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2023年公司集体合同工作总结6篇第1篇示例：2019年公司集体合同工作总结一、工作回顾2019年是我司合同工作扎实推进的一年，公司全体员工齐心协力，克服了各种困难和挑战，取得了一系列令人瞩目的成绩。
在公司领导的正确决策和全体员工的共同努力下，公司集体合同工作进展顺利，取得了丰硕的成果。
在年初，公司明确了2019年的合同工作目标和任务，确定了相关工作重点和措施，并积极做好各项准备工作。
在今年的工作中，公司按照年初确定的计划，坚持以合同为纲，以落实为重点，深入推进各项工作，全面提升了公司的综合实力和市场竞争力。
二、工作成效在2019年的合同工作中，公司取得了一系列显著成效：1. 合同签订量大幅增长：今年，公司加大了对合同签订的重视和投入，不断优化营销策略，稳步扩大了市场份额，合同签订量较去年同期大幅增长。
2. 合同履行率提高：公司通过建立健全的合同管理制度和责任追究机制，加强了对合同履行的监督和检查，合同履行率明显提高。
3. 合同纠纷减少：公司加强了与客户的沟通，理顺了与客户的合作关系，有效降低了合同纠纷的发生率，提升了公司的商誉和品牌形象。
4. 项目业绩稳步增长：公司在2019年中稳步推进了各项在建项目，项目业绩实现了良好增长。
5. 合同管理水平明显提升：公司不断加强合同管理队伍建设，提高了员工的合同意识和风险防范意识，合同管理水平得到了明显提升。
三、工作不足在取得显著成效的我们也清醒地认识到，合同工作中仍存在一些不足：1. 合同管理制度有待进一步完善：公司的合同管理制度还有待进一步完善，对一些特殊情况和风险缺乏有效应对措施。
2. 合同管理信息化水平有待提升：公司的合同管理信息化水平相对滞后，有待进一步提升。
3. 合同管理人员队伍建设有待加强：公司的合同管理人员队伍建设还有待加强，需要更多的专业人才加入。
四、未来展望面对新的一年，公司将继续深化合同管理工作，不断优化合同管理制度，提升信息化水平，加强队伍建设，全面提升公司的合同管理水平和综合实力，进一步夯实市场基础，全力以赴实现公司合同工作的新突破。
集体合同工作总结8篇第1篇示例：集体合同工作总结近年来，我国的企业越来越重视集体合同的签订和执行，集体合同工作也逐渐成为企业管理的重要环节。
作为企业的员工，我们都参与过集体合同的签订与履行，深深体会到集体合同对于企业管理的重要性。
在这里，我将结合自身经验，总结一下集体合同工作的经验和教训。
集体合同是保障员工权益的重要保障。
通过集体合同，我们员工的权益得到了明确的保障和约束，避免了一些不确定性和纠纷。
在合同中规定了工资涨幅、福利待遇、加班安排等，有效地防止了企业的恶意破坏和剥削。
集体合同也规定了员工的责任和义务，明确了双方的权责关系，有利于维护企业的正常秩序和稳定发展。
集体合同是促进企业和员工之间沟通和合作的重要纽带。
在签订集体合同的过程中，企业和员工可以共同探讨工作内容、待遇标准、绩效考核等重要问题，增进了双方的交流和理解。
通过集体合同的签订，员工感受到了企业的关爱和尊重，积极性和责任感得到了提升，工作效率和质量也得到了保障。
企业也能更好地管理和调动员工，提高生产效率和质量。
集体合同是企业与员工共同发展的重要载体。
在集体合同中，不仅规定了当前的工作内容和待遇，还规定了未来的发展规划和目标。
企业和员工可以共同商讨确定未来的发展方向和策略，共同制定实施方案和措施，促进企业和员工的共同发展。
通过集体合同的签订和履行，企业和员工共同推动了企业的发展，实现了双方的共赢。
集体合同工作是企业管理的利器，是员工权益的保障，是企业与员工之间合作的纽带，是企业与员工共同发展的载体。
在今后的工作中，我们将继续积极参与集体合同工作，努力为企业的发展和员工的权益保障贡献自己的力量。
相信通过双方的共同努力，我们的企业将会蒸蒸日上，员工的福利待遇将会得到更好的保障，我们的生活质量也会得到进一步提高。
让我们一起携手努力，共同实现企业和员工的共同发展目标！第2篇示例：集体合同工作总结在现代企业管理中，集体合同是一种法律文件，规定了劳资关系中的权利和义务，是企业与员工之间达成的约定。
公司集体合同工作总结8篇篇1一、引言本年度，公司集体合同工作紧紧围绕企业经营发展大局，依法依规开展各项工作，确保企业稳定运营与员工权益保障的双赢目标。
本报告旨在全面回顾和总结本年度集体合同工作的实施情况、成效及问题，并提出改进建议，为今后的工作提供指导和参考。
二、工作内容概述1. 合同签订与审查：本年度共签订集体合同XX份，涉及员工人数达XX人。
合同内容涵盖薪酬福利、岗位职责、绩效考核、工作时间、劳动安全等多个方面。
所有合同均经过法律审查，确保合法合规。
2. 合同履行情况跟踪：通过定期调查与反馈机制，跟踪集体合同的履行情况，确保合同条款得到严格执行。
3. 劳动争议处理：有效处理因合同条款引发的劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
4. 合同修订与完善：根据企业发展和员工需求，适时修订集体合同条款，确保合同内容与时俱进。
三、重点成果1. 合同签订率大幅提升：通过加强内部宣传与沟通，集体合同的签订率较前一年有了显著提高。
2. 劳动合同管理规范化：建立了完善的劳动合同管理制度和流程，劳动合同管理水平得到提升。
3. 劳动争议大幅下降：通过有效的合同管理，劳动争议得到显著降低，企业和员工的和谐关系得到巩固。
4. 合同内容适应性增强：结合企业发展实际情况和员工需求，对合同条款进行修订和完善，提高了合同的适应性和可操作性。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分员工对合同条款理解存在偏差，导致合同签订率不高。
解决方案：加强内部宣传和培训，确保员工充分了解合同条款。
2. 问题：合同履行过程中存在个别部门执行不力的情况。
解决方案：建立合同履行的监督检查机制，对执行不力的部门进行督导和整改。
3. 问题：劳动争议处理效率有待提高。
解决方案：优化劳动争议处理流程，提高处理效率，加强与相关部门的沟通协调。
五、自我评估/反思在集体合同工作过程中，我们认真履行职责，取得了一定成绩，但也存在一些不足。
如在合同签订前对员工的解释和宣传工作做得还不够细致，合同履行过程中对一些细节问题的把控还需加强。
集体合同工作总结3篇篇1集体合同工作总结一、工作背景概述集体合同是指由劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方共同签订的劳动合同，是规范劳动关系、维护劳动者权益的重要方式。
近年来，我公司积极推动集体合同的签订和实施工作，取得了一定的成效，特进行总结。
二、工作过程及成果1. 签订集体合同作为劳务派遣单位的我们，在推动集体合同签订工作中积极主动，与用工单位协商，共同起草集体合同，充分保障了劳动者的合法权益。
经过双方多次沟通和协商，最终完成了集体合同的签订工作。
2. 完善合同条款集体合同是保障劳动者利益的重要法律文件，我们始终把劳动者的权益放在首位，坚持完善集体合同条款，明确规定了双方的权利和义务，有效防范了劳动纠纷的发生。
3. 落实合同精神签订集体合同只是第一步，更重要的是落实合同精神。
我们通过不断加强监督检查，确保用工单位严格按照集体合同执行，努力维护劳动者的合法权益，形成了良好的用工氛围。
4. 解决问题在集体合同执行的过程中，我们也遇到一些困难和问题。
但是面对这些问题，我们积极主动地与用工单位沟通协商，协同解决。
通过共同努力，有效解决了问题，保障了集体合同的顺利执行。
三、工作收获及意义1. 提高了劳动者权益保障集体合同的签订和执行，有效提高了劳动者的权益保障水平，使劳动者享有了更多的劳动保护。
劳动者的工作环境得到改善，工资待遇得到提升，劳动者的生活质量得到了保障。
2. 促进了用工单位与劳务派遣单位的合作在集体合同的签订和执行过程中，用工单位和劳务派遣单位之间建立了更紧密的合作关系，增进了彼此之间的信任和理解。
双方共同努力，解决了劳动关系中的矛盾和争议，实现了共赢发展。
3. 推动了企业和谐发展集体合同的签订和执行，有利于维护企业稳定和谐的劳动关系，促进企业持续健康发展。
在保障劳动者权益的同时，也使企业得到了更高效的生产和经营。
四、存在问题及改进措施1. 集体合同执行不到位在集体合同的执行过程中，存在部分用工单位未能严格执行合同精神的情况。
集体合同工作汇报（精选3篇）集体合同工作汇报篇1_________________________人力资源和社会保障局：为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于__________年__________月__________日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。
工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。
工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。
__________年__________月__________日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。
双方一致认为：在确保企业发展的情况下逐年提高工人工资及福利待遇最终，对工资集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。
__________年__________月__________日，企业工会召开职工代表大会(职工大会)，与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体合同》草案，作出了决议。
__________年__________月__________日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
单位(盖章)__________年__________月__________日集体合同工作汇报篇2根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，双方本着遵循诚实信用的原则，达成如下协议：第一条：甲方不收取乙方任何中介费，需交纳车费及个人保险______元。
第二条：甲方义务1、甲方负责给乙方从__年___月___日至__年___月___日工作安排。
公司集体合同工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在总结本年度公司集体合同的执行情况、工作成果与经验教训，并明确下一阶段的工作计划和目标。
在全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下。
二、工作内容概述1. 合同执行情况梳理（1）回顾集体合同的签订过程，确保合法合规。
（2）跟踪合同执行情况，确保各项条款得到有效履行。
（3）及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。
2. 劳动者权益保障（1）依照合同约定，确保员工工资、福利按时足额发放。
（2）加强劳动安全保障，减少工伤事故发生率。
（3）推进员工培训和职业发展，提升员工技能水平。
3. 企业文化建设（1）举办各类文化活动，增强员工凝聚力和向心力。
（2）推进企业价值观的传播和实践，提高员工满意度和忠诚度。
4. 劳动争议处理（1）建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动纠纷。
（2）加强内部沟通，预防劳动纠纷的发生。
三、重点成果1. 合同执行方面（1）全体员工的劳动合同签订率达到了XX%，实现了全员覆盖。
（2）成功解决了多起合同执行过程中的问题和纠纷，保障了合同的顺利履行。
2. 劳动者权益保障方面（1）员工工资、福利得到了有效保障，全年未发生一起欠薪事件。
（2）工伤事故率较去年同期下降了XX%，员工劳动安全保障得到了加强。
（3）员工培训和职业发展得到了有效推进，员工技能水平得到了显著提升。
3. 企业文化建设和劳动争议处理方面（1）成功举办了多次文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
企业文化氛围日益浓厚。
员工满意度显著提升。
有效化解了多起潜在劳动纠纷隐患有效建立了完善的劳动争议调解机制及时处理各类劳动纠纷问题为公司的稳定发展创造了良好的内部环境。
公司内部沟通更加顺畅，员工参与管理的积极性提高，劳资关系和谐稳定。
四、遇到的问题及解决方案篇2一、引言本年度，公司集体合同工作紧紧围绕维护劳动者权益和推动企业与员工和谐发展的主题展开。
本着公平、公正、公开的原则，集体合同工作的每一项任务和目标都得到了切实有效的执行与落实。
集体合同工作汇报尊敬的领导：我司于近期内进行了一项重要的工作——签订了一份集体合同，现向您汇报工作进展，并请领导审阅。
一、背景介绍我司与劳动力代表团队于xxxx年xx月xx日正式开始协商集体合同的签订事宜。
为了确保员工权益，我们始终坚持开放、透明和公正的原则，与代表团队进行密切合作，共同达成一份互利共赢的合同。
二、合同内容经过双方的协商与讨论，我们达成了以下主要内容：1.员工权益保障合同明确了员工的基本权益保障，包括但不限于工资支付、工作时间、休假制度、劳动安全、劳动纠纷处理等方面。
这些条款的制定符合国家相关法律法规，并考虑到了员工的实际需求，保障员工的合法权益。
2.晋升与培训机制合同明确了晋升与培训机制，包括晋升条件、晋升流程以及培训计划等。
通过这些机制，我们希望能够激励员工的积极性，提升他们的工作能力，为公司的发展注入新的动力。
3.奖励与福利政策合同中规定了奖励与福利政策，包括但不限于年终奖金、员工福利、节假日福利等。
这些政策的设定将激励员工做出更多的贡献，同时也体现了公司对员工的关心与支持。
4.绩效考核机制为了提高员工的工作质量与效率，合同中明确了绩效考核机制，包括考核标准、考核周期以及奖惩措施。
这将有助于激发员工的工作热情，并促进全体员工的整体进步。
三、合同签订流程为了确保合同的有效性与有效执行，我们制定了以下签订流程：首先，由公司与代表团队选派代表，双方共同组成谈判小组。
谈判小组的成员分别代表公司与员工，通过协商与讨论达成初步协议。
其次，初步协议经过公司与代表团队的审核和审批。
最后，正式协议由双方代表在公正见证人的监督下签字、盖章，并在合同生效前向相关部门备案。
四、执行与监督合同签订后，我们将采取以下措施确保其有效执行：1.制定合同宣传计划我们将制定宣传计划，通过多种渠道向全体员工宣传合同的内容和意义，提高员工对合同的认同感和执行情况。
2.建立合同执行监督机制我们将建立合同执行监督机制，设立专门的合同执行监督小组，负责监督合同的执行情况，并及时解决与合同相关的问题。
尊敬的领导：我公司于近期完成了一项重要任务，即对公司内部集体合同签订情况进行了全面调研和综合分析，现情况汇报如下：一、调研背景为贯彻落实国家法律法规以及公司的工作要求，保障员工合法权益，我公司在去年年底就启动了员工集体合同的签订工作。
由于签订过程中涉及到部门之间的协作和沟通，以及员工对合同条款的理解和认可等因素，导致签订工作进展较为缓慢且存在一定的困难。
为此，我们决定对公司内部集体合同签订情况进行全面调研，旨在深入了解签订过程中存在的问题和困难，探寻切实有效的解决方案，并为公司今后的工作提供有益的参考。
二、调研方法为确保调研工作高效、准确和全面，我们采用了多种调研方法：1、问卷调查我们通过发放问卷的方式，了解员工对合同签订过程中存在的问题、对合同条款的理解和认识、对公司制定的合同条款是否合理等方面的看法和建议。
2、访谈调研我们邀请了各部门的工作人员，对他们在合同签订过程中遇到的问题、协作情况、及时沟通与协商等方面进行深度访谈，以便更全面准确地掌握实际情况。
3、案例分析我们分析了公司内部已经签订的合同案例，掌握员工对特定条款的理解和认可程度，以及在实际工作中的执行情况，分析了其中存在的问题和为人管理的方式方法。
三、调研结果1、签订进展经过多方调查，目前我公司共计签订了36份集体合同，覆盖员工总人数的70%。
其中，与劳务派遣企业签订的合同占比较高，主要是因为派遣企业需要与我们的合同保持一致，方便管理和考核。
2、存在问题（1）员工对部分条款的理解不够清晰：虽然公司在合同条款上尽量简洁明了，但在实际工作过程中，有些员工对部分条款的理解有所偏差，这也将对后续的工作带来一定的影响；（2）部门之间缺乏沟通和协作：由于各部门工作职责不同，对合同的理解和重视度也会有所不同，在签订合同的过程中，不同部门之间缺少及时沟通、协商，导致工作进展缓慢；（3）签订率不足：公司在签订工作中投入了大量人力物力，但签订率仍存在问题，其中一些员工并不整合，这也是需要我们下一步着重解决的问题。
集体合同情况汇报
根据公司要求，我对集体合同情况进行了汇报。
目前，公司共有XX名员工，其中XX名员工已签订了集体合同，占总人数的XX%。
这些员工的合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面的规定，既保障了员工的权益，也明确了公司的管理规范。
在过去的一年中，公司共签订了XX份集体合同，其中包括新员工的入职合同和老员工的续签合同。
在签订合同的过程中，公司严格按照劳动法律法规的要求，保障了员工的合法权益，确保合同内容的合理性和合法性。
同时，公司也加强了对员工的合同宣传和解释工作，确保员工对合同内容的充分理解和知情同意。
在集体合同的执行过程中，公司严格按照合同规定履行相关义务，保障员工的工作条件和薪酬待遇。
同时，公司也建立了健全的合同管理制度，对合同的履行情况进行监督和检查，及时发现并解决合同执行中的问题和矛盾。
针对员工提出的合同变更和解除的申请，公司也及时进行了处理，并依法履行了相关程序和程序。
在解除合同的情况下，公司与员工进行了充分的沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障，最大限度地减少了劳动争议的发生。
总体来看，公司的集体合同情况良好，员工的合法权益得到了保障，公司的管理规范和运营秩序也得到了有效维护。
但在未来的工作中，我们还需要进一步加强合同管理的监督和执行，确保合同的有效实施，为公司的稳定发展和员工的幸福生活提供坚实的保障。
2023年公司集体合同工作总结6篇全文共6篇示例，供读者参考篇12023年公司集体合同工作总结随着新时代的来临，公司集体合同工作也在不断发展和完善。
2023年，我们公司在集体合同工作方面取得了显著的成绩。
下面我将对这些成绩进行总结，并提出未来工作的展望。
一、工作总结1.加强组织领导。
公司建立了一支专业的管理团队，负责集体合同工作的组织和领导。
通过定期召开会议、制定工作计划和提出工作建议，不断提高工作效率和质量。
2.深化集体协商。
公司注重开展集体协商，与职工代表共同商讨劳动关系和工作待遇等重要问题。
通过协商，促进了劳资双方的沟通与理解，增强了员工的归属感和认同感。
3.完善集体合同制度。
公司不断完善集体合同制度，明确双方的权利和义务，规范了劳动关系和工作秩序。
同时，对合同的执行情况进行监督和评估，确保合同的落实。
4.提高员工福利待遇。
公司不断提高员工的福利待遇，包括薪酬调整、保险福利、培训机会等。
通过与员工代表协商，达成了一系列有利于员工的福利政策，激励员工的积极性和创造力。
5.强化集体合同宣传。
公司通过多种途径，强化集体合同的宣传和普及工作。
包括制作宣传册、举办宣讲会和开展员工培训等方式，提高了员工对集体合同的认识和了解。
二、展望与建议1.加强集体合同制度建设。
未来，我们将进一步完善集体合同制度，加强与员工代表的沟通和协商，确保合同内容的科学性和有效性。
同时，建立健全的监督机制，加强对合同执行情况的检查和评估。
2.提高员工的参与度和认同感。
我们将加强员工参与集体合同工作的机会，鼓励员工积极参与协商和决策过程，增强员工的参与感和归属感。
同时，加强集体合同的宣传工作，提高员工对合同的认同和理解。
3.优化员工福利政策。
未来，我们将继续优化员工的福利政策，包括薪酬待遇、培训机会、健康保障等方面。
通过与员工代表协商，达成一致意见，提高员工的生活水平和工作满意度。
4.加强集体合同的监督和评估。
我们将建立健全的集体合同监督和评估机制，及时发现和解决合同执行中的问题和困难。
集体合同签订情况汇报总结范文汇报以若干判断材料为根据，断定另一个判断材料为真的思维形式。
集体合同签订情况汇报具体包括哪些内容呢?那么，下面是给你介绍的集体合同签订，希望对你有帮助。
集体合同签订情况汇报篇一企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。
一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。
二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约;又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定;在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。
三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同;同时遵照按劳分配、易岗易薪的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准(除按劳动法中病、事假等工资标准外)达到了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工资(即工资附加如社会保险、福利、食宿等)每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。
四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助：⒈调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡;如今年月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休;⒉给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加分(合多元)。
集体合同签订情况汇报篇二为深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》，按照上级工会的要求，鸡西矿业集团工会于1996年9月在全公司推行了平等协商制度，1997年初签订了集体合同。
近XX年里，这两项制度在鸡西矿业集团的各级组织和广大干部职工中，经历了学习认识、实践提高、再学习深化认识、再实践完善制度的发展过程，到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度，有29个直属单位签订了集体合同，履约率不断提高。
在调整企业劳资关系，维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和解困发展上，起到了应有作用。
一、平等协商和集体合同工作基本情况1、学习贯彻《劳动法》，建立两项制度。
1996年9月，建立了企业内部《平等协商试行办法》，成立了平等协商委员会。
在平等协商的基础上，1997年初，经职代会讨论通过后，签订了集体合同，有31个直属单位也建立了两项制度，为工会依法维护职工合法权益提供了法规性保证。
但当时鸡西矿业集团生产经营处于危困时期，原煤产量低，资金紧缺，职工开支不及时，煤炭销售不畅。
既使在这种生产经营环境下，我们会同有关部门，对企业贯彻《劳动法》进行了调查研究。
当时按照《劳动法》标准我们公司有19条难以兑现。
主要是拖欠职工工资，加班延点工资、劳动保护、福利待遇等涉及职工切身利益的事情难兑现。
但根据企业的现状，我们起草了《集体合同》文本，与行政进行协商，在考虑到企业实际困难，职工基本要求，又不有悖于《劳动法》。
虽然当时的集体合同低于《劳动法》规定和职工的要求，但也远远高于企业的承受能力，使两项制度在企业得到了推行。
2、实善两项制度，严格运作标准。
随着企业生产经营形势的逐步好转，XX年对全公司两项制度建设情况进行了调研，各基层工会和职工普遍反映，实行了5年的集体合同标准低、水平低，并结合企业实行全员劳动合同制的试点工作，我们在1个煤矿、2个厂处进行补充、规范集体合同试点工作。
指导、帮助电力分公司工会起草了集体合同文本，在其职代会通过实施后，公司工会将《电力分公司集体合同》转发到各直属单位学习借鉴。
在总结几年来实行两项制度经验的基础上，结合3个试点单位的经验做法，XX年，公司工会经查阅法律法规和中央文件，结合企业生产经营情况，重新起草了《鸡西矿业集团集体合同》文本，几经协商，并召开有关部门负责人会议进行修改补充，形成了较为完善的合同文本，共9章46条，在年末职代会上进行了签订。
同时，全公司29个直属单位也都签订了集体合同，使两项制度在企业进入了制度化、规范化、法制化轨道。
二、平等协商集体合同工作的主要做法鸡西矿业集团自1994年陷入困境以后，涉及到职工切身利益的事项难以兑现。
如，工资拖欠严重，劳动保护发放不及时，福利待遇难兑现。
XX年以后，企业经济形势逐渐回升，有的单位在职工利益上做的较好，有个别单位不够重视。
针对这一状况，根据《劳动法》的标准，在签集体合同中做了统一规定。
并明确规定，基层单位的集体合同标准不能低于公司的标准，如低于公司标准按公司集体合同文本执行，使职工的切身利益得到了保护。
主要做法是：1、健全制度，跟踪问效。
为使两项制度的有效实施，我们建立了部门分工负责制、季度协商制、履约调查整改制、职工代表专题视察制、合同兑现率向职工代表大会报告制等一些配套制度与规定，来对集体合同履约情况进行制约，提高合同的履约率。
2、突出重点，阶段推进。
XX年补充完善后的集体合同，基本上符合《劳动法》的标准，大多数单位可以履行，但有一些单位也有一定的难度，为此，我们采取了逐条兑现，分阶段推进，先易后难的办法，实施集体合同。
一是抓热点，提高两堂一舍建设标准。
组织职工代表对职工食堂、澡堂、宿舍、井下职工班中餐等涉及职工工作、生活福利方面的事情进行视察，并提出整改建议，得到了行政重视，解决了两堂一舍脏、乱、差，职工浴池无淋浴和作业服发放不及时的问题。
特别是在10个煤矿恢复了中断XX年之久的井下职工班中餐(保健面包)。
使职工的劳动保护和福利待遇得到保障。
集体合同签订情况汇报篇三一、集体合同签署情况签订《集体合同》既是《工会法》的具体规定，也是全心全意依靠职工办企业的根本宗旨，同时更是提高企业经济效益，增强企业凝聚力，保障职工合法权益的有效途径。
为此，我们市政工会组织坚持每年都同行政法人签订《集体合同》或《双保合同》，使职工权益获得真正意义上的法律保护。
年初，我处职工代表与行政代表就职工关心的劳动报酬、福利待遇、劳动保护、安全生产、作息时间等方面的问题在协商一致的基础上，起草了本年度《集体合同》共十章、四十四条。
本《合同》在4月16日我处召开的职工大会上通过并签订，目前履行情况良好。
二、征求合理化建议情况合理化建议活动是广大职工群众参与企业管理的一种形式，是发挥职工主人翁作用，调动职工积极性和创造性的有力举措。
为此，我们市政工会广泛发动，积极鼓励职工为单位生产经营、建设管理、改革发展献计献策。
在全处职工中开展的合理化建议征集活动，得到了广大职工的积极响应，下发263份合理化建议征集表，收回235份，人均提建议1.2条，归纳疏理后共91条。
应该说这91条建议是职工的91份心愿，是职工对企业的关心，更是对我们工会组织和党政领导的信任!尽管有些建议尚不切实际，但对职工的热情和积极性我们应给予肯定和鼓励。
下一步我们将认真评审，对可行性建议付诸实施，对不能采纳的建议将对职工做好解释工作，保证做到条条有着落，件件有回音。
三、工会与法人沟通情况及活动总体情况，发现培养典型情况工会是职工利益的代表者，行政法人则是企业整体利益的代表者，二者的最终目的都是代表职工群众的根本利益。
工会在党的领导下，独立自主地开展工作，是马克思主义工运理论的基本原则，因此，工会组织在独立工作的同时，得到党政领导的理解、支持和帮助，对于能否打开工作局面，开展好各项工作至关重要。
基于此，工作中，我们能做到主动沟通。
年初即将工会整体工作思路、活动计划、实施方案报领导审批，并坚持经常性地向主要领导汇报工作情况，反馈职工意见，以便领导随时掌握职工动态，更好的指导工会工作。
我处党政一把手A主任高度重视工会工作，在百忙之中坚持经常过问工会工作并定期听取职工代表的意见，对工会组织开展的各项活动给予大力支持。
在他的关注与支持下，半年来，我们组织开展了以下几项活动：1、迎新春职工联欢活动;2、职工经济技术创新工程活动，在此项活动中，一方面我们紧紧围绕单位工作实际，进行选题立项，另一方面我们广泛发动职工开展立足本职创新业，拼搏十五立新功活动。
今年，我们将水磨石道板砖生产确立为创新项目。
该项目从引进设备到试制生产，处主任A、分管主任B同志倾注了大量的心血和汗水，从原料配比到感光打磨等每道工序，他们都亲自参与，反复实践，经过10余天的调试，5月8日该产品正式投入生产，目前已出成品3万余块，市场前景看好。
3、安康杯竞赛活动。
制定并下发了实施方案;在各施工与生产部门设立了安全哨;各部门负责人与法人签订了责任状;除此而外，还以印发资料的形式在职工中深入宣传《安全生产法》。
4、知识武装工程活动。
结合单位开展的创建学习型组织活动，积极引导职工学理论、学技术、学业务，广泛开展创学习型企业、建学习型班组、做知识化职工活动。
总之，通过各项活动的开展，调动和激发了职工的积极性，促进并推动了单位各项事业的发展。
在活动中，涌现出被市总工会授予的岗位技能带头人A、主人翁楷模B、C，优秀女职工D等一批典型人物。
四、安全生产情况(组织和制度)安全生产，常抓不懈是我处和我工会组织所坚持的一贯方针。
真正把安全生产工作纳入工会工作议事日程，把组织、措施、规章制度等落到实处。
