离职流程手续(全套)

离职流程和离职证明
离职流程：
简单知会领导
和人事面谈
递交辞职信
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注意事项：
1.离职时间最好选在15号之后，便于本月社保由公司缴纳
2.当面问清工资结算、五险一金等重要事项
3.辞职信写清last day，不要带有任何申请、待批准的字眼
4.试用期提前3天递交辞职信，正式岗提前30天，实习生可跟带教老师沟通，一般也只需提前3天即可
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整理交接工作：
最好在原有的基础上再输出一份pdf格式
对接交接人：
确保交接表上均签字完成，可拍照留存
打包成果：
便于后续简历优化
清理隐私：
直接格式化工作电脑或按流程清空
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离职当天需要带走的文件:
1.离职证明：证明用人单位与你解除劳动关系
2.薪资证明：便于新公司做原工资背调
3.解除劳动合同：可用作失业登记，但需注意必须填“非本人原因”
4.除此之外，还有劳动合同原件、个人证书、软著等可视情况带走
.。

公司员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工需向直接主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注
明离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收集反馈意见。

3. 离职手续办理，员工需完成离职手续办理，包括清理个人物品、归还公司财
产等。

4. 薪资结算，人力资源部门进行员工离职薪资结算，包括工资、年终奖等。

5. 社会保险解除，人力资源部门办理员工社会保险解除手续，包括社保关系转移、医疗保险停缴等。

6. 劳动合同解除，人力资源部门办理员工劳动合同解除手续，包括劳动关系解除、工资清算等。

7. 离职手续确认，人力资源部门确认员工离职手续办理完毕，并出具离职证明。

以上是公司员工离职手续办理流程的基本步骤，为确保离职过程顺利进行，人
力资源部门需要与员工密切配合，及时办理相关手续，保障员工权益，同时维护公司正常运营秩序。

员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工决定离职后，应尽早向直接主管或人力资源部门提出书面辞职申请，并注明离职日期。

2. 离职面谈，安排离职员工与直接主管或人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因，并协商解决离职过程中可能出现的问题。

3. 离职手续办理，离职员工需完成离职手续办理，包括交接工作、归还公司财产、结清财务关系等。

4. 离职手续确认，人力资源部门需对离职员工提交的离职手续进行确认，确保所有手续齐全并无遗漏。

5. 离职文件归档，将离职员工的个人档案进行整理和归档，确保信息安全和合规性。

6. 离职通知，在离职员工离职日前，通知相关部门和同事，做好交接和转移工作。

7. 离职调查，对离职员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。

以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要严格按照规定程序进行操作，确保离职过程合规、顺利进行。

员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图
1. 员工申请离职
- 员工向直接上级提出离职申请
- 直接上级审核离职申请
2. 提交离职申请表
- 员工提交离职申请表给人力资源部门
- 人力资源部门收集并审核离职申请表
3. 办理离职手续
- 人力资源部门通知相关部门办理离职手续
- 相关部门办理员工的离职手续，包括：
- 领回员工工作证件
- 清空员工电脑和其他办公设备
- 收回员工的公司资产（如员工卡、钥匙等）
- 员工交接工作事项
4. 结算工资和福利
- 人力资源部门核算员工的工资和福利
- 财务部门进行工资和福利的结算
- 发放离职员工的工资和福利
5. 注销员工信息
- 人力资源部门注销员工的信息
- 包括员工的档案、合同、社保、公积金等
6. 离职手续完成
- 人力资源部门确认离职手续办理完成
- 通知相关部门，将员工从公司系统中注销
请注意，以上流程仅为参考，具体的员工离职手续办理流程可能因公司规模、行业特点等因素而有所差异。

在实际操作中，建议根据公司的具体情况进行调整和完善。

正常离职流程走
第一步写辞职信，这是必须也是最基本的一步，需要说明离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。

第二步和主管详谈，这是离职过程中最重要的一步，需要准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。

第三步交接工作，需要和主管谈妥具体离职意向并征得同意之后，开始着手交接工作。

第四步人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，包括开出退工单、转移档案、转移养老关系和房屋公积金等。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明。

合同到期的离职手续办理流程一、前期准备1.确认合同到期（1）检查合同期限①查看合同签订日期②计算合同到期时间（2）通知员工①提前通知②确认员工收到通知（3）确认离职意向①面谈确认②书面确认2.收集必要资料（1）个人资料①身份证复印件②银行卡复印件（2）工作资料①工作交接清单②项目进度报告二、正式申请1.提交离职申请（1）填写离职申请表①个人信息填写②离职原因填写（2）提交申请表①线上提交②线下提交2.申请审核（1）部门初审①部门负责人审核②确认工作交接情况（2）人力资源部复审①资料完整性检查②离职原因核实（3）审核结果反馈①审核通过②审核不通过三、工作交接1.制定交接计划（1）交接内容确定①未完成任务清单②项目进度说明（2）交接时间安排①确定交接日期②交接时间进度表2.交接实施（1）文件资料交接①电子文件转移②纸质文件交接（2）项目工作交接①项目进展汇报②项目负责人更换3.交接确认（1）交接清单确认①交接双方签字②提交交接清单（2）交接情况反馈①部门负责人反馈②人力资源部反馈四、离职手续办理1.工资结算（1）工资核算①工资计算②奖金结算（2）工资发放①银行转账②现金支付2.社保公积金处理（1）社保停缴①社保局办理②确认停缴日期（2）公积金处理①公积金提取②公积金转移3.退还公司财物（1）退还办公用品①电脑设备②办公文具（2）退还证件卡片①员工卡②门禁卡五、离职面谈与总结1.离职面谈（1）面谈安排①确定面谈时间②面谈地点安排（2）面谈内容①离职原因分析②公司改进建议2.离职总结（1）总结报告①部门总结②人力资源总结（2）反馈改进①总结会议②制定改进措施。

第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。

本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。

二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。

离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。

2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。

审核通过后，签署意见并报送人力资源部。

三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。

审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。

2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。

审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。

四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。

2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。

3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。

五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。

2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。

留底办理离职流程
一、提交离职申请
1.填写离职申请表
（1）填写个人基本信息和离职原因
（2）提交离职申请表至人力资源部门或直接主管2.面谈确认
（1）与直接主管或人力资源部门进行离职面谈（2）确认离职原因和离职流程
二、处理离职手续
1.离职手续办理
（1）填写离职手续表格
（2）归还公司财产和设备
（3）结清工资和福利
2.离职手续审核
（1）人力资源部门或相关部门对离职手续进行审核（2）如有问题，通知申请人进行补充或修改
三、离职手续确认
1.离职手续确认
（1）确认离职手续已完成
（2）签署离职确认文件
2.发放离职证明
（1）发放离职证明或工作证明
（2）完成离职手续后，领取离职证明
四、离职档案留底
1.档案整理
（1）将离职员工档案整理归档
（2）确保档案信息完整准确
2.档案留底
（1）将离职员工档案留底备案
（2）归档离职员工相关资料，确保合规和备查。

员工离职流程及步骤宝子，要是你打算离职呀，这里面有些事儿可得知道呢。

一、提出离职申请。

你得先和你的直属领导说你想离职啦。

这时候可别太突然，找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。

你就诚恳地和领导讲，“领导呀，我在这儿也收获了好多，不过我现在因为[你的离职原因，不管是想换个环境还是有其他发展啥的]，想离职啦。

”然后按照公司规定，填写离职申请表，把该填的信息都填好，像你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些。

二、工作交接。

这可是很重要的一步哦。

你要把你手头的工作整理清楚，列个清单。

比如说你负责的项目做到哪一步了，有哪些文件资料，还有和哪些客户或者合作伙伴有联系，都得告诉接手的同事。

和接手的小伙伴一起核对这些内容，确保人家能顺利接着干你的活儿。

要是有啥特别的小窍门或者注意事项，也别藏着掖着，都分享出来。

就像把你的宝贝传给下一个有缘人一样。

三、归还公司财物。

公司给你配的电脑、办公用品啥的，都要还回去。

可别想着偷偷带走个小物件当纪念，那可不行哦。

把这些东西都收拾好，该擦干净的擦干净，整整齐齐地交回给相关部门。

如果有什么东西损坏了，也要诚实地说出来，按照公司规定处理就好。

四、办理离职手续。

这时候就到人事部门啦。

人事会和你核对一些信息，比如你的工资结算呀，有没有未休的年假或者调休之类的。

你也要确认一下自己的社保公积金交到什么时候。

如果有离职证明的话，人事会给你开具。

这个离职证明可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。

五、和同事告别。

最后呢，别忘了和你的同事们好好告个别。

大家在一起工作过，肯定有很多回忆。

可以一起吃个小点心，聊聊天，感谢一下他们在工作中对你的帮助。

就算离职了，也可以保持联系嘛，说不定以后还有合作的机会呢。

离职虽然有点小伤感，但也是新的开始呀，宝子，祝你未来一切顺利哦！。

正式员工离职手续办理流程小伙伴们！如果你或者身边的朋友正面临正式员工离职手续的办理，那这篇文章可就太有用啦！首先呢，你得跟自己的直属上司或者领导说一声自己想要离职的想法。

这一步很重要哦！可别一声不吭就打算走了呀。

我觉得呢，最好是找个合适的时间，面对面地和领导谈。

比如说在完成一项重要工作之后，或者在一次轻松的周会之后。

如果你觉得发邮件或者用即时通讯工具说也可以，那也行啦，不过我还是觉得当面说会显得更尊重对方一些。

然后呢，领导同意之后，公司可能会给你一些离职相关的表格呀之类的东西。

这个时候，你就要认真填写啦。

这里面的信息可不能乱填哦！像个人基本信息、离职原因这些，都要如实写清楚。

要是有不太明白的地方，一定要问清楚HR或者相关负责的同事。

根据我的经验，这时候多问几句没坏处的，总比填错了返工好得多！接下来呀，就是工作交接的部分啦。

这可是离职手续里相当重要的一环呢！你要把自己手头的工作，不管是进行到一半的项目，还是日常的一些事务，都要清楚地交接给接手的同事。

我知道这可能会有点麻烦，但是这对公司和同事都很重要哦。

你可以列一个详细的清单，把工作内容、相关文件的存放位置、重要联系人等等都写清楚。

不过呢，在交接的过程中，也要注意保护公司的一些机密信息哦。

再然后呢，就是财务方面的事情啦。

如果公司有欠你的工资、奖金或者报销之类的，要和财务部门核对清楚。

同样的，如果有你欠公司的东西，像办公设备呀，也要及时归还。

这个环节可以根据实际情况自行决定具体的操作方式，但是一定要保证双方都没有财务上的纠纷哦。

还有哦，人事部门这边也有一些手续要办呢。

比如说社保公积金的停缴呀，档案的转移之类的。

这些手续可能看起来有点繁琐，但是一定要按照人事部门的要求来做。

要是你不太清楚流程，就多问问人事的小伙伴嘛。

最后呢，别忘了拿到离职证明呀！这个可是很重要的呢，小提示：别忘了最后一步哦！它在你找下一份工作的时候可能会用到的。