食品公司员工手册

前言欢迎辞____________全体同仁欢迎您加入_______;这本员工手册旨在帮助您了解公司的情况、行为准则、人事政策、员工福利待遇以及您在工作中应遵循、执行的规章制度;本手册适用于集团公司名下中国各地区子公司,分公司;希望您尽快熟悉其内容,并与公司一起发展,共创美好的明天;公司简介第一章总则１.1制定目的本员工手册旨在确定公司与员工双方的权利和义务,保证公司的正常工作秩序,提高工作效率,提高公司科学经营管理的水平和维护员工的合法利益;１.2适用范围本员工手册适用于集团公司在中国的全体员工;本手册如与现行中国法令相抵触的,则以中国法令为准;本手册的修改、解释权属公司人力资源部;第二章聘用管理２.２聘用资料2.2.1员工被公司录用后,应立即向公司提交可以证明已脱离原单位的合法证明,并在规定的时间1个月内将本人社会保险及下列相关资料交至人力资源部：员工履历表、身份证、最高学历证明、资格证书职业技能、操作证书、照片最近3个月内拍摄的、健康证明书及其他公司认为需要提供的资料复印件;无故逾期不提供者,视为不符合公司的录用条件；2.2.2 公司人力资源部将保存员工个人信息的最新记录,员工个人信息除上述提交资料外,还包括员工家庭住址、家庭电话、婚姻情况、子女出生及其他个人情况;员工在上述内容发生变化时,应在一个月内通知所属人力资源部；2.2.3 员工应据实填写公司个人资料表格,所提供的个人资料必须正确属实,并将自己相关证书,证件交人力资源部审核并留复印件;虚报隐瞒者公司有权解除劳动关系,并给予相应处罚记录在案；2.2.4 因员工提供错误信息而给日后的工作造成的损失,由员工本人承担;公司有权保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,该员工将立即被终止试用或解除劳动合同;劳动合同2.3.1．公司对新聘用员工,合同期限为三年,试用期三个月;试用期结束前,直接主管应对员工进行试用期评定,确定试用结果;试用期2.4.1 所有员工从入职之日起,依法约定试用期,以便双方可以衡量彼此是否适合此工作岗位；2.4.2 试用期内,雇佣双方若需解除劳动关系,需提前三天通知对方；2.4.3 在试用期内离职的员工,工资按实际工作日结算；体检2.5.1 餐厅员工入职前必须到公司指定的地点,进行身体检查；2.5.2 根据中华人民共和国食品卫生法相关规定,公司有权不录用未通过体检的候选人；2.5.3 与食品接触的相关部门,由主管确定需要健康证的人员；2.5.4 工作满十个月后员工可凭发票报销体检费用；考核、晋升、调动2.6.1 公司对员工的工作实绩、技能和表现定期进行考核评估,其考核评估按照公司的考绩评估程序和办法进行,并作为员工续约、晋级或调薪的依据；2.6.2 公司根据工作需要、员工能力及工作表现,有权合理调动员工的工作并对员工进行晋升或降级安排,员工报酬亦随之作相应调整；2.6.3 员工可以在本部门内,或调剂其他部门、地区工作;公司有调动员工职位的权利,员工也有反映自己意愿的权利；解除和终止聘用2.7.1劳动合同期届满前,根据公司相关规定,公司与员工均同意续签合同的,可以续签合同；2.7.2 员工因个人原因辞职,必须提前三十日以书面形式向上级主管及人力资源部提出以上级主管收到之日起算;未能提前通知的,应赔偿一个月的工资；因辞职造成公司损失的,还应赔偿公司实际损失;若与公司签订过培训等专项协议的,违约者需根据协议进行赔偿方可办理辞职手续；2.7.3凡解除或终止合同的员工,离职前必须按公司规定办妥移交手续,填写“交接报告”,并由上级主管确认；2.7.4 员工未办理离职手续离开公司的,作旷工除名处理；第三章工作时间公司依据国家的有关规定,行政系统员工实行每天工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度不包括用餐时间；连锁店员工实行综合计时工作制,员工的工作时间、工作班次按部门岗位要求确定；办公室上班时间为：9：00－17：00,中午1小时休息；对于因工作性质或岗位职责无法采用标准工时工作制的员工,实行不定时工作制；第四章假期管理年休假4.1.1行政系统及营运管理组员工试用期过后,可享受10天带薪年休假,满5年后15天；营运系统门店员工工作满一年后,可享受5天带薪年假,满5年后10天；年休假为工作日假期,以一天为单位；4.1.2 员工在每年年初排年休假计划,并经主管认可同意;公司有权根据生产及工作需要安排员工提前或延后休假;凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者,除按无薪处理外,情节严重的可以违纪辞退；4.1.3 年休假应在年度内使用；逾期作废；4.1.4 因违纪被解除劳动合同时,未用完的年休假不再有效；病假4.2.1 员工须持公司指定或医保定点医院或区级医院出具急诊除外的病假单,办理请假手续,经公司人力资源部认可后有效;4.2.2 病假须于上班前或不迟于上班后20分钟内通知你所在部门的主管,并于病假上班的第一天补办正式的请假手续,填写请假单,附上病历卡,收费凭据,挂号单及病假单;7天以上病假或48小时以上的急诊病假应附区县级以上医院出具的病休证明;若本人因病无法到公司请假,需及时由其家人代为办理相关请假手续;4.2.4 人力资源部有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情;事假4.3.1 事假须由本人至少提前24小时亲自书面申请,经部门主管同意,并且需事先觅妥职务代理人；若因突发事件不能事先到公司请假者,于当日八点半前先以电话向其部门主管/店经理请假,由相关人员代其办理请假手续,否则以旷工论；4.3.2 事假期间不计薪;婚假4.4.1 员工结婚按国家规定可享有带薪婚假日历日假期;婚假自领取结婚证书之日起的半年内使用有效领证日期须晚于员工入职日期;申请须出示结婚证书,报人力资源部备案；4.4.2 符合法定结婚年龄的婚假为三天；晚婚男满25周岁、女满23周岁即可享受10天婚假,包括周六、日；再婚者婚假为三天;产假4.5.1 女员工符合国家计划生育政策生流产时,按照工作当地相关政策,给予产假；4.5.2 普通分娩者,给假90天,产前15天,产后75天；分娩难产者多给假15天；4.5.3 多胎者生育者,每多生育一个婴儿增加15天产假；4.5.4 符合晚育年龄的夫妻,其妻子分娩,男方给予相应的陪产假三天;享受陪产假的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者;男方陪产假期应当在女方产假期间使用；4.5.5 在医疗机构约定的时间内的常规产前检查,如约定时间在劳动时间内的,以带薪假计算；丧假4.6.1 员工配偶、父母、子女不幸亡故,公司给予三天有薪丧假；4.6.2 兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母,给予一天有薪丧假；工伤假4.7.1 员工因工受伤并经劳动部门鉴定为工伤的,经医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理；4.7.2 员工在上、下班的途中发生的机动车意外事故,需有交管部门的书面证明文件；4.7.3 工伤期间待遇按国家有关规定办理；第五章考勤管理公司员工均应按规定考勤；出勤日有进、出公司的完整记录才是有效考勤；公司员工因事早退或出差需要离开公司,且当天不再返回公司者,经考勤后才能离开；员工按国家规定享受婚丧假,产假,计划生育等假期时,须填写请假单并附相关证明,报部门主管及人力资源部批准；凡采用不正当手段骗取病假者,则作旷工处理,并给予书面警告,情节严重者予以立即辞退;第六章薪资福利发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金；计薪周期以整月计算,付薪日期为次月日;若付薪日遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付;若未办妥到职手续者,薪资延迟至手续完成后一个月发放;公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开出的银行账户内,职员入职后请自行到指定银行开户;薪资结构加班规定第七章行为规范敬业准则全体员工要努力履行各自的工作职责,决不允许损害公司的利益;公司规定每个员工必须严格遵守下列条款：7.1.1 恪尽职守,奋发上进,不谋私利；发扬互谅互让,团队协作的精神；不得在员工中故意搬弄是非、影响团结,或议论员工薪酬等；同事中有较严重违纪现象应及时举报；7.1.2 服从直属上级管理,不得故意干涉、影响其他人员正常工作；不得在工作期间顶撞上司,或用粗言秽语侮辱同事或上司,或与同事争吵、发生肢体争执或持械相向；管理人员不得滥用职权；7.1.3 严格遵守公司各项规章制度,按时按质按量完成工作,不得无故拖延、玩忽职守；7.1.4 按时上下班,准时亲自考勤,不得托人或受托；7.1.5 当班时间内不得从事与本岗位无关的事情,不得离岗、串岗、睡觉或者未经部门主管同意擅自外出；不得聊天或吃零食；不得嬉笑耍闹妨碍他人工作；不得在餐厅抛掷物品、奔跑；不得在当班期间饮酒或酒后上班；7.1.6 不允许用公司名义或设施处理个人事务；7.1.7 未经许可不得带外人进入公司或分店参观,擅自在公司或餐厅内推销物品或进行商业行为；7.1.8 打、接电话应简明扼要地谈明事由,不得闲扯、聊天;7.1.9 不允许向任何与本公司在业务上有往来的供应商,客户,运输商,个人或组织索取经济上的好处;如无法拒绝,一律上缴部门主管,由公司统一处理；7.1.10 不允许在外兼职以及未经公司批准而担任其他公司的顾问；7.1.11 不允许向任何第三方或未来雇主泄漏其在本公司供职期间所获得的任何业务信息,包括文字或口头的各类产品配方,公司政策,供应商信息,商务、财务等信息；7.1.12 注意维护公司形象,不得在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行,或造谣中伤,无事生非,破坏公司及其他人员名誉；7.1.13 及时将客户的投诉向上级反映,如实记录,并尽量给予客户满意的答复；7.1.14 员工在公司内或者工作场所内发现他人遗失财物,应立即上交公司；7.1.15 公司员工应厉行节约,崇尚简朴,不浪费公司财产;7.1.16.节约用水、用电,以及文具纸张等办公用品及其他一切物品用；做到不流常流水、不开常明灯；第八章奖惩制度形式奖励的类型：口头表扬、书面嘉奖、记功；惩处的类型：口头警告、书面警告、记过、立即辞退；奖励细则有以下情形之一者,则给予书面嘉奖有拾金不昧、重大贡献者积极为公司发展献计献策且被采纳,有一定程度经济效益者；节约公司各项资源,卓有成效者；遇有灾难,勇于负责,处置得当者；检举违规或损害公司利益者；发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉奖者；能及时发现隐患,并予以妥善处理,避免公司遭受损失者；其它类似上述行为的事例;有以下情形之一者,公司给予记功遇有意外事件或灾害,能妥善处理,有效地避免人身伤害或减少损害者；维护公司的重大利益,避免重大损失者；研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者；有其它重大功绩者；其它类似上述行为的事例;任何嘉奖或记功,都会记录在该员工的档案中,作为该员工绩效考评的依据之一；并会于年底进行酌情奖励惩处细则员工有责任遵守纪律并依公司规定行事;如果员工工作表现欠佳,多次教育屡教不改的；或由于员工的过失和过错给公司的声誉和经济利益带来损失的,公司会根据违纪情节的轻重来决定以下处罚;员工在工作期间有以下情形之一者,公司可给予口头警告的处分；情节特别严重者,可给予书面警告：迟到或早退1小时以内者；不遵守公司操作标准者；不在指定吸烟区内吸烟者；因个人过失致发生工作错误,情节轻微者；门店员工未穿着工服打考勤卡者；仪容仪表不符合要求者；门店当班员工工作时间内接打私人电话；未经管理组允许下班前擅自换装者；工作期间聊天或吃零食,嬉笑耍闹,妨碍他人工作而不听劝告,或在餐厅抛掷物品、奔跑者；未执行消毒程序者；餐具、用具消毒不达标；慢待顾客造成顾客不满意者；未按先进先出的顺序使用原材料者；因个人过失致发生工作错误,情节轻微者；其它类似上述行为的事例;工作期间有以下情形之一者,公司可给予书面警告,情节特别严重者,可给予记过处份,受到三次口头警告者；不按要求考勤或故意损坏考勤设备；工作期间睡觉、串岗、无故离岗超过半小时者,或者未经部门主管同意擅自外出者；在员工中故意搬弄是非、影响团结者,或议论员工薪酬等,并造成一定负面影响者;突发事件,未在第一时间内向直属上级报告,给公司造成不良影响者；未得到值班经理的同意而擅自上下班,或当班时间内从事与本岗位无关的事情者未按公司相关规定和标准操作或服务,导致顾客投诉者,或使顾客受到伤害者；收银员携带私人现金上岗者；因工作失误,造成5元-10元含10元的长、短款者已经过收银岗位鉴定的收银员,处以书面警告并做出原价的赔款；当月有3次处罚者,必须重新由管理组鉴定后方能上岗操作;因工作失误,造成10元-50元含50元的长、短款者已经过收银岗位鉴定的收银员,处以书面警告并做出原价的赔款,同时调离收银员岗位;未按本岗位工作要求按时完成工作,直接给营运正常造成影响者；店管理人员未对属下错误工作进行及时纠正；直接责任者根据公司规定,报表统计有差错或未按规定时间完成,在评估期内累计三次者；由于店管理者工作过失,形成事故隐患者；店管理者未把公司要求传达的规章制度及信息在规定时间内直接传达给属下员工造成影响者违反食品质量标准者；不按照公司操作程序工作者；私自用收银机钥匙改餐者；未经许可,私自开收银机屉者；未事先通报及无特殊状况下,未按公司规定时间存款于银行者；盘点、报表有错误,致使重要的信息和数据不能及时提供,造成影响者；店内排班失误,造成空岗或店内财务管理混乱者；店内工作失误,致使店内留存过期食品未及时处理者；未运用值班工具并进行有效值班管理者；因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者,或员工因违反操作规程造成工伤事故的,情节一般,后果不严重者；不遵守安全卫生规定,影响食品安全或使设备污染,并对顾客造成负面影响,情节轻微者；不遵守公司的员工餐制度；其它类似上述行为的事例；有以下情形之一者,公司可给予记过处分,处罚款元；情节特别严重者,可予以辞退：旷工一次者不服从直属上级工作调配者；擅离职守、工作过失、擅自变更工作方法使公司蒙受损失者；损毁涂改公告、重要文件或公物,或丢失公司重要资料如发票等者；部门主管无充分理由而不能按时按量完成目标工作,以致影响公司正常营运者；未经许可带领外人进入公司参观,或擅自在公司内推销物品或进行商业行为者；工作期间顶撞上司,或用粗言秽语侮辱同事或上司,或与同事争吵者；在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行,或造谣中伤,无事生非,破坏公司及其他人员名誉者；员工当班期间饮酒或酒后上班者；店管理者故意使用过期食品原料或不按照操作标准操作；管理人员管理不当,造成营运秩序混乱或给公司造成经济损失者；管理人员未遵照顾客投诉的标准处理流程处理,造成投诉升级者因工作失误,造成50元以上不含50元的长、短款者已经过收银岗位鉴定的收银员,均以记过并做出原价赔款处理；同时调离收银员岗位并通报营运主管;由于本人工作失误,给公司财产造成损失,以记过处理并按原价赔偿；累计三次书面警告者；其它类似上述行为的事例;以下情形之一者,公司可立即辞退该员；利用公司名誉在外招摇撞骗,导致公司名誉受损害者；或故意泄漏公司技术、营业机密致公司蒙受重大损害者；在工作期间与顾客争吵、与同事及顾客斗殴,无论任何理由者；在工作期间无论任何理由怠工、罢工者；在职期间受刑事处罚者；伪造或盗用公司印章或文件者伪造申请表或提供不真实求职资料、隐瞒其它事实真相、弄虚作假者；借工作之便与客户或客商私下做交易,行贿受贿者；员工所犯错误情节严重或屡教不改者；以任何手段侵占公司财务伪造或虚添报销单、收据等；隐瞒慢性病或传染病,危害其他员工或顾客的健康；泄露公司信息、资料,工资等违反第八章保密制度者；辞职未准不来上班或不辞而别者,除解除劳动关系外,还要暂停发本人当月工资,直至回公司补办离职手续；制造谣言、传播谣言,证据属实者；未按财务规章制度进行现金管理者；不服从直属上级管理,故意干涉、影响其他人员正常工作者；试用期内被证明不符合公司要求者；在合同期限内累计旷工3天者所有管理人员未经打单且无任何记录,擅自取店内食品,给其他人食用者；偷窃或侵占同事或公司财物钱款不入收银机、偷带偷吃等,或隐匿顾客财物,经查属实者；严重违反国家和政策法令；店管理者弄虚作假、营私舞弊；保险柜内财物未及时交接确认者；未经许可,私自动用店内物品用于个人用途者；店管理者滥用职权,经核实属实者；对上级有期限命令,无故未能按时、按量完成或无故拖延,影响公司正常运营秩序者；伪造、串改公司外送单据者累计受到三次记过处分者；其它类似上述行为的事例;奖惩的申请、操作及记录所有人员申请嘉奖以及惩处,都必须按照人力资源部发布的审批权限中的相应程序进行审批；营运系统分店所有员工警告惩处,由员工本人签字确认后,经由店经理上报区经理核准及通报营运主管,在店内公告并报备人事部；餐厅经理及以上人员的警告惩处,由区经理开具奖惩单,营运主管核准,通报地区主管并报备人事部；营运系统各分店分管人事的管理组应将分店服务组员工每次所受奖励或惩处奖罚记录单存档备案,作为员工工作评估、绩效考评的依据；各地区人力资源部应根据上述批示流程中的规定应在地区内发布相应的公文,并以备忘录形式抄送总部备案；员工奖惩所涉及的处罚金,将由人力资源部统一计入当月工资中一并扣除,并在人事软件中予以记录；所有员工奖罚单保存周期以员工评估日为准,服务组保存半年；管理组保存一年；行政系统保存一年；以上所提供的奖惩供各地区部门参考,员工如有未列入项目中的过失行为,公司有权对其的表现和后果做出相应的处罚,所有的奖惩将作为员工绩效之依据；第九章绩效考核公司实行“工作表现与工资挂钩”政策,将会定期对员工的工作表现进行绩效评估;评估结果将作为员工试用期转正及调薪晋升的依据;营运系统营运系统员工,每月进行考核评估,并累计全年考核结果；依据考核评估的年终结果进行相应的薪资调整;行政服务系统进入公司服务满一年的员工,每半年进行一次工作评估,并依据全年评估结果及部门的薪资预算进行相应的薪资调整;试用期转正考核试用期结束前,由部门主管对其试用期内的表现及工作能力等各方面进行评估,并填写试用期员工评估表；根据评估表内的总成绩来确定该员工转正或辞退；第十章附则本员工手册是按公司的规章制度而制定的,各位员工必须遵守各项内容;员工手册为本公司员工专用,全体员工必须对手册的内容保密,不得外传,离职时必须交回人力资源部;此员工手册为劳动合同的副本;本手册的修改、解释权属公司总部人力资源部,如与法律法规相抵触,以法律法规为准;员工手册内所涉及的公司政策档案细则,可咨询店内管理人员或者地区人力资源行政部此手册自年月日起实施。

食品行业员工手册规章制度假者按旷工处理；2、会议期间，所有人员手机等通讯设备必须调到振动方式，所有电话通话时间不得超过3分钟；3、与会人员应尊重会议主持人及所有与会人员，会议期间不得嘲笑起哄；4、会议结束前，任何人不得随意离开会场，因特殊情况需要离开的，应征得会议主持人及有关筹办人的同意。

第十章行政管理制度第一条值班管理制度为了确保公司法定节假日的正常运行。

1、值班范围：公司管理人员2、值班时间：上午8：00—下午17：003、值班要求：严格遵守值班时间，不迟到，不早退；不允许将与公司无关的人员带到公司来；值班时间认真负责，填写好值班日志。

不嘻笑打闹，禁止喝酒赌博；对来访者热情接待，尊重上级，服从管理；36保持厂内清洁、爱护公物；如遇突发事件应及时与相关负责人联系。

4、值班补助：法定节、假日值班补助按公司的规定执行。

长假期间值班补助按公司的相关规定执行。

5、违规行为处罚办法：出现上述违规行为之一者，罚款20元。

第二条计算机及网络的管理制度为更好地管理和使用公司计算机，让计算机软硬件操作流程清晰、有章可循，特制定本管理制度。

1、硬件管理计算机或硬件的采购与维修：在需要采购、维修、升级电脑设备时，员工拟写采购申请单，并给部门经理签字后交总经办处理，总经办核查后网络管理员进行相应的购买、维修等。

2、软件管理软件的安装及维护：员工电脑上的软件除工作所需的软件外，不得安装游戏等娱乐软件。

如有特殊需求的软件可通知管理员进行安装。

3、网络管理37上网规范操作：员工不得在上班时间操作与工作无关的事：如下载音乐、玩游戏等。

不得下载病毒，影响公司网络，不得使用P2P 软件、网络监控软件。

4、数据管理数据备份：不要把重要数据、文档、图片资料直接放到操作系统所在分区，重要资料或永久保存资料可刻录成光盘保存。

第三条笔记本电脑管理制度1、笔记本电脑管理范围确因工作需要，需新配置笔记本电脑的公司高层管理人员、关键技术实施人员、市场人员；公司已为其配置笔记本电脑，或已自行配置笔记本电脑的公司高层管理人员、关键技术实施人员、市场人员。

食品加工行业员工手册一、介绍欢迎来到我们的食品加工公司！作为一名新员工，本手册将为您提供必要的指导和信息，以帮助您更好地适应和融入我们公司的工作环境。

二、公司概况1. 公司使命和价值观我们公司的使命是为消费者提供高质量、安全可靠的食品产品。

在追求卓越的同时，我们也致力于环保、可持续发展和社会责任。

2. 公司结构我们公司分为多个部门，每个部门都有着不同的职能和责任。

各部门之间通过有效的沟通和协作，共同实现公司的目标。

三、员工权益和责任1. 薪资和福利我们将根据员工的工作表现和贡献给予合理的薪资待遇，同时提供相关福利，如医疗保险、员工奖励计划等。

具体细节请向人力资源部门咨询。

2. 工作时间和休假员工的工作时间基于公司的工作要求，并根据劳动法规定执行。

如需请假，应提前向上级主管申请，并按照公司规定提交假条。

3. 安全和职业健康我们高度重视员工的安全和职业健康。

所有员工应严格遵守公司的安全操作规程，并在工作过程中保持警觉，预防事故的发生。

四、工作规范1. 仪容仪表作为一名员工，必须保持整洁、得体的仪容仪表。

不得穿着不符合公司规定的服装，并保持良好的个人卫生习惯。

2. 出勤和守时员工须按时上班，并在工作期间保持专注和高效。

如因特殊情况需要请假或迟到，请提前向上级主管请示和解释。

3. 保密和机密信息员工必须严格遵守公司的保密协议，不得泄露与公司业务相关的敏感信息，包括客户资料、生产工艺等。

五、职业发展我们鼓励员工积极参与公司提供的培训和发展机会，不断提升自身的专业能力和综合素质。

同时，我们也会根据员工的表现和潜力，提供晋升和培养计划。

六、员工福利为了提高员工的工作积极性和生活质量，我们公司提供一系列的员工福利，如员工餐厅、员工活动、健康体检等。

员工可向人力资源部门了解具体细节。

七、问题解决和反馈如果您在工作中遇到问题或有意见和建议，我们鼓励您积极沟通和反馈。

您可以与上级主管、人力资源部门或工会进行联系，我们会及时提供支持和解决方案。

食品加工企业员工手册（2012版）第一章总则第一条根据中华人民共和国《公司法》、《劳动法》等相关法律法规之规定，特制定本手册。

第二条本手册是为公司在职员工提供有关权利、责任和义务的索引资料，有关公司各项规章制度及岗位职责范围等内容将在公司规章制度及岗位说明书中做以诠释。

第三条本手册适用于经公司批准录用的所有在职员工。

第四条本公司各级员工，均应严格遵守本手册。

第五条本手册解释权、修订权归本公司。

第二章入职引导第六条加入本公司时，准员工需向人力资源部提供身份证、学历证明的复印件以及体检表、近期免冠1寸彩照5张（管理岗位8张），并亲笔填报准确的个人资料。

管理人员要根据公司人力资源部对应聘岗位专业技术的要求提供经济担保书、资格等级证书等相关证件。

特殊岗位员工要与公司签订有关协议书，如驾驶员交通安全责任书等。

第七条当个人资料有以下更改或补充时，员工要主动在一个月内到公司人力资源部补充填写个人登记表，确保公司员工相关的各项权益：一、姓名及身份证号的变更；二、家庭地址和电话号码的变动；三、婚姻状况发生变化；四、出现事故或紧急情况时的联系人；五、培训结业或进修毕业。

第八条公司倡导正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真伪的权利，如有弄虚作假，将被终止试用或解除劳动合同。

第九条报到程序一、新进人员在报到日由公司人力资源部发给“报到介绍信”，并验收其应缴资料，若资料不全，限期补办，否则首月薪资可暂扣发。

二、公司人力资源部或员工所在部门行政人员应引导新进人员依次办理报到登记手续，领取办公用品和有关资料；三、报到员工与试用部门负责人或主管人员见面，接受工作安排。

第十条试用与转正一、员工试用期一般为三个月，最长不超过四个月。

在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与自己预期目标有较大差距，或由于其它原因决定离开，可提出辞职，并按照有关规定办理离职手续；若员工的工作表现无法达到公司要求，公司人力资源部也会终止试用并通知本人办理离职手续。