“大五”人格因素模型

“大五”个性因素模型

“大五”个性因素模型最初由图普斯和克里斯特提出（1961），该模型认为任何个体都存在着五个相对显著、独立而且稳定的个性因素。这五个因素包括：精力充沛、情绪稳定、相容协同、责任意识和文化修养。后来的学者们一般将个性的五大因素命名为：

（1） 外向。该因素既包括个体爱交际、乐群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让的另一极端，也包括友善、社会化、支配、权力欲、社会能力。

（2） 情绪稳定性。该因素既包括个体的坚定、稳健、冷静这一极端到焦虑不安、担心、情绪化的另一极端，也包括神经过敏。

（3） 随和。该因素既包括同情、合作、好脾气、热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷漠的另一极端，也包括信任、攻击性、喜欢、友好的顺从。

（4） 责任心。该因素既包括努力工作、勤劳、负责这一极端到任性、不负责和懒惰的另一极端，也包括克信赖、成就感、自我控制欲冲动、野心与慎重、约束和工作；

（5） 开明性。该因素的最显著的特征是创造力、想象力、广泛的兴趣和勇敢。

外向

合群、精力充沛、自我表现

腼腆、谦逊、孤僻

情绪稳定性

稳定、自信、有效 神经质、自我怀疑、忧郁

随和

热情、老练、周到 独立、冷漠、粗鲁

责任心

计划性强、干净利落、可靠 易冲动、粗心、不负责任

开明性

想象力丰富、好奇、有独创性 迟钝、想象力贫乏、刻板

“大五”性格因素

人格的大五模式

大五人格理论

近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，

Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

中文名：人格五因素模型

·开放性：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

·宜人性 ：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

发现和历史

从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。

人格五因素理论

人格的五因素（大五人格理论）

20世纪80年代，科斯塔（Costa）和麦克雷（McCrae）提出，特质在很大程度上是遗传的，十分相似的因素可在许多不同语言和文化中找到

他们提出了人格的大五或五因素模型，简称FFM，而且编制了一个五因素的工具，即NEO人格调查表。

经过多年的验证后发现非常靠谱，如果说要了解心理学人格，大五人格就是相对比较实用的重点。

神经质（N）：也称情绪稳定性，是一个连续的变化。

神经质水平高的人：更容易产生心理压力，常感到心烦意乱，较长体验到消极情绪，情绪容易大幅波动。

神经质水平低的人：多表现为平静，适应良好，不容易产生极端情绪

外倾性（E）：是指人们的心理活动强度。

外倾性得分高的人：善于交际，精力充沛、乐观、友好和果断。

外倾性得分低的人：一般含蓄、自主、稳健。

与内向者相比，外向者更多朋友，会花更多的时间参加社交活动

开放性（O）：也称求新性，是指对经验持开放、探求态度的程度，包括对行为的积极探索和对经验的正确评价。

开放性得分高的人：有活跃的想象力，自发的接受新观念，有较好的发散性思维和好奇心，是不依习俗的，独立思考着。 开放性得分低的人：比较传统，喜欢熟悉的事物胜过新事物，需要注意的是，开放性与智力并不等同。

宜人性（A）：是测量人际关系的维度，意指人际互动的特征，这种互动涉及个人的人际喜好由同情到憎恨的一个连续区。

宜人性得分高的人：往往乐于助人，可信赖，富有同情心，为人亲和。

宜人性得分低的人：多表现更多的敌意和多疑，缺乏合作精神，喜好控制他人，报复心强并且残忍。

高宜人性的人注重合作而不强调竞争，而低宜人性的人往往只顾自身的利益和信念。

（这个宜人性说的是人格上的特征但是并不是道德上一个评判）

尽责性（C）:尽责性涉及控制自己、自律，用来评估组织能力，持久性、控制能力在目标指向的行为中的作用。

尽责性得分高的人：做事有条理、有计划，并能持之以恒，对待工作有较高的责任感，办事牢靠。

许多当代人格心理学家认为人格（性格）有五个基本维度：开放性、尽责性、外倾性、宜人性、和神经质。这就是大五人格特质模型。开放性是创造力和好奇；尽责性是体贴；外倾性是社交；宜人性是善良；神经质通常与悲伤或情绪不稳定有关。

了解这些人格特征的特点，以及该特征得分高低意味着什么，可以让你在不进行人格特征测试的情况下洞察自己的性格。还可以帮助你更好地理解他人，并且基于他们的人格在连续光谱上的位置，灵活的与之交流。

1、人格五因素模型的历史

长期以来，人格特质理论一直试图精确地确定存在有多少人格特质。早期的理论提出了不同的数字。例如，戈登·奥尔波特的列表中包含了4000种人格格特征，雷蒙德·卡特尔有16人格因素，汉斯·埃森克提供了三因素理论。许多研究人员认为卡特尔的理论过于复杂，而艾森克的理论范围过于有限。因此，大五人格特质应运而生，并且被大多数人用来描述人格的基本特征。许多研究人员支持有五个核心人格特征的观点。多年来，心理学界对这一理论的证据不断增加，始于D.W.Fiske(1949)的研究，后来又被其他人所扩展，包括Norman(1967)、Smith(1967)，Goldberg(1981)和McCrae & Costa(1987)。

2、大五人格特质

需要注意的是，大五人格中的每一个人格特征都代表了两个极端之间的幅度范围。例如，外倾性代表了极端外倾性和极端内向之间的连续体。在现实世界中，大多数人都处于两者之间。以下是这五个特征的通用描述。（需要指出的是，虽然有大量文献支持这些主要人格特征，但研究人员并不总是对每个维度的确切标签达成一致。）

开放性Opennes

开放性强调想象力和洞察力，这是所有五种性格特征中最重要的。开放性高的人往往有广泛的兴趣。他们对世界和其他人充满好奇，渴望学习新事物，享受新体验。开放性人格特征高的人也往往更爱冒险，更有创造力。相反，这种性格特征较低的人往往更传统，可能难以进行抽象思考。