2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研报告

it行业薪酬调查报告it行业薪酬调查报告it行业薪酬调查报告持续上涨从前几年来看，高科技行业发展很快，导致了竞争的加剧，利润减少，很多企业被淘汰出局，整体薪酬形势也逐渐走低。

但是，我国高科技行业的整体发展水平与发达国家相比，还处在比较低的层次上。

从长远来看，国家对这个行业也会有很多鼓励政策，这些都会导致IT 行业的薪酬持续稳定地上涨。

“我预测，三年之内，高科技企业的薪资会有一个明显的上扬，但是，这个上扬不会像2000年前后薪资增长那么快，这种上升是一种理性的增长。

我觉得，它增长的速度要比其他产业快，甚至比汽车、房地产都要快，虽然这两年比它们慢。

”季征这样说。

在高科技行业中，他依然看好互联网、手机行业的薪资增长。

从太和的调查来看，互联网薪资水平曲线是一年高，一年低，从整体的波动曲线来看，依然呈现出增长趋势。

而且，互联网有着庞大的从业人群，整个行业的发展对薪水的拉动作用还是很大的，总量拉动，个体的薪酬就一定要涨。

虽然现在手机行业已经有较大的增长，但是，增长的空间依然很大，尤其在设计、制造领域会有一个突出的增长点。

特别是未来三到五年内3G的投入会非常大，相应地会带来人才的大需求量。

从供需角度来看，如果人才供给比较少，需求又大，就会导致激烈地竞争，企业就一定会用薪酬的血拼来换取人才，从而导致薪酬上升。

如果说互联网业的薪资是总量上升的话，手机市场就是局部的增长拉动，这个拉动力度会比较大，时间也会比较长，从而带来较长时间内很大幅度的.增长。

谁在拿高薪电信高级测试工程师(年薪20万) 他们是电信设备提供商产品能否推向市场的关键环节，因为无论是软件的编程还是硬件的研发，都是在独立的空间里面分别完成，最后能否集成在一起以确保系统良好的运营，企业耗费巨资开发的产品能否实际应用，很大程度上取决于测试结果。

创新能力、软硬兼通、具备三到五年测试的经验是这个职位必须具备的素质。

SP产品开发经理(年薪30万) 作为SP行业的产品经理，负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节，这样的人在这个行业里面是很少的，有经验的人也是很少的，薪酬自然相当高。

互联网行业薪酬与福利调研报告随着互联网行业的蓬勃发展，越来越多的人投身于这个行业。

然而，对于行业内的薪酬与福利情况，人们始终充满好奇。

为了解这一情况，我们进行了一次调研，以下是我们的调研报告。

一、行业概况互联网行业作为一个新兴行业，近几年来发展迅猛，吸引着大量的人才涌入。

在整个行业中，软件开发、数据分析和产品经理等职位最受欢迎。

同时，随着互联网行业的进一步深入，人们对于行业的薪酬和福利也提出了更高的要求。

二、薪酬水平1. 程序员薪酬据调查显示，互联网行业的程序员薪酬相对较高。

一线城市的大型互联网公司平均工资在1.5-2万之间，而在二线城市，平均工资在1-1.5万左右。

同时，程序员的薪酬与工作经验、技术水平等因素有密切关系。

2. 产品经理薪酬相较于程序员，互联网行业的产品经理薪酬较高。

一线城市的大型互联网公司平均工资在2-3万之间，而在二线城市，平均工资在1.5-2万左右。

产品经理的薪酬与其所管理的产品线的规模和盈利能力相关。

三、福利待遇1. 弹性工作制度互联网行业的公司普遍提供弹性工作制度，员工可以根据自己的实际情况调整工作时间和地点。

这种制度满足了员工工作和生活的平衡需求，增加了员工的工作满意度。

2. 股权激励互联网行业的一大特点就是股权激励，许多公司为员工提供股票期权，在公司发展壮大后，员工可以通过股权获得丰厚的回报。

这种方式既能激励员工的工作积极性，又能增加员工的归属感和忠诚度。

3. 健康保险互联网公司普遍提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。

员工可以享受到完善的医疗保障，减轻了生活的压力。

四、加班情况互联网行业的加班情况普遍较为严重。

由于项目的紧张进度和工作压力，许多员工需要加班加点完成任务。

但同时，也有一些公司采取有效措施，如弹性工作制度和项目管理的合理安排，以减轻员工的工作压力和加班时间。

五、员工培训与晋升互联网行业注重员工培训和晋升机制，许多公司提供全方位的培训计划，帮助员工提升技能和能力。

it行业薪资调查报告IT行业薪资调查报告随着科技的快速发展，IT行业成为了当今社会中最热门的行业之一。

对于许多年轻人来说，选择从事IT行业不仅意味着有着广阔的职业发展前景，还意味着可以获得相对较高的薪资。

本文将根据最新的调查数据，对IT行业的薪资水平进行分析和探讨。

首先，我们来看一下IT行业的薪资水平整体趋势。

根据调查数据显示，IT行业的平均薪资水平在过去几年中持续上升。

这主要得益于IT技术的不断创新和应用，以及对于技术人才的需求不断增加。

无论是软件开发工程师、数据分析师还是网络工程师，他们都能够获得相对较高的薪资待遇。

其次，我们来分析一下不同职位在IT行业中的薪资差异。

根据调查数据显示，不同职位的薪资水平存在明显的差异。

在软件开发领域，高级软件工程师的薪资普遍较高，而初级软件工程师的薪资相对较低。

这主要是因为高级软件工程师具备更多的经验和技能，能够胜任更复杂的项目。

而在数据分析领域，数据科学家的薪资往往高于数据分析师，这是因为数据科学家需要具备更深入的统计学和机器学习知识。

除了职位差异外，不同地区的薪资水平也存在一定的差异。

一般来说，一线城市的IT行业薪资水平要高于二线城市和三线城市。

这是因为一线城市的经济发展更加繁荣，对于高级技术人才的需求也更大。

例如，北京、上海和深圳等城市的IT行业薪资普遍较高。

而在二线和三线城市，虽然薪资水平相对较低，但生活成本也相对较低，这也是一些人选择在这些城市发展的原因之一。

此外，不同公司的薪资待遇也存在差异。

大型跨国公司往往能够提供更高的薪资水平和福利待遇，而初创企业则相对较低。

这是因为大型跨国公司通常有更多的资源和资金，能够支付更高的薪资。

然而，一些初创企业也会通过股权激励等方式来吸引和留住优秀的技术人才。

最后，我们来谈一下IT行业薪资水平的未来趋势。

随着人工智能、大数据和云计算等新兴技术的快速发展，对于相关技术人才的需求将会持续增加，这也将进一步推动IT行业的薪资水平上升。

2018-2019年薪酬调研MINI报告互联网及IT行业1.1 报告各部分内容及作用一、阅读指南1.2 薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴其他……薪酬2年度固定薪酬薪酬3年度总现金薪酬4年度整体薪酬章节内容作用阅读指南薪酬构成说明等级匹配说明名词解释了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念企业名单参与调研样本分析按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部分内容；数据分析展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利补贴分析、中长期激励分析等）。

对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分析等）对调研行业部分核心岗位数据进行分析企业介绍服务内容介绍；了解企业服务项目内容1.3 众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产22董事长/总经理董事长董事会秘书总经理--　-　21--　-　20--　-　19--　-　18总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总17 1615部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长14 1312专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理11 109主管人力资源主管财务主管IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工8 76专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工技工5 43操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工2前台--初级操作工1保安---1.4 名词解释薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。

IT行业薪酬调研报告1. 调研背景IT行业作为一个新兴行业，薪酬水平一直备受关注。

本文旨在通过对IT行业薪酬水平进行调研，探讨该行业的薪酬现状以及影响因素。

2. 调研目的调研的主要目的是为了了解IT行业的薪酬水平，发现其中的规律和不足之处。

通过分析薪酬水平的影响因素，为IT从业者提供参考，同时也为企业提供有益的管理意见。

3. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，调查对象为IT行业从业者。

通过编制问卷并广泛分发，收集大量的数据，从而进行对薪酬水平的调查。

4. 薪酬水平情况根据调研结果显示，IT行业的薪酬水平相对较高，但也存在一定的差距。

高级技术岗位的薪酬水平普遍较高，而初级和中级岗位的薪酬相对较低。

在各个城市中，一线城市的薪酬水平普遍高于二线和三线城市。

5. 影响因素一：从业年限调研发现，从业年限对IT行业的薪酬水平有着显著影响。

从业年限越长，经验越丰富的从业者在薪酬方面往往更有竞争力。

此外，一些企业也将从业年限作为评定薪酬水平的重要指标。

6. 影响因素二：学历背景调研还发现，学历背景也是影响IT行业薪酬水平的一个重要因素。

普遍而言，硕士及以上学历的从业者在薪酬方面相对较高，相比之下，本科及以下学历的从业者薪酬水平相对较低。

7. 影响因素三：行业经验除了从业年限外，个人的行业经验也会对薪酬产生影响。

在IT行业中，具有丰富行业经验的从业者通常能够承担更高级的岗位和项目，因此薪酬水平也相对较高。

8. 影响因素四：技能与能力IT行业竞争激烈，技能与能力是影响薪酬水平的重要因素之一。

具备高级技术和解决问题的能力的从业者通常能够得到更高的薪酬回报。

9. 影响因素五：地理位置调研表明，地理位置对IT行业的薪酬水平有着一定的影响。

一线城市由于经济发达和市场需求旺盛，薪酬水平普遍较高，而二线和三线城市则相对较低。

10. 总结通过对IT行业薪酬水平的调研，我们可以看到薪酬水平受多种因素的影响。

从业年限、学历背景、行业经验、技能与能力以及地理位置都是影响薪酬水平的重要因素。

薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。

高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。

在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。

作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。

这在其他行业几乎是不可能的。

二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。

但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。

医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。

同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。

因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。

另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。

目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。

三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。

这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。

而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。

本份报告以互联网企业的薪资水平为主题，对该行业的薪资状况进行调研和分析。

一、调研方法本次调研采用网络问卷的方式，针对互联网企业的员工进行了调研。

问卷主要包括个人基本信息、职位、薪资状况等问题，共有100人参加了调查。

二、调研结果1.总体薪资水平从调研结果来看，互联网企业的薪资水平相对较高。

其中，超过六成的受访者月薪在15K以上，超过三成的受访者月薪在20K以上。

相比之下，少数受访者的月薪在10K以下。

2.不同职位的薪资水平从不同职位的薪资水平来看，高层管理人员的薪资水平最高，平均月薪在30K以上；其次是技术岗位和市场岗位，平均月薪在20K以上；行政岗位和客服岗位的平均月薪在10K以上。

3.不同地区的薪资水平从不同地区的薪资水平来看，北上广深地区的互联网企业薪资水平相对较高，平均月薪在20K以上；二线城市的互联网企业薪资水平相对较低，平均月薪在15K以下。

4.不同公司规模的薪资水平从不同公司规模的薪资水平来看，大型企业的薪资水平相对较高，平均月薪在20K以上；中小型企业的薪资水平相对较低，平均月薪在15K以下。

三、分析与建议互联网企业的薪资水平相对较高，但仍有少数员工的薪资水平较低，需要加强调整。

高层管理人员的薪资水平最高，需要注意与员工间的薪资差距。

北上广深地区的互联网企业薪资水平相对较高，这与这些地区的生活成本和人才竞争激烈有关。

大型企业的薪资水平相对较高，中小型企业需要加强薪资福利的竞争力，以留住优秀员工。

综上所述，互联网企业的薪资水平相对较高，但仍需进行差异化调整和优化，以提高员工的薪资福利满意度和企业的竞争力。

同时，互联网企业需要注意员工的职业发展和培训，以提高员工的专业技能和企业的核心竞争力。

2018互联网行业薪酬报告在当今数字化的时代，互联网行业无疑是经济领域中最为活跃和创新的部分之一。

随着科技的不断进步和互联网应用的日益广泛，这个行业吸引了大量的人才，而薪酬水平也一直是人们关注的焦点。

本报告将对 2018 年互联网行业的薪酬状况进行全面的分析和解读。

一、行业整体薪酬概况2018 年，互联网行业继续保持着较高的薪酬水平。

从整体来看，互联网行业的平均薪酬相较于其他传统行业具有明显的优势。

这主要得益于互联网行业的高速发展、技术创新的需求以及对高端人才的激烈竞争。

在不同的职位类别中，技术类岗位的薪酬普遍较高。

例如，软件工程师、算法工程师、数据分析师等，他们的平均薪酬在行业内处于领先地位。

而在非技术类岗位中，产品经理、市场营销经理等职位的薪酬也较为可观。

二、不同城市的薪酬差异互联网行业的发展在不同城市呈现出不均衡的态势，这也导致了薪酬水平的地域差异。

一线城市如北京、上海、深圳和广州，依然是互联网行业的核心聚集地，薪酬水平相对较高。

北京作为中国的科技和文化中心，拥有众多知名的互联网企业，技术人才的薪酬待遇极具竞争力。

上海凭借其国际化的金融和商业环境，吸引了大量互联网金融和电商企业，相关岗位的薪酬也颇为优厚。

深圳则以创新的科技氛围和活跃的创业生态，为互联网从业者提供了丰厚的薪酬回报。

广州在互联网电商和游戏领域也有着不俗的表现，相应职位的薪酬水平也处于较高水平。

相比之下，二线城市如杭州、成都、武汉、南京等，虽然互联网行业发展迅速，但薪酬水平与一线城市仍存在一定差距。

不过，这些城市为了吸引人才，也在不断提高薪酬待遇和优化就业环境。

三、不同规模企业的薪酬情况企业规模也是影响薪酬的重要因素之一。

大型互联网企业通常具有雄厚的资金实力和成熟的业务模式，能够为员工提供较高的薪酬和完善的福利体系。

例如，像阿里巴巴、腾讯、百度这样的巨头企业，不仅为技术骨干和高级管理人员提供了高薪，还通过股票期权等激励方式，让员工分享企业的成长成果。