考勤和假期管理办法
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内蒙古祥源汽车有限公司文件
考勤和假期管理办法
第一章总则
第一条为了规范员工的考勤和假期，严肃考勤及假期管理，特制定本办法。
第二条考勤是人力资源行政管理必不可少的主要工作之一，它将作为付薪、绩效考核、年度、奖金发放的主要依据。
第三条本办法适用于公司各部门。
第四条考勤与假期管理工作由行政部负责。
第二章考勤管理
第五条工作时间标准
（一）工作时间为冬季：早8：30至中午12：00，下午13：00至17：30，夏季：早8：00至中午12：00，下午14：00至18：00；全天工作时间共8小时。
如有特殊情况需调整上下班时间，须报公司总经理批准后方可执行。
（二）公司各部门人员每月休息2天。
第六条迟到以上班时间为限，早退以下班时间为限。
员工不得迟到、早退，单次迟到、早退5分钟以内,每次扣10元；单次迟到、早退15分钟以上,每次扣30元。
行政部对到岗情况进行不定期抽查，无故不在岗者视同迟到或早退。
第七条员工因工作需要在休息时间被部门负责人安排工作的，可由部门负责人在不影响本部门正常工作的前提下倒休，其原则是当月倒休。
为保证业务单元能够正常运营，业务单元实行周内轮休，并原则上要求每日工作人数在2∕3以上。
具体办法由各经营单元自行决定。
第八条旷工的处理方法：
员工当日无考勤记录且经核实未到岗的情况为旷工。
当月旷工一天扣月应发工资的10%，当月旷工二天扣月应发工资的20%，当月旷工三天扣月应发工资的30%，当月旷工三天以上按祥源公司离职管理规定处理。
第三章假期管理
第九条请假的原则：
（一）书面事先的原则。
（二）一假一请的原则。
（三）逐级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假的原则。
（四）员工请假，需填写《员工请假申请表》，报各行政部备案。
（假满家在外地可电话续假，先部门后行政告知）
（五）1、因突发事件或急病来不及先行请假者，应以电话或其它方式及时向所在部门领导报告，并于当日由部门领导或其代理人依照规定代办请假手续，否则视同旷工。
2、员工请假5天以上必须办理业务交接手续。
第十条公司相关假别：
（一）事假：
1、事假期间的工资：
事假扣款：基础工资/全勤基数（按30天计算）*请假天数。
2、试用期事假扣款：试用期目标工资/全勤基数（按30天计算）*请假天数。
（二）病假：
1、病假期间的工资：
（1）病假3天以内：按岗位基础工资为基数及请假天数扣出勤工资。
病假扣款：基础工资/全勤基数（按30天计算）/2*请假天数。
（按事假扣款的一半扣除）（2）病假3天以上：按各岗位目标工资为基数及实际出勤天数计发工资。
2、员工病假3天以上的须附医院的病情诊断证明。
3、凡伪造、涂改病假诊断证明，一经查实，按旷工三天标准扣发工资，并根据情节轻重给予批评教育直至行政处分。
4、连续病假三个月（含）以上的复工员工、再上岗必须经过面试、重新试用，
5、试用期病假扣款：试用期目标工资/全勤基数（按30天计算）*请假天数。
（三）婚假：
婚嫁为3天，婚假期间的工资按出勤处理。
（四）丧假：
1、员工的直系亲属（配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶）死亡给假3天，不能分段使用。
2、丧假期间的工资按出勤处理。
（五）工伤假：
1、员工因工负伤，工伤假按国家和内蒙古自治区有关规定执行。
2、工伤假期间的工资按内蒙古规定的最低工资标准及请假天数发放。
工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤工资，改为享受伤残待遇，伤残待遇按国家和内蒙古自治区有关规定执行。
第十一条请假审批程序：
（一）审批权限：
1、公司各部门：
（1）基础员工请假：
两天以内（包括两天）：部门负责人批准→行政部备案
两天以上：部门负责人批准→总经理批准→行政部备案
（2）部门负责人请假：
总经理批准→行政部备案
（二）授权规定：
如需授权，授权人须以书面形式授权，于公司发文通知，并报行政部备案。
附件：1、考勤处理流程
2：在岗抽查流程
内蒙古祥源汽车销售有限公司
2011年11月1日。
