生产部员工录用标准表

编号：QC/RE-KA9872生产部部门工作职能与人员设置标准范本In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.（管理规范示范文本）编订：________________________审批：________________________工作单位：________________________生产部部门工作职能与人员设置标准范本使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。

文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。

生产部部门工作职能与人员设置一、部门工作职能及架构图(略)生产部的职能按公司计划，生产符合图纸要求的合格优良产品，以受控的一系列计划生产管理经营活动，来保证公司的产品经营目标。

加强工艺管理的技术改造，在提高生产效率和产品品质的同时改善现场工作环境。

加强落实生产流程中的节能、降耗管理,对生产成本进行全程控制。

加强生产班组建设和职能培训的管理工作，塑造一支有较强技能和纪律的员工队伍。

加强与公司各部门的沟通联系工作，做好新产品的试制配合、产品的性能试验、产品的结构改造可行性试验等工作，提供优质服务。

架构图(略)二、岗位设置说明及岗位职责生产部岗位设置和人员配置一.生产部职能管理岗位设置：1.经理：1名。

2.副经理：1名。

3.计划统计室：计划主管1名，计划员1名，统计员2名。

4.技术工艺室：工艺主管1名，工艺工程技术人员2名。

5.调度室：调度主管1名，调度员1名。

人事管理制度为实现本企业的经营管理目标，规范人事管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

一、适用范围与主管部门1、本制度所称员工,系指本企业聘用的全体从业人员。

2、本企业员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

3、人事管理工作由综合部人事行政主管负责。

二、录用1、本企业各部门如因工作需要或因企业发展规划需要,必须增加人员时,应先向综合部人事主管提出申请,经综合部审核、总（副总）经理批准后，由综合部统一安排招聘事宜。

2、员工的甄选：①计件员工以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

②非计件员工（门卫、厨师除外）的聘用应具有大专以上文凭。

③聘用总经理、副总经理、部门经理、主任除应具有上述基本条件外,还应具有相应的管理能力。

聘用采用考试和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3、新进人员经用人部门和综合部人事主管考核或面试合格后，由综合部办理试用手续。

一般员工试用期三个月，主任及以上员工试用期六个月，试用期期间进行两次试用考核。

计件员工试用期一个月，其中前七天位试工期。

4、新录用员工综合部、品管部、采购部、销售部应在45岁以下,生产部应在50岁以下，门卫65岁以下。

5、试用人员报到时,应向综合部送交以下证件,签订以下协议:（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；(2）技术职务任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；(4）其它必要的证件、证书.（5) 签订试用期合同,签订保密协议。

7、凡有下列情形者，不得录用.（1）剥夺政治权利尚未恢复者；（2）被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者；（3）吸食毒品、酗酒或有其它严重不良嗜好者;（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；（5）患有精神病或传染病者;（6）其它经本企业认定不适合者.8、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。

9、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作,不得无故拖延推诿.10、录用员工每年12月底之前续签下年劳动合同。

车间工人招聘模板
尊敬的领导：
我司因业务发展需要，现面向社会公开招聘车间工人，欢迎有志于汽车零部件行业的人才加入我们的团队。

以下是我们的招聘模板，希望能够吸引到合适的人才加入。

一、岗位职责：
1. 负责生产车间的日常生产工作，包括装配、检测、包装等相关工作；
2. 遵守公司的生产操作规程和安全操作规定，保证生产过程的安全和质量；
3. 完成上级领导交代的其他相关工作。

二、任职要求：
1. 年龄18-45周岁，男女不限，身体健康；
2. 有一定的团队合作精神，能够服从安排，吃苦耐劳；
3. 有一定的工作经验者优先考虑；
4. 无不良嗜好，品行端正；
5. 服从公司安排，能够适应倒班工作。

三、薪资待遇：
1. 试用期工资，3000元/月，试用期为1个月；
2. 转正后工资，3500-5000元/月，具体工资面议；
3. 福利待遇，五险一金，包吃包住，年终奖，带薪年假等。

四、联系方式：
有意者请将简历发送至公司邮箱，**********，我们将尽快与您联系，谢谢！
以上就是我们公司车间工人的招聘模板，如果您符合我们的招
聘要求，并且对我们公司的发展有着浓厚的兴趣，欢迎您加入我们
的团队。

我们期待着您的加入，共同为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢！
此致。

敬礼。

焦化厂员工招聘制度焦化厂属于高危行业中的危险化学品生产企业，生产工艺比较复杂，指标要求精确，操作过程中的危险因素比较多，所以招聘员工时必须严格审核，保障员工队伍的综合素质逐步提高，促进焦化厂安全生产。

现参照公司相关制度制订焦化厂员工招聘制度，明确各级负责人的审批职责。

1. 焦化厂各车间的缺编人员由车间负责招聘。

2、焦化厂招工基本条件：年龄：男工，18——40周岁；女工，18——25周岁；文化程度：高中（含职中、中技）以上；身体健康，品行良好，未涉及法律管制。

3. 申请上岗人员应准备的个人资料和用品:有效身份证及复印件2张；近期一寸免冠相片5张；财产押金300元及生活费；个人的全部生活用品。

4. 申请上岗人员的进厂审批程序；申请上岗人员经用人单位的主任面试通过后，开具介绍信；持介绍信到公司医疗室（在铁厂宿舍楼对面）体检；持介绍信、体检表到焦化厂厂部接受厂长审核；厂长核准后到信用社（在公司办公楼北端一层）办理工资卡；持工资卡、体检表、介绍信到公司劳资办公室签订劳动合同，注册建档；持劳资办公室的注册证明到宿舍楼一层的管理员室办理住宿登记；持劳资办公室的注册证明、介绍信到焦化厂安环科接受厂级安全培训、考试；持安环科开具的厂级安全培训合格通知（附在安全教育三级卡的备注栏）到申请上岗的车间接受车间、班组级安全培训，考试合格后和制定的安全监护人签订监护责任书，又监护人带领上岗试用；试用一周后经车间主任组织的独立操作考评合格，签发正式录用书，解除试用监护人的直接监护责任。

5. 各车间主任必须对申请上岗人员认真面试，把好招聘第一关，不符合公司用工制度、不能满足岗位需要的人员不得向上介绍。

6. 分管厂长负责审核体检表所填项目，并进一步询问申请上岗人员的从业经历及一般的常识。

发现有不能满足岗位要求的事项的，不得批准。

7. 焦化厂安环科负责对申请上岗人员进行厂级安全培训，严格考试，成绩不合格的不得批转车间培训。

8. 各车间、班组逐级组织新进人员的安全操作培训，认真考试考评，保证录用人员程序正规，资料完善。

生产文员工作职责参考(一)：岗位职责：1、负责生产部各种生产的收据统计、分析，2、协助生产文件，修改打印等；3、协助厂长完成生产定单，及时跟进生产状况；4、负责协助厂长安排生产方案；5、完成领导交待的其他事项。

岗位要求：1、中专或者以上学历， 1 年以上生产助理或者文员工作经历；2、有较强的协调潜力、沟通潜力、分析潜力；3、能熟悉使用各种办公软件， word、excel 等。

生产文员工作职责参考(二)：1、根据公司开展规划，承担公司交给的生产任务和其它各项工作。

2、贯彻执行公司生产和质量管理等规章制度及生产工艺文件，负责车间的日常生产活动，不断解决生产中浮现的问题，保证完成公司下达的年、季、月的生产作业方案。

3、负责生产过程中的关健控制点、质量指标、生产进度、物料消耗、生产本钱、产品质量等工作，防止药品穿插污染和混淆过失。

4、负责本车间的厂房、设施、设备的维护保养工作，保证到达药品生产要求。

5、协助各职能部门做好在本车间开展的各项生产和质量工作。

6、开展节能降耗、增产节约、群众性技术革新、 QC 小组活动、不断提高产品质量、降低本钱等各项活动，发展全面质量管理，持续稳定开展。

7、提高车间全体员工的安全意识和发展安全教育，确保安全礼貌生产。

8、充分发挥和调动全体员工的用心性、创造性，提高思想觉悟，树立良好的车间风气，建立一支技术强、作风好，团结协作的高素质的员工队伍。

生产文员工作职责参考(三)：生产文员(岗位职责)职位描述岗位职责：1、日常办公；2、服装辅料配发；3、样衣管理；4、打印吊牌资料等任职要求：1、服装专业毕业优先；2、熟练操作 Office 各类软件；3、细心，有职责心。

生产文员工作职责参考(四)：生产部文员工作职责1、如果实用到 ERP 系统的话就涉及到录入，即每一天生产(进度)的录入这个系统虽然比较简单，但需要的是万分谨慎，如果输错一个数字，后果不堪想像，要是的细心！！ (固然，懂 EPR 有经历的更好，没实用过的，也会有人教你，但是不会跟你讲得很子细....)2、然后就是生产部的每一个员工的报表录入3、生产部员工的物品保管/领用。

一、厂长1.制定并研究公司方针、政策、目标，确保公司的业务不断发展。

2.建立公司管理架构，制订质量方针、质量目标。

3.策划公司整体动作和提供充足的必需资源。

4.对公司所有重大决策性问题作出决定，客户反馈意见以及订单签约作定。

5.采取有效的方法，确保各级人员的遵守、贯彻和执行公司政策。

6.确认公司客户、业务、产品、质量，及内、外事务决策性问题。

7.审核公司各部门经理、主管的工作能力和诚实性。

8.任命公司管理人员及管理者代表。

9.负责公司财务的整体的管理工作。

二、副厂长1.对厂长负责，发现问题向厂长汇报。

2.对公司各部门的监督和管理。

3.协助厂长处理及控制财务不合理支付。

4.监督各部门的收支状况，及平衡预算。

5.负责业务接洽引进，与客户的协商与配合。

三、管理者代表1.依ISO9001-2008标准之要求建立、实施与保持体系。

2.定期向厂长报告质量管理体系的运行情况，以供体系改善之依据以任何何改进的需求。

3.确保在整个公司内提高对顾客要求的意见，即负责在对员工进行培训，确保提升员工对客户要求的认识4.负责质量管理体系有关外部事务的联络中。

四、财务部会计1.负责财务制度的建立、执行和修订。

2.对公司及工厂生产经营规划管理，成本核算分析。

3.每月必须向厂长以书面材料上报公司生产盈亏情况。

4.负责公司员工工资的审核。

5.负责发票及对账单的打印。

6.按时完成上月应收款明细表并交于上级。

7.按时完成上月应付款表明细并交于上级。

8.负责税务申报与银行往来账目事项。

9.负责完成上月工资核算。

10.完成上级交办事项。

1.现有客户等技术资料的保管监督。

2.负责下设部门的安全文明生产、设备维护、质量、产量、卫生环境的工作指导。

3.监督生产及产品品质，尽量保证产品满足顾客之需求。

4.客户资料的收集与整理。

5.客户满意度的调查与分析及处理措施的跟进。

6.客户抱怨的处理。

7.上级交办事项。

六、跟单1.负责客户资料的收集。

2.客户投诉的联络与沟通。

各部门规章制度各部门的规章制度是指为了保障组织内部的正常运转和员工的权益，制定的相应的规章制度。

以下是一些常见的各部门规章制度：1. 人力资源部门：- 招聘规定：规定招聘职位、招聘程序和流程。

- 员工考核制度：规定员工绩效考核的标准和流程。

- 培训规定：规定员工培训的计划和内容。

- 薪酬福利制度：规定薪资水平和福利待遇。

2. 财务部门：- 费用控制制度：规定各部门费用的控制标准和审批流程。

- 财务报告制度：规定财务报告的编制要求和提交时间。

- 会计处理制度：规定各种交易的会计处理方法和准则。

3. 销售部门：- 销售流程规定：规定销售流程和各个环节的责任人。

- 业绩考核制度：规定销售人员的业绩考核指标和奖惩措施。

- 客户关系管理制度：规定与客户的沟通方式和客户数据的管理方法。

4. 研发部门：- 项目管理制度：规定项目的立项、进度和质量管理方法。

- 知识产权保护规定：规定研发成果的知识产权保护措施和法律责任。

5. 生产部门：- 生产安全制度：规定生产过程中的安全操作规范和应急措施。

- 生产计划制度：规定生产计划的编制和执行方法。

- 质量控制规定：规定产品质量的检测标准和流程。

以上只是一些常见的部门规章制度，具体的规章制度还会根据组织的特点和需要而有所不同。

各部门规章制度（2）为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下：项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。

为了精心____，精心施工，严把质量关，应做到：一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。

二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。

三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。

四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。

五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检.职能部门的质量监督管理工作。

员工录用条件及考核表
甲方：
乙方：身份证号码：
所在部门：岗位名称：
试用期：自年月日至年月日。

甲方录用条件以学历、能力、品德、健康状况等条件为准（详见岗位说明书）。

乙方在试用期被发现有下列情形之一的，视为不符合录用条件：
1、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
2、不按甲方要求签订劳动合同；
3、员工提交虚假材料（包含应聘入职时提供的材料、身份证、学历学位证书、离职证明、体检证明材料等）、工作内容或其他事项上的虚假陈述（包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、等其他隐瞒事实的行为；
4、患有精神病或按国家法律法规规定禁止工作的传染病；
5、在试用期内不遵守规章制度或作业流程，出现工作过错或失职行为达到2次以上；
6、试用期内未按工艺图纸要求生产零件导致零件报废；
7、试用期员工所在部门或小组经民主、公开评议，有2/3以上员工认为其团队协作、配合能力差；
8、试用期内被口头投诉达到2次或书面投诉达到1次；
9、试用期内迟到或早退累计达6次；
10、试用期内请事假超过6天或旷工2天；
11、试用期结束前的工作考核分数为70分以下；
12、通缉在案或者被取保候审、监视居住；
13、试用期结束无法转正的。

乙方已认真阅读上述录用条件，如果在职期间不符合录用条件，甲方可以随时解除劳动合同关系，无须支付任何经济补偿。

本录用条件一式二份，员工签字确认后，甲已双方各执一份。

员工签字：
日期：。