钦州市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于钦州市农民
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钦州市人民政府办公室转发市纠正行业不正之风领导小组办公室关于钦州市2010年纠风工作实施意见的通知【法规类别】纪检【发文字号】钦政办[2010]70号【发布部门】钦州市政府【发布日期】2010.06.10【实施日期】2010.06.10【时效性】现行有效【效力级别】XP10钦州市人民政府办公室转发市纠正行业不正之风领导小组办公室关于钦州市2010年纠风工作实施意见的通知(钦政办〔2010〕70号)各县、区人民政府,钦州港经济开发区、三娘湾旅游管理区管委,市直各委、办、局:市纠正行业不正之风领导小组办公室关于《钦州市2010年纠风工作的实施意见》已经市人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。
钦州市人民政府办公室二○一○年六月十日钦州市2010年纠风工作的实施意见(市纠风办二○一○年五月四日)为贯彻落实全国、全区纠风工作会议精神和市三届纪委八次全会关于纠风工作的部署和要求,现提出2010年纠风工作的实施意见。
一、总体要求2010年的纠风工作,要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持围绕中心,服务大局,标本兼治,纠建并举,认真解决群众反映强烈的突出问题,确保“五安工程”取得新成效,专项治理取得新进展,政风行风建设得到进一步加强,为经济社会发展创造良好的环境。
二、工作任务和分工(一)深入推进保障民生“五安工程”,切实解决群众反映强烈的突出问题1. 深入推进“安农工程”。
以确保强农惠农资金落实为重点,继续加强对“三农”资金的监管,促进中央和自治区强农惠农政策落实到位。
自上而下组织开展强农惠农专项资金使用情况检查,摸清资金底数,查明资金流向,规范村级财务管理,规范一卡(折)通发放行为,强化资金发放的“末梢”监管,坚决纠正和查处截留、滞发、抵扣和挪用、套取、贪污等行为,确保资金专款专用、还利于民;维护农民土地承包经营和集体林权制度改革权益,严格落实被征地农民补偿措施,完善相关社会保障机制,坚决纠正农村土地承包、流转、征收、征用拆迁以及在集体林权制度改革过程中的违法违规行为;继续对“家电下乡”、“农机下乡”、“汽车、摩托车下乡”和“建材下乡”补贴政策落实情况进行监督检查,完善、规范补贴发放,确保农民得到实惠;加强涉农收费监管,坚决纠正并严肃查处各种面向农民的乱收费、乱罚款和集资摊派行为,防止农民负担反弹;进一步规范农村公益事业建设一事一议筹资筹劳行为,确保农民减负和农村建设双促进、齐发展;严厉打击制售假劣农资坑农害农行为,整顿规范农资市场秩序。
钦州市人民政府办公室关于印发《钦州市被征地农民失海渔民培训就业和社会保障试行办法》的通知文章属性•【制定机关】钦州市人民政府•【公布日期】2009.01.09•【字号】钦政办[2009]3号•【施行日期】2009.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文钦州市人民政府办公室关于印发《钦州市被征地农民失海渔民培训就业和社会保障试行办法》的通知(钦政办〔2009〕3号)各县、区人民政府,钦州港经济开发区、三娘湾旅游管理区管委,市直各委、办、局:经市人民政府同意,现将《钦州市被征地农民、失海渔民培训就业和社会保障试行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
钦州市人民政府办公室二○○九年一月九日钦州市被征地农民、失海渔民培训就业和社会保障试行办法第一章总则第一条为切实维护被征地农民、失海渔民的合法权益,解决被征地农民、失海渔民的就业和社会保障问题,根据《国务院办公厅转发劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知》(国办发〔2006〕29号)和《广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动保障厅等部门关于广西壮族自治区被征地农民社会保障试行办法的通知》(桂政办发〔2008〕18号)精神,结合实际,制定本办法。
第二条本办法适用于具有本市常住农业(渔业)户籍,因本农户所承包或使用的集体土地被政府依法征用后而导致失去全部或大部分土地(人均剩余耕地面积不足0.3亩),依靠土地不足以维持基本生活,且在征地时具有农村集体土地承包权的16周岁以上的在册农业人口(称为“被征地农民”);以及因海域被政府依法改作他用,而导致渔民不再能依靠海域进行海水作业来维持基本生活,以及半渔半农但人均剩余耕地面积不足0.3亩,且在海域改作他用时达16周岁以上的在册农业(渔业)人口(称为“失海渔民”)。
第三条按照统筹城乡就业的要求,将被征地农民、失海渔民纳入城镇就业服务体系,享受城镇就业和再就业扶持政策。
钦州市人民政府办公室关于印发钦州市整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度实施方案的通知文章属性•【制定机关】钦州市人民政府办公室•【公布日期】2016.09.30•【字号】钦政办〔2016〕100号•【施行日期】2016.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文钦州市人民政府办公室关于印发钦州市整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度实施方案的通知钦政办〔2016〕100号各县、区人民政府,各开发区、管理区管委,市直各委、办、局:经市政府同意,现将《钦州市整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度实施方案》印发给你们,请认真组织实施。
钦州市人民政府办公室2016年9月30日钦州市整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度实施方案根据《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》(国发〔2016〕3号),《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅卫生和计划生育委员会关于印发广西壮族自治区整合城乡居民基本医疗保险制度工作方案的通知》(桂人社发〔2016〕43号),为切实做好我市城镇居民基本医疗保险(以下简称城镇居民医保)和新型农村合作医疗(以下简称新农合)两项制度的整合工作,加快建立统一的城乡居民基本医疗保险(以下简称城镇居民医保)制度,结合实际,制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则(一)指导思想按照党的十八大、十八届三中全会整合城乡居民医保制度,适应深化医药卫生体制改革的要求,建立城乡统筹、制度科学、运行规范、监管到位的城乡居民医保管理体制,全面提升城乡医保管理服务水平,保障城乡居民公平享有基本医疗保障权益,促进社会公平正义。
(二)基本原则1. 上下联动,协同推进。
市、县区、镇(街道)同步开展整合工作,各有关部门各司其职,密切协作,确保在规定时间内全面完成整合任务。
2. 整体移交,平稳对接。
将新农合行政管理和经办服务由卫计部门整体移交给人社部门。
钦州市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于钦州市推进劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案的通知【法规类别】公务员【发文字号】钦政办[2012]177号【发布部门】钦州市政府【发布日期】2012.09.19【实施日期】2012.09.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10钦州市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于钦州市推进劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案的通知(钦政办〔2012〕177号)各县、区人民政府,钦州港经济技术开发区、三娘湾旅游管理区管委,市直各委、办、局:市人力资源和社会保障局关于《钦州市推进劳动保障监察网格化、网络化管理工作实施方案》已经市人民政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。
钦州市人民政府办公室2012年9月19日钦州市推进劳动保障监察网格化、网络化管理工作实施方案(市人力资源和社会保障局2012年9月10日)为深入贯彻落实劳动保障政策法规,推进劳动保障监察网格化、网络化(以下简称“两网化”)管理工作,保障用人单位和劳动者双方合法权益,构建和谐的劳动关系,根据广西壮族自治区人民政府《关于统筹城乡就业和社会保障体系建设的若干意见》(桂政发〔2010〕78号)和自治区人力资源和社会保障厅《关于印发全面推进我区劳动保障监察网格化、网络化管理工作方案的通知》(桂人社办〔2011〕184号)和自治区绩效考评工作要求,结合实际,制定本方案。
一、工作目标(一)第一阶段(2012年)。
市本级、钦南区、钦北区、钦州港经济技术开发区属城区的部分(不含镇),初步构建“两网化”建设的基本框架和基础平台。
(二)第二阶段(2013年)。
将“两网化”建设延伸到灵山县、浦北县、钦南区、钦北区、钦州港经济技术开发区、三娘湾旅游管理区各镇、村,基本建成横向到边、纵向到底、职责明确、资源共享、动态监管、覆盖城乡用人单位的劳动保障监察两网化管理体系。
(三)第三阶段(2014年)。
全市建立起市、县(区)、镇(街道)、村(社区)两级执法、四级管理的劳动保障“两网化”监察管理体系。
钦州市人民政府办公室关于印发钦州市保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案等文件的通知文章属性•【制定机关】钦州市人民政府办公室•【公布日期】2018.09.21•【字号】钦政办〔2018〕84号•【施行日期】2018.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文钦州市人民政府办公室关于印发钦州市保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案等文件的通知钦政办〔2018〕84号各县、区人民政府,各开发区、管理区管委,市直各委、办、局:经市人民政府同意,现将《钦州市保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案》、《钦州市保障农民工工资支付工作考核办法》、《钦州市保障农民工工资支付工作问责办法》印发给你们,请认真组织实施。
钦州市人民政府办公室2018年9月21日钦州市保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案为加强做好我市保障农民工工资支付工作,切实维护广大农民工劳动报酬合法权益,确保农民工工资不拖欠,结合实际,制定本方案。
一、工作目标以治理工程建设领域特别是政府投资工程项目欠薪问题为重点,全面开展保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动,确保2018年底前我市拖欠农民工工资问题全部限时清零,切实维护广大农民工合法权益。
二、工作要求(一)加强领导,压实责任。
保障农民工工资支付专项整治工作在市人民政府直接领导下进行,市解决企业拖欠工资问题联席会议(以下简称市联席会议)成员单位、各县区人民政府(管委)主要负责人对本部门、本地区的工作任务负总责,坚决按照中央、自治区关于治欠保支工作的决策部署,切实提高政治站位,增强“四个意识”,认真落实属地管理主体责任、各行业主管部门监管责任,全力以赴打赢保障农民工工资支付工作专项整治攻坚战。
(二)突出问题导向,限期落实整改。
对照存在的突出问题,制定整改措施,明确任务分工,落实责任。
各县区、各行业主管部门按照有关考核办法和专项整治行动要求,限期整改。
钦州市人民政府办公室关于调整《钦州市失地农民失海渔民养老保障暂行办法》有关条款的通知文章属性•【制定机关】钦州市人民政府•【公布日期】2015.05.07•【字号】钦政办〔2015〕37号•【施行日期】2015.05.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文钦州市人民政府办公室关于调整《钦州市失地农民失海渔民养老保障暂行办法》有关条款的通知钦政办〔2015〕37号各县、区人民政府,各开发区、管理区管委,市直各委、办、局:根据自治区人力资源和社会保障厅《关于统一规范我区被征地农民参加城镇企业职工基本养老保险问题的通知》(桂人社函〔2015〕70号)精神,经市政府同意,决定调整《钦州市失地农民失海渔民养老保障暂行办法》(钦政办〔2011〕169号)第五条、第六条内容,从2015年3月1日起执行。
一、第五条调整为“第五条失地农民、失海渔民选择参加城镇职工基本养老保险的,按如下规定办理:失地、失海时,男未满60周岁、女未满55周岁的失地农民、失海渔民,可按《社会保险法》相关规定从参保登记之日起按月或按年缴费,缴费由个人、集体、政府共同出资筹集,出资比例为:个人30%、集体30%、政府40%,其中:政府补助部分由政府按月或按年给予补助,补助时间最长为15年;没有集体补助的,集体部分由个人承担。
男满60周岁、女满55周岁时,累计缴费满15年的,可按月领取基本养老金,月基本养老金按国家和自治区城镇企业职工基本养老金的计发办法执行;累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。
《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年,并按月领取基本养老保险待遇。
”二、第六条调整为“第六条失地农民、失海渔民选择参加城乡居民基本养老保险的,按如下规定办理:(一)失地、失海时,未满60周岁的失地农民、失海渔民,政府对个人缴费部分按2000元/年缴费档次逐年全额代缴养老保险费,代缴时间最长为15年;年满60周岁时,累计缴费不足15年的,政府按2000元/年缴费档次一次性为其缴纳满15年的养老保险费,并按国家规定享受相应的养老保险待遇。
钦州市人民政府办公室关于印发钦州市市直国有企业改制若干问题意见的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 钦州市人民政府办公室关于印发钦州市市直国有企业改制若干问题意见的通知(钦政办〔2011〕99号)各县、区人民政府,钦州港经济技术开发区、三娘湾旅游管理区管委,市直各委、办、局:《钦州市市直国有企业改制若干问题的意见》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
钦州市人民政府办公室二○一一年六月十七日钦州市市直国有企业改制若干问题的意见为规范市直国有企业改制工作,加快企业改制步伐,提出如下意见:一、改制企业国有净资产的提留顺序(一)人力资源社会保障部门批复的企业改制《职工安置方案》中提留的离退休、内退、特殊人员安置费;(二)解除或终止劳动合同的经济补偿金;(三)补缴改制前企业拖欠的社会保险费;(四)经确认的改制前企业拖欠职工的工资、集资款(本金)、医疗费;(五)职工住房补贴;(六)住房公积金;(七)清偿债务;(八)其他。
企业改制时(一)至(四)项的费用从国有净资产中提留,不足部分从国有土地出让金中提留,仍不足部分从同级改制企业的国有产权收益中调剂解决。
除(一)至(四)项外,其他项目的提留以企业净资产总额到零为限。
企业净资产总额以国资部门核准的企业资产评估报告结果为准。
二、市直国有企业改制审批制度为简化市直国有企业改制审批程序,形成分级审批的管理制度,加快国有企业改制步伐,对国有企业改制按国有企业资产评估值的大小划分为4个等次进行审批:(一)改制企业资产总额评估值1000万元以下(含1000万元)或改制企业仅对职工身份置换的,企业改制方案经市企业改革领导小组审定后实施,并由主管部门报市企业改革领导小组办公室备案。
钦州市人民政府办公室关于印发《钦州市建设领域农民工工资支付监管暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】钦州市人民政府•【公布日期】2014.12.24•【字号】钦政办〔2014〕132号•【施行日期】2014.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文钦州市人民政府办公室关于印发《钦州市建设领域农民工工资支付监管暂行办法》的通知钦政办〔2014〕132号各县、区人民政府,各开发区、管理区管委,市直各委、办、局:《钦州市建设领域农民工工资支付监管暂行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
钦州市人民政府办公室2014年12月24日钦州市建设领域农民工工资支付监管暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建设领域拖欠或克扣农民工工资问题,维护农民工合法权益,促进社会和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《劳动保障监察条例》等有关规定,结合实际,制定本办法。
第一条本办法适用于本市行政区域内从事建设工程项目的用人单位(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的农民工。
第二条本办法中的建设工程项目指从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备的安装,以及城镇市政基础设施工程。
用人单位指建设领域招用农民工的建设单位及施工单位(含施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业,以下统称施工单位)。
第三条本办法中的农民工指在建筑工地主要以体力劳动参与工程建设的从业人员。
第四条用人单位应当自用工之日起1个月内依法与农民工签订书面劳动合同,劳动合同中应当明确劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险以及违约责任等内容。
其中劳动报酬的条款,应当明确工资支付标准(金额)、支付项目、支付形式和支付时间等内容。
工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
钦州市人民政府办公室关于印发钦州市耕地质量保护与提升行动方案的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------钦州市人民政府办公室关于印发钦州市耕地质量保护与提升行动方案的通知钦政办〔2016〕130号各县、区人民政府,各开发区、管理区管委,市直各委、办、局:经市政府同意,现将《钦州市耕地质量保护与提升行动方案》印发给你们,请认真组织实施。
钦州市人民政府办公室2016年12月21日钦州市耕地质量保护与提升行动方案我市耕地土壤总体肥力较低,中低产田比例大,耕地土壤存在瘠薄、酸化、潜育化、养分不平衡等问题,粮食稳产增产压力大,耕地保护形势严峻。
为加强耕地质量建设,提升耕地地力,促进我市粮食生产和农业可持续发展,提升农业市场竞争力,制定本方案。
一、指导思想以保障粮食安全、农产品质量安全和农业生态安全为目标,落实最严格的耕地保护制度,树立耕地保护“量质并重”和“用养结合”理念,坚持生态为先、建设为重,以新建成的高标准农田、中低产田重点区域和占补平衡补充耕地为重点,依靠科技进步,加大资金投入,推进工程、农艺、农机措施相结合,依托新型经营主体和社会化服务组织,构建耕地质量保护与提升长效机制,守住耕地数量和质量红线,奠定粮食和农业可持续发展的基础。
二、建设原则(一)坚持统筹规划,分工协作的原则根据当地农田基础设施现状、经济发展水平、劳动力资源状况和技术保障条件,进行统一规划,统一标准,并注重与农业综合开发实施的中低产田改良、国土资源部门实施的土地整理、旱作节水示范工程等规划相衔接。
坚持各负其责、各司其职的原则,充分发挥国土资源、农业综合开发、农业、农机、水利等有关部门和社会力量投资参与田间工程建设的积极性。
钦州市人民政府办公室关于印发钦州市农业水价综合改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】钦州市人民政府办公室•【公布日期】2017.09.25•【字号】钦政办〔2017〕124号•【施行日期】2017.09.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文钦州市人民政府办公室关于印发钦州市农业水价综合改革实施方案的通知钦政办〔2017〕124号各县、区人民政府,各开发区、管理区管委,市直各委、办、局:经市人民政府同意,现将《钦州市农业水价综合改革实施方案》印发给你们,请认真组织实施。
钦州市人民政府办公室2017年9月25日钦州市农业水价综合改革实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于推进农业水价综合改革的意见》(国办发〔2016〕2号)和国家发改委、财政部、水利部、农业部《关于贯彻落实〈国务院办公厅关于推进农业水价综合改革的意见〉的通知》(发改价格〔2016〕1143号)、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西农业水价综合改革实施方案的通知》(桂政办发〔2016〕169号)和《关于贯彻落实广西农业水价综合改革实施方案的意见》(桂水财〔2017〕28号)精神,为进一步建立健全农业水价形成机制,实现农田灌排工程良性运行和农村水利体制改革创新,促进农业节水和农业可持续发展,结合实际,制定本方案。
一、总体目标建立健全合理反映农业供水成本、有利于节水和农田水利体制机制创新、与投融资体制改革相适应的农业水价形成机制;农业用水价格总体达到运行维护成本水平,农业用水总量控制和定额管理普遍实行,可持续的精准补贴和节水奖励、水权流转机制基本建立,先进适用的农业节水技术措施普遍应用,农业种植结构实现优化调整,促进农业用水方式由粗放式向集约化转变;全面推行计量收费,到2020年,农业高效节水灌溉项目区率先实现改革目标;到2025年全面完成改革任务。
二、主要任务(一)夯实农业水价改革基础1. 完善供水计量设施。
钦州市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于钦州市农民工技能提升培训工作实施方案的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】钦政办[2011]97号
【发布部门】钦州市政府
【发布日期】2011.06.16
【实施日期】2011.06.16
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
钦州市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于钦州市农民工技能提升培训工
作实施方案的通知
(钦政办〔2011〕97号)
各县、区人民政府,钦州港经济技术开发区、三娘湾旅游管理区管委,市直各委、办、局:
市人力资源和社会保障局关于《钦州市农民工技能提升培训工作实施方案》已经市人民政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。
钦州市人民政府办公室
二○一一年六月十六日
钦州市农民工技能提升培训工作实施方案
(市人力资源和社会保障局二○一一年五月三十日)
为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号)、《广西壮族自治区人民政府关于做好我区促进就业工作的实施意见》(桂政发〔2009〕3号)以及钦州市人民政府《关于研究解决工业园区企业用工难问题的会议纪要》(钦政阅〔2011〕12号)精神,切实抓好我市农民工培训工作,特制定本方案。
一、指导思想
坚持以“提升技能、扩大就业、促进发展、构建和谐”为主题,紧紧围绕我市经济社会发展和工业园区企业用工的需要,运用财政补贴政策,组织用人企业、各类定点职业培训机构大力开展农民工职业技能培训,努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标,为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。
二、培训对象
培训主要对象是已在我市工业园区企业务工的农民工(含外省、外地区来的农村劳动者)、未转移就业但有转移就业愿望的农村富余劳动力、城镇登记失业人员、登记求职高校毕业生、农村初高中毕业未升学人员、农村退役士兵和其他新生劳动力。
三、基本原则
坚持“四个结合”的基本原则。
一是农民工培训与有效转移就业相结合。
农民工培训要以工业园区企业的用工需求为导向,大力推进定单式培训、定向培训的校企合作培训模式,促进农民工稳定就业,为工业园区企业提供稳定合格的人力资源保障。
二是农民工培训与职业技能鉴定相结合。
积极引导、鼓励和支持受培训的农民工参加职业技能鉴定,确保参加培训的农民工绝大部分能考取初级工以上的职业资格证书或专项职业能力证书,实现持证上岗。
三是农民工培训与引进项目促进发展相结合。
通过培训,培养企业需要的合格产业工人,促进招商引资工作更好开展,吸引更多投资者来钦兴办企业,实现富余农村劳动力及时、就地、就近有效转移就业。
四是农民工培训与促进稳定就业相结合。
完善农民工就业服务机制,为进城求职农民提供“四免”(即免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和就业信息)和“两补”(即职业培训补贴和职业技能鉴定补贴),进一步优化农民进城务工环境,有效解决企业用工难和留工难问题。
四、目标任务
2011年,组织3.5万名农民工参加职业技能提升培训,培训合格率达90%以上,培训后获得职业资格证书或专项职业能力证书的比率达到80%以上;培训后在当地工业园区企业就业率要达到80%以上。
五、培训类型
(一)岗前职业技能培训。
主要是依托各类职业培训实体,实施校企合作,组织进城镇务工的农民工(含外省、外地区来的农村劳动者)、未转移就业但有转移就业愿望的农村富余劳动力、登记失业人员、登记求职高校毕业生、农村退役士兵和其他新生劳动力进行的实用技能培训,以实现其在当地企业就地就近转移就业的目标。
人力资源和社会保障部门结合上述培训对象的就业需求,充分发挥基层劳动保障平台的组织作用,依托定点培训机构开展订单式培训,突出培训的针对性和实效性,同时落实培训补贴政策,按培训工种的不同给予定点培训机构培训补贴,对农民工实施免费职业技能培训。
(二)在岗技能提升培训。
对企业吸纳的进城求职的农村劳动者,根据企业岗位要
求,主要依托企业和职业培训实体,重点开展岗位培训和技能提升培训。
企业吸纳进城求职的农。