考勤管理20170101

----------------------------------------------值得拥有word文档值得下载----------------------------精品考勤管理制度1总则1.1目的为规范正大能源集团有限公司（以下简称集团公司）考勤管理，建立良好工作秩序，加强劳动纪律，根据国家和当地政府有关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。

1.2适用范围本制度适用于集团公司全体员工。

2职责2.1人力资源部2.1.1负责考勤机位置的确定。

2.1.2负责每月对考勤数据采集导出、汇总和考勤机的管理和日常保养。

2.1.3管理和监督下级考勤管理员工作。

2.1.4每日下班前核实当天员工出勤情况。

2.1.5及时协调处理考勤机故障及异常出勤事件并及时向有关领导汇报。

2.2信息部负责考勤机故障处理、网络运行维护。

2.3各单位2.3.1负责本单位员工的日常考勤管理。

2.3.2负责本单位负责指定考勤机的日常管理和维护。

2.3.3每日准确记录员工的考勤。

2.3.4按时汇总上报各类考勤报表。

2.3.5管理和监督下级考勤管理员工作。

2.3.6处理好考勤中的突发事件，并及时向有关领导汇报。

3管理内容3.1考勤管理员设置3.1.1集团公司考勤管理组织为四级，具体如下:3.1.1.1一级:在集团公司人力资源部设立总考勤管理员并指定专人兼任，负责全集团公司考勤管理;----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------值得拥有word文档值得下载----------------------------精品3.1.1.2二级:在各单位（指集团公司各部门、所属单位）设立考勤员并指定专人兼任，负责本单位的全部考勤管理，直接受本单位负责人及人力资源部监督和管理;3.1.1.3三级:在本科室、车间、项目、区队设立考勤员并指定专人兼任，负责本科室、车间、项目、区队等考勤管理，领导和监督直接管辖的班组考勤管理员工作，直接受本单位考勤管理员及科室、车间、项目、区队等的负责人和总考勤管理员监督和管理；3.1.1.4四级：在各班组设立考勤员并指定专人兼任，负责本班组考勤管理，直接受上级考勤管理员和单位考勤管理员监督和管理。

2017年公司考勤管理制度目的：为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。

适用范围：本规定适用于公司全体成员。

以下是公司考勤管理条例，请全体成员认真阅读：1、上班时间：①SMT车间：白班：正班（08：00-11：30 12:10-17：10 ）加班：17：50-20：20夜班：正班：（20：20-23：20 --------- 00:00-08:00 ）②DIP车间: 白班：正班：07: 50-11: 50 中午13:20-17: 20 加班：18: 20-21: 20③充电器车间：白班：正班：08:00-12:00 中午13:30-17: 30 加班：18: 30-21: 302、缺勤处理1.每月迟到，早退一次者扣发当月全勤奖，累计迟到，早退三次者除扣发当月全勤奖外，另罚100元，每月迟到，早退达一个小时以上者，扣除当天半天的工资，四个小时以上扣除一天的工资，擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

管理者迟到，早退者罚100元，并开会时向全体员工道歉。

3、打卡管理1.公司执行指纹打卡，上下班人数较多，请排好秩序依次入指纹上下班，确认好自己的指纹已打上，不得漏打指纹，若有入不上指纹的员工，立即知会领班，申请签卡，由主管确认，交行政部，否则作缺勤处理。

管理人员上下班必须入指纹，否则按缺勤处理。

4、假期1.请假流程：员工请假先到领班那里领取请假单，填好交给领班，由领班签字后上交主管审批，获批后方可有效，然后将请假单交行政部备存，请假三天以上的员工，必须由主管签字，经理获批。

若无请假条，视故意缺勤，算旷工扣三天工资，口头请假无效。

（1-1）事假：凡没有正当理由请假的，不予批假，（1-2）病假：员工患病需请病假的应履行正常的请假手续。

因突发病而不能及时请假的，需电告部门领班或主管，病假后上班当天内应持病历等有效证明补办请假手续。

2.部门领班，主管，经理请假必须要找代理人签名代理工作，由总经理获批。

考勤制度1.工作时间1、职能岗位工作时间：每周星期一至每周五，每天8小时（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。

2、运营主管、质检、值班长、受理员工作时间：以排班表为准。

2.考勤方式公司实行打卡记录出勤情况，出勤考核以打卡记录为主要依据。

如遇特殊情况，请出具附件：公出单。

3.迟到、早退和旷工（一）迟到、早退1、上班10分钟后到达，视为迟到；下班10分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到、早退扣款10元，第二次迟到、早退扣款20元，第三次迟到、早退扣款30元。

单次迟到时限为15分钟，迟到时间≥30分钟扣半天工资。

3、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣款绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。

5、每月有两次漏打卡机会，需部门负责人出具证明，则不发生任何扣款。

（二）旷工1、员工连续旷工3天，视为自行离职；一年内累计旷工超过3天，公司予以除名。

2、员工未经批准，擅自离开工作岗位达二小时以内的按旷工半日处理；二小时以上的按旷工一天处理。

3、员工因打架斗殴或酗酒等造成伤病，其缺勤一律视为旷工。

4、旷工一日扣三日薪金处理。

4. 加班管理（一）加班定义加班系指在工作时间外，因工作需要或分管领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。

（二）加班种类加班分为两种：即应急加班和计划加班。

正常工作日内因工作需要，在规定时间外加班的，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

3、下列情况之一者，不认定为加班：（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因会议、参观接待等延时工作的；（3）开会、培训、公务接待、出差的；（4）正常工作时间以外参加单位组织的公共活动的。

（四）加班申请程序1、申请员工确需加班的，应填写《加班申请单》，经部门负责人同意签字后，送交项目综合部审核备案方可认定为加班；特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

考勤管理制度试行版）2017.06（则总1目的1.1工时利用率是考核员工出勤率、认真执行考勤管理制度是加强公司管理的重要组成部分，为规范劳动纪律，特制定本制度。

的重要依据。

适用范围1.2本制度适用于华械集团有限公司及各子公司全体员工。

考勤统计原则1.3缺勤作为考核员工出勤、公司考勤工作实行上下班指纹考勤并结合各部门每日考勤登记。

工资、各种福利津贴等发放的依据。

情况及支付考勤规范2考勤制度2.1，上下班指纹打卡必集团公司及各子公司全体员工，上下班实行指纹考勤（一天二次）视为迟到、早退。

须按时，否则应打卡未打卡，必须在当月填写《补卡单》，经证明人证实上级领导签字审批后作为出勤元。

10按照事假计算，因个人原因漏打卡一次扣款依据，否则特殊情况无法执行打否则不予核算加班费或调休，加班和值班考勤也必须按照规定打卡，总经理审批、人力资源部备案后执行。

卡，需经集团考勤督导2.2私自外出等违纪情况按本制度规定处理早退、对迟到、人力资源部不定期检查考勤记录，工工资中扣除。

，月底从员请假2.3、员工请假，必须填写《请假申请单》，经部门负责人签字确认后交人力资源部（未设人1的子公司则交人事专员），以便做好考勤备案。

否则，按旷工论处。

力资源部、请假审批权限：2天（含）以内，部门负责人审批后转交子公司人事专员和集团人力资源部备案；销售2）1（以上流程审批备案的同时转发给子公司负责人。

人员请假休假，按照天（含），部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批。

2-7）2（部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批后经集团总经天以上，7）3（理审批生效后方可执行。

公出、出差、外派培训2.41、员工因工作需要前往市内办事，需征得部门负责人的同意，并在《员工公出一览表》未如实填写登记或擅自外出的，按旷工处理。

上进行登记，财务人员因异地审批不便，需要前往市内办事时，按照业务外出流程填写《业务外出申请人审批并转交人力资源部备案。

员工考勤及请销假管理制度001号第一章总则为了规范员工的考勤及请销假行为，有效管理和利用员工的工作时间，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤管理2.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。

每位员工需在上班和下班时刷卡记录考勤时间。

2.2考勤时间上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00-13:30。

具体考勤时间可根据实际情况进行调整。

2.3缺勤和迟到1）员工未按照规定时间到岗的，将被视为迟到。

2）员工无故缺勤超过3天的，将被视为旷工。

3）对于迟到和旷工的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除工资或其他相应的处理。

2.4考勤异常处理1）员工异常考勤的情况包括旷工、迟到、早退等。

2）员工异常考勤需提前向直属上司请假或提交相应的请假条。

3）对于未提前请假而产生的异常考勤情况，将按照公司规定进行相应的处罚。

第三章请销假管理3.1请假分类请销假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

员工应根据具体情况选择合适的请假类型。

3.2请假流程1）员工需提前向直属上司递交书面请假申请，并说明具体请假事由和时间。

2）直属上司对员工的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

3）员工在获得请假批准后，需将请假信息录入电子考勤系统并及时通知相关部门。

3.3销假流程1）员工请假结束后须自动销假，将请假信息从电子考勤系统中清除。

2）如果员工无法按时销假，需及时向直属上司请假并说明原因。

3.4请假期限1）员工请假时间原则上不得超过3个工作日。

2）请假时间超过3个工作日的，需提供相应的证明材料。

3.5请销假记录公司将保留员工的请销假记录，作为员工考勤和工资计算的依据。

第四章异常情况处理4.1骗假、请假不回，或频繁请假影响工作的员工，将按照公司规定进行相应的处理，包括扣除工资、调整工作岗位等。

4.2员工请假期间如遇突发事件或工作需要，可能会被要求返岗工作，员工应积极配合。

4.3若员工需要延长请假时间，应提前向直属上司请假，并由上司根据实际情况进行审批。

广州合谐医疗科技有限公司出勤管理办法拟制人事行政部日期审核欧阳琴日期批准陈英杰日期版权声明：©Copyright，All Rights Reserved.2013，by HeXie此文稿中含有专有信息，任何个人或是组织在未得到广州合谐医疗科技有限公司书面授权前不得对此制度书中之信息进行复制及电子化的任何形式转播出勤管理办法1.目的为使公司员工的工作时间、休息、休假、外出、延时工作及请假等相关工作有所依循，特制订本办法。

2.适用范围凡公司员工的出勤管理，均按本办法规定办理。

3.执行方法3.1工作时间3.1.1标准工时制：公司员工每天正常工作时数8小时，每周平均正常工作时间以不超过40小时为原则。

（适合标准工时制的员工包括但不限于行政、服务、运营等。

）3.1.2综合计算工时制：员工的工作时间在周/月/季度内综合计算，但每天的总的工作时间不超过11小时，平均周/月/季度工作时间不超过法定标准工作时间。

3.1.3不定时工作制：在保证公司工作任务的前提下，工作和休息休假由公司根据员工的工作岗位的职责要求与员工协商一致灵活安排。

（适用不定时工作制的员工包括但不限于驾驶、销售及采用“责任制”管理之高层管理人员等）3.1.4为配合工作之需要，本公司对部分员工实施轮班工作时间。

3.1.5各部门员工的正常上、下班时间，经由公司主管人力资源领导核定后，另行公告。

3.2休息日3.2.1休息日编排原则如下:1)一般员工以周六、周日为休息日（兼职或特别约定的除外）。

2)采取“不定时”及“综合计算”工时制的员工，休息日按相关规定执行。

3)轮班员工之休息日以排班轮休方式办理。

3.2.2上述休息日由公司配合业务经营需要、停电或特殊情况弹性调整。

3.2.3轮班部门应于每月28日前排订次月“轮班表”，经由公司主管人力资源领导批准后，一份送人事行政部作为出勤管理依据，一份于部门内公告周知。

3.2.4轮班工作人员经排定的休息日不得以任何理由申请变更；如因工作需要须调换班时，应由部门经理（含）以上主管填写“调换班通知单”，经呈公司主管人力资源领导批准后报人事行政部备案。

考勤管理制度 2017一、总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高公司考勤管理效率和工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理工作。

三、考勤管理责任1、人力资源部门负责全公司员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤报表的统计和分析。

2、各部门负责审核和确认本部门员工的考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

3、公司领导对公司员工的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。

四、考勤规定1、上班时间：工作日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；午休时间为12:00-1:30。

2、员工应按时到岗上班，迟到、早退次数累计三次以上，将被扣除相应的薪酬。

3、请假制度：员工请假需提前向部门主管请假，通过主管的审批方可生效。

请假时间少于四小时的按半天请假计算，四小时以上为一天请假。

4、加班制度：公司有特殊工作需要加班的员工，需提前向部门主管请示，并经领导批准后可进行加班工作。

五、考勤登记1、公司在使用考勤机、考勤卡或者其他考勤工具进行员工考勤登记。

2、员工需按规定时间在考勤机上打卡签到，下班时打卡签退。

3、每月底进行考勤数据的汇总和统计，制作考勤报表，并备案存档。

六、考勤奖惩1、员工如发现考勤异常或有疑问，应及时向部门主管反映情况，以便及时调查并处理。

2、凡有多次迟到、早退或者旷工现象的员工，将受到相应的奖惩措施，严重者将提请公司领导进行处理。

3、公司对员工的出勤情况进行考核，考勤良好的员工将获得相应的奖励。

七、违规处理1、对违反公司考勤规定的员工，将受到扣除薪酬、降级甚至开除的处理。

2、对于故意拖延打卡、打卡不当等情况，将受到警告甚至处罚。

3、对于多次迟到、早退、旷工的员工，将按公司规定进行相应的处罚。

以上为公司的考勤管理制度，希望全体员工能够遵守并执行，提高工作效率和公司形象。

2017考勤管理制度范本第一章总则一、为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和执行力，特制定本考勤管理制度。

二、员工在公司工作期间应严格遵守公司的考勤制度，如有违反本制度的，将依据公司相关规定进行处理。

三、本制度适用于公司所有员工。

第二章考勤规定一、工作时间：1. 公司的工作时间为每周工作5天，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

具体工作时间可以根据部门需要进行调整，并由部门负责人和人力资源部门共同确定。

2. 加班时间：公司加班时间为每周工作日的加班时间为晚上6:00至8:00，周末和节假日加班时间为上午9:00至下午5:00。

3. 请假制度：员工需要请假时，应提前向直接主管申请请假，直接主管审批后方可生效。

请假时间＜3天需要提前2天请假；请假时间≥3天需要提前1周请假。

请假时间＞3天，需提供相应证明。

四、考勤方式：1. 考勤方式包括打卡、手工登记等，员工需按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得擅自更改或作假。

2. 每月底由各部门主管收集下属的考勤数据并汇总报送给人力资源部门统一处理。

五、迟到和早退：1. 员工若因私事迟到或早退，应当提前向直接主管请假并获得批准。

迟到30分钟以内，早退1小时以内算一次，累计3次及以上将被扣取相应工资。

2. 迟到超过30分钟或早退超过1小时者，视为旷工处理。

六、外勤人员：1. 对于外勤人员，需通过手机定位等方式打卡确认工作地点和时间，不得违规请假或擅自调整工作地点。

2. 外勤人员需根据公司发放的任务单及时报告工作情况，不得擅自短信或电话请假。

第三章考勤记录及管理一、考勤记录：1. 公司将按照员工的考勤记录进行综合考评，包括出勤情况、迟到早退情况等。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤情况不良和频繁迟到早退的员工，将影响其年度绩效评定。

二、考勤管理：1. 人事部门将定期检查各部门员工的考勤记录，对于迟到早退等违规行为进行通报批评，并记录在员工档案中。

考勤管理制度2017一、总则为规范企业员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、兼职员工等。

三、考勤规定1.上下班考勤（1）上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30，员工需在8:20前到达公司，做好准备工作。

（2）下班时间：公司规定下班时间为每天下午5:30，员工需按时完成当天工作任务，不得提前下班。

2.迟到早退（1）迟到指员工未能按时到达公司或工作岗位，公司规定如下：- 迟到10分钟以内，扣除当日奖金10%；- 迟到10-30分钟，扣除当日奖金20%；- 迟到30分钟以上，扣除当日奖金30%。

（2）早退指员工在下班时间前提前离开公司或工作岗位，公司规定如下：- 早退10分钟以内，扣除当日奖金10%；- 早退10-30分钟，扣除当日奖金20%；- 早退30分钟以上，扣除当日奖金30%。

3.请假制度（1）事假：员工需提前向上级主管请假，经批准后方可休假，事假需提交请假单，完成考勤记录。

（2）病假：员工因病需要请假，需提供病假证明，公司规定如下：- 连续请假3天以内，需提交医生证明；- 连续请假3天以上，需提交医院证明。

（3）年假：员工每年可享受公司规定的年假天数，年假需提前向人力资源部门申请并经批准。

4.加班规定（1）加班事项：员工若需要加班，需提前向上级主管请示并获得批准，未经批准的加班视为迟到处理。

（2）加班补贴：公司对于加班的员工给予加班补贴，具体金额由公司规定。

5.考勤记录公司对员工的考勤情况进行记录，包括正常上下班时间、迟到早退情况、请假情况等，记录由人力资源部门负责管理。

6.考勤奖惩（1）考勤奖励：公司对于考勤良好、无迟到早退等行为的员工给予奖励，并进行表彰。

（2）考勤惩罚：公司对于迟到早退、擅自请假等不符合规定的员工进行相应的惩罚，包括扣除奖金、扣除年假等。

7.违纪处理员工如有违反本考勤管理制度的行为，公司将按照公司规定对其进行相应的处理，包括警告、罚款、停职等。

目录1.目的 (3)2.适用范围 (3)3.定义和缩写 (3)4.职责与权限 (3)5.总体原则 (4)6.工作程序 (4)7.检查与问责 (13)8.支持文件 (13)9.记录 (14)10.文件修订历史 (14)1.目的为加强公司劳动纪律管理、维护公司正常工作秩序，促进员工身心健康、保障员工合法休息休假权利，制定本规定。

2.适用范围2.1 本规定适用于深圳市艾期科技有限公司（以下简称“公司”）全日制劳动合同制员工。

实习员工参照执行，如另有约定，则按约定执行。

3.定义和缩写3.1 请/休假申请：指在钉钉上内外勤管理内的请假类型选项提交申请。

3.2 分管领导指有分管部门的部门领导。

3.3 工资：指公司依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包含正常工作时间工资、浮动绩效奖金及其他法律法规规定的部分。

3.4 正常工作时间工资：指公司在员工正常工作时间内提供正常劳动的情况下，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

3.5 月浮动绩效奖金：指公司根据经营业绩，结合员工出勤情况及工作表现，在年内分次预发的年度绩效奖金。

3.6 浮动绩效奖金基数：指浮动绩效奖金的单次发放标准。

3.7 自然年度：指每年公历1 月1 日至12 月31 日。

4.职责与权限5.总体原则5.1 本规定中条款严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省人口与计划生育条例》、《深圳市员工工资支付条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的有关规定。

如上述有关规定发生变化，导致本办法内容与上述文件要求出现暂时不一致情况，以变化后的有关规定为准。

5.2 公司异地分支机构在执行本规定过程中如有与当地政策不一致之处，可根据当地政策酌情处理，并报综合管理部备案。