人才培养方案调查问卷

人才培养学校调查问卷一、引言随着社会的发展和科技的进步，人才培养学校在我国的地位日益重要。

为了更好地了解我国人才培养学校的现状和发展趋势，我们特地设计了一份调查问卷。

本问卷旨在收集关于人才培养学校的各方面信息，以便为政策制定者和教育工作者提供参考。

二、调查对象本次调查的对象为我国各类人才培养学校的校长、教师、学生及学生家长。

三、调查内容1、学校基本情况：包括学校名称、所在地、建校时间、学校类型、招生规模等。

2、师资力量：了解教师的教育背景、专业领域、教学经验等。

3、课程设置：考察学校开设的课程种类、教学质量、课程设置是否符合学生需求等。

4、教育资源：包括学校的硬件设施、软件资源、图书馆藏书等。

5、教育质量：考察学生的综合素质、学业成绩、升学率及就业率等。

6、教学方法：了解学校采用的教学方法、教学策略及评估方式等。

7、学生生活：包括学生的课余活动、心理健康、校园氛围等。

8、学校管理：探究学校的行政管理制度、领导风格、家校合作等。

9、发展规划：了解学校未来的发展计划及目标等。

四、调查方法本次调查将采用网络问卷的方式进行，问卷将通过电子邮件、社交媒体等多种渠道发放给调查对象。

同时，我们也将组织实地考察，深入了解人才培养学校的实际情况。

五、结语通过本次调查，我们希望能够全面了解我国人才培养学校的现状，为提升我国人才培养质量提供参考。

我们诚挚地邀请所有的教育工作者和关心教育事业的人士参与我们的调查，共同为我国的教育事业贡献力量。

小学生对学校满意度调查问卷一、引言为了更好地了解小学生对学校的满意度，提升学校的教育教学质量，我们特地设计了一份满意度调查问卷。

此问卷将就学校的各个方面进行调查，包括教学设施、教师表现、课程设置等。

我们希望通过这个问卷，能够获取到真实、客观的信息，为学校的进一步发展提供依据。

二、调查对象此调查问卷的对象为小学生，以及他们的家长和教师。

我们将通过他们的反馈，了解他们对学校的满意度。

三、调查内容1、教师表现：包括教师的教学方法、对待学生的态度、专业能力等方面。

科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。

请您根据实际情况填写，感谢您的配合。

一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。

您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”企业态度合作形式非常愿意愿意不愿意不愿意请列出愿意合作的条件A.参与人才培养方案的设计与实施B.为学生提供实习机会C.联合科技攻关解决技术难题D.为院校教师提供实践机会E.委托学校进行员工培训F.为学校提供实训设备设施G.为学校提供兼职教师H.与学校签订订单培养协议I.为学校提供教育培训经费G.联办员工培训中心K.为学校提供技术支持、专题讲座L.企业在学校建立“校中展”工作室M.开展校企文化交流38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。

专业人才培养方案制定调查问卷
一、前言
这份问卷旨在调查专业人才培养方案制定的情况，以便更好地为未来的人才培养提供建议和改进方案。

希望您能够认真填写，不吝赐教。

二、基本情况
1. 您所在的学校（单位）名称是什么？
2. 您的职务和专业背景是什么？
3. 您所在的学院（系）是哪个？
三、专业人才培养方案制定的情况
4. 您的学校是否有专业人才培养方案？
5. 如果有，您是否参与制定方案的过程？
6. 您是否认为专业人才培养方案是有效的？
7. 如果您认为该方案有效，您认为哪些方面最为成功？
8. 如果您认为该方案不够有效，您认为哪些方面需要改进？
四、对专业人才培养方案制定的建议
9. 您认为专业人才培养方案应该包含哪些方面的内容？
10. 您认为制定专业人才培养方案的重要性是什么？
11. 您认为学校应该如何改进专业人才培养方案制定的过程？
12. 您认为在制定专业人才培养方案的过程中，学生、教师和
行业都应该扮演什么角色？
五、其他问题
13. 您有什么想法、建议或者意见，希望在此留言。

六、总结
非常感谢您花费时间填写此份问卷！您的意见对我们非常重要，将有助于改进专业人才培养方案的制定和实施。

如您有其他建议或
合作意向，欢迎联系我们。

专业人才培养方案制定调查问卷一、前言随着社会的发展，人才的培养越来越受到关注，各个行业都在积极探索，如何培养出更多高素质的专业人才，成为了当下一个重要议题。

企业、教育机构等各方面都在积极探讨和尝试，制定出一系列专业人才培养方案，以期提高整个行业的整体素质。

本问卷调查旨在通过收集广泛的意见和建议，为制定全面有效的专业人才培养方案提供参考，为人才的培养和行业的发展做出贡献。

二、问题列表1. 你认为专业人才培养方案的制定有多重要？2. 你认为专业人才培养方案应该包含哪些内容？3. 你认为理论知识和实践能力哪个更重要？4. 你认为专业人才需具备哪些基本素质？5. 你认为专业人才培养方案应该怎样培养学生的职业素养和发展能力？6. 你认为专业人才培养方案应该怎样考核和评价学生的能力和教学效果？7. 你认为企业和学校应该如何合作，才能更好地培养专业人才？8. 你认为专业人才应该如何不断提高自己的职业技能和能力？三、问卷调查具体问题解析1. 你认为专业人才培养方案的制定有多重要？这是一个开放性问题，旨在了解受访者对专业人才培养方案制定的重视程度。

受访者可以通过选择“非常重要”、“比较重要”、“不太重要”、“不重要”的选项，并补充自己的意见。

2. 你认为专业人才培养方案应该包含哪些内容？这是一个开放性问题，旨在了解受访者认为专业人才培养方案应该包含哪些方面和内容。

受访者可以根据自己的经验和认识，提出自己的建议。

3. 你认为理论知识和实践能力哪个更重要？这是一个选择性问题，旨在了解受访者在理论知识和实践能力两方面的态度和看法。

受访者可以从“理论知识更重要”、“实践能力更重要”、“两者同等重要”三个选项中选择一个。

4. 你认为专业人才需具备哪些基本素质？这是一个开放性问题，旨在了解受访者认为专业人才应该具备哪些基本素质，如思维能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等等。

受访者可以根据自己的经验和认识，提出自己的建议。

体育教育人才培养方案问卷一、教育背景与专业认同1.您目前的学历是什么？2. A. 高中及以下3. B. 本科4. C. 硕士5. D. 博士及以上6.您对体育教育专业有何认识？7. A. 很感兴趣，深入了解8. B. 较为感兴趣，有一定了解9. C. 一般了解，没有特别的感觉10. D. 不感兴趣，不了解11.您如何看待体育教育在当前社会的重要性？12. A. 非常重要13. B. 比较重要14. C. 一般15. D. 不重要二、体育专业技能与实践1.您认为在体育教育人才培养中，哪些专业技能最为重要？（多选）2. A. 体育教学设计能力3. B. 运动训练指导能力4. C. 体育赛事组织与策划能力5. D. 体育科学研究能力6. E. 其他（请注明）7.您在实践中如何应用所学的体育专业技能？8. A. 经常应用，效果良好9. B. 有应用，但效果一般10. C. 很少应用，或没有效果11. D. 没有应用过12.您认为目前体育教育专业的实践环节有哪些不足之处？13. A. 实践机会较少14. B. 实践内容与实际需求脱节15. C. 实践指导不够充分16. D. 其他（请注明）三、课程设计与教学方法1.您对当前的体育教育专业课程设计满意吗？2. A. 非常满意3. B. 比较满意4. C. 一般5. D. 不满意6.您认为哪些课程对体育教育人才培养最为重要？（多选）7. A. 教育学基础课程8. B. 心理学基础课程9. C. 体育学基础课程10. D. 体育赛事组织与策划课程11. E. 其他（请注明）12.您更倾向于哪种教学方法？（多选）13. A. 案例分析教学法14. B. 小组讨论教学法15. C. 实地考察教学法16. D. 教师演示教学法17. E. 其他（请注明）四、信息技术在体育教育中的应用1.您认为信息技术在体育教育中起到了怎样的作用？2. A. 非常重要，改变了教学方式和效果3. B. 比较重要，对教学有一定的提升作用。

会计学院人才培养方案学生满意度调查问卷亲爱的同学：您好！为了帮助我校会计学专业本科人才培养正确定位，以便更好地适应社会需求和区域经济发展的需要，也为了更真实地了解学生对广东培正学院会计学专业课程设置的满意度，使我们的教学内容及课程设置更加合理，更适应应用技术人才培养的要求，提高我校会计学专业的教学质量，特进行此次问卷调查。

本次抽样问卷调查，采取不记名方式，所有数据均仅用于统计研究。

请您按实际情况和真实想法回答问题。

衷心感谢您对本次调查的大力支持！会计学院1. 您就读的年级： [单选题] *○2017级○2018级○2019级○2020级○2021级2. 您选择广东培正学院会计学院的目的是什么？ [单选题] *○就业○掌握技能○不明确○其他3. 您对于在校学习的课程安排是否满意？ [单选题] *○非常满意○满意○一般○不满意4. 您认为在大学二年级是否有必要分方向学习？ [单选题] *○有必要○无必要○都行5. 在大学里会计学专业分设的方向，哪个更有必要？ [单选题] *○智能会计方向○税务会计方向○注册会计师方向○管理会计方向6. 您认为专业学习存在的困难是： [单选题] *○基础理论的掌握○相关学科知识的贯通○实践与理论的脱离○其他7. 您希望参加的实习单位是： [单选题] *○企业○会计师事务所○事业单位○其他8. 您认为单独开设“管理会计”、“成本会计”、“非营利组织会计”课程是否有必要？[单选题] *○很有必要○有必要○没必要○无所谓9. 您认为大学期间是否需要开设“大数据”、“云计算”、“人工智能”技术等课程？[单选题] *○很有必要○有必要○没必要○无所谓10. 您认为校内实验课程对于课堂理论的理解是否有用？ [单选题] *○非常有用○有用○一般○无11. 您认为校内实验课程采用哪种方式效果更好？ [单选题] *○手工实验○软件操作○信息化平台○集中实践12. 与其他院校同专业毕业生相比，您认为您的优势和劣势分别是什么？ [填空题] *_________________________________13.下表中所列课程，请针对您是否修过此课程回答（打√号），并按您认为的重要程度打分（相应分值上打√号），其中1分代表重要程度最低，5分代表重要程度最高。

安徽国防科技职业学院建筑工程管理专业人才培养方案、课程设置及岗位能力情况调查表尊敬的用人单位（行业、企业、建设行政主管部门）：您好!
在百忙之中打扰您，请原谅！为了使我们培养的学生更适合你们的需求，使我们的毕业生与建筑市场和工作岗位更好对接，故对本专业人才培养方案等做一次调查问卷，请您对我们“人才培养方案”提出宝贵意见。

谢谢您的合作！
调查数据将得到严格保密，谢谢您的支持！
安徽国防科技职业学院
单位名称：_____ 职务：职称：电话：
（盖章）。

人才培养方案问卷调查
尊敬的受访者，
您好！感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。

本调查旨在了解您对人才培养方案的看法和建议，以便我们能提供更好的教育和培养方案。

请您根据实际情况回答以下问题：
1. 您认为什么是一项成功的人才培养方案的关键特征？
2. 您对您所在的教育机构或公司的人才培养方案满意吗？请简要说明原因。

3. 您认为人才培养方案应该包括哪些方面的内容？
4. 您认为在人才培养方案中，个人发展和团队协作哪个更重要？请解释原因。

5. 您认为在人才培养方案中，理论学习和实践培训哪个更重要？请解释原因。

6. 您对人才培养方案中的技术培训有何期望？
7. 您认为人才培养方案的评估方法应该包括哪些方面？
8. 您认为人才培养方案应该如何持续改进和更新？
感谢您参与我们的调查。

请在下方回答问题，并提供您宝贵的意见和建议。

请注意，您的回答将全面保密，仅用于研究分析目的。

谢谢！。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解酒店行业的人才需求状况，提升酒店服务质量，优化人才培养方案，我们特此开展此次调查。

您的宝贵意见将对酒店行业的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？- ① 男- ② 女2. 您的年龄范围是？- ① 18-25岁- ② 26-35岁- ③ 36-45岁- ④ 46-55岁- ⑤ 56岁以上3. 您的学历是？- ① 高中及以下- ② 大专- ③ 本科- ④ 硕士及以上4. 您所在的酒店类型是？- ① 经济型酒店- ② 中档酒店- ③ 高端酒店- ⑤ 其他5. 您在酒店工作的岗位是？- ① 前台接待- ② 房务部- ③ 餐饮部- ④ 客房部- ⑤ 营销部- ⑥ 其他二、人才需求状况6. 您认为目前酒店行业对人才的需求主要集中在哪些方面？ - ① 服务技能- ② 管理能力- ③ 创新思维- ④ 专业知识- ⑤ 其他7. 您认为酒店行业最缺乏的人才类型是？- ① 服务型人才- ② 管理型人才- ③ 技术型人才- ④ 创新型人才- ⑤ 其他8. 您认为酒店行业人才流失的主要原因有哪些？- ② 工作环境- ③ 发展空间- ④ 职业发展- ⑤ 其他三、人才培养与培训9. 您认为目前酒店行业的人才培养模式是否合理？ - ① 非常合理- ② 比较合理- ③ 一般- ④ 不太合理- ⑤ 完全不合理10. 您认为酒店行业应如何加强人才培养？- ① 建立健全人才培养体系- ② 加强校企合作- ③ 提供更多培训机会- ④ 提高薪酬待遇- ⑤ 其他11. 您认为酒店行业应如何提高员工的职业素养？ - ① 加强职业道德教育- ② 举办专业技能培训- ③ 建立职业发展通道- ④ 提供晋升机会- ⑤ 其他四、意见和建议12. 您对酒店行业的人才培养有哪些意见和建议？- （请在此处填写）13. 您对酒店行业的发展有哪些期望？- （请在此处填写）感谢您的参与！我们真诚期待您的宝贵意见，为酒店行业的发展贡献力量。

问卷星人才培养方案问卷调查
人才培养方案是组织为了培养和发展员工的能力和潜力而制定的一系列计划和活动。

这些方案通常包括培训课程、导师制度、岗位轮岗、绩效评估等内容。

针对人才培养方案的问卷调查可以帮助组织了解员工对现有培养方案的看法和建议，从而不断改进和优化人才培养策略。

问卷调查的设计应该涵盖多个方面，包括员工对现有培养方案的满意度、培训内容的实用性、导师制度的有效性、岗位轮岗的体验、绩效评估的公平性等。

此外，还可以询问员工对于未来希望获得怎样的培训和发展机会，以及他们对于组织对人才培养的重视程度等问题。

通过问卷调查，组织可以收集到员工的意见和建议，了解到他们对于现有培养方案的认可和不足之处，从而对人才培养方案进行有针对性的改进。

同时，问卷调查也可以增强员工的参与感和归属感，让他们感到自己的声音被听到和重视。

在设计问卷调查时，需要注意问题的清晰明了，避免使用含糊不清或者带有主观性的问题，以免影响到结果的客观性和可信度。

同时，也要确保员工参与问卷调查的积极性，可以考虑设置匿名回答的选项，让员工更加自由地表达自己的想法。

总之，人才培养方案的问卷调查是组织了解员工需求和改进培养方案的重要途径，通过综合分析问卷结果，组织可以制定更加符合员工需求和组织发展的人才培养策略。