(2014行002)关于安排2013年度优秀员工评选活动的通知(zuizhongban)

西安市亿利达网络信息技术有限公司文件西亿(行)字[2014]第002号★关于安排2013年度优秀员工评选活动的通知一、评比目的一年一度的评选活动，是公司对全体员工综合素质的一次全面考核。

通过评选活动，使每位员工了解过去一年的工作，充分认识自己的成绩和不足，努力工作，开拓进取，奋发向上，从而进一步激发全体员工的积极性、主动性和创造性，为实现企业的总体目标共同奋斗。

二、评比项目创业奖、创新奖、优秀员工、年度贡献奖励、总经理特别奖、业务尖子、技术能手、管理能手、道德风范奖、总经理鼓励奖、先进集体。

三、评比原则1.真实、客观、公正、公平、公开；2.初评由各部门推荐若干候选人并进行记名投票统计产生；3.复评由评选小组综合考评。

四、奖项设置顺序及评比名额指标(一)个人1.创业奖1名；2.创新奖(名额不限)；3.优秀员工1名；4.年度贡献奖(名额不限)；4.总经理特别奖2名；5.道德风范奖1名；6.业务尖子(名额不限)；7.技术能手3名；8.管理能手1名；9.总经理鼓励奖7名(限每部门1名)。

(二)集体：先进集体一个。

五、评比条件(一)创业奖1.工作勤奋努力、认真负责、严谨求实、执着勇敢、任劳任怨，表现突出，业绩显著，做出重大贡献；2.业务精通，工作及管理能力较强，相互协作，积极配合他人开展工作，具有较强的团队合作意识及凝聚力；3.具有艰苦创业、敬业实干、开拓进取、顽强拚搏、勇攀高峰的创业精神；4.具有强烈的事业心和高度的责任感，切实维护公司声誉和利益；5.道德品质高尚，为人处世正派，诚实坦率，讲守信用，真正起到模范表率作用；6.认同企业文化理念，严格遵守公司各项规章制度和劳动纪律，无任何重大失误、违纪处分记录；7.在公司工作满一年(含)以上且续签劳动合同的中层以上管理人员。

(二)创新奖为表彰勤于思考，认真探索、实践，善于对公司产品技术开发、经营管理工作中存在的问题，通过改进工作方法、工作流程，创造性地提出工作标准、规范，提高工作效率和经济效益，具有创新意识的员工而设立。

(三)优秀员工德(品质、道德)、能(工作能力、业务技能)、绩(工作业绩、经济效益)、智(学历、知识)、勤(认真、努力、勤奋)、责(责任感、劳动纪律、工作态度、维护公司利益)、精神(开拓、创新、敬业、奉献、协作)、意识(团队、管理、质量)等各方面都优秀出色，具体如下：1.刻苦钻研业务，工作认真扎实，专业技能精通；2.工作兢兢业业，从不推诿责任，任劳任怨，表现突出，业绩显著；3.按时完成工作任务，数量饱和、质量优异、态度认真，积极配合，相互协作；4.对工作高度负责，具有艰苦奋斗、追求卓越、勇于创新、乐于奉献的敬业精神；5.严格遵守公司各项规章制度和劳动纪律，不弄虚作假、阳奉阴违、贪图名利；6.思想先进，品德高尚，为人诚实守信，处处以身作则，切实维护公司形象和利益，起到模范表率作用；7.在公司工作满一年(含)以上且续签劳动合同，并无任何重大失误、违纪处分者。

(四)年度贡献奖为表彰业绩显著、取得良好经济效益，为公司发展作出重要贡献的员工(团队)而特别设立。

1.实现利润30万元(含)以上者；2.数字文化社区推广成功签约25个小区(含)以上者；3.社区商城、网上家园成功招商30家店家、厂商(含)以上者；4.行业渠道建设增幅在40%(含)或市场份额增幅在8%(含)以上以上者；5.产品线年浏览量在50万人数以上者；6.年吸收个人会员8万人数(含)以上或企业会员500家(含)以上者；7.成功融资1000万元(含)以上者；8.主创作品荣获国家级奖项(含)以上者。

(五)总经理特别奖1.为发扬艰苦创业、热爱工作、超越自我的主人翁精神；善于学习、开拓创新的进取精神；精益求精、一丝不苟的追求精神；顾全大局、互相协作的团结精神；敬业实干、勇攀高峰的创业精神，热爱工作、认同企业理念，对公司忠诚负责而特别设立；2.要求在公司工作服务满一年(含)以上且续签劳动合同，并无任何重大失误违纪处分者；3.“总经理特别奖”为总经理提名并决定。

(六)管理能手、技术能手、业务尖子为表彰在管理、技术方面有一技之长及业务能力突出的员工而设立。

1.管理能手：熟知公司各项管理规章制度和工作流程并能正确运用，工作规范有序，管理成效显著，明显提高工作效率，改变工作作风面貌，促进团队协作，在管理团队中能起到带头模范作用。

2.技术能手：工作精益求精扎实，刻苦钻研技术，创新能力较强，专业技能精通，无论在工作数量还是质量方面明显优于同岗位工作人员，并能主动帮助同事提高技能，共同进步：(1)主创作品荣获国家行业奖项者；(2)主创作品荣获地市级奖项(含)以上者。

3.业务尖子：刻苦钻研业务，工作勤奋努力，顽强拚搏从不气馁，按时完成目标任务：(1)年销售额在50万以上者；(2)数字文化社区推广成功签约10个小区(含)以上者；(3)社区商城、网上家园成功招商15家店家、厂商(含)以上者；(4)行业渠道建设增幅在20%(含)或市场份额增幅在5%(含)以上以上者；(5)产品线年浏览量在30万人数以上者；(6)年吸收个人会员5万人数(含)以上或企业会员300家(含)以上者；(7)成功融资500万元(含)以上者。

(七)道德风范奖为弘扬正气，表彰遵守公司规章制度、劳动纪律，思想品质好，道德情操高，诚实守信，敢于坚持真理和原则，揭露一切虚伪、丑陋现象并与之斗争，富有正义感的员工而设立。

(八)总经理鼓励奖为鼓励严格要求自己，工作认真负责，态度端正，虽未取得显著业绩，但具有相当潜力的员工而设立。

“总经理鼓励奖”为员工自由提名，总经理享有最终决定权。

(九)先进集体1.自觉维护企业利益，具有顾全大局、互相协作的团结精神，有较强的团队凝聚力；2.领导作风过硬，工作规范有序，管理成效显著；3.相互配合、团结协作，按时完成部门工作计划，业绩突出，起到模范表率作用；4.经常组织员工培训学习，业务技能熟练精通；5.部门员工能严格遵守公司各项规章制度和劳动纪律，精神面貌饱满，具有主人翁精神。

六、奖励办法精神鼓励与物质奖励相结合。

(一)精神鼓励：颁发荣誉证书。

(二)物质奖励：1.创业奖(1名)：奖品1件/人，赠送期权股份6000股/人，占公司股份总量的0.0600%，有效期为三年，期权价约定为0.85元/股，自基准日起在二年内分期行权完毕，每期满六个月行权25%，过期作废；2.创新奖(名额不限)：奖品1件/人，赠送期权股份3000股/人，占公司股份总量的0.0300%，有效期为三年，期权价约定为0.95元/股，自基准日起在二年内分期行权完毕，每期满六个月行权25%，过期作废；3.优秀员工(1名)：奖品1件/人，赠送期权股份2000股/人，占公司股份总量的0.0200%，有效期为三年，期权价约定为1.00元/股，自基准日起在二年内分期行权完毕，每期满六个月行权25%，过期作废；4.总经理特别奖(2名)：原则上设奖品1件/人，赠送期权股份3000股/人，占公司股份总量的0.0300%，有效期为三年，期权价约定为0.95元/股，自基准日起在二年内分期行权完毕，每期满六个月行权25%，过期作废。

总经理可以视情另行调整；5.业务尖子(2名)、技术能手(3名)、管理能手(1名)：奖品1件/人；6.道德风范奖(1名)：奖品1件/人；7.总经理鼓励奖(5名)：奖品1件/人；8.先进集体(1个)：荣誉奖状(带镜框)。

七、评选规则1.各部门主管、项目经理根据上述条件要求组织所属部门员工推荐本部门和跨部门候选人，说明推荐理由及候选人业绩表现等综合情况，并提前一周提交名单，按奖项前位名单进行公示；2.实行“有理差额选举”，选举人必须严格依据被选举人资格条件对部门推荐候选人进行认真记名投票，做到选举投票有理有节、陈述事由充分；3.创业奖、创新奖候选人为根据上述资格条件要求，必须从公司层级去衡量、评价其人，在跨部门评选中获得三分之二部门及员工的双重认可，且无任何争议，方可获得提名，报评选小组复审通过公布，具有相当的权威性；4.优秀员工及业务尖子、技术能手、管理能手候选人为部门内部具备上述资格条件者中产生，被选举人在选举中得票达到规定的51%(含)以上者为绝对候选人方可获得提名，报评选小组复审通过公布；5.被选举人选举得票低于上述规定票数的，则对得票最多的前三名由公司评选小组进行投票表决通过；6.除“总经理特别奖、道德风范奖”和“业务尖子、技术能手、管理高手”称号外，被选举人只能享受其中一项，被选举人有二项被提名通过的，均以最高奖项最终交由评选小组投票表决通过，如最高奖项未能通过评选小组投票表决，自动进入另一奖项的表决程序，评选小组应对被选举人进行该奖项的投票表决；7.评选小组由董事、总经理及其员工推选代表一名和工作未满三个月管理人员或主动放弃被选举人资格者一名共五人组成，总经理可多一票表决；8.董事、总经理不得参与选举，也放弃候选人资格，监票人为副总经理张亚庆担任。

八、注意事项1.按奖项类别、名额限定进行选举，严禁同一奖项多人提名，否则只取该奖项名额前位；2.选举人按照评选规则要求认真填报提名，不得串通拉票、弄虚作假或提名理由不充分、依据不真实客观或无理取闹，否则一经发现对投票结果均按废票处理并取消当事人候选资格；3.选举人对被选举人的提名要求阐明依据及理由并予署名，否则应被视为无效。

但监票人不得公布选举人姓名，避免选举人受打击报复；4.投票完毕，将选票对折后上交监票人唱票现场统计。

九、评比截止时间2014年01月27日16:00～17:30时。

二○一四年一月十三日主题词: 2013 优秀员工评选通知报送：公司领导抄送：公司各部门西安市亿利达网络信息技术有限公司企业管理部 2014年01月13日印发。