劳动法培训讲座(试用)_修改版.pptx
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2024版年度劳动法知识培训ppt全新
工资福利与休息休假权益保 障
2024/2/2
13
工资构成及支付方式规定
01
02
03
工资构成
基本工资、绩效工资、津 贴补贴、奖金等。
2024/2/2
支付方式
货币支付、银行转账等， 需按时足额支付，不得拖 欠或克扣。
工资调整
根据经济发展、物价变动 等因素适时调整工资水平。
14
加班工资计算方法及标准
加班工资计算方法
22
CHAPTER 05
劳动争议预防与处理策略分 享
2024/2/2
23
劳动争议类型识别及风险评估
工作时间与休息休假争议
薪酬福利争议
涉及工资、奖金、加班费等支付 问题，以及福利待遇的享受。
关于工时制度、加班安排、休假 规定等方面的分歧。
社会保险与福利争议
涉及养老、医疗、工伤、失业等 社会保险的缴纳和待遇享受。
2024劳动法知识培训 ppt全新
2024/2/2
1
contents
目录
2024/2/2
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
2
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
按照国家规定，根据加班 时间和工资基数计算。
2024/2/2
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
15
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
2024/2/2
13
工资构成及支付方式规定
01
02
03
工资构成
基本工资、绩效工资、津 贴补贴、奖金等。
2024/2/2
支付方式
货币支付、银行转账等， 需按时足额支付，不得拖 欠或克扣。
工资调整
根据经济发展、物价变动 等因素适时调整工资水平。
14
加班工资计算方法及标准
加班工资计算方法
22
CHAPTER 05
劳动争议预防与处理策略分 享
2024/2/2
23
劳动争议类型识别及风险评估
工作时间与休息休假争议
薪酬福利争议
涉及工资、奖金、加班费等支付 问题，以及福利待遇的享受。
关于工时制度、加班安排、休假 规定等方面的分歧。
社会保险与福利争议
涉及养老、医疗、工伤、失业等 社会保险的缴纳和待遇享受。
2024劳动法知识培训 ppt全新
2024/2/2
1
contents
目录
2024/2/2
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
2
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
按照国家规定，根据加班 时间和工资基数计算。
2024/2/2
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
15
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
劳动法劳动合同法培训PPT课件
.
21
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探 亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划 生育假等假期期间，用人单位应当视同其 正常劳动并支付正常工作时间的工资。
（《广东省工资支付条例》第十九条）
.
22
劳动者加班工资计算基数为正常工作时间 工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、 补贴等项目不属于正常工作时间工资的， 从其约定。但约定的正常工作时间工资低 于当地最低工资标准的除外。
.
20
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福
利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补 助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方
面的费用，如用人单位支付给劳动者的工 作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按
规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其 他劳动收入，如根据国家规定发放的创造 发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学 技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻 译费等。
.
9
不依法缴纳社保的后果
员工有权要求公司补缴，并可随时解除劳 动合同，且公司应当支付经济补偿金 （《劳动合同法》第38、46条）
有关机构可对公司处以罚款
因公司未缴费或未足额缴费导致发生社保 承保范围内事故时社保赔偿数额与受害人 应得数额的差额，由公司承担
.
10
劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按 当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不 予支持。
（《劳动法》第62条、《<女职工劳动保护 规定>问题解答》第10条）
.
27
15天
实行晚育的，增加产假十五日。
已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子 女的为晚育。
劳动法相关知识讲座.pptx
3个月 6个月 6个月 9个月
6个月 12个月 15个月
10年以上 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月
18个月 24个月
20年以上
24个月
30个月
(3).企业经济性裁员解除劳动合同
经济性裁员的情形； 裁员的程序； 裁员时应当优先保留的人员； 裁员时企业的后续义务。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立劳动合同的。
被依法追究刑事责任
解除原因
解除条件
注意的问题
试用期 严重违纪 重大损害
兼职 无效合同
1.试用期内2.不符合 录用条件
1.存在规章制度;2严 重违反
故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤 害的;（老工伤保险条例，在上下班途中受到机 动车事故伤害的。） 7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致 残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。
(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
企业劳动法培训讲座(PowerPoint 39页)
谢 谢 大 家 021 1:36 PM7/28/2021 1:36 PM21.7.2821.7.28
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。28-Jul-2128 Ju ly 202121.7.28
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, July 28, 202128-
7/28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
•
9、
。下午1时36分21秒下午1时36分13:3 6:2121. 7.28
• 10、上帝说爱情需要缘份，两个命中注定相爱的人。7/ 28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
• 11、爱已欠费，情已停机，缘分不在服务区。7/28/202 1 1:36 PM7/28/2021 1:36 PM21.7.2821.7.28
2.1.2 不定时工作制
• 以下人员可实行不定时工作制
高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准 工作时间衡量的职工
企业中长途运输人员、仓库以及需机动 作业的职工
其它因生产特点、工作特殊需要适合实 行不定时制的职工
综合计算工时工作制
• 综合计算工时工作制
– 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
l-21
富贵不淫是一种情操，常笑就是健康，快乐成就人生
•
4、
。13:36: 2113:36 :2113:3 6Wednesday, July 28, 2021
积极向上的心态，是成功者的最基本要素
•
5、
。21.7 .2821.7 .2813:3 6:2113: 36:21July 28, 2021
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。28-Jul-2128 Ju ly 202121.7.28
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, July 28, 202128-
7/28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
•
9、
。下午1时36分21秒下午1时36分13:3 6:2121. 7.28
• 10、上帝说爱情需要缘份，两个命中注定相爱的人。7/ 28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
• 11、爱已欠费，情已停机，缘分不在服务区。7/28/202 1 1:36 PM7/28/2021 1:36 PM21.7.2821.7.28
2.1.2 不定时工作制
• 以下人员可实行不定时工作制
高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准 工作时间衡量的职工
企业中长途运输人员、仓库以及需机动 作业的职工
其它因生产特点、工作特殊需要适合实 行不定时制的职工
综合计算工时工作制
• 综合计算工时工作制
– 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
l-21
富贵不淫是一种情操，常笑就是健康，快乐成就人生
•
4、
。13:36: 2113:36 :2113:3 6Wednesday, July 28, 2021
积极向上的心态，是成功者的最基本要素
•
5、
。21.7 .2821.7 .2813:3 6:2113: 36:21July 28, 2021
《劳动法专题讲座》课件
3
新政策解析
结合最新出台的劳动合同制度变革政策，解读其影响与应对措施。
劳动争议处理法实战案例
案例1：未签订劳动合 同纠纷
分析如何判定未签订劳动合 同的权益纠纷，避免雇员合 法权益的侵害。
案例2：工伤事故赔偿 争议
运用劳动争议处理法的相关 规定，法律明确工伤赔偿范 围，促进职工权益的保障。
案例3பைடு நூலகம்劳动合同解除 争议
《劳动法专题讲座》PPT 课件
在这份PPT课件中，我们将深入介绍劳动法相关法律知识，帮助您更好地了 解劳动法的概述、劳动合同法、社会保险法等相关内容。
制度变革：新时代下的劳动合同制度
1
历史演变
从过去的“保障性合同”到如今的“无固定期合同”，劳动合同制度正在经历革新。
2
争议点分析
无固定期合同、期限劳动合同等合同类型，都存在着诸多争议点，本节将深入分 析。
针对不同的劳动关系类型， 探讨劳动合同解除的法律法 规，剖析相关纠纷案例。
劳动法的概述
劳动法的概念和地位 劳动法的基本原则
法律责任和体系
详解劳动法的含义与社会地位，揭示其内涵和外 延。
三大基本原则：平等就业原则、保护劳动者合法 权益原则、合理限度用工原则，共同构成劳动法 的核心价值。
详解劳动法的法律责任和法律制度体系，阐述企 业应如何运用和遵守。
行政处罚
介绍劳动监察部门的行政处罚 原则和方法，防范企业和个人 在日常经营中可能遇到的问题 和处罚措施。
相关法律法规
• 《劳动法》 • 《劳动合同法》 • 《劳动争议处理法》等
劳动人事争议案例分析
• 休息日、加班、工资等方面的纠纷 • 辞退和解除劳动合同的纠纷 • 社会保险、福利待遇等方面的纠纷 深入分析劳动人事争议产生的原因和解决方式，为广大劳动者提供完善的劳动保障机制建议。
劳动合同法讲座pptx
劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
劳动者的忠诚义务
劳动者的竞业禁止
劳动者的培训和发展
劳动者的管理权
劳动者在劳动关系存续期间及离职后的一定期限内，不得从事与用人单位相竞争的工作。
用人单位应提供必要的培训和发展机会，帮助劳动者提升技能和能力。
用人单位有权对劳动者进行管理，包括工作安排、考核评价等。
劳动行政部门还可以提供相关的法律服务和咨询，帮助企业和劳动者解决劳动纠纷。
劳动合同法的监管机构
劳动争议可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
和解是解决劳动争议的优先方式，通过双方协商达成一致，有利于维护双方的利益和合作关系。
调解是由第三方介入调解，帮助双方达成协议，有利于解决争议并维护双方的合作关系。
xx年xx月xx日
劳动合同法讲座pptx
CATALOGUE
目录
劳动合同法概述劳动合同的签订与履行劳动合同中的权益保障劳动合同法的实施与监管劳动合同法案例分析总结与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系及附随法律关系的法律规范的总称。
劳动合同法以劳动合同为主要调整对象，明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、终止以及违反劳动合同的法律责任等。
劳动合同法的定义
1
劳动合同法的发展历程
2
3
我国劳动合同法的发展可以追溯到20世纪初，当时国家开始关注劳动者的权益保护，并制定了一些规定。
新中国成立后，劳动合同法得到了进一步发展，并逐渐完善。
近年来，随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同法也在不断修订和完善。
劳动合同法的基本原则
劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则，双方在自愿的基础上协商一致达成协议。
《劳动法知识讲座》课件
告诉听众如何判断中奖消息的真实性，并提 供查证途径。
2 相关骗局的种类及特征
提供各种常见彩票骗局的描述和特征，以便 听众能够警惕。
3 骗局预防和应对策略
给出预防和应对彩票骗局的实用策略，以保 护听众的财产安全。
4 法律法规对彩票骗局的惩罚
介绍法律法规对彩票骗局的处罚和制题 和亮点
回顾讲座的主要内容和亮点， 强调知识提升和应用能力的重 要性。
对参与者提出建议和 思考
给参与者提供实用建议和思考， 以便他们能够更好地应用所学 的劳动法知识。
针对听众的问题解答 和探讨
回答听众提出的问题，并与他 们进行深入的讨论和交流。
《劳动法知识讲座》PPT 课件
在这个讲座中，我们将深入探讨劳动法的重要性和适用范围，并帮助您理解 劳动法的主要内容和分类。
引言
本次讲座的目的是提高参与者对劳动法的理解和应用能力，为他们提供一个全面的劳动法知识框架。 我们将提供一个详细的讲座提纲，确保参与者能够从中获得预期效果。
劳动法概述
定义和意义
劳动派遣和劳 务派遣
介绍劳动派遣和劳务 派遣的区别，以及相 关的法律风险和保护 措施。
劳动力外包和 劳务分包
讨论劳动力外包和劳 务分包的优点和缺点， 以及应对相关风险的 策略。
劳动关系解除 和释放
解释劳动关系解除的 程序和方式，包括法 定解雇和协商解除等 方面。
薪酬制度与奖惩机制
薪酬与绩效考评
解释薪酬与绩效考评 的关系，以及如何根 据绩效评估制定合理 的薪酬政策。
绩效考评与晋升、晋级 薪酬奖金激励机制
讨论绩效考评与晋升、 晋级的联系，以及如 何利用绩效评估提供 晋升或奖励机会。
介绍薪酬奖金激励机 制的设计和实施，以 提高员工动力和工作 表现。
2 相关骗局的种类及特征
提供各种常见彩票骗局的描述和特征，以便 听众能够警惕。
3 骗局预防和应对策略
给出预防和应对彩票骗局的实用策略，以保 护听众的财产安全。
4 法律法规对彩票骗局的惩罚
介绍法律法规对彩票骗局的处罚和制题 和亮点
回顾讲座的主要内容和亮点， 强调知识提升和应用能力的重 要性。
对参与者提出建议和 思考
给参与者提供实用建议和思考， 以便他们能够更好地应用所学 的劳动法知识。
针对听众的问题解答 和探讨
回答听众提出的问题，并与他 们进行深入的讨论和交流。
《劳动法知识讲座》PPT 课件
在这个讲座中，我们将深入探讨劳动法的重要性和适用范围，并帮助您理解 劳动法的主要内容和分类。
引言
本次讲座的目的是提高参与者对劳动法的理解和应用能力，为他们提供一个全面的劳动法知识框架。 我们将提供一个详细的讲座提纲，确保参与者能够从中获得预期效果。
劳动法概述
定义和意义
劳动派遣和劳 务派遣
介绍劳动派遣和劳务 派遣的区别，以及相 关的法律风险和保护 措施。
劳动力外包和 劳务分包
讨论劳动力外包和劳 务分包的优点和缺点， 以及应对相关风险的 策略。
劳动关系解除 和释放
解释劳动关系解除的 程序和方式，包括法 定解雇和协商解除等 方面。
薪酬制度与奖惩机制
薪酬与绩效考评
解释薪酬与绩效考评 的关系，以及如何根 据绩效评估制定合理 的薪酬政策。
绩效考评与晋升、晋级 薪酬奖金激励机制
讨论绩效考评与晋升、 晋级的联系，以及如 何利用绩效评估提供 晋升或奖励机会。
介绍薪酬奖金激励机 制的设计和实施，以 提高员工动力和工作 表现。
劳动合同法培训讲座pptx
劳动合同法培训讲座pptx
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与履行 • 劳动合同中的权益保障 • 劳动合同法的争议解决 • 劳动合同法的实践应用 • 劳动合同法的未来发展
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因订立、履行、变 更、解除、终止劳动合同而发生的劳动关系的法律规范的总 称。
促进和谐劳动关系
劳动合同法将更加注重促进和谐劳动关系，鼓励企业和劳动者通过协商和合作来解决争议 和问题，减少劳动纠纷的发生。
劳动合同法与其他法律的衔接与协调
与劳动争议调解仲裁法的衔接
当发生劳动争议时，劳动合同法与劳动争议调解仲裁法需要 进行有效的衔接。未来，两部法律之间的协调将更加紧密， 以保障劳动者的合法权益和解决争议的效率。
劳动者有权获得劳动安全保障，包括劳动保 护用品、安全设施、职业健康检查等。
用人单位的权益保障
01
自主管理权
用人单位有权制定内部规章制度，安排工作流程，对员工进行管理和
考核。
02
解雇权
用人单位有权依法解雇不符合要求的员工，但需按照法律规定提前告
知并支付经济补偿。
03
监督权
用人单位有权对员工的工作表现进行监督和评价，并对违纪员工进行
劳动合同法以劳动合同作为调整劳动关系的主要法律形式， 并以此为基础，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终 止以及违约责任等进行了规定。
劳动合同法的发展历程
1994年《中华人民共和国劳动法》颁布，劳动合同制度首 次以法律的形式确立，标志着我国劳动合同制度进入法制 化、规范化发展阶段。
2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，进一步 规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为， 并加强了益保障
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与履行 • 劳动合同中的权益保障 • 劳动合同法的争议解决 • 劳动合同法的实践应用 • 劳动合同法的未来发展
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因订立、履行、变 更、解除、终止劳动合同而发生的劳动关系的法律规范的总 称。
促进和谐劳动关系
劳动合同法将更加注重促进和谐劳动关系，鼓励企业和劳动者通过协商和合作来解决争议 和问题，减少劳动纠纷的发生。
劳动合同法与其他法律的衔接与协调
与劳动争议调解仲裁法的衔接
当发生劳动争议时，劳动合同法与劳动争议调解仲裁法需要 进行有效的衔接。未来，两部法律之间的协调将更加紧密， 以保障劳动者的合法权益和解决争议的效率。
劳动者有权获得劳动安全保障，包括劳动保 护用品、安全设施、职业健康检查等。
用人单位的权益保障
01
自主管理权
用人单位有权制定内部规章制度，安排工作流程，对员工进行管理和
考核。
02
解雇权
用人单位有权依法解雇不符合要求的员工，但需按照法律规定提前告
知并支付经济补偿。
03
监督权
用人单位有权对员工的工作表现进行监督和评价，并对违纪员工进行
劳动合同法以劳动合同作为调整劳动关系的主要法律形式， 并以此为基础，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终 止以及违约责任等进行了规定。
劳动合同法的发展历程
1994年《中华人民共和国劳动法》颁布，劳动合同制度首 次以法律的形式确立，标志着我国劳动合同制度进入法制 化、规范化发展阶段。
2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，进一步 规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为， 并加强了益保障
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
劳动法知识讲座ppt课件
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关 系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防 治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工 资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关 系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防 治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工 资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
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劳动法培训讲座 （基础篇）
主讲内容
规范员工的录用和试用期的规定 劳动合同中应注意的问题 规章制度和劳动合同的关系、应注意的问题 不属于劳动合同法调整的特殊员工 在劳动仲裁中需要注意的问题
员工录用问题
• 员工录用前的审核问题
– 确定应聘者的劳动关系状况 – 了解员工的身份信息 – 进行体检，防范职业病 – 进行心理测试，员工心理健康
不足五年的 • 其他法定情形
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金
不需支付经济补偿金
1.劳动合同期满，单位未 1.劳动合同期满，单位未
维持或者提高劳动合同约 维持或者提高劳动合同约
定条件续订劳动合同
定条件续订劳动合同 ，
2.用人单位被依法宣告破 劳动者不同意续订
产的；
2.劳动者开始依法享受基
3.用人单位被吊销营业执 本养老保险待遇
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
照、责令关闭、撤销或者 3.劳动者死亡，或者被人 用人单位决定提前解散的 民法院宣告死亡或者宣告
失踪
4. 其他法定情形
单位以违反规章制度为由与劳动 者解除劳动关系的条件
• 规章制度必须有效 • 劳动者知晓规章制度的内容 • 有证据证明劳动者违法规章制度 • 通知工会 • 解除通知须向劳动者送达
经济补偿金
单位不得解除的情形
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； • 女职工在孕期、产期、哺乳期的 • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄
无固定期限的
不得超过6个月
劳动合同的种类
• 有固定期限劳动合同 • 无固定期限劳动合同
– 在同一用人单位连续工作满10年 – 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单 位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的 – 连续订立两次固定期限劳动合同 – 复员、转业军人初次就业
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同的文本问题
• 劳动合同必须明确告知以下内容
– 工作内容 – 工作条件 – 工作地点 – 职业危害 – 安全生产状况 – 劳动报酬 – 劳动者要求了解的其他情况
• 关于劳动报酬法律建议
– 采取复合薪资制 – 在不违反法律规定的情况下，约定加班费基数 – 制定女员工的“三期”薪资标准要因地制宜
单位解除
解除方式 随时解除
适用情形
劳动者存在过错： 1.试用期间被证明不符合录用条件 2.严重违反规章制度 3.严重失职，营私舞弊 4.同时与其他用人单位建立劳动关系 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 手段致使劳动合同无效 6.被依法追究刑事责任
单位解除（续一）
解除方式 适用情形
提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定
• 适用条件 合法解除、终止劳动合同
• 计算标准
– 一般标准：劳动者工资*工作年限（工作年限不 满6个月按6个月计算，满6个月不满1年按1年 计算
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
利
• 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 • 劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的,
用人单位应当支付劳动报酬
劳动合同的期限和续签
• 根据不同岗位约定不同的劳动期限 • 如需续签劳动合同，务必在劳动合同期限
届满前
– 或提供合同劳动合同续签意向书 – 或要求员工出具愿意顺延劳动合同的书面承诺 – 员工不愿意续签，要求员工书面放弃
劳动合同的解除和终止
• 劳动合同的解除
– 双方协议解除 – 劳动者单方解除 – 单位单方解除 – 不得解除劳动合同的情况
双方协商
解除方式 协商一致
适用情形 劳动者提出解除，双方协商一致
协商一致 单位提出解除，双方协商一致 +
经济补偿金
劳动者解除
解除方式 适用情形
事先通知 一般情形，试用期期间提前3天，正 式用工期间提前30天通知单位
• 招聘广告需明确录用条件
– 录用条件必须明确具体 – 录用条件必须公示 – 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录
用条件，但是可以细化
试用期中需要注意的问题
• 试用期期限的约定需要符合法律规定 • 劳在动试合用同期期限必须给员工缴试纳用保期期险限 • 3试个月用以期下的的培或训以服完务成一协议不无得效约定试用期 • 定对工试作用任期务为的期员限工的进行考核，作为转正依据 • 3辞个月退以试上用不期满员1年工的的条件不和得程超过序1个月 • 1试年以用上期不工满资3年的的最低标准不得超过2个月 • 3注年以意上员的工恶意不签订劳不动得合超过同6的个问月题
• 工作岗位和工作地点宽泛性规定的瑕疵 • 劳动合同只能在两种情况下规定违约金
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
主讲内容
规范员工的录用和试用期的规定 劳动合同中应注意的问题 规章制度和劳动合同的关系、应注意的问题 不属于劳动合同法调整的特殊员工 在劳动仲裁中需要注意的问题
员工录用问题
• 员工录用前的审核问题
– 确定应聘者的劳动关系状况 – 了解员工的身份信息 – 进行体检，防范职业病 – 进行心理测试，员工心理健康
不足五年的 • 其他法定情形
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金
不需支付经济补偿金
1.劳动合同期满，单位未 1.劳动合同期满，单位未
维持或者提高劳动合同约 维持或者提高劳动合同约
定条件续订劳动合同
定条件续订劳动合同 ，
2.用人单位被依法宣告破 劳动者不同意续订
产的；
2.劳动者开始依法享受基
3.用人单位被吊销营业执 本养老保险待遇
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
照、责令关闭、撤销或者 3.劳动者死亡，或者被人 用人单位决定提前解散的 民法院宣告死亡或者宣告
失踪
4. 其他法定情形
单位以违反规章制度为由与劳动 者解除劳动关系的条件
• 规章制度必须有效 • 劳动者知晓规章制度的内容 • 有证据证明劳动者违法规章制度 • 通知工会 • 解除通知须向劳动者送达
经济补偿金
单位不得解除的情形
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； • 女职工在孕期、产期、哺乳期的 • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄
无固定期限的
不得超过6个月
劳动合同的种类
• 有固定期限劳动合同 • 无固定期限劳动合同
– 在同一用人单位连续工作满10年 – 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单 位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的 – 连续订立两次固定期限劳动合同 – 复员、转业军人初次就业
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同的文本问题
• 劳动合同必须明确告知以下内容
– 工作内容 – 工作条件 – 工作地点 – 职业危害 – 安全生产状况 – 劳动报酬 – 劳动者要求了解的其他情况
• 关于劳动报酬法律建议
– 采取复合薪资制 – 在不违反法律规定的情况下，约定加班费基数 – 制定女员工的“三期”薪资标准要因地制宜
单位解除
解除方式 随时解除
适用情形
劳动者存在过错： 1.试用期间被证明不符合录用条件 2.严重违反规章制度 3.严重失职，营私舞弊 4.同时与其他用人单位建立劳动关系 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 手段致使劳动合同无效 6.被依法追究刑事责任
单位解除（续一）
解除方式 适用情形
提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定
• 适用条件 合法解除、终止劳动合同
• 计算标准
– 一般标准：劳动者工资*工作年限（工作年限不 满6个月按6个月计算，满6个月不满1年按1年 计算
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
利
• 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 • 劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的,
用人单位应当支付劳动报酬
劳动合同的期限和续签
• 根据不同岗位约定不同的劳动期限 • 如需续签劳动合同，务必在劳动合同期限
届满前
– 或提供合同劳动合同续签意向书 – 或要求员工出具愿意顺延劳动合同的书面承诺 – 员工不愿意续签，要求员工书面放弃
劳动合同的解除和终止
• 劳动合同的解除
– 双方协议解除 – 劳动者单方解除 – 单位单方解除 – 不得解除劳动合同的情况
双方协商
解除方式 协商一致
适用情形 劳动者提出解除，双方协商一致
协商一致 单位提出解除，双方协商一致 +
经济补偿金
劳动者解除
解除方式 适用情形
事先通知 一般情形，试用期期间提前3天，正 式用工期间提前30天通知单位
• 招聘广告需明确录用条件
– 录用条件必须明确具体 – 录用条件必须公示 – 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录
用条件，但是可以细化
试用期中需要注意的问题
• 试用期期限的约定需要符合法律规定 • 劳在动试合用同期期限必须给员工缴试纳用保期期险限 • 3试个月用以期下的的培或训以服完务成一协议不无得效约定试用期 • 定对工试作用任期务为的期员限工的进行考核，作为转正依据 • 3辞个月退以试上用不期满员1年工的的条件不和得程超过序1个月 • 1试年以用上期不工满资3年的的最低标准不得超过2个月 • 3注年以意上员的工恶意不签订劳不动得合超过同6的个问月题
• 工作岗位和工作地点宽泛性规定的瑕疵 • 劳动合同只能在两种情况下规定违约金
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权