劳动考勤管理制度

保利大厦员工劳动考勤管理制度
第一章劳动制度组织管理
严格考勤制度是加强管理、提高服务质量和效益的重要组成部分，也是考核员工出勤率、工时利用率、贯彻“按劳分配”原则的重要依据。

一、组织与工作程序
1、各部门选派认真负责、公正无私的专人担任考勤员，并将
名单交人事部备案。

2、考勤员负责逐日如实记录本班组员工的出、缺勤，准确详细
地记录员工到离岗位的时间和休假时间，月底须逐人做出考勤
汇总，填写考勤汇总表（各种假条核准附后，并附本月班次情
况）经部门经理及主管审核签署后于每月22日按时送交人事部。

3、人事部负责全公司员工考勤的考核、汇总工作，并随时有权
对各部门考勤情况进行检查、校对。

4、考勤员应认真负责，凡漏报、不报、错报、迟报一经查出，
扣减考勤员当月奖金的20%，部门经理的30%。

二、劳动时间
1、实行每周工作六天，每天八小时（不含吃饭时间）劳动工
作制，并按八小时倒班，按指派的岗位上班即为出勤。

2、上、下班时间以钟卡为准，特殊情况的以各部门签到考勤
为准。

三、员工打卡制度
1、钟卡机由公司保安部全权管理、监督、检查。

2、钟卡机按公司办公室要求，放置固定位置，任何人无权擅
自挪动和拆卸。

3、每月25日由各部门发员工卡，员工钟卡按编号存放在钟
卡箱内，旧卡交人事部。

4、每日员工上、下班时需严格打卡。

5、任何人不可托人打卡或代人打卡。

保安人员须认真检查、
监督、不得营私舞弊。

如有违章，员工罚款、记小过，保
安人员记大过一次，并调离岗位。

6、如有错打，须向当值保安人员提出，由保安人员签字有效。

7、因公晚到不能回岗，由部门经理盖章证明。

8、不管何种原因员工丢失工卡后，需补领新卡，交罚款五元。

9、保安人员交接班应清点卡牌，并填写记录，如在当班时丢
卡，扣除责任者当月奖金。

四、加班
1、各级管理人员应妥善安排工作，尽量不安排加班，确因工
作需要加班，则按规定办理加班手续（主管以上管理人员
不计加班）。

2、法定节假日加班，需严格控制，确需加班，按规定办理手
续。

第二章各种假期及未出勤情况的计算
一、迟到
未按上班时间到岗，不论理由应计迟到；15分钟以上应计旷工。

二、早退
同迟到计。

三、旷工
按下列情况之一计旷工：
1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，以及各种假期逾期而无续假者；
2、不服从调配而不上班者；
3、打架斗殴致伤不上班者；
4、迟到、早退十五分钟以上者；
5、其他应按旷工处理的。

四、病假
1、员工因病休假，应凭医务室病假条经主管准许向考勤
员请假后方可病休。

2、员工到医院就医，需经医务室同意，每次就医时间最
多不超过四小时，超过部分按事假处理。

就医时间按
月累计，少于四小时不计缺勤，多于四小时部分按病
假处理。

3、员工在合同医院或其他医院急诊就医开据的病假证明，
需经医务室同意，换取本公司医务室的病休证明，交
部门考勤员后有效。

五、事假
1、员工因事确需本人处理，须提前一天向部门领导提出申
请，经批准后方可休假。

来不及到大厦请假时，应用电
话通知部门主管，经同意后方可休假，事后补办请假手
续。

2、学习期、学徒期、试用期内一般不予准假，如事假时间
较长，将顺延学习期、学徒期、试用期。

六、倒休
1、员工倒休需填写倒休假条，倒休时间以半天为最小单位。

倒休在四小时以下者，以四小时计。

2、员工倒休，须提前一天征得部门领导同意，未经批准者，
不得擅离工作岗位。

七、工伤
凡在工作中因发生事故而造成的工伤须由部门领导签批方可确认为工伤，否则按病假处理。

八、产假、计划生育假
1、女员工分娩假时，须呈交医院或大厦医务室签发
的证明。

符合计划生育规定的可给予假90天（含
节假日）。

难产或双生者增假15天。

符合晚育条
件者，可增加产假15天（由男、女一方提取使用）
已领取了独生子女证者，可享受六个月产假。

2、女员工怀孕三个月小产者，根据医院医务室证明
可给假20天，三个月以上至七个月给假30天。

3、员工实行计划生育手术的（放环、人流、绝育）
按医院证明给予休息时间。

第一次人流按病假，
第二次以上人流按事假。

九、婚假
员工在学徒期、试用期、见习期满后，符合结婚年龄者，经人事部批准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的晚婚者，可增有薪婚假七天。

结婚者如其配偶在外地工作，可按路途远近另给往返路程假。

十、丧假
员工直系亲属（父、母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，经领导批准可给予三天假期。

如员工料理直系亲属丧事需去外地的，可根据路程远近，另给往返路程假。

十一、探亲假
符合国务院《关于职工探亲待遇的规定》第二条“与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的”和“与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的”规定条件的职工可以给予探亲假。

员工探亲假期按下列方法批给：
1、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三
十天；
2、未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为三
十天，如因工作需要，单位当年不能给予假期的，或者
员工自愿两年探亲假合并的，假期为五十天；
3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

员工申请探亲假需提前15天向本部门领导和人事部提出，经
批准后方可生效。

十二、义务献血假
凡响应国家号召，义务献血者除给予一定的补助外，可享受五
天有薪假。

十三、公假
职工因下列事项并持有证明，经部门领导批准，可按公假处理，
公假期间工资照发。

（1）参加学生家长会；
（2）联防值班；
（3）因国家征用土地搬迁；
（4）房管部门修房，家中必须留人；
（5）单位给房搬家；
（6）“尔代节”经公司领导批准的禁食猪肉员工。

公假假期时间由领导视实际情况决定，最多不得超过二天。

第三章请假及其请假天数审批权限
一、请假
各种假期不论时间长短（病假除外）一律事先填写“请假申请表”，按规定的批准权限报批后生效。

二、请假天数审批权限
1、病假：大厦医务室有权批准休假二天。

2、事假：部门经理有权批假二天。

二天以上报人事部经理
批准。

3、部门经理以上管理人员请假须提前一天填写“请假申请
表”，经分管副总经理审批后方可休假。

工作时间临时外
出，半小时以上须向分管副总经理报告。

第四章员工有薪年假制度
一、休假范围
1、凡在本公司工作满一年以上者可享受有薪年假五天（试
用期、见习期、学徒期内不享受）。

2、连续工龄满三年增给年假一天，以此类推，但增给假期
最多不超过十天，领班以上人员年假天数作以下增加：（1）领班增加一天；
（2）主管增加二天；
（3）部门正、副经理增加三天；
（4）副总经理增加四天；
（5）总经理增加五天。

3、凡当年有下列情形之一者，不享受年假：
（1）当年已享受探亲假（如已休年假，则不再批探亲假）；
（2）病休全年累计两个月以上，或已安排修养；
（3）受到公司纪律处分，或发生重大责任事故造成政治、经济损失的；
（4）已提出调动或辞职申请者，不再安排年假。

4、新调入员工，工作满一年后时间为9月30日前者，可享
受当年年假，以后者不再享受当年年假。

二、休假有关规定
1、员工休假须填写“请假申请表”，经部门经理批准后报人
事部备案；部门副经理以上管理人员休假，需报人事部，
经总经理审批后生效。

2、员工休假除填写“请假申请表”之外，应由考勤员如实
记录在当月考勤记录上。

3、员工连续休假中间遇有星期天应计算在年休假天数内。

4、年休假一律一次提取使用，不允许零星提取。

5、各部门员工应休年假天数标准由人事部根据具体情况严
格掌握。

6、员工休假期满后，须主动到本部门和人事部销假，否则
以旷工论处。

第五章特殊问题的处理
如遇到未规定的特殊情况，由人事部汇同有关部门统一研究处理。

第六章解释权
本考勤制度的解释权属人事部。