新课程培训总结
通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是"为了每一位学生的发展"，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一标准。通过学习与教学实验，慢慢理出一点头绪，下面谈谈自己的一点体会：
一、提升教学理念
新课改的春风吹拂教育界好多年，我心中的教学理念也在不断的提升中，通过这次学习我有了一个更清楚更系统的认识。
此次基础教育课程改革所力图实现“知识与技能、过程与方法以及情感态度价值观”三位一体的课程功能。而此次学习我对这一功能有了简单的体会：教学目的的新构想，教学的目的应是为了挖掘每一个孩子的天分,培养其独特的个性,教学活动应成为促进学生全面发展的基石,教师则是构筑基石的材料。多元化的发展、多元化的素质，。新课程所强调的课程内容的选择性正是为了适应学生发展的不同需求而提出的。我们应该用积极乐观的眼光和态度来欣赏和预见学生的天性,应将每一个学生都视为一片有待开发的资源和财富,并进行有效的挖掘和利用。我们首先要改变传统的教学目的理念,认识到教学活动的意义在于培养人的发展所必备的素质,诸如塑造学生健全的人格,健全的意志品质,陶冶丰富的情感,培养研究性学习的能力,树立正确的价值观念等。使学生学会做人、学会求知、学会生活、学会创造、得到全面和谐的发展,成为新一轮课程改革所力求达成的目标。
二、提升师德修养
师生关系的新注解，对话与理解、爱与平等。课程实际上对教师提出了教育专业工作者的要求,教师在教学活动中所遇到的“老”问题必须以新的理念为指导,师生关系的正确处理是教学工作的一个关键问题。新课程要求师生关系从对抗走向对话,从压迫走向平等,教师角色从传统的课堂主宰转变为教学的促进者,学生成长的引路人,学生潜能的唤醒者。只有在新型师生关系下,学生的素质、教师的智能、新课程的优势才可得到充分的发挥。
“捧着一颗心来，不带半根草去。”陶行知老先生曾用这句话来高度概括了教师无私奉献的精神。 通过些次学习使我更清楚的认识到：作为新时代的人民教师，更应该用自己一颗挚热的爱心去了解学生，公平地对待他们，尊重他们，关心、爱护他们。用自己的爱心去开启每一个学生心灵的窗户。让教师的爱心成为孩子学习、生活成功的原动力，激发他们的求知欲和创造欲。在不断的付出自己对学生的爱心的同时，不断地提高自身的师德修养。成为每名学生的良师益友，使自己的教学环境自然的形成民主、合谐、平等、愉乐的教学氛围，成为培养孩子们创造性的思维的主阵地。
新课程培训心得体会
摘要：参加重庆高中新课程培训，接触到了新教材，听了专家的讲解，才突然意识到自己以前的一些想法和理念已经落后，不符合时代的需求。通过这次培训，体会到了要转变自己的教学理念，教学方法，教学角色。
关键词：新课程 教师角色 教育理念
在这次培训之前，参加了重庆继教网的通识培训和重大进行的三天教材培训，已经小有收获。此次又历时10天的新课程培训，在培训中，英语教学专家陈 琳、鲁子问等就10个专题进行了生动的讲解和分析。我认真聆听专家的精彩讲座，积极参与同行们的交流讨论。感到耳目一新，收获很大。专家们的讲座以及优秀课例，使我不光从理论的高度了解新课程改革的必要性和重要性，同时也从感性上了解新课程理念下的课堂教学，从而得以重新理性地反省与审视自己的教育教学观和教学策略。
通过学习，我体会到我将使用的重大版新教材具有如下特点：
1、探究性 2、实践性 3、趣味性
4、人文性 5、评价性 6、灵活性
了解这些特点的同时我也感觉到了承担新课程教学的压力，新课程改革对教师素质提出了更新、更高的要求。要求教师要转换角色。
第一，要求教师转变教育教学观念，从以知识为本向以学生发展为本的教育理念的转变；重新认识高中英语课程的目标和定位。
第二，教师要转变教育教学的方式。要注重学生实际，从学生的学习、生活实际出发，从学生的学习爱好、生活乐趣着手，为学生营造一个轻松愉快的学习气氛，寓乐于教。教师要不断反思和修正自己的教学行为并采取开放的教学姿态，教师之间、师生之间都应加强沟通和交流，共同探讨提高教学质量的途径；
第三，教师必须提高自身专业素质。新课程对学生提出了更高的综合语言运用能力的目标。教师的综合语言运用能力的高低，直接影响了学生相关的能力的提高和新课程目标的实现。因此，每一位教师都必须不断提高自身的综合语言运用能力。同时，教师还必须学习新的知识，发展新的教学策略，研究如何帮助学生形成有效的学习策略和文化知识，通过英语课程促进学生积极的情感和价值观的形成。
1.不悔梦归处，只恨太匆匆。
2.有些人错过了，永远无法在回到从前;有些人即使遇到了，永远都无法在一起，这些都是一种刻骨铭心的痛!
3.每一个人都有青春，每一个青春都有一个故事，每个故事都有一个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。
4.方茴说：“可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。”
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。”
6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。”
7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。
9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。
1.“噢，居然有土龙肉，给我一块！”
2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。
新课程培训材料
梅河口市新华小学 姜晶
新课程标准对我们提出了许多新的要求，各个学校都进行了学习活动，也都进行了课程改革的实验，或多或少地取得了一些成果，一时间涌现出许多“好”课，一时兴起了学习新课程标准的高潮，各个学校都写出了有模有样的学习计划，也想出了许多扎实的措施。参加验收活动的教师大都有一个感觉，就是这些课使人耳目一新，都是符合新课程标准的，对其中的许多课给予了很高的评价。我对那些好课进行认真分析，有了一些个人想法，在新课程标准实验的探索过程中也有了一点自己的想法：新课程的“新”应主要体现在什么方面？
新人培训（新员工）进阶培训（员工）全员轮训（老员工）晋升培训（业务经理）梯队培训（储备干部）总经理培训（现任店总）适用于所有新人入职3个月后4个月内的继续教育，并不特指技术，包括服务礼仪、企业文化等。三个月时员工基本稳定入职4个月后，即使未得到晋升的员工每年度至少应获得两次培训机会有员工岗晋升为管理岗位，或新入职经理人有员工被选拔为第二梯队的储备干部已经担任为管理岗位的工作人员，或入职即担任总经理或副总经理的工作人员授课地点区域店面培训区域店面培训统一或下店统一培训统一培训统一培训课程大类企业文化●●●●●●销售业务知识●●●●●技术流程●●●●●专业知识●●●●●●沟通技巧●●●●●●安全生产知识●●●●●●人力资源●●●业绩目标管理●●●●●团队凝聚力●●●●●●心态调整●●●●●●服务礼仪●●●●●●管理工具●●●货品管理●●●●●基本法●●●●●●内部规定及流程●●●●●●顾客接待●●人员管理●●领导力●●●团队建设●●●时间管理●●●授权管理●●●激励机制●●●人力资源管理●●●交谊舞●●商务礼仪●●现场实习●游戏互动●●●●●●分组讨论●●●●●●实景通关●●●●●●书面作业●●●●●●书面考试●●●●●●面谈考试●●●●●●规则及流程类课程名称
学习形式听课对象
课程体系
技能类
管理类
素质类管理培训专项培训部门内训总部、中层经理人的职责、及相关管理训练每个岗位的技术类有每个部门不同针对性地培训统一培训下店培训统一或下店●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
●●●●●●●●●●●●●●●●●●具体课程名称
