要组成部分，他们的权益保障和发展状况关系到社会的稳定与进步。
为了深入了解当前妇女儿童的相关情况，本次调研通过多种方式收集了大量信息，并进行了综合分析。
二、妇女方面（一）就业状况在就业领域，妇女面临着一些挑战。
尽管女性受教育程度普遍提高，但在某些行业和职业中，仍存在性别歧视现象，导致女性就业机会相对较少，职业发展空间受限。
比如在科技、金融等高薪行业，女性的比例相对较低。
此外，部分女性在就业过程中还面临着生育与职业发展的冲突，一些企业对孕产期女性的保障不足，影响了女性的就业积极性。
（二）健康问题妇女的健康问题值得关注。
妇科疾病的发病率较高，尤其是在农村地区，由于医疗资源相对匮乏，妇女的定期体检意识淡薄，导致一些疾病不能及时发现和治疗。
同时，随着生活压力的增大，女性的心理健康问题也日益凸显，如焦虑、抑郁等，但相关的心理辅导和治疗资源相对不足。
（三）教育水平教育方面，女性的受教育程度有了显著提高，但在一些贫困地区和少数民族地区，女性受教育的机会仍相对较少。
部分家庭存在重男轻女的观念，优先保障男孩的教育，限制了女孩的发展。
而且在高等教育中，某些学科领域的女性比例仍然偏低。
（四）权益保障在权益保障方面，虽然法律法规不断完善，但在实际执行中，仍存在一些问题。
例如，在婚姻家庭中，女性遭受家庭暴力的现象时有发生，而求助和维权渠道不够畅通。
在工作中，女性的劳动权益受到侵害时，维权难度较大。
三、儿童方面（一）教育情况儿童的教育是重中之重。
在城市，教育资源相对丰富，但优质教育资源的竞争激烈，导致孩子的学习压力较大。
在农村和贫困地区，教育设施简陋，师资力量薄弱，影响了儿童的教育质量。
此外，学前教育的普及程度还不够，部分儿童无法接受正规的学前教育。
（二）健康状况儿童的健康状况也不容忽视。
营养不良、肥胖等问题在不同地区均有出现。
一些地区的医疗卫生条件较差，儿童的预防接种和疾病防治工作存在不足。
妇女儿童发展工作调研报告妇女儿童事业的发展是社会进步的重要标志，也是构建和谐社会的重要内容。
为了深入了解本地区妇女儿童发展的现状，发现存在的问题，探索有效的解决方案，我们开展了此次妇女儿童发展工作调研。
一、调研背景与目的随着社会的不断发展，妇女儿童在社会中的地位和作用日益凸显。
保障妇女儿童的合法权益，促进其全面发展，已经成为全社会共同关注的焦点。
本次调研旨在全面了解本地区妇女儿童在健康、教育、就业、权益保障等方面的发展状况，为制定更加科学合理的政策措施提供依据。
二、调研方法本次调研采用了多种方法相结合的方式，包括问卷调查、访谈、实地观察以及文献研究等。
问卷调查涵盖了不同年龄段、不同职业、不同地域的妇女儿童，以获取具有广泛代表性的数据。
访谈对象包括妇女儿童工作者、相关部门负责人、专家学者以及妇女儿童代表等，深入了解他们的观点和经验。
实地观察选择了学校、幼儿园、医疗机构、社区等场所，直观感受妇女儿童发展的实际情况。
同时，还对相关的政策文件、统计数据和研究报告进行了梳理和分析。
三、妇女儿童发展现状（一）妇女发展现状1、教育方面近年来，本地区女性受教育程度不断提高。
在义务教育阶段，女童入学率与男童基本持平。
在高等教育领域，女性所占比例也逐年上升。
然而，在一些专业领域，女性的比例仍然相对较低。
2、就业方面妇女就业状况有所改善，越来越多的女性进入到各行各业。
但在就业质量上，女性面临着职业发展受限、工资待遇偏低、工作稳定性差等问题。
尤其是在一些传统观念较强的行业，女性晋升的机会相对较少。
3、健康方面妇女的健康状况得到了一定的关注和保障。
常见的妇科疾病筛查工作得到了较好的开展，孕期保健和母婴安全工作也取得了一定成效。
但仍存在一些问题，如心理健康问题关注度不够，女性自我保健意识有待提高等。
（二）儿童发展现状1、教育方面儿童义务教育普及程度较高，教育质量逐步提升。
但城乡之间、区域之间的教育资源分配仍不均衡，农村和贫困地区的儿童在教育机会和教育质量上与城市儿童存在一定差距。
妇女工作十二五发展规划前言从新中国成立到现在，我国的社会主义事业发展取得了飞速的进展，妇女工作也取得了显著成效。
近年来，中国科技创新和高速成长，妇女事业的发展日益成为国家政策的关注重点。
为了更好地满足女性的需求，更好地促进妇女事业的发展，制定出十二五发展规划已经成为必要的举措。
一、妇女人口比例在人口结构的方面，妇女占人口总数的比例在逐年下降，这意味着未来社会的负担将由更少的妇女承担。
在妇女经济地位方面，尽管妇女劳动力参与率不断攀升，但女性在职业晋升、薪资水平等方面的差距还很大。
因此，我们需要更加重视妇女在经济中的地位，促进妇女事业的发展。
二、妇女健康和教育在健康方面，我们应该鼓励更多的妇女参与健康活动，提高妇女的健康意识和医疗技能水平。
同时，我们也应该更好地保障妇女生育健康，加强孕产妇和新生儿的保健工作。
在教育方面，我们应该鼓励更多的妇女接受高等教育，提高女性受教育的水平，特别是在科技创新方面。
三、女企业家的发展在妇女事业的发展当中，女企业家的作用非常重要。
我们应该更加鼓励女性自主创业和参与科技创新，调整相关政策支持女性创业。
同时，在“双创”政策上还应该加大研发投入，加强科技创新，创造一个更加适合创业的社会和环境。
四、家庭与职业尽管妇女在社会中扮演着越来越重要的角色，但妇女还是承担了很多家务和家庭照顾责任。
为了更好地维持工作和家庭之间的平衡，我们应该通过促进家庭权益保护，为女性提供更加便利的家庭照顾服务。
五、宣传和文化工作在妇女事业的发展当中，宣传和文化工作具有极其重要的作用，需要更加注重。
我们应该注重在电视、网络等媒体上宣传女性在社会发展中的作用，为女性争取更多的发展机会。
此外，应该加强女性的职业训练，提高妇女在无形领域的发展水平和影响力。
六、结语政府和社会应该一起努力，鼓励妇女出门创业和职业提升，促进妇女事业和女权的发展。
十二五规划，更是应该为妇女事业发展奠定一个更加坚实的基础。
拥有更多和更好的妇女工作者，帮助我们更好地实现全国各族人民的奋斗目标，为实现全面的现代化建设做出更加积极的贡献。
妇女工作情况调查报告妇女工作情况调查报告调查研究是调查报告的写作基础，调查报告则是调查结果的书面形式。
调查报告是认识客观事物的手段，又是解决实际问题的起点，还是制定方针政策的依据。
下面是两份关于妇女工作情况的调查报告。
妇女工作情况调查报告一根据市、区妇联工作安排，**开发区妇联于5月份开始在全开发区干部职工和妇女群众中通过召开座谈会、采取问卷调查、信息等多种形式，开展有关新形势下妇女工作面临的问题、困难及发展需求调研活动。
通过深入基层、深入群众，在广泛征求意见、建议和充分调查了解情况的基础上，进行认真的综合分析和思考，组织填写调查问卷500余份，开发区妇联根据以上所掌握到的基本情况，调查报告如下：妇联组织应切实履行好组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职责。
要搞好当前的妇女工作,首先要了解当前妇女工作面临的主要困难，并根据困难找出对策。
一、当前基层妇儿工作存在的问题1、妇女群众素质有待提高。
近年来家庭暴力呈上升趋势，妇女在家庭暴力现象中受损害越来越大，主要是由于她们平时很少看书、读报，对法律的知晓率不高，主动维护自身合法权益的意识不强，致使家庭暴力升级，在受到人身伤害后获赔难、获赔低。
另受男主外、女主内的文化观念影响，使养育子女和照顾家庭成为妇女同胞的天职，结果许多农村妇女主动放弃外出就业机会，参与经济活动的自主性较弱，由于素质低，没有专业技能，加之不少企业不想承担女性生育等五期保护带来的成本，女性就业难度进一步加大，造成她们经济困难，经济支配权都在丈夫手中，经济上处于弱势地位，致使婚姻不稳定，离婚比例逐年上升。
2、留守儿童存在较多的问题。
开发区随着农村剩余劳动力的转移(入)，留守儿童形成了一个特殊的群体，在特殊时期这一群体的生存和权益保护状况越来越引起人们的关注。
一是开发区(汊河学校)现有留守儿童156名。
调查显示，有31.3%的属父母外出务工，一个星期左右与孩子联系一次，36.5%的半个月或一个月与孩子联系一次，和孩子见面的多为半年以上一次，有的甚至几年不回家。
2024年妇女社会地位调查的报告总结引言妇女在社会中的地位一直以来都备受关注。
随着社会的不断进步和发展，妇女在各个领域的参与和贡献越来越明显。
本报告整理了2024年妇女社会地位调查的相关数据和研究结果，以期更好地了解妇女在社会中的地位变迁和发展趋势。
一、妇女在教育领域的进步1. 妇女教育水平不断提高。
调查数据显示，2024年，妇女的受教育程度普遍提高，尤其是高等教育的普及率快速增长。
这反映了妇女受教育权利的保障和社会对妇女教育的重视。
2. 妇女在科学研究和技术领域的参与增加。
随着科学技术的发展，妇女在科研和技术创新领域的参与度有所增加。
越来越多的妇女在科研项目中发挥重要作用，展现出较高的专业素养和创新能力。
二、妇女在就业领域的挑战与机遇1. 妇女就业率提高，但仍面临一定差距。
妇女在2024年的就业率相较于过去有所提高，然而与男性相比仍存在一定的性别差距。
此外，女性在职场中晋升和薪酬方面仍然面临较大的挑战。
2. 妇女在创业领域的突破。
调查数据显示，在创业领域，越来越多的妇女开始积极参与，不仅在传统的家庭服务和零售领域有所突破，还在科技创新和创业项目中崭露头角。
三、妇女在政治和决策层面的参与1. 妇女在政府领导层的参与度提高。
调查显示，2024年妇女在政府领导层的参与度比之前有所提高。
不同地区和国家的情况存在差异，但整体趋势呈现出妇女领导者数量增加的态势。
2. 妇女在决策层面的影响力强化。
在企业和组织的决策层面，妇女的影响力逐渐加强。
越来越多的妇女担任高级管理职位，参与重大决策，从而为妇女的利益发声和争取权益提供更多机会。
结论综合以上数据和研究结果，可以看出，妇女在2024年在教育、就业和政治等领域取得了一定的进步。
然而，仍需关注和解决一些问题，例如性别差距、职场平等和妇女权益保障等。
只有通过全社会的共同努力，才能进一步促进妇女的发展和提高她们在社会中的地位，实现性别平等和社会公正的目标。
妇女发展调研报告妇女发展调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前社会妇女发展状况，揭示存在的问题和障碍，并提出改善妇女发展状况的建议，以促进妇女的全面发展。
二、背景介绍随着社会的进步和发展，妇女在各个领域的参与度不断增加。
然而，妇女面临的问题和挑战也不容忽视。
因此，对妇女发展状况进行调研，对于推动妇女权益的实现具有重要意义。
三、调研内容与方法本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方法。
调研内容主要包括妇女职场发展、家庭责任与职业平衡、教育机会、妇女在政治和决策层面的参与等方面。
四、调研结果1. 妇女职场发展：调研结果显示，妇女在职场上仍面临性别歧视和晋升机会不足的问题。
相对于男性，妇女的晋升机会更少，工资待遇也普遍较低。
2. 家庭责任与职业平衡：调研结果显示，妇女在承担家庭责任时，往往面临着职业发展受限的问题。
许多妇女因为家庭责任无法投入更多时间和精力去追求自己的职业目标。
3. 教育机会：调研发现，在一些贫困地区，妇女获得教育的机会相对较少。
贫困、文化观念和性别歧视是导致这个问题的主要原因。
4. 妇女在政治和决策层面的参与：调研结果显示，相对于男性，妇女在政治和决策层面的参与度仍然较低。
即使有一些妇女进入了政界，但她们在决策层面的权力和发言权还不够。
五、建议1. 加强法律保护：加强对性别歧视的法律保护，确保妇女在职场上享有平等的权益和机会。
2. 推动更加平衡的家庭责任分配：通过政策和措施，鼓励男性在家庭责任上的参与，减轻妇女独自承担家庭责任的负担。
3. 加大对妇女教育的投入：加大对贫困地区妇女教育的支持力度，提供更多的教育机会和资源。
4. 提高妇女在政治和决策层面的参与度：通过政策和措施，鼓励妇女参与政治和决策过程。
同时，加强对妇女权益的保护，确保她们在政治和决策层面享受平等的权力和地位。
六、结论通过本次调研，我们可以看到，妇女在发展过程中面临着一系列的问题和挑战，包括性别歧视、家庭责任和教育机会不足等。
十二五期间妇女发展则整体情况调研十二五期间妇女发展则整体情况调研十二五期间，**市把妇女事业发展纳入全市国民经济和社会发展规划纲要重要组成部分。
五年来，市委、市政府按照“科学发展、快速崛起”的要求，大力推进“工业强市、产业立市”的战略，积极抢抓**沿海开发和国家“一带一路”建设等重要机遇，全市经济社会发展取得了长足进步，妇女事业发展的经济环境得到进一步优化，基本实现了男女平等就业，保障了广大妇女享有合法权益，促进了妇儿工作与经济社会的可持续发展。
一、基本工作（一）实施积极的扶持政策，促进妇女就业创业五年来，我市制定并实施了积极的扶持政策，对妇女给予更多的关注，特别注重女大学生就业创业，多措并举，引导和帮助妇女就业创业。
一是招聘推介帮扶就业。
开展“迎三八架金桥”等专场招聘活动，为下岗妇女、返乡女工、高校女大学毕业生送信息、送岗位。
在2015年新增就业8.06万人中，妇女就业达到3.92万人，占新增就业总数的48.6%；二是政策扶持援助就业。
积极开发保洁员、民政协理员、劳动保障协理员、计生协理员等适合妇女的公益性岗位，累计安排就业困难妇女就业2754人；加大对农村妇女转移就业引导，增加农民收入，今年以来，新增农村妇女劳务输出就业0.72万人。
三是典型引领推动创业。
仅2015年就举办“创业咖啡”活动9期，为223名女性创业者宣讲了创业理念、分享了创业经验、解读了创业政策；举办“大学生村官培训班”4期，解决了46名女大学生村官想创业缺技能、想创业缺项目、想创业缺资金等难题；举办“大学生优秀创业项目”评选、“创业标兵”评选、“十大最美创业者”评选等活动，树立了女性创业者创业信心，激发了女性创业者创业热情。
今年以来，成功创业人数12588人，其中女性4233人，占总数的33.63%；创业带动就业人数35990人，其中女性10514人，占总数的29.21%；享受创业服务人次45628人，其中女性15547人，占总数的34.1%。
（二）加强执法监督与社会引导，切实治理用工性别歧视五年来，为了做好劳动力市场中性别歧视治理工作，我市始终坚持以执法监督与社会引导相结合，逐步解决劳动力市场中的性别歧视问题。
一是不断加大劳动保障监察执法力度，将性别歧视监查工作贯穿于各项劳动力市场治理全过程中，严格执行《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规。
二是积极推进劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理，要求除法律规定不适合女性工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。
三是依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育等，实现“性别歧视”治理常态化。
四是加强对女职工权益保护相关政策的宣传工作，正确引导全社会对用工性别问题的相关舆论，逐步消除用工性别歧视。
（三）依法强化劳动合同管理，全面落实男女同工同酬五年来，为了更好地做好我市劳动力市场中男女同工同酬的落实工作，我市各级人社部门在乡镇、社区配备了劳动关系协调员，积极做好劳动标准和社会保障法律法规的宣传、讲解、咨询等工作，加强集体合同和劳动合同管理，提倡男女平等就业，着力消除性别岐视，保障男女同工同酬，增强女职工自我维权保护意识，提高企业守法意识，规范企业用工行为。
同时严格执法，及时查处各类劳动保障违法案件，促进男女同工同酬落在实处，保障女职工的基本权益。
（四）健全组织和制度建设，保障女职工劳动权益五年来，我市进一步健全女职工组织建设，完善女职工特殊保护专项集体合同制度，切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益。
一是推动女职工组织的基本覆盖，坚持“三同步”原则，即基层女职工组织与工会组织同时筹备、同时组建、同时报批，最大限度的将女职工尤其是女性进城务工人员、劳务派遣工吸纳到工会女职工组织中来。
坚持培训指导，提升女职工组织的履职能力。
二是健全完善女职工特殊保护专项集体合同制度和工作机制，依法推进女职工专项合同的增量提质，依法维护女职工的特殊权益。
推进《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，及时上报女职工劳动保护工作中的问题和建议，维护女职工的民主管理权力。
三是推进关爱服务活动，为女职工办实事。
开展了环卫女工“光明行”眼睛疾患检查治疗活动、单亲困难女职工圆梦行动、职场孕、哺期妈妈“温馨小屋”建设和“爱心母婴室”创建活动、读书阅读征文活动以及“两癌”筛查、大病救助、子女助学等关爱行动。
（五）强化妇女技能培训，提升妇女综合素质五年来，我市把提升妇女综合素质，特别是妇女职业技能水平作为促进妇女就业的重要手段，根据女性特点开展各类培训，今年以来，市区共开展大学生创业培训539人，其中女性296人，企业在岗职工及职业技能培训共1118人，其中女性达614人，培训合格率达98%，培训合格后就业率达95%；全市共组织职业技能鉴定（含统考）43666人，其中女性达24010人，全市企业内评价女性420人次。
携手妇联共同做好职业技能培训工作。
目前，共开展女职工培训314期，培训人数达12555人，发放培训补贴 75.33 万元；在对农村妇女培训方面，积极落实了农民培训获证奖补制度，并重点向农村留守妇女倾斜，开展家政、月嫂、烘焙、中式面点等特色培训，先后培训了 7582名农村妇女，转移就业 6065人。
（六）大力实施福安行动，维护农村妇女土地权益五年来，我市在农村妇女土地权益保护方面进行了一系列扎实有效的工作。
尤其全市在2012年大力实施维护农村妇女土地权益福安行动，有效地保护农村妇女的土地权益。
一是全面推进了村规民约修改完善，建立了保护农村妇女土地权益的机制。
在制定与实施的村规民约中突出强化男女平等基本国策，扎实推进村规民约的修改完善，目前，全市80％的行政村完成村规民约修订完善工作。
着重从出嫁、离异、丧偶妇女土地权益、男女在家庭中地位平等、婚嫁、居住自由等方面进行规范，并从文件制定、实际操作等方面保护农村妇女土地权益，形成了多部门联合保护农村妇女土地权益的合作机制，有效保护了农村妇女的权益。
二是扎实开展土地确权登记工作，从源头上确保妇女权益。
在查清土地的权属、面积、用途、空间位置的基础上，妇女作为承包方代表或共有人得到了确权登记，真正实现了农村妇女“登有其名，名下有权”，农村妇女的土地权益得到充分保障。
三是依法处理农村妇女土地权益纠纷，有效化解了农村社会矛盾。
着重解决了农村妇女特别是出嫁、离婚或丧偶的农村妇女土地权益方面的问题，进一步提升了基层群众的文明素质和法律素养，加强了对农村妇女土地权益保护，促进了农村经济繁荣发展和社会和谐稳定。
（七）推行小额担保贷款，促进妇女创业就业五年来，**市在开展了“三有”妇女小额助创业、“**”巾帼创业贷款、妇女小额担保贷款示范县创建、妇女小贷信用户（村）评选、“巾帼梦”妇女小额担保贷款集中发放、妇女小贷贴息集中发放等活动来落实和推进妇女小贷工作。
截止目前全市妇女小额担保贷款累计发放3.3亿元，占全市同类政策性扶持贷款超过20%。
帮助近万人实现创业就业，吸引越来越多的女性投身到创业热潮中。
一是加大宣传力度，提升妇女小贷知晓度。
透过各种媒体宣传，广泛介绍妇女小贷开展情况，做到家喻户晓。
二是精准对接用户，保障妇女小贷诚信度。
对妇女的创业情况进行调查摸底，了解妇女的创业方向，资金需求，社会效益、长远规划等，帮助广大妇女有效获取贷款，着力培养女能人和巾帼示范户，创建“巾帼示范基地”，扶大扶强一批“妇”字号示范基地和示范户。
三是优化“管家”服务，提高妇女小贷效率。
在女小额担保贷款办理点，均设有专门的承办窗口，采取一站式服务的方式，大大方便了贷款群众。
并实行贷款管家服务。
在各乡镇妇联均会通过各村妇代会主任、村会计等党员同志作为贷款管家，及时跟踪了解申领到妇女小额担保贷款的妇女，使用贷款进行创业的情况，确保贷款用到申贷用途上，保障资金使用合理有效。
二、存在问题五年来，我市妇女事业发展取得了长足的进展，但与整个经济发展和社会进步相比，尚存在一些不足和问题，主要体现在以下几个方面：（一）女性就业再就业形势依然严峻。
随着市场经济的发展、经济全球化和园区工业化、信息化、现代化的发展，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、知识储备和创新能力都有不少差距，就业能力有待提高；此外，女大学生就业压力依然存在，家庭、生育等因素成为用人单位拒绝录用女性的理由，企业不想承担女性生育带来的成本，使妇女就业增加了难度。
（二）用工单位社会责任和法律意识淡薄。
随着城乡一体化进程的加快和市场主体的多元化发展，劳动关系日趋复杂。
一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者工资，歧视妇女和同工不同酬等侵害劳动者合法权益的现象仍时有发生。
（三）主管部门执法的力度和难度进一步加大。
劳动保障监察工作尤其是涉及面广、工作难度大，需要大量人力、物力支持。
由于人员及经费的相对紧张，在一定程度上影响了劳动保障监察工作的正常开展，也弱化了针对性别歧视、违反女职工特殊保护专项集体合同、损害妇女职工权益等治理查处的力度。
（四）侵害农村妇女土地权益的现象时有发生。
由于历史和社会的原因，在现实中还是存在着不少诸如土地承包经营权得不到落实、征地补偿款分配权得不到保障、外嫁女和离婚妇女的宅基地分配权得不到落实等问题。
（五）妇女小额担保贷款尚有许多不完善。
目前有30%以上的妇女对妇女小贷项目不了解。
贷款最高额度仍然偏低，担保审批手续繁琐、周期过长，一定程度上制约了广大妇女创业的积极性。
三、对策建议（一）拓宽扶持政策，广开就业渠道以促进妇女平等参与经济发展、平等就业为工作立足点，根据部分妇女存在的文化层次低、年龄大、技能单一而就业难度加大等问题，将制定针对性的扶持政策，继续联合相关部门对她们开展精准的帮扶、培训，进一步提高她们的职业技能和就业竞争力广开就业渠道，为妇女提供更多的就业岗位。
开展符合妇女特点的职业指导、职业介绍等就业服务；根据妇女职业的需求和妇女从业的特点，利用现有教育培训资源，大力开展面向妇女的转业、转岗培训，开展各种技能培训，提高妇女从业人员的就业能力和适应职业变化的能力。
在建立社会保障体系中，使妇女充分享有养老、医疗、失业、工伤和生育等保险待遇。
（二）完善服务体系，加大再就业力度充分发挥公共就业服务网络体系的作用，在职业介绍、职业指导、技能培训等方面为女性求职者实行一条龙服务，进一步优化女性从业人员就业、择业、创业的大环境。
大力贯彻落实各项就业再就业扶持政策，充分发挥社保补贴、岗位补贴、培训补贴、小额担保贷款等优惠政策的帮扶作用，继续深化再就业工程和春风行动，积极鼓励和引导城镇失业女性自谋职业、自主择业、自强创业。
