机关干部管理规定机关干部人事管理制度

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

1 / 12

乡镇机关干部管理制度

乡镇机关干部管理制度

为了加强干部管理，转变机关作风，提升干部素质，着力打造一支”作风过硬、雷厉风行、务实勤政、廉洁高效”的机关干部队伍。经镇党委、政府研究决定，结合机关干部工作实际，建立以下制度，请认真遵守执行。

一、人事管理和工作制度

（一）机关各站所工作人员要按照副职对正职负责、站所负责人对分管领导负责、站所工作人员对站所负责人负责的管理程序。

（二）实行主要领导包片，机关干部包村制度，包村干部要指导所联系的村抓好党建、经济、安全、稳定、计划生育、社会公益事业等工作，并将联系村干部的工作情况作为年终考核的重要依据。

（三）各机关干部实行分工负责、分级负责、归口管理的原则，工作不得马虎，既要完成县主管部门安排的工作，又要完成镇党委、政府安排的工作。

二、上班签到、请销假和休假制度

（一）上下班都要按时签到，上午上班8:30分前签到，签到后办公室人员把签到表交到书记办公室，迟到者到书记办说明情况，每月在公示栏公示。

（二）严格请销假制度。凡是请假由分管领导审核，书记审批，报办公室存档；请假7天以上须报组织人事部门审批。病假凭医院证明请假。

（三）机关干部连续旷工超过15天或者一年内累计超过30天者，严格参照《公务员法》规定办理。迟到、早退、旷工的由党政办做好记载，每季度报党政办核查。

三、值班制度

机关干部要严格按照党政办安排的值班班次，坚持24小时值班，每班交接时间为次日上午9点。值班期间一律不得擅自脱岗。有特殊情况不能到岗，值班人员必须向值班领导报告，并安排人员替班。值班人员要认真负责地处理好值班期间的日常事务、机关内所有卫生和突发性事件，如实做好值班记录，紧急情况及时按程序汇报。若因值班不在岗或在岗不尽责造成严重后果的，将追究相关人员的责任。

机关干部日常管理制度

一、机关干部勤政廉洁制度

１、机关全体人员廉洁自律，因公下村或村干部来乡联系工作，一律不得接受村社招待。必要时，必须便饭就餐，不能增加村社负担，违者严肃处理。

2、严禁机关人员工作日午间饮酒，违反者，按照有关规定严肃处理；有接待任务时，饮酒要适量，不得酗酒闹事。

3、要严于律己，不准利用职务或其他不正当手段为自己和亲友谋求特殊照顾，树立党委、政府和机关干部的良好形象。

4、要经常下村入户，搞好调查研究，为村组干部和群众排忧解难，多为群众干好事，办实事，并记好“民情日记”。

5、接待办事、上访群众要文明、热情，严禁摆架子、打官腔、踢皮球，一经发现或群众举报，将严肃处理。

二、机关干部上下班制度

1、机关人员坚持上下班制度，上午8:30分到岗，下午6:00离岗。

2、机关人员要忠于职守、团结协作、勤政廉洁，坚持文明办公，维护机关整体形象，在规定时间内完成领导和上级交办的各项任务。

3、机关工作人员外出开会、学习、下村等事情，不在政府机关内办公，要实行告知制度，一般人员向部门负责人告知，部门负责人向分管领导告知。离开机关时，及时到党政办登记去向。

4、机关干部要随时保持通讯畅通，如因通讯障碍或者手机损坏的要及时向分管领导和党政综合办公室报告，留下其他联系方式。如遇紧急情况，电话关机或者不通而没有提前说明的，出现一次罚款20元；造成严重后果或损失的，进行诫勉谈话，并追究责任。

5、工作人员在工作时间严禁打牌、打游戏、上网聊天等娱乐活动，办公时间不得做与工作无关的事情，不得无事串岗、离岗。以上现象发现一次，在年终目标考核中扣个人1分，扣部门0.5分，一年累计5次以上，取消年终目标考核。

6、凡涉及全乡的有关情况、数据、资料需向上级有关部门汇报的，必须经分管领导审核无误、报主要领导审阅后上报。凡涉及部门性的有关数据情况、资料需上报县级相关部门的，应由分管领导审核签字，向主要领导汇报后上报。

龙源期刊网

机关事业单位干部人事档案管理思考

作者：林彦婷

来源：《合作经济与科技》2015年第19期

[提要] 干部人事档案是历史的、全面的考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部素质的重要方面，也反映了组织人事部门的管理水平。本文通过分析机关事业单位干部人事档案管理现状，找出档案管理中存在的问题，并提出相应的解决办法。

关键词：机关事业单位；干部人事档案管理；现状分析

中图分类号：G271 文献标识码：A

收录日期：2015年8月28日

一、机关事业单位干部人事档案管理现状

山东省机关事业单位目前仍沿用传统的干部人事档案管理办法，按照干部管理权限，由主管的组织或人事部门进行统一管理，多数单位是由负责人事或政工工作的人员兼职管理档案，未配备专业的档案管理人员。干部人事档案的保存仍然是纸质档案为主，档案的整理仍局限于传统的手工模式层面，尚未大规模采用现代化的电子技术手段建立电子档案数据库，导致档案管理成本较高，管理效率较低，重复劳动现象严重。在档案审核和干部基本信息认定方面，很多地方和单位仍沿用旧时的标准，未能及时更新档案管理人员的知识技能，导致某些干部的基本情况和个人经历等信息不准确，甚至不真实。

2014年底，省委组织部下发了《全省干部人事档案专项审核工作实施方案》，全面部署了针对山东省公务员、参照公务员法管理人员、国有企事业单位人员的档案专项审核工作，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及社会关系等重要信息，尤其注重审核档案材料是否涂改造假，干部基本信息是否真实准确，对干部人事档案的管理提出了更新、更高的要求。

二、机关事业单位干部人事档案管理中存在的问题

（一）有关方面对人事档案重要性的认识程度不够。一方面档案管理部门及工作人员对档案的重要性认识不充分。档案管理工作常常被认为仅仅是纸质材料的裱糊装订整理工作，只要材料不泄露不丢失，做好日常保管工作就算完成任务。导致档案工作常常处于被动应付状态，用哪本查哪本，调哪本整哪本，大大降低了档案的信息利用率和人事部门的工作效率；另一方面干部本人对档案不够重视。有些干部认为自己没有晋升空间，档案对自己的作用不大，有的干部不知道哪些材料会入档，因此填写时态度较随意，经常有误填漏填现象。殊不知档案信息龙源期刊网

机关干部管理规定

为了加强市直机关事业单位科级干部的管理，制定了相关管理规定，下面店铺给大家介绍关于机关干部管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

机关干部管理规定如下

第一章 总则

第一条 为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理，强化干部选拔任用工作的监督，切实提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条 科级干部管理包括：提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。

第三条 科级干部由所在单位党组(党委、党工委)主管，市委组织部备案管理。

第二章 提拔调整

第四条 提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则，注重能力、注重实绩、注重公认，坚持正确的用人导向。

第五条 提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：

1、近三年年度考核均为称职以上等次。

2、提拔任科长等正科级领导职务，应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上;提拔任正科级非领导职务，应当任副科级职务三年以上;提拔任副科级领导职务和非领导职务，应当任科员三年以上。

3、一般应具有大学专科以上文化程度。

4、身体健康。

5、符合任职回避等有关规定。

6、其他应具备的资格。

干部应逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照有关规定破格或越级提拔，但必须事先征得市委组织部同意。

第六条 提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺。

第七条 除涉及重要机密和国家安全的职位，科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内，采取竞争上岗方式产生。需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔。

第八条 采取竞争上岗方式提拔科级干部的，按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)要求，主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。