国企职代会提案大全

附件2

提案登记表

编号：

提案人 工作单位

职 务 附议人

案 名 关于提高青年员工幸福感、归属感的提案

提 案

类 别 改革发展 市场营销 客户服务 企业文化

经营管理 教育培训 精神文明 职工权益

案 由

及内容 公司目前青年员工按照户籍地可分为京籍员工和非京籍员工，按照在公司的工作年限可分为刚入职的毕业生、工作满两年员工、工作满三年员工、工作满三年以上员工等，按照岗级可分为助理分析师、分析师、咨询顾问及以上等。本提案关注对象是非京籍、工作未满三年的助理分析师，旨在提高这一员工群体的幸福感与归属感。

问 题

分 析 目前公司这一员工群体大概有20人左右，约占公司员工人数的四分之一。这一群体员工有以下特点：

1.承受大的租房压力。员工需以租房的形式在北京居住，根据报道目前即便是在昌平、大兴、通州这些距离市中心偏远的郊区，60平米大小的两居室也涨到了月租金3000元，50平米以下的一居室则涨到了2500元。同等情况下，市区的月租金要贵上1000元左右，而更好一点的位置，则要比郊区贵1500元到2000元。在海淀、朝阳、东城和西城几个区的一些地方，即便30平米大小的地下室，月租金都涨到了1200元左右，而且每年的租金至少以15%的速度增长。员工考虑到上班的便捷性和路上时间耗费时间，一般都在三环或者四环位置租房子，员工平均每人每月需承担

1500元-2000元的房租，且经常需要搬家，同时为节省房租，所租的房子越来越远离上班的地点。

2.远离亲人和朋友，感情生活匮乏。员工在京远离亲人和朋友，且非北京院校毕业，再加上长期出差，部分员工的人际圈较小，甚至面临对象难找或男女朋友关系难维护的困境。

3.工作积极，善于学习，荣誉感比较强。助理分析师抱着以学习的态度工作，肯吃苦、肯付出、肯干活，工作成绩和平时生活都需要领导鼓励、肯定和关心，工作的进步和收获能够使得助理分析师更为踏实工作和归属感的增强。

第 届职工代表大会暨第 次工会会员代表大会提案办复情况的报告

（二○○ 年 月 日）

各位代表：

本次“职代会”共征集职工代表提案35条，经职代会提案审理委员会研究决定，不予立案的8条。可以立案的27条，归纳为二个方面8条，其中：企业管理5条、职工福利3条。分别转送到相关部门（单位）进行答复处理，答复意见原文直接反馈给提案人。现将提案办复情况摘要报告如下：

一．企业管理

1．关于对企业经济发展的几点建议

答复：镇领导多次开会讨论，对镇域企业做大做强的基本思路是：“抓住机遇做大；完善机制做强”既要抓住国家经济建设加速发展的大好时机做大企业，同时要在完善效益、技术、管理和用人机制方面做强企业。成立四大企业集团，突出“集约化”优势，努力发挥对经济的带动作用。对人才管理的基本思路是“尊重契约，崇尚竞争，承认差异，广纳贤才”，做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作。

2．关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的建议

答复：今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理运行情况监督检查和控制力度。一是企业进行严格的内部审核，建立健全完善的内控机制，努力将隐患消灭在隐患阶段；二是镇安监中队加大对企业运行情况监控频次；三是对检查出问题严重的企业，将严肃处理，确保不再发生。

3．关于企业管理方面的建议

答复：近年我镇在占有市场、创新制度、推广典型、优化产业结构等方面下了不少力气，但与快速发展的市场竞争要求相比仍显不够，还将继续努力做好这些工作；成立企业管理研究机构的建议很好，可以结合实际情况，加以综合考虑，并予以实施，这有助于提高我镇企业综合经营能力的提高。

4． 关于加强企业领导法律意识的建议

答复：我们将积极同有关部门协商，在对年轻领导干部进行培训时，将有关法律知识作为重要的培训内容。司法所将组织有关人员就企业相关法律法规、司法解释、司法案例等方面内容编印成册供各单位学习参考，加大普法宣传力度。

XXXXXXXXX公司

一届一次职工代表大会提案表

提案号 部门

提案人 附议人

提案标题

提案内容 关于工资待遇及福利，防暑降温费，十三月薪酬，补助，以前有的待遇已经取消。三级项目经理2800元工资，以四平地区为例，临时工，什么都不会，实习期2500元。

股票持有权，休假，生日补贴，大事补贴

建议与措施 工资待遇过低，

股票持有权：工龄等于股份，例如工龄十年，股票持有10万股

周双休、单休或月休息2天

带薪年假：1.工龄不满十年的员工，年假3天

2.工龄满十年的员工，年假10天

3.工龄满二十年的员工，年假20天

4.带薪年假可以积攒

5.国家法定休息日不计入年假

生日、大事补贴：公司给予员工礼金或慰问金

提案审核意见

XX县人民医院第一届职工代表大会提案表

提案人 科室（部门） 职务

附议人

提案题目 关于临时聘用的医护人员工资待遇及医院临聘职工购买养老保险的提议

具

体

内

容 我院临时聘用的医护人员他（她）们具有一定的职业技术水平，工作在临床第一线，有相当一部分为本科室的业务骨干，承担着与科室正式职工一样甚至更多的工作量，肩负着相同的责任，但与正式职工的工资、福利待遇相差甚远：首先是试用期间不发工资；试用期满录用后工资仅按当地的最低生活标准发放（和一般卫生员一个标准），奖金、福利是正式职工的1/3甚至没有，加之现在的消费水平持高不下，他们面临着工作强度大；精神压力大；风险责任大；人身无保障；职业病等种种问题困难另外聘用人员工资偏低，影响其积极性与内部和谐，造成聘用人员流动性大，再者是聘用人员工资福利待遇完全由医院承担，医院面临巨大经济压力。三是由于人事编制严重不足，人才引进困难。

具

体

建

议 1. 对现有临聘人员，积极协调有关部门，按国家规定签订人事代理合同，能交纳养老保险、医疗保险等。

2. 医院层面，落实聘用人员与正式在编职工同工同酬和平等的晋升、发展机会；健全聘用人员的准入制度，按岗设人、公平竞争；健全聘用人员管理、绩效考核和辞退制度。

3. 增加护理人员的投入，努力改善医院病床与医、护配比悬殊的现状。维护她们的身心健康，不断提高护理人员的自身素质和工作服务质量。

4. 增加夜班值班费用。建议增长至30元。

5. 认真研究可行性的工资正常增长和调节机制，工资按工龄、职称、学历分配。

提案工作小组审查意见：

□ 同意立案，并进行立案登记。编号：

□ 作为一般性意见，转 科参考处理

提案工作小组主任签字：

2013年12月 日