特聘人员管理办法

第 1 页 共 2 页 特聘煤矿安全群众监督员管理办法

第一条 为加强对煤矿安全生产的监督管理，保障矿工职工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条 特聘煤矿安全群众监督员是指由具备煤矿安全知识和相关经验的群众自愿参与，经煤矿企业同意，经过培训合格，并签订安全监督责任书的人员。

第三条 特聘煤矿安全群众监督员的主要职责是：

（一）监督煤矿企业的安全生产工作，发现安全隐患及时报告，提出整改意见；

（二）参与煤矿安全事故调查，协助有关部门进行调查工作；

（三）宣传煤矿安全知识，提高矿工职工的安全意识，增强安全文化建设；

（四）协助安全生产监督管理部门开展安全生产培训和学习活动。

第四条 煤矿企业应当为特聘煤矿安全群众监督员提供必要的培训和技术支持，并向其提供必要的工作场所和工具。

第五条 煤矿企业应当建立与特聘煤矿安全群众监督员沟通的机制，及时了解其工作情况和意见建议，并予以落实。

第六条 特聘煤矿安全群众监督员应当履行保密义务，对所获得的煤矿企业安全生产信息严格保密，不得泄露给其他单位或个人。 第 2 页 共 2 页 第七条 特聘煤矿安全群众监督员应当遵守相关法律法规和安全生产规章制度，要有良好的职业操守，不得利用职务便利谋取私利，不得参与煤矿企业的经营活动。

第八条 煤矿企业应当定期对特聘煤矿安全群众监督员进行评估和考核，对履职不力的，可以解除其特聘煤矿安全群众监督员的职务。

第九条 任何单位和个人应当支持和配合特聘煤矿安全群众监督员的工作，不得阻碍其履行职责。

第十条 本办法由煤矿安全监管部门负责解释和修订。

第 1 页 共 2 页 特聘煤矿安全群众监督员管理办法

根据煤矿安全监管的要求，特聘煤矿安全群众监督员可以协助监督和管理煤矿安全工作，保障煤矿生产环境的安全和劳动者的生命财产安全。下面是特聘煤矿安全群众监督员的管理办法：

1. 任职资格和选拔程序

特聘煤矿安全群众监督员应具备一定的煤矿安全知识和工作经验，并通过相关考试或培训合格方可选拔任职。选拔程序包括报名、资格审查、考试或培训、面试等环节。

2. 职责和权限

特聘煤矿安全群众监督员的职责包括：

- 对煤矿生产环境、设备、操作规程等进行巡查和监督，发现安全隐患及时报告并追究责任；

- 监督煤矿工作人员执行安全操作规程和制度，防止违规行为；

- 解答劳动者提出的安全问题，并给予建议和指导；

- 协助参与应急救援和事故调查工作。

特聘煤矿安全群众监督员的权限包括：

- 进入煤矿现场进行巡查和监督；

- 要求查阅煤矿安全档案和相关记录；

- 向煤矿管理人员提出安全建议；

- 向有关部门提出安全监督意见和建议。

3. 领导和管理 第 2 页 共 2 页 特聘煤矿安全群众监督员由煤矿管理部门领导和管理，煤矿管理部门应当指定专人负责协调和管理特聘煤矿安全群众监督员的工作。煤矿管理部门应当定期组织会议，听取特聘煤矿安全群众监督员的工作报告和意见，及时解决存在的问题。

4. 奖励和惩处

特聘煤矿安全群众监督员的工作成绩和表现应得到激励和奖励。对于不履行职责、失职、渎职等违法违规行为的监督员，应当依照相关规定进行处罚。

5. 认定和记录

特聘煤矿安全群众监督员的认定和管理工作应建立详细的档案记录，并由有关部门进行备案和管理。

特聘煤矿安全群众监督员的管理办法应遵循相关法律法规和规章制度，并根据实际情况进行调整和完善。同时，要加强对特聘煤矿安全群众监督员的培训和指导，提高他们的业务水平和工作能力。

- 1 - 中国科学院特聘研究岗位制度实施办法

中国科学院（以下简称“中科院”）根据中华人民共和国国家法律法规及规章，制定本办法，以规范中科院特聘研究岗位的设置和使用，促进中科院创新体制和人才队伍建设。

二、特聘研究岗位体系

1.聘研究岗位是中科院优秀科研人员在实际科研活动中获得的特殊职位；

2. 中科院特聘研究岗位分为青年特聘研究岗位和专家特聘研究岗位；

3.年特聘研究岗位主要面向具有博士学位或相当学历的、有较高科研水平的人才；

4. 专家特聘研究岗位主要面向具有丰富科研和科学管理经验，在国内外科学界中有重要影响的人才。

三、特聘研究岗位的审批和设置

1.聘研究岗位的设置要经中科院组织部主管的审批；

2.聘研究岗位的年薪及职位津贴应体现岗位的特性和级别；

3. 中科院应当实行“一线特聘、二线员额”制度，并定期审查和调整特聘研究岗位。

四、特聘研究岗位的使用

1.聘研究岗位应属于实施单位；

2.年特聘研究岗位主要用于培养中科院未来的领导科技人才；

3. 专家特聘研究岗位应聘者应综合考虑岗位的特殊性、人才的 - 2 - 专业背景以及在学术研究和科技管理实践中的突出能力等因素；

4. 中科院应按照规定实行新任命特聘研究岗位人员考核制度，确保特聘研究岗位的质量；

5. 中科院可以根据实际需要对特聘研究岗位人员进行晋升、调整等管理措施。

五、特聘研究岗位的结束

1.聘研究岗位的结束以中科院规定完成为准；

2.年特聘研究岗位的结束可以选择降低等级、退回职称、停聘等处理方式；

3. 专家特聘研究岗位的结束可以选择升级、降级、晋升、停聘等处理方式；

4. 中科院应该建立标准化的特聘研究岗位结束审批程序。

六、本办法施行

1.办法自公布之日起施行；

1

新疆工程学院天山学者高层次人才管理办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实自治区实施的“天山学者高层次人才特聘计划”，吸引更多的高层次人才来我院工作，加快培养和造就一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，结合学院实际，特制定本办法。

第二条 遵循的基本原则

（一）德才兼备的原则；

（二）专业需要的原则；

（三）坚持公开、公平，择优录用的原则；

（四）聘约管理的原则。

第二章 岗位设置和基本条件

第三条 学院聘任的天山学者分为特聘教授、讲座教授、主讲教授和天山学子四个层次，聘任范围为理工学科。

第四条 聘任天山学者的职责：

（一） 特聘教授

1、讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；

2、面向国家和自治区重大战略需求与国际科学与技术前沿，主持国家、省部重大科研项目研究，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域公关，力争取得标志性成

2 果；

3、领导本学科科学学术团队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作；

4、正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域保持国内领先水平，力争达到国际先进水平。

（二） 讲座教授

1、开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导博士生、硕士生；

2、对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿；

3、面向自治区经济社会发展战略需求和科学技术前沿，积极组建或参与组建具有先进水平的创新团队。

（三） 主讲教授

1、主讲本学科专业基础课或专业课程，编写高水平教材；

2、根据学科专业发展，开设专业前沿课程和学科交叉课程；

3、引领本专业教学改革研究与实践，教学改革研究与实践成果具有创造性，达到国内领先水平；

4、指导、培养本专业教学团队建设。

（四）天山学子

1、讲授本学科专业课程；