大学生如何签好劳动合同

大学生签订合同劳动的注意事项第1篇：大学毕业生签订劳动合同的注意事项大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段*成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握*知识程度等方面的不对称*，使他们明显处于劣势。

为了保障自己作为劳动者的合法权益，大学毕业生在签订劳动合同时一定要慎之又慎，对自己负责。

通常在签订合同时应注意下面事项。

签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付*、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。

根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超未完，继续阅读 >第2篇：签订劳动合同注意事项一、签订劳动合同应注意什么1、仔细了解情况，莫签不知情合同。

《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

毕业生签好第一份劳动合同引言对许多毕业生来说，签署第一份工作合同是他们成为职场人的重要里程碑。

毕业生在签署劳动合同之前可能会感到紧张和不确定，因为这是他们第一次踏入职场，并且可能对职场语言和法律术语不够熟悉。

本文将为毕业生提供有关如何签署第一份劳动合同的基本指南。

劳动合同的重要性劳动合同是雇主和员工之间的法律协议，其中规定了双方的工作职责、薪酬、福利、工作时间、合同期限、解除合同的方式等。

因此，职场新人签署一份完整、清晰的劳动合同至关重要。

合同对员工的权益和雇主的责任进行了约束，并且为双方提供了一种外在可信任的法律保障。

任何一方在违反合同条款时都可能会面临法律诉讼，这可防止任何一方的欺诈和不当行为，并保护了职场新人的权益。

成功签署一份合同的步骤1.首先，你需要认真阅读合同。

在署名之前，确认合同条款是否符合你的期望和实际情况。

你需要确保薪酬、福利和带薪假期等条款符合你的需求。

如果你有任何问题，可以向雇主提出。

并且不要忘记要标记好你的工作时间和地点，特别是在疫情复杂的现在，为了避免集中人流，雇主可能会安排员工在家工作。

这样的话，在没有个明确的地址的话，你将远程办公很困难。

2.需留意的合同中的条款在浏览合约时，注意以下合同条款。

合同期限合同期限是该合同所涵盖的时间期间。

这可以是几个月或几年。

请确保你知道合同期限。

如果合同期限到期，雇主需要向你提供一份新的合同，并且在合同期限结束之前告诉你是否会延长你的合同或终止你的合同。

工作职责合同中详细说明了你的工作职责和责任。

确保你对你的职责和雇主对你的期望有很清晰的认识。

如果有任何疑问，不要犹豫，问雇主.离职须知工作关系在终止时需要满足一定的须知。

合同应具体说明你在结束雇佣关系时需要遵循的规定，以便你知道何时系统时间工资和薪酬合同中的薪酬条款应具体说明你的薪酬和任何与薪酬相关的内容（例如超时工资、奖金和加班费用）。

请确保你确定你工资的准确数额，计算利息的方法，以及如何领取工资。

大学毕业生签订劳动合同的注意事项随着大学毕业生就业形势的严峻性，签订劳动合同成为每位大学毕业生进入职场的重要环节。

然而，对于很多刚刚踏入职场的毕业生而言，他们对于劳动合同的了解和经验相对较少，容易在签订合同时犯一些错误。

本文旨在为大学毕业生提供签订劳动合同的注意事项，以帮助他们避免一些常见的问题。

1.明确双方的权利和义务在签订劳动合同之前，毕业生应该明确自己希望从工作中得到什么，比如薪资待遇、工作时间、加班要求等等。

同时，也要了解雇佣单位对于毕业生的要求，比如工作内容、工作地点、绩效评估等等。

确保合同中详细规定了双方的权利和义务，避免日后发生纠纷。

2.仔细阅读合同条款在签订劳动合同之前，毕业生应该仔细阅读合同条款，包括终止合同的条件、违约责任、保密协议等等。

特别是要留意与自身权益相关的条款，比如薪资支付方式、福利待遇、工作时间等等。

如果合同条款不明确或者有疑问，应该及时与雇佣单位沟通，明确解决。

3.充分了解法律规定大学毕业生在签订劳动合同时，需要了解劳动法和相关法律的规定。

比如工资支付、加班费、年假等方面的法律规定对于保护劳动者的权益至关重要。

只有了解相关法律规定，毕业生才能在签订合同时确保自己的合法权益得到保障。

4.注意保密协议随着科技的发展和信息的重要性，很多雇佣单位要求毕业生签订保密协议。

在签订保密协议时，毕业生需要非常谨慎。

首先，要确保协议的范围和时限合理，不要让自己受到不必要的限制。

其次，要注意自己的言行举止，不要泄露公司的商业机密或者敏感信息。

5.与上级沟通在签订劳动合同之前，毕业生应该与上级进行充分的沟通，明确自己的职责和上级对自己的期望。

在沟通中，毕业生可以了解到一些不包含在合同中的信息，有助于他们更好地融入工作环境。

6.寻求法律意见对于一些复杂的劳动合同，毕业生可以寻求法律意见。

专业的律师能够帮助毕业生理解合同的条款和法律风险，提供法律意见和建议，确保劳动合同的公平性。

在签订劳动合同的过程中，大学毕业生需要保持清醒的头脑，在仔细阅读合同条款和了解法律规定的基础上，与雇佣单位进行充分的沟通和协商。

大学生就业签订劳动合同注意事项7篇篇1一、引言亲爱的毕业生们，恭喜你们即将踏入社会，开启新的人生旅程。

在就业过程中，签订劳动合同是一个重要环节，它不仅保障你的权益，也为未来的职业发展奠定了基础。

为了帮助大家更好地了解劳动合同签订的注意事项，我们特别准备了这份指南。

二、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同，可以保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、劳动条件、劳动时间等。

1. 了解对方身份：在签订合同前，务必了解用人单位的基本情况，包括其资质、信誉、经营范围等。

避免与不具备合法资质的单位签订合同，以免遭受欺诈或陷入非法传销等陷阱。

2. 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解每一项内容的意思和后果。

如有不明白或不确定的地方，应及时向用人单位或专业法律人士咨询。

3. 协商合同内容：在签订合同前，应与用人单位进行充分的沟通和协商，确保合同内容能够真实反映双方的意愿和权益。

避免在签订合同后才发现合同内容与自己的期望相差甚远。

4. 注意合同格式：劳动合同应采用书面形式，并具备合同的基本要素，如双方的权利和义务、履行期限、违约责任等。

避免签订口头协议或简单的手写协议，以免发生纠纷时无法提供有效的证据。

5. 保留合同副本：在签订合同后，应妥善保管合同副本，以便在发生纠纷时能够提供有效的证据。

同时，也应将合同副本交付给相关法律部门或公证机关进行公证，以确保合同的合法性和有效性。

四、常见劳动合同条款解析1. 劳动合同期限：劳动合同期限应明确规定，包括合同的起始时间和终止时间。

双方应协商确定合同的期限，并确保期限的合理性和可行性。

2. 工作内容和工作地点：合同中应明确规定工作内容和工作地点，确保劳动者能够清楚地了解自己的职责和工作地点。

同时，也方便用人单位进行管理和调度。

3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者最关心的内容之一。

合同中应明确规定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，并确保劳动报酬的合理性和公平性。

如何签合格劳动合同书一、明确合同双方主体资格在签订劳动合同之前，首先需要确认用人单位和劳动者的主体资格。

用人单位应具备合法的用工资格，劳动者应具备相应的劳动能力和合法身份。

二、合同内容的完整性劳动合同应包含以下基本内容：1. 用人单位和劳动者的基本信息；2. 工作内容和岗位；3. 工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护；8. 劳动合同期限；9. 违约责任。

三、合同期限的约定劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

四、工作内容和岗位的明确合同中应明确劳动者的工作岗位、工作内容以及工作要求，避免因职责不清引发的纠纷。

五、劳动报酬的约定合同中应明确劳动者的工资构成、支付方式、支付周期等，确保劳动者的合法权益。

六、工作时间和休息休假的规定根据国家相关法律规定，明确劳动者的工作时间、加班规定以及休息休假的安排。

七、社会保险和福利待遇用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并在合同中明确社会保险的种类和缴纳标准。

八、劳动保护和职业培训用人单位应提供必要的劳动保护措施，并根据工作需要为劳动者提供职业培训。

九、违约责任的约定合同中应明确违约责任，包括违约的情形、违约责任的承担方式等。

十、合同的变更、解除和终止明确合同变更、解除和终止的条件和程序，保障双方的合法权益。

十一、争议解决方式约定合同争议的解决方式，包括协商解决、劳动仲裁或者诉讼等。

十二、附加条款根据实际情况，双方可以约定其他必要的条款，如保密协议、竞业限制等。

十三、合同的签署劳动合同应由用人单位和劳动者双方自愿签署，并各自保留一份合同副本。

十四、合同的备案根据当地劳动行政部门的规定，用人单位应将劳动合同报送备案。

通过以上步骤，可以确保签订的劳动合同书合法、合规，保障双方的权益。

大学毕业生签订劳动合同的注意事项大学毕业生作为劳动力市场的主体之一，在就业过程中签订劳动合同是常见的做法。

然而，对于许多毕业生来说，他们并不了解签订劳动合同的具体细节和注意事项。

本文将从多个方面介绍大学毕业生签订劳动合同的注意事项，帮助他们更好地了解如何保护自己的权益。

职工的基本权利首先，职工享有一系列的基本权利。

这些权利包括：1.劳动者有权拒绝强制措施。

即使法律允许雇主采取某些行为，例如要求加班或降低工资，员工仍有权拒绝。

2.工资的支付。

公司必须按照劳动合同支付工资或者按照法律规定支付最低工资标准。

3.工作时长。

根据国家劳动法的规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。

4.带薪休假。

职工可以享受带薪休假，并根据劳动合同所规定的条款享受不同的付款标准。

5.社会保障。

根据国家和地方政策，公司必须为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

注意劳动合同的具体细节其次，毕业生在签订劳动合同时需要注意合同具体内容，其中包括以下几个方面：1.合同类型。

劳动合同可以是短期合同、长期合同或试用期合同。

毕业生需要根据自己的实际情况，选择适当的合同类型。

2.职位描述。

劳动合同应明确职位和职责。

毕业生应仔细阅读合同，确保职位描述与实际情况相符，并且职位描述应该包括薪资和福利的相关信息。

3.工作时间。

劳动合同应规定工作时间和地点。

以确保职工可以合法地行使休假权利。

4.薪酬范围和支付方式。

应清楚地规定职工的工资，并且说明薪酬的组成结构，以避免出现纠纷。

5.合同期限。

毕业生应仔细阅读劳动合同期限。

长期合同的期限可以长达5年，而短期合同的期限通常不超过1年。

此外，试用期合同的期限应该不超过3个月。

违反劳动合同需要付出的代价最后，毕业生需要了解违反劳动合同需要付出的代价。

在劳动合同中，公司和职工都有明确的权利和义务。

如果在合同期限内有一方或双方违反了劳动合同，将会受到相应的罚款或其他惩罚。

例如，如果公司未按照劳动合同支付职工工资，职工可以向劳动争议调解机构投诉。

大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。

劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。

如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。

劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。

1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。

它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。

如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。

(2)工作内容。

工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。

它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。

(3)劳动保护和劳动条件。

劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。

劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。

毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些聘⽤合同，是指单位聘⽤⾃然⼈从事某⼀⾏为的合同。

应届毕业⽣在参加⼯作的时候会签订合同，下⾯是⼩编为你介绍⼤学⽣在签订劳动合同是应注意的问题，希望对⼤家有⽤!想要了解更多关于毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些的知识，就跟店铺⼩编⼀起来看看吧。

⼀、毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些⼤学应届毕业⽣提前签订劳动合同根据《劳动合同法》第10条规定：⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

这种规定在⼀定程度上减少了在现实⽣活中争议和纠纷的发⽣。

⽐如，即将毕业的在校⼤学⽣毕业前与⽤⼈单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之⽇起计算。

单位与职⼯签订服务期条款的情况可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

1、⽤⼈单位提供专项培训费⽤。

这笔专项培训费⽤的数额应当是⽐较⼤的，这个数额到底多⾼，劳动合同法没有规定⼀个具体的数额，将来可由各地⽅予以细化。

2、对劳动者进⾏的是专业技术培训。

包括专业知识和职业技能。

⽐如从国外引进⼀条⽣产线、⼀个项⽬，必须有能够操作的⼈，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后⼲这个活，这个培训就是本条所指的培训。

试⽤期包含在劳动合同期限内试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

现实⽣活中，有些⽤⼈单位往往对于试⽤期内的劳动者不签订正式的劳动合同，⽽经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。

⾸先，⽤⼈单位的这种做法是错误的;其次，即使在试⽤期内不签订劳动合同，试⽤期的期限仍然是计⼊劳动合同期限内的。

试⽤期期间单位应该给职⼯缴纳社会保险单位应当为试⽤期内的劳动者缴纳社会保险。

根据《劳动合同法》规定，试⽤期包含在劳动合同期限内。

既然试⽤期属于劳动合同期限的范围，员⼯就有权享受各项社会保险，即养⽼保险、⼯伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职⼯试⽤期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职⼯补缴。

大学生就业签订劳动合同注意事项在大学生就业过程中，签订劳动合同是一项非常重要的环节。

劳动合同作为双方权益保障的重要法律文件，需要双方慎重对待。

下面将从大学生签订劳动合同的注意事项展开探讨。

首先，大学生在签订劳动合同时应该注意合同的基本要素。

劳动合同是约定劳动者（即大学生毕业生）与用人单位之间的权利和义务关系的书面文件。

合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，确保双方权益清晰明了。

其次，大学生在签订劳动合同时需要关注合同的保密条款。

有些岗位的工作内容可能涉及到商业秘密或企业机密，用人单位往往会在劳动合同中增加保密条款，要求劳动者在离职后对企业机密进行保密。

大学生应当在签订合同时认真审查保密条款，确保自己能够履行保密义务。

此外，大学生在签订劳动合同时应留意合同的期限和解除条件。

劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。

大学生在签订合同时应明确合同期限，以及在什么情况下可以终止合同，保障自身权益。

最后，大学生在签订劳动合同时要格外注意合同的补充协议。

有些用人单位可能会附加一些额外的协议或规定在劳动合同之外，这些协议同样具有法律效力。

大学生应当在签订合同时仔细审查合同附件和补充协议，确保自己明确了解各项规定。

综上所述，大学生在签订劳动合同时需要注意合同的基本要素、保密条款、合同期限和解除条件，以及合同的补充协议。

只有在劳动合同的各个方面都明确清晰，双方才能够合作愉快，共同促进工作的顺利开展。

希望以上内容对大学生就业签订劳动合同有所帮助，引导大学生在就业过程中谨慎对待劳动合同，维护自身权益，促进自身职业发展。

大学毕业生各项合同签订考前须知如何签订劳动协议〔一〕、认识不同的协议《三方协议》【咱们应届的就是这种】是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。

协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和根据。

《劳动合同》是由劳动局负责审查。

《效劳协议》是非北京生应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。

〔二〕、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据〕。

3、就业协议的主体合法原那么。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须获得毕业资格，假如毕业生在派遣时未获得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承当法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。