人力资源总监聘用合同

人力资源总监聘用合同（二）合同编号：HR-D-2021-002甲方：公司名称地址：法定代表人：联系方式：乙方：（人力资源总监应聘者）身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方担任人力资源总监职务，经双方友好协商，达成如下合同：第一条聘用岗位和职责1.1 甲方聘用乙方担任人力资源总监职务，乙方应履行公司委派的管理职责，并负责拟定和执行人力资源管理策略，推动公司人力资源管理工作的提升。

1.2 乙方应依法、依规、依公司岗位要求履行职责，保证公司的利益和道德形象，积极配合公司其他部门的工作，提供专业的人力资源管理意见和建议。

1.3 乙方需对公司内的员工进行招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理等方面的工作，并协助解决人力资源管理方面的问题和纠纷。

第二条试用期2.1 乙方入职后将进行为期三个月的试用期，待试用期满后，双方经相互协商同意，乙方成为公司正式员工。

2.2 试用期期间，乙方享受与正式员工相同的工资和福利待遇，公司对乙方进行工作能力、工作态度、团队协作等方面进行评估。

若乙方表现优秀，具备相应岗位要求，公司有权提前结束试用期。

第三条劳动报酬3.1 乙方的劳动报酬由公司根据乙方的工作表现和市场行情来确定并支付。

劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金及其他福利待遇。

3.2 乙方的基本工资为人民币_____元/月，绩效工资根据公司绩效评估结果进行调整。

3.3 公司将按照相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体比例和金额按照国家和地方的政策执行。

3.4 乙方享受公司提供的其他福利待遇，如带薪年假、节假日福利、定期体检等。

第四条工作时间和休假4.1 乙方工作时间根据公司规定执行，周一至周五，每天工作8小时。

4.2 乙方享受国家法定节假日、带薪年假和病假等休假制度，休假期间的工资按照乙方正常工资标准支付。

4.3 乙方有重大个人事务需要处理时，应提前向公司申请请假，待公司批准后方可休假。

如乙方无故旷工、迟到早退等违反公司规定的行为，将影响相应工资待遇和绩效评定。

2024人力资源总监聘用合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源总监职务事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1 乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。

1.2 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，积极配合甲方完成各项工作任务。

二、聘用期限2.1 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。

3.2 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.3 乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。

四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

4.2 乙方享有国家法定节假日休息权利。

五、保密协议5.1 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

5.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

六、解除和终止合同6.1 甲乙双方解除或终止合同的，应书面通知对方。

6.2 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

6.3 乙方违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除合同。

七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX企事业单位人力资源聘用合同书(2024版)一本合同目录一览一、合同主体及合同签订1.1 企事业单位信息1.2 聘用人员信息1.3 合同签订时间及地点二、聘用岗位及职责2.1 聘用岗位2.2 岗位职责2.3 岗位调整三、合同期限3.1 合同期限3.2 试用期3.3 无固定期限合同3.4 固定期限合同四、劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利补贴4.4 工资支付时间及方式五、工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假5.3 加班工资六、保险福利6.1 社会保险6.2 住房公积金6.3 其他福利七、劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件7.3 劳动环境八、劳动合同的解除和终止8.1 双方解除合同的条件8.2 经济补偿8.3 合同终止九、违约责任9.1 用人单位的违约责任9.2 员工的违约责任9.3 违约赔偿十、争议解决10.1 劳动争议解决方式10.2 仲裁程序10.3 诉讼程序十一、其他约定11.1 保密协议11.2 知识产权归属11.3 竞业限制十二、合同的变更、解除和终止12.1 合同变更12.2 合同解除12.3 合同终止十三、附件13.1 附件一：岗位职责描述13.2 附件二：工资结构明细13.3 附件三：福利政策一览十四、其他14.1 法律适用14.2 合同效力14.3 合同签订日期及签字盖章第一部分：合同如下：一、合同主体及合同签订1.1 企事业单位信息甲方（用人单位）：____________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2 聘用人员信息乙方（员工）：_______________性别：____________________身份证号：________________联系电话：________________家庭住址：________________1.3 合同签订时间及地点本合同于____年__月__日由甲乙双方在________地签订。

人力资源总监聘用合同人力资源总监聘用合同合同编号： HRD/2022/001甲方： [雇主公司名称]乙方： [人力资源总监姓名]甲、乙双方经友好协商，本着平等、自愿的原则，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，达成以下合同：第一条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任人力资源总监一职。

2. 乙方负责甲方公司的人力资源规划、招聘、员工培训、薪资福利、绩效管理等相关工作，并向甲方直接汇报工作进展和成果。

第二条工作时间1. 乙方每周工作40小时，工作时间安排由甲方合理调度。

2. 如有特殊情况需要加班，乙方应按照甲方规定的加班费支付标准进行加班，并提前与甲方进行沟通。

第三条聘期及试用期1. 本合同从[起始日期]起生效，至[终止日期]终止。

2. 乙方在合同期满前，经甲方考核合格，可继续履行本合同。

3. 合同期满前6个月，甲方或乙方以书面形式通知对方，可以提前终止本合同。

第四条聘用薪酬及福利1. 乙方享受甲方提供的薪酬待遇，具体数额以乙方入职时与甲方协商确定的薪酬标准为准。

2. 乙方享受甲方提供的员工福利，包括但不限于五险一金、带薪年假等，具体以甲方规定为准。

第五条保密责任1. 乙方应保守甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何无关的第三方。

2. 乙方在离职后仍应对甲方的商业秘密和相关信息保密，不得向其他人员透露。

第六条知识产权1. 乙方在职期间所完成的工作、发明、创作等相关知识产权归甲方所有。

2. 乙方对甲方的工作项目有义务保守商业秘密，不得擅自将机密信息用于自己或他人的利益。

第七条合同终止1. 乙方违反职业道德、公司规章制度或履行本合同的其他义务，甲方有权解除本合同，并追究其相关责任。

2. 乙方有权解除本合同，需提前30天提出书面通知甲方。

第八条其他约定1. 对本合同未尽事宜，甲乙双方可通过友好协商进行补充和修改，补充和修改的合同文本视为本合同的组成部分。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

人力资源总监聘用协议书2024年通用甲方(雇主):_________________乙方(雇员):_________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，特订立本合同。

第一条合同期限1. 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。

试用期自____年__月__日起计算，至____年__月__日止。

2. 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。

续订合同应当在原合同期满前30日内签订书面协议。

续订合同的期限、试用期等事项，按照本合同的约定执行。

第二条工作内容及岗位职责1. 甲方聘用乙方担任人力资源总监一职，负责公司人力资源管理工作的策划、组织、实施和监督。

2. 乙方应当认真履行本合同约定的工作职责，服从公司的管理，为公司的发展做出贡献。

第三条工作地点及工作时间1. 乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。

如有特殊情况需要调整工作地点，应当经过甲乙双方协商一致。

2. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，法定节假日休息。

如有特殊情况需要延长工作时间或者调整工作日数，应当经过甲乙双方协商一致。

第四条薪酬待遇1. 甲方按照国家有关规定和公司实际情况，给予乙方合理的薪酬待遇。

具体标准如下：(1)基本工资：人民币________元/月；(2)绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司的经营状况，由甲方向乙方支付相应的绩效奖金；(3)其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。

具体标准按照国家有关规定和公司实际情况执行。

2. 乙方应当按时足额缴纳社会保险和住房公积金，遵守国家的税收政策。

如有违反相关规定的行为，由乙方承担相应的法律责任。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年标准版人力资源总监聘用合同本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 丙方名称及定义2. 聘用岗位及职责2.1 乙方聘用岗位2.2 乙方主要职责3. 合同期限3.1 合同起始日期3.2 合同终止日期4. 薪酬待遇4.1 乙方月薪4.2 乙方奖金4.3 乙方福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 乙方工作时间5.2 乙方休息休假安排6. 劳动保护与劳动条件6.1 乙方劳动保护6.2 乙方劳动条件7. 保密协议7.1 乙方的保密义务7.2 保密期限8. 违约责任8.1 甲方违约责任8.2 乙方违约责任9. 合同的变更、解除和终止9.1 合同变更9.2 合同解除9.3 合同终止10. 争议解决10.1 双方协商解决10.2 提交甲方所在地仲裁委员会仲裁11. 合同的生效、附则11.1 合同生效条件11.2 合同附件12. 其他约定13. 甲方、乙方、丙方的签字盖章14. 合同签订日期第一部分：合同如下：1. 合同主体及定义1.3 丙方是指与甲方有业务往来的合作伙伴，与本合同无直接合同关系。

2. 聘用岗位及职责2.1 乙方聘用岗位为甲方的人力资源总监，负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等各项工作。

2.2 乙方的主要职责包括但不限于：2.2.1 制定和完善公司的人力资源管理制度，确保公司人力资源的合理配置和有效管理；2.2.2 负责公司招聘工作，制定招聘计划，组织招聘活动，评估招聘效果；2.2.3 制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果；2.2.4 负责公司的薪酬福利管理工作，制定薪酬福利政策，完善公司的绩效考核体系；2.2.5 处理员工关系问题，解决员工纠纷，维护公司的稳定发展。

3. 合同期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同起始日期为年月日。

公司人力资源顾问聘用协议合同
甲方：（公司名称）
乙方：（顾问名称）
鉴于甲方需要聘用乙方担任公司人力资源顾问，双方在平等互利的基础上，经充分协商，达成如下协议：
一、聘用目的
1. 甲方聘用乙方为公司人力资源顾问，主要负责招聘、员工培训、薪资福利等方面的工作；
2. 乙方应全力配合甲方完成上述工作，维护甲方的合法权益。

二、雇佣期限
1. 雇佣期限为一年，自（日期）起至（日期）止；
2. 期满后，甲方可根据实际情况考虑是否与乙方续约。

三、薪资待遇
1. 乙方的薪资待遇为每月人民币（金额）元；
2. 甲方应按月准时支付乙方工资，并提供相应的社会保险，但不包括商业医疗保险。

四、工作责任和要求
1. 乙方应认真履行其职责，维护甲方的合法权益，完成甲方交代的任务；
2. 乙方应保守甲方的商业机密和技术秘密，不得泄露给任何第三方；
3. 乙方应遵守甲方的公司规章制度，不得发布任何不符合公司形象的言论和做出损害公司利益的行为。

五、解除协议
1. 如双方在履行过程中发现本协议存在瑕疵，可协商解决；
2. 双方任何一方违反本协议约定，不履行或部分履行本协议中的义务，守约方有权解除本协议并追究其违约责任。

六、协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（公司盖章）
乙方：（顾问签字）日期：（年月日）。

人力资源总监聘用合同1. 合同双方雇主：[雇主名称]（以下称为“公司”）雇员：[雇员姓名]（以下称为“雇员”）2. 聘用条件公司聘用雇员作为人力资源总监，雇员应具备以下条件：- 有相关的人力资源管理经验和技能；- 具备良好的沟通和协调能力；- 熟悉相关劳动法律法规。

3. 职责和权责作为人力资源总监，雇员的主要职责包括但不限于：- 负责招聘、培训和考核员工；- 制定和实施人力资源政策和流程；- 协调解决员工相关问题；- 监督和评估公司的人力资源绩效。

雇员应尽职尽责完成以上任务，并对其行为负责。

4. 工作时间和地点雇员的工作时间和具体工作地点应根据公司的需要进行安排。

双方可根据实际情况商议并签订额外的协议。

5. 薪酬和福利公司将向雇员提供相应的薪酬和福利。

具体数额和项目将在另行签订的薪酬合同中详细说明。

6. 保密条款雇员在履行职务期间及职务终止后，应对公司的商业机密保密。

未经公司许可，雇员不得向任何第三方泄露相关信息。

7. 合同期限与解除本合同自[合同生效日期]起生效，有效期为[合同期限]。

如任何一方希望解除合同，应提前[提前解除通知期限]书面通知对方。

8. 法律适用与争议解决本合同的解释和适用均适用[适用法律]。

双方如有争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的法院裁决。

该合同一式两份，雇主和雇员各执一份，并在签署后生效。

雇主（公司）：______________________ 日期：______________________雇员：_____________________________ 日期：______________________。

人力资源总监聘用合同人力资源总监聘用合同甲方（员工）：_____________________________乙方（公司）：_____________________________根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着互相尊重、平等、自愿、公平的原则，就甲方受乙方聘用担任人力资源总监一职，达成以下聘用合同：第一条聘用职位乙方同意聘用甲方担任人力资源总监一职，负责公司人力资源管理工作。

具体职责由公司进行具体规定。

第二条试用期1. 甲方须在乙方正式聘用前完成试用期。

试用期为____个月。

2. 试用期期间，甲方享受乙方提供的待遇和福利，乙方有权随时解雇甲方。

3. 试用期期满后，乙方如无特殊情况，应正式聘用甲方。

第三条薪资待遇乙方向甲方支付的月薪为人民币_______元，乙方有权根据甲方的工作表现进行适当调整。

第四条工作时间和休假1. 甲方的工作时间为每周____小时，工作日为周一至周五。

2. 甲方享受国家法定节假日和公司规定的年假、病假等休假制度。

第五条保险和福利1. 乙方为甲方购买社会保险和公积金，并按规定缴纳。

2. 乙方可根据公司规定为甲方提供其他福利待遇，具体待遇双方另行约定。

第六条保密条款甲方在履行职务期间，应对公司的商业秘密和其他机密信息保密，不得私自泄露或使用于任何非公司业务之目的。

第七条终止合同1. 合同期届满时，双方如无特殊情况，可继续签订新合同。

2. 甲方若违反聘用合同约定，乙方有权解除合同。

3. 甲方有权在提前______天书面通知乙方后解除聘用合同。

第八条法律适用和纠纷解决本合同的订立、解释和执行均适用的法律。

乙方与甲方因本合同的履行发生纠纷的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定事项本合同自双方签字盖章之日起生效，并取代双方之前达成的任何相关协议。

甲方：（签字）______________ （日期）____年____月____日乙方：（签字）______________ （日期）____年____月____日。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位人力资源聘用合同(2024版)版本合同目录一览1. 聘用岗位与职责1.1 聘用岗位1.2 岗位职责2. 聘用期限2.1 合同期限2.2 试用期3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效工资3.3 奖金与补贴4. 保险福利4.1 社会保险4.2 住房公积金4.3 其他福利5. 工作时间和休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假6. 培训与晋升6.1 培训机会6.2 晋升机制7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限8. 合同解除和终止8.1 解除合同的情形8.2 终止合同的情形9. 违约责任9.1 双方违约责任9.2 赔偿方式10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径11. 其他条款11.1 通知与送达11.2 合同的修改与补充11.3 合同的解除与终止12. 附件12.1 个人简历12.2 身份证明12.3 学历学位证书13. 合同签署13.1 签署日期13.2 签署地点13.3 签署人14. 合同生效14.1 生效日期14.2 生效条件第一部分：合同如下：1. 聘用岗位与职责1.1 聘用岗位根据甲方的事业单位人力资源规划，乙方被聘用至（具体岗位名称）岗位，具体职责如下：（详细描述乙方的岗位职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作成果等）1.2 岗位职责（详细描述乙方的岗位职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作成果等）2. 聘用期限2.1 合同期限本合同期限为（起始日期）至（终止日期）。

2.2 试用期乙方的试用期为（起始日期）至（终止日期），期间甲方有权对乙方的工作能力进行考察。

3. 劳动报酬3.1 基本工资乙方的基本工资为每月（金额），按月支付。

3.2 绩效工资乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方制定的绩效考核标准进行计算。

3.3 奖金与补贴（详细描述乙方的奖金与补贴项目，包括但不限于奖金计算方式、补贴种类等）4. 保险福利4.1 社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX企事业单位人力资源聘用合同书(2024版)一本合同目录一览一、合同主体及聘用岗位1.1 企事业单位概况1.2 乙方个人信息1.3 聘用岗位及职责二、聘用期限2.1 合同期限2.2 试用期2.3 续约条款三、劳动报酬3.1 薪酬结构3.2 工资支付时间及方式3.3 奖金及福利四、工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假安排4.3 加班工资及调休五、社会保险和福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇六、劳动保护和职业健康6.1 劳动保护措施6.2 职业健康检查6.3 劳动安全培训七、保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任八、合同解除和终止8.1 解除合同的情形8.2 终止合同的情形8.3 经济补偿及赔偿九、争议解决9.1 劳动争议解决方式9.2 仲裁或诉讼管辖9.3 争议解决费用十、其他约定10.1 通知和送达10.2 合同的修订10.3 附件十一、法律适用11.1 适用法律11.2 法律法规变更十二、合同效力12.1 合同生效条件12.2 合同无效情形十三、双方签字盖章13.1 甲方签字盖章13.2 乙方签字盖章十四、附件14.1 相关法律法规14.2 职位说明书14.3 其它相关文件第一部分：合同如下：一、合同主体及聘用岗位1.1 企事业单位概况甲方系一家具有独立法人资格的企事业单位，乙方了解并同意甲方的基本情况。

1.2 乙方个人信息乙方姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，联系方式：_______。

乙方了解并同意甲方的基本情况。

1.3 聘用岗位及职责乙方聘用岗位为_______，岗位职责如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；（4）负责_______；二、聘用期限2.1 合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

人力资源总监聘用合同范本人力资源总监聘用合同范本合同编号：_____________________甲方：________公司名称地质：________公司地质法定代表人：________法定代表人姓名乙方：________人力资源总监姓名鉴于：________1.甲方拟聘用乙方担任人力资源总监一职。

2.乙方具备相关资历和经验，适合担任该职位。

3.双方就乙方的职责、薪酬、福利等事项达成一致意见。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成以下合同：________第一章聘用期限1. 本合同自________年___月___日起生效，聘用期限为____年（或无固定期限）2. 聘用期限届满，经双方协商一致，可以续签合同。

如发生续签，新合同期限为____年。

第二章职责和义务1. 乙方作为人力资源总监，将承担以下职责：________a) 制定和执行公司的人力资源管理政策和制度。

b) 负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。

c) 维护公司的员工关系，解决员工纠纷和劳动争议。

d) 提供人力资源相关的咨询和支持，协助公司高层决策等。

2. 乙方应保持职业操守，忠诚于甲方，遵守甲方的各项规章制度。

第三章薪酬福利1. 甲方向乙方支付的月薪为____元（税前），包括基本工资、绩效奖金等。

2. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，具体包括但不限于社会保险、医疗保险、年终奖金、带薪年休假等。

第四章保密义务1. 乙方在职期间或离职后，对于甲方的商业秘密、技术机密以及与甲方业务相关的其他保密信息，应予以保密，并不得向任何第三方泄露。

第五章隐私保护1. 甲方承诺对乙方个人信息予以保护，不会滥用或泄露该等信息，且仅在履行劳动关系管理、履行法律义务等必要情况下使用。

附件：________1.乙方个人信息表法律名词及注释：________1.《中华人民共和国劳动法》：________中华人民共和国于1994年颁布的法律，规定了劳动者和用人单位之间的权益和义务关系。

人事代理聘用合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（聘用人姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方即将临时增加人力资源需求，乙方愿意接受甲方的委托，按照下列约定，双方达成以下合同：第一条聘用内容1.1 甲方聘用乙方担任人事代理岗位。

1.2 乙方的工作职责包括但不限于：人力资源招聘、入职办理、员工档案管理、薪资福利统计、员工关系维护等。

第二条聘用期限2.1 本次聘用合同的期限为自（起始日期）起至（结束日期）止。

2.2 若双方在合同到期前达成其他协议，可以续签合同，续签时双方需重新协商待遇和期限。

第三条工资与福利3.1 乙方的月薪为人民币（金额）元，薪资将于每月的（日期）日通过银行转账发放至乙方指定的银行账户。

3.2 甲方将按照国家规定为乙方购买社会保险和住房公积金。

3.3 乙方享有带薪年假、病假、产假等合法休假权益。

第四条保密条款4.1 乙方在聘用期间及其后终身都应对甲方任何商业秘密、技术信息和经营策略等保密内容保密，不得泄露给任何第三方。

4.2 乙方保证在聘用期间和合同终止后的两年内不得与甲方有相同或相似的职位和工作。

第五条合同解除5.1 若乙方在聘用期间不履行工作职责或违反合同约定，甲方有权解除合同。

5.2 若因不可抗力或其他不可预见因素导致乙方无法履行合同义务，双方可以协商解除合同。

第六条争议解决6.1 本合同的解释与争议解决适用中华人民共和国相关法律。

6.2 若因合同引起纠纷，双方应协商解决。

协商不成的，任何一方均可将争议提交至所在地人民法院。

第七条其他事项7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并附加书面补充协议。

7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。

人力资源总监聘用合同1. 引言本合同由雇主（简称“甲方”）与人力资源总监（简称“乙方”）共同签署，双方达成协议，规定了乙方担任甲方人力资源总监的权利和义务。

2. 聘用职位与职责乙方将被聘用为甲方的人力资源总监，承担职责：•设定和实施人力资源策略，以满足组织发展目标；•开展人才招聘和招聘策略制定；•制定并执行培训与发展计划；•管理业务绩效评估和员工奖惩机制；•监督劳动法规和公司内部规章制度的执行；•维护员工关系，解决员工纠纷。

3. 工作时间和地点乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体工作时间和地点由甲方根据公司需求安排。

乙方需按时完成工作任务，并根据需要参加加班工作。

4. 薪资和福利乙方的薪资由甲方根据乙方的工作经验和能力进行确定，并将遵守相关的劳动法律和法规。

甲方将向乙方提供福利：•五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；•年度假期和带薪年假；•绩效奖金；•免费午餐或餐补；•公司提供的其他福利。

5. 保密义务乙方在职期间和离职后，对于甲方的商业机密和保密信息须保守秘密，不得向任何第三方透露或使用。

乙方必须采取必要的措施，确保甲方的商业机密和保密信息不被泄露。

6. 离职和解雇如果乙方想要解除本合同，需要提前30天书面通知甲方。

在乙方离职后，乙方需返回所有属于甲方的文件、资料和公司财务等信息。

任何一方出现情况之一，另一方有权解除本合同：•严重违反公司规章制度；•严重失职或不履行职责；•盗用公司财产或商业机密；•违反国家法律法规。

7. 纠纷解决在执行本合同过程中，如发生任何纠纷，乙方和甲方应通过友好协商解决。

若协商不成，应根据国家相关法律进行解决。

8. 适用法律和管辖权本合同应适用的相关法律和法规。

双方同意，若发生本合同纠纷，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9. 其他事项本合同自双方签字后生效，并取代双方之前的一切口头或书面协议。

如需对本合同进行修改或补充，应经双方协商一致并以书面形式作出修改。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年甲乙双方人力资源总监聘用合同样本本合同目录一览第一条聘用岗位及职责1.1 甲乙双方的定义1.2 乙方作为甲方的人力资源总监1.3 乙方的工作职责第二条聘用期限2.1 合同期限2.2 试用期第三条薪酬待遇3.1 基本工资3.2 奖金3.3 福利待遇第四条工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假第五条保密协议5.1 保密内容5.2 泄露保密信息的后果第六条违约责任6.1 双方违反合同的违约责任6.2 乙方提前解除合同的违约责任第七条解除和终止合同的条件7.1 合同解除的条件7.2 合同终止的条件第八条争议解决8.1 争议解决方式8.2 诉讼管辖第九条其他事项9.1 通知和送达9.2 合同的修改和补充9.3 合同的解除和终止第十条合同的生效10.1 合同的签署10.2 合同的生效日期第十一条双方的权利和义务11.1 甲方的权利和义务11.2 乙方的权利和义务第十二条甲方对乙方的管理和考核12.1 管理方式12.2 考核标准第十三条乙方的人事管理权13.1 乙方的人事管理职责13.2 乙方的决策权第十四条双方约定的其他事项14.1 其他事项的约定14.2 双方对约定的理解和执行第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1 甲乙双方的定义1.2 乙方作为甲方的人力资源总监乙方被甲方聘用为人力资源总监，负责甲方的人力资源管理工作。

1.3 乙方的工作职责（1）制定和实施甲方的人力资源战略和政策；（2）负责甲方的招聘、培训、考核和薪酬管理等人力资源相关工作；（3）建立健全甲方的人力资源管理体系，提高人力资源管理的效率和效果；（4）协调甲方内部的人际关系，处理员工关系问题；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。

第二条聘用期限2.1 合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

人事专干聘用合同甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方聘请人事专干事宜达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方为提升人力资源管理水平，现决定聘请乙方担任人事专干职务，负责协助甲方处理人力资源相关事务。

二、聘用条件及内容1. 聘用职务：人事专干2. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3. 聘用内容：负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。

三、岗位职责及要求1. 岗位职责：负责全面协调和管理公司人力资源工作，确保公司人力资源需求得到满足，提高员工满意度和工作效率。

2. 素质要求：具备较强的人力资源管理能力和组织协调能力，良好的沟通能力和团队协作精神。

3. 工作任务：制定并执行人力资源管理制度，组织招聘活动，开展员工培训，实施绩效考核，处理员工关系等。

四、工作待遇及福利1. 薪资：基本工资+绩效薪资+奖金，具体数额根据乙方的工作表现及业绩确定。

2. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3. 福利待遇：享受公司规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。

五、工作纪律及考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，按时完成领导交办的工作任务。

2. 甲方定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

3. 如乙方在工作中出现严重失职或违规行为，甲方有权解除聘用合同。

六、合同变更及解除1. 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 乙方在聘用期内如有特殊情况需要解除合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。

3. 甲方如因工作需要调整乙方工作岗位或安排加班的，应与乙方协商一致。

七、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

2. 如有经济损失，应依法赔偿对方的实际损失。

人力资源总监聘用合同人力资源总监聘用合同甲方（雇主）：________________________（以下简称甲方）乙方（被聘人）：________________________（以下简称乙方）为了明确甲乙双方关于乙方被聘为甲方人力资源总监的聘用事宜，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下合同：第一章职位和职责1.1 职位：乙方被聘为甲方人力资源总监。

1.2 职责：乙方的职责包括但不限于：1.2.1 制定并执行人力资源管理政策和程序，确保公司遵守相关法律法规。

1.2.2 招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源管理事务的计划和执行。

1.2.3 开展员工薪酬福利管理、劳动关系和劳动纠纷解决等相关工作。

1.2.4 提供人力资源方面的咨询和支持，促进公司战略目标的实现。

1.2.5 其他甲方授权的与人力资源管理相关的工作。

第二章聘期和工作地点2.1 聘期：乙方的聘期自____年____月____日开始，至____年____月____日结束。

2.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地的办公场所，但需要乙方出差或临时调动时，乙方应积极配合。

第三章薪酬与福利3.1 薪酬：乙方的薪酬由甲方负责支付。

具体薪酬标准另附薪酬标准表（附件一）。

3.2 福利：乙方享受甲方公司员工福利待遇，具体待遇另附员工福利手册（附件二）。

第四章保密责任4.1 乙方应对甲方的商业机密、技术机密、客户资料和其他保密信息负有保密责任，不得向任何第三方泄露或使用该等信息。

4.2 在解除合同关系后，乙方仍应继续履行保密责任，不得利用甲方的商业机密、技术机密和其他保密信息给甲方造成损失。

第五章解除合同5.1 如乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

5.2 如甲方解除本合同，乙方应立即停止履行职务，按照双方约定的离职程序办理相关事宜。

第六章争议解决6.1 本合同的履行、解释以及争议的解决均适用中华人民共和国相关法律法规。