2019人力资源顶岗实习报告1000字

人力资源实习报告范文1000字人力资源实习报告范文1000字精选5篇（一）人力资源实习报告一、实习背景我所在的公司是一家大型制造企业，致力于生产和销售电子产品，并且在国际市场上具有一定的竞争力。

实习期间我主要负责人力资源部门的日常工作，包括员工招聘、培训、薪酬管理等方面的工作。

二、实习过程与收获在实习期间，我参与了公司的招聘工作。

我负责了发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。

通过这个过程，我学到了如何有效地吸引人才、如何寻找匹配的候选人以及如何进行面试评估。

在面试过程中，我还了解到人才管理的重要性，因为优秀的员工对于公司的发展至关重要。

另外，我还参与了公司的培训工作。

我负责了培训计划的制定和培训课程的组织。

我学到了如何根据员工的需求制定培训计划，如何设计和组织培训课程。

通过培训，我了解到员工培训是提高员工工作技能和绩效的重要途径，有助于提升整个企业的竞争力。

在实习期间，我还参与了薪酬管理的工作。

我学到了如何进行薪资调研，了解市场上的薪资水平，并根据企业的情况制定合理的薪资标准。

我还学到了如何设计激励机制，例如奖金制度、绩效评估等，以激励员工的工作积极性。

三、实习心得与反思通过这次实习，我意识到人力资源工作的重要性。

人力资源管理能够帮助企业吸引、培养和激励人才，提高员工的绩效，促进企业的发展。

人力资源工作是一项综合性的工作，需要在管理、法律、心理学等多个领域上具备一定的知识和技能。

通过实习，我也了解到人力资源工作的挑战。

企业的员工需求和市场竞争形势变化不断，人力资源工作需要不断适应变化和创新。

此外，人力资源工作需要与其他部门和员工建立良好的沟通和合作关系，以满足他们的需求和解决问题。

在实习过程中，我也发现了自己的不足之处。

例如，在招聘过程中，我有时候会对候选人进行主观评价，导致选择出现偏差。

在培训工作中，我有时候没有充分考虑员工的实际需求，导致培训效果不佳。

在薪酬管理方面，我对市场薪资水平了解不够充分，没有进行详细的薪酬调研。

人力资源专业顶岗实习报告经典（10篇）范文人力资源专业顶岗实习报告经典篇1一、实习单位概况(一)基本情况__人才咨询有限公司为Cnpin中国旗下全资子公司，是__地区专业人力资源服务公司。

为了更好的为客户提供本土化的优质服务，Cnpin先后在__、__、__、__、__设立全资子公司，各地公司利用本地资源及对市场的准确把控，积累大量的不同行业客户人力资源服务经验和人才数据库资源。

根据各行业企业客户的需求及特点为企业提供最更具针对性的人力资源解决方案服务，使用人单位以最低的成本与Cnpin达成双赢，并彻底解决人才的选、用、育、留等一系列问题。

(二)核心业务__人才主营业务为猎头服务、批量招聘等人力资源服务，主要涉及汽车和地产行业，客户包括一汽大众、一汽技术中心、一汽轿车、一汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚泰地产、力旺地产、绿地集团、万达集团、城基地产、北科建、新星宇等。

(三)福利待遇1、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;2、国家法定节假日及带薪年假;3、年度旅游及各种不定期FB活动;4、员工工作餐或伙食补贴。

二、实习主要内容1、财务部第一天的实习，我有些拘谨。

毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。

虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。

这样的处境让我有些尴尬，可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。

之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。

本公司的财务部并没有很多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是新员工研姐。

刚到财务部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。

人力资源顶岗实习报告范文(8篇)人力资源顶岗实习报告篇1半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。

年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。

全年的目标是安置就业2600人。

二、抓重点，应对金融危机有针对性安置返乡农民工。

把返乡农民工就业放在首位。

为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20__”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职到达13150人，供给就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。

本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，能够说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。

三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。

我县乡镇平台建设一向是个老大难，原先仅有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。

今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。

现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工310人，有针对性安置就业120人。

同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程当中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。

人力资源部实习报告1000字人力资源部实习报告1000字精选3篇（一）人力资源部实习报告作为一个人力资源部的实习生，我在实习期间学到了很多知识和经验。

在这份实习报告中，我将总结我在人力资源部门中所参与的项目和工作，并分享我在实习期间所学到的一些重要经验。

首先，在人力资源部门的实习期间，我参与了招聘和人才管理的工作。

我帮助筹划并组织了几场招聘活动，并负责发布招聘信息、筛选简历和安排面试等工作。

通过这些经历，我学会了如何制定招聘流程，如何评估候选人的能力和潜力，并学会了进行有效的面试和评估。

其次，在实习期间，我还参与了员工培训和绩效管理的工作。

我帮助组织了一些内部培训活动，如沟通技巧培训、团队合作培训等。

我也参与了绩效评估和薪酬调整的工作，学习了如何制定绩效标准、评估员工表现，并学会了如何进行合理的薪酬调整。

另外，在实习期间，我还参与了一些员工关系和福利管理的工作。

我帮助解决了一些员工的投诉和纠纷，并帮助组织了一些员工活动和福利计划。

通过这些经历，我学会了如何处理员工关系问题，如何制定合理的员工福利政策，并学会了如何与员工建立积极的关系。

在实习期间，我还学到了一些重要的经验和技能。

首先，我学会了如何处理紧急情况和高压工作。

人力资源工作有时会遇到突发事件和紧急情况，我学会了冷静应对并迅速决策。

其次，我学会了如何与不同层级的员工有效沟通。

在人力资源工作中，我需要与各个部门的员工和管理层进行沟通和协调，我学会了如何有效地传达信息并解决问题。

最后，我学会了如何保持专业和保护机密信息。

在人力资源工作中，我需要处理很多敏感的信息，我学会了保守秘密并遵守职业道德。

通过这次实习，我对人力资源工作有了更深入的了解，并积累了实践经验。

我也发现了自己对人力资源的兴趣和潜力。

我希望未来能够继续在人力资源领域发展，并进一步学习和掌握更多的知识和技能。

总结起来，人力资源部门的实习期间对我来说是一个宝贵的经验。

通过参与不同的项目和工作，我学到了很多有关招聘、人才管理、培训、绩效评估等方面的知识和经验。

人力资源顶岗实习总结（3篇）人力资源顶岗实习总结（精选3篇）人力资源顶岗实习总结篇1离开校园，步入社会。

我们已经不再是生活在象牙塔里的人了。

而今，到了我们依靠自己而努力的时候了。

一、实习目的1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。

2、锻炼自己动手能力，熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知识运用于实践当中，加深理解并巩固所学专业知识。

3、了解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下基础。

4、提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间20__年_月_日――20__年_月_日三、实习单位__有限公司办公地址：__省__市共和东路56号四、实习单位概况保险设备有限公司于19__年6月23日在__省__市共和东路56号注册成立，公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比较小，注册员工人数只有30人，注册资本258万元人民币。

经过多年的发展，公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。

公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会服务。

五、实习内容我的实习主要分为三个阶段：第一阶段：从_月_日至_月_日，我主要是办理了相关的入职手续，接受了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认识。

刚到保险设备有限公司，公司文化、制度工作内容什么都不熟悉，公司主管和她的助理分别对我进行了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内容。

培训内容丰富，进度较快；讲授内容广泛而灵活，这让我能更快的适应接下来的工作。

第二阶段：从_月_日至_月_日，主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、培育新人等事务。

在公司平时没什么特别难的事要做，我的职责主要负责查看员工打卡记录。

主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，因为公司还在发展阶段，很多东西还很不规范，还需要有人；通知一下上层领导交代的任务和指示。

人力资源顶岗实习报告10篇人力资源顶岗实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间-7-13——-8-25三、实习单位S服饰(____)有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

2019人力资源顶岗实习报告1000字实习是检验我们在学校所学到的专业知识的过程，是每个人不可避免的一个过程，下面是由小编为大家整理的“2019人力资源顶岗实习报告1000字”，仅供参考，欢迎大家阅读。

2019人力资源顶岗实习报告1000字（一）一、实习目的在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。

二、实习地点xx人力资源部三、实习时间20xx年x月x日——20xx年x月x日四、实习流程第一阶段是办公室工作的训练。

第二阶段是为领导提供事务辅助。

第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。

第四阶段是跟随指导老师和领导外出参加活动。

五、实习内容20xx年11月16日到20xx年1月5日这段时间，我在xx人力资源部度过了自己为期8周的毕业实习生活。

市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室。

xx人力资源部是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济发展的综合部门。

1、在xx人力资源部八周的实习，我做的工作主要可以归纳为以下几个方面：（1）文字工作。

刚开始实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作，因为我对农林局的工作还不熟悉，一切对于我来说都过于陌生，我认真的做着这些琐碎的事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公文的写作格式、要求，语言特点、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作。

但随着实习的进行，我也渐渐的开始负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部动员会上的发言稿、等，都是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。

【导语】实习报告是指各种⼈员实习期间需要撰写的对实习期间的⼯作学习经历进⾏描述的⽂本。

以下是⽆忧考整理的⼈⼒资源专业实习报告1000字，欢迎阅读！⼈⼒资源专业实习报告1000字篇⼀ ⼀、前⾔ 对学⽣⽽⾔，实习可以使每⼀个学⽣有更多的机会尝试不同的⼯作，扮演不同的社会⾓⾊，逐步完成职业化⾓⾊的转化，发现⾃⼰真实的潜⼒和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为⾃我成长丰富了阅历，促进整个社会⼈才资源的优化配置。

⼆、实习⽬的 将学习的理论知识运⽤于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。

同时，也能开拓视野，完善⾃⼰的知识结构，达到锻炼能⼒的⽬的。

让我们对本专业知识形成⼀个客观，理性的认识，从⽽不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的⽣产、销售流程和理解企业⽂化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能⼒，培养认真、严谨的⼯作作风，为就业和将来的⼯作提供⼀些宝贵的实践经验。

三、实习时间 20xx年7⽉8⽇⾄2011年7⽉31⽇ 四、实习地点 xxx⽂化发展有限公司⼈⼒资源部 办公地址：xxxxxxxx ⼚址：xxxxxxx 五、实习单位概况 xxx⽂化发展有限公司始于2000年，主要致⼒于旅游景区、主题公园、⼤型演艺活动的策划，是国内最有朝⽓、实⼒的品牌⽂化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节⽬编排制作，景区演艺管理，景区活动项⽬策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核⼼价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种⼈”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游⽂化娱乐活动为核⼼的欢乐产品，打造成为中国实⼒的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

⼏年来，xx始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗⽂化村、成都欢乐⾕、西安⼤明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

人力资源岗位实习报告1000字【7篇】人力资源岗位实习报告1000字（精选篇1）一、实习目的学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的职业发展方向。

二、实习时间三、实习单位Fx深圳分公司四、实习内容（一）招聘1、简历筛选Fx公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。

通过网站的发布的职位是普通—中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。

而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。

2、电话面试在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。

电话面试时，应提前设计和问题。

必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。

当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。

中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：①选择一份工作最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，生产线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。

电话面试尽量控制在10分钟左右，若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。

在电话结束后写下评论反馈到HR经理处，并记录在Excel表格当中。

3、面试安排评论反馈到HR经理处后，经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。

若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可，并在outlook里设置日程表提醒经理。

人力资源顶岗实习报告尊敬的导员：您好！经过三个月的顶岗实习，我已经圆满完成了在贵公司的实习任务。

在这期间，我深入学习了人力资源管理的相关知识，锻炼了专业技能，通过实际操作提高了自己的实践能力。

现将此次实习报告详细汇报如下：一、实习背景我所在的公司是一家中型企业，主要从事电子产品生产和销售。

人力资源部门是公司的核心部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等一系列人力资源管理工作。

二、实习目标本次实习的主要目标是了解企业内外部环境对人力资源管理的影响，熟悉人力资源管理的基本流程和操作方法，掌握招聘流程和面试技巧，提高自己的沟通协调能力和组织能力。

三、实习内容1.人力资源管理基础知识的学习在实习开始之前，我首先对人力资源管理的基础知识进行了系统的学习，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。

通过学习，我对人力资源管理的概念、原则和方法有了更加深入的理解。

2.招聘流程和面试技巧的学习在实习期间，我参与了公司的招聘工作，学习了招聘流程和面试技巧。

我协助人力资源经理进行岗位需求的确定、岗位发布、简历筛选、面试安排等工作。

通过与应聘者的面对面交流，我不断提高了自己的观察力和判断力，并学会了合理评估应聘者的综合能力。

3.员工培训和开发工作的参与在实习期间，我还参与了公司的员工培训和开发工作。

我参与了培训计划的制定、培训课程的安排、培训材料的准备等工作。

我还组织了一次员工培训活动，提高了自己的组织能力和演讲能力。

4.绩效管理和薪酬管理工作的了解在实习期间，我了解了公司的绩效管理和薪酬管理工作。

我参与了员工绩效考核的过程，学习了绩效评估的准则和方法。

我还了解了公司的薪酬制度和薪酬核算方法，了解了薪酬与绩效之间的关系。

四、实习成果通过三个月的实习，我取得了一些成果：1.招聘工作成果：参与了多个岗位的招聘工作，帮助公司招聘到了一批合适的人才，提升了招聘效率和质量。

2.培训工作成果：组织了一次员工培训活动，受到了部门经理和员工的好评。