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员工手册大连华远中天化工建材有限公司综合办公室人力资源部编制总经办审批2012.10.26目录欢迎词第一章公司介绍第一节第二节集团大连地区组织架构第二章企业文化第一节企业宗旨第二节企业经营理念第三节企业管理理念第三章入职介绍第一节人事第二节行政第三节其他第四章人事管理第一节招聘管理第二节培训管理第三节考勤及休假管理第四节人事异动管理第五节绩效考核管理第六节薪酬管理第七节劳动合同管理第八节社保、公积金第五章行政事务管理规定第一节办公室行为规范第二节文书（公文、文件）管理规定第三节档案管理规定第四节印章、介绍信等公司证件使用说明第五节合同管理规定第六节固定资产（办公设备）管理规定第七节办公用品（低值易耗品）管理规定第八节差旅费与招待费报销管理第九节保密管理规定第十节车辆使用与安全规定第十一节宿舍管理第十二节计算机网络管理第六章附则第一章公司介绍第一节公司业务介绍及战略规划大连华远中天化工建材有限公司始建于2009年，经公司领导对市场的准确定位及全体员工的努力，公司迅速发展壮大。
目前公司主要经营模式为代理经销。
公司长期与国内具有一流生产设备与生产实力的厂家保持良好的合作关系；公司客户涉及房地产建筑项目、厂房、电力、石化、冶金、钢铁、船舶、机械制造等多个领域。
现公司主要经营的业务包括：建筑墙体保温系统：主要产品有岩棉制品、玻璃棉制品、聚氨酯制品、酚醛制品等：工业设备保温系统：主要产品有橡塑制品、硅酸铝制品、复合硅酸盐制品等。
随着社会的进步与发展，人们对有限资源的消耗日益加剧。
“节约资源、保护地球”已成为全人类的共识，更是每一个企业必须承担起来的社会责任。
公司短、中期战略目标是专注于中高端客户，服务于一般客户，快速扩大产品的市场占有份额；建成节能配套产业园、实验室、生产基地，实现研发、生产、销售一体化。
公司的长期战略目标为始终专注节能建材领域，服务更多的客户，节省更多的能源开支，回报社会。
企业将建成国内一流的绿色环保产业体系，做最专业、最优秀的品牌服务商。
编号：汉罗特电气（上海）有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (8)第五章员工理念 (9)第六章员工行为规范 (10)第七章人事管理制度 (13)第一节人才引进管理规定 (13)第二节离职管理规定 (15)第三节考勤管理规定 (17)第四节奖惩管理规定 (22)第八章薪酬管理制度 (25)第九章绩效管理制度 (27)第十章保密制度 (29)欢迎辞亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入汉罗特大家庭，愿汉罗特的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们汉罗特电气（上海）有限公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在汉罗特充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象汉罗特这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请可咨询公司人事部或者行政部负责人。
汉罗特团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与汉罗特共同发展。
欢迎你加入汉罗特并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！汉罗特电气（上海）有限公司总经理: 潘洪均二 一七年一月一日第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及汉罗特电气（上海）有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
华兴集团员工手册目录第一部分员工行为准则一、部门文化理念--------------------------------------2二、九大管理原则--------------------------------------3三、员工行为准则--------------------------------------4四、员工基本行为素养----------------------------------6五、员工发展路线图------------------------------------8 第二部分员工工艺行为准则1.生产区静电防护------------------------------132.基本的工作规范------------------------------133.岗位的工艺规范------------------------------144.质量检验的要求------------------------------175.现场环境的维护------------------------------176.材料损耗的控制------------------------------187.信息管理的要求------------------------------188.备件器材的管理------------------------------189.文件和标示管理------------------------------1910员工行为准则的规范执行-----------------------------19第三部分员工奖惩管理规范第一部分员工行为准则一、文化理念华兴文化愿景：创建一流的生产基地使命：打造“华兴制造”品牌和美誉价值观：双赢、创新、卓越、责任工作理念主动化，敢于承担责任简单化，一切以公司的利益为导向快速反应化，以客户需求为先导价值观解析双赢双赢个人，我们提供给每一个员工公平的成长机会和有利于实现工作目标的资源。
新开贸易公司员工手册第一篇：新开贸易公司员工手册第一条：新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格者方得正式雇用。
但成绩优良者，可缩短其试用时间。
转正后公司按《劳动合同法》的规定与员工签署书面劳动合同。
第二条：试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满三日者，不给工资。
第三条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：一、居民身份证、学历证书复印件。
二、相片二张。
第四条：员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第五条：员工应遵守下列事项：1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。
3、不得兼任其他厂商的职务。
4、不得泄露业务或职务上的机密。
5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。
7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。
8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。
9、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第六条：员工每日工作时间以8小时为原则，上午8：30~12：00；下午13：30~18：00。
但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。
4、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论。
第七条本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。
第八条员工待遇分为：1、基本工资（2）工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，经理核定后调整。
（3）职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。
(2)年终奖金视本年度利润状况发给（给予标准另订）。
服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。
第九条：员工待遇，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月1号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第十条：临时性、特定性和计件等工作人员之待遇，另按《临时、计件人员薪酬管理办法》办理。
第十一条：员工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其补假应依政府之规定办理）1、元月一日元旦新年2、三月八日妇女节（女性）3、“五一”劳动节三天4、“十一”节庆节三天5、农历春节三天第十二条：员工连续工作满一定时间，每年给予特别休假。
（员工手册）员工手册准五星湖南省永州市万喜登酒店YONGZHOUCITYHUNANPROVINCEFANCEDENHOTEL员工手册EMPLOYEEHANDBOOK目录第一章总经理欢迎辞┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈1第二章酒店简介┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈2第三章企业文化┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈2第四章劳动条例┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4第五章酒店规章┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5第六章员工福利┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈9第七章奖励┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11第八章纪律处分┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12第九章申诉┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14第十章安全守则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15第十壹章保密制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15第十二章附则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈16第壹章总经理致辞总经理欢迎辞：欢迎您加盟湖南省永州市万喜登酒店，跻身于万喜登人行列。
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2、本店POSE机的使用及日常维护。
3、“贵宾卡”客户登记本的登记。
4、“贵宾登记表”的整理及电脑输入。
5、根据手工单及时输入电脑收银系统，确保数据的完整性和正确性，在下班前做好交班、日结轧账。
6、当天发生的各类票据的收集、整理，并正确填写《营业日报表》，由当班收银员负责。
早班收银员负责核对前一日的《营业日报表》。
7、发型师、助理当日工作业绩的登记及统计。
1)分别将各发型师、助理当日业绩的手工单号及业绩金额登记在业绩表上。
2）发型师的生客登记在业绩表的上方，指定登记在业绩表的下方。
3）统计、汇总各人的业绩总额。
（发型师按生客、指定客分别汇总）。
4）业绩日报表正确填写到月积表上（由早班收银员负责将昨日业绩登记到月积表上）8、每天下班前必须对现金、手工单据、电脑账及业绩登记表进行核对，做到款、单、账、表四相符。
2020华为员工手册范本文档MODEL TEXT华为员工手册范本文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】华为员工手册范本如下第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
编号：TQC/K592华为公司员工手册：致新员工书完整版In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, their responsibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilize the enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise production.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________华为公司员工手册：致新员工书完整版下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
华为公司员工手册:致新员工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
华新员工手册员工手册前言欢迎您加入华新（中国）投资有限公司。
本手册为您所有，我们把它定名为《员工手册》。
（简称手册）显而易见，手册不是一篇冗长的宣言，然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念。
手册当然也不是包罗万象的法典，然而却极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。
我们都信奉华新的文化，因为我们都是华新大家庭的成员。
我们受一个平等制度的检验。
我们的行为，我们的态度，我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同的期望中得到升华和改善。
我们都愿意信守同一个规则，在愉快的合作中共同迎接充满意义的挑战。
因此，我们都会说：我们不单问华新能为我们做什么，我们更关心我能为华新呈献什么。
置身于这个团队里，华新的努力就是我们的努力；华新的方向就是我们的方向；华新的成功就是我们的成功！公司简介华新（中国）投资有限公司隶属于台湾华新丽华股份有限公司，是华新公司实施国际化经营战略后又一项重要举措。
台湾华新丽华股份有限公司成立于1966年。
它以电线电缆制造起步，经过三十多年的努力经营与发展，现已成为涵盖电线电缆、电子、特殊钢、科技材料等产业的多元化的台湾著名大型企业集团。
资产总值逾20亿美元，雄踞亚洲电线电缆产业的领导地位。
九十年代开始，华新丽华公司顺应全球化之发展潮流，大力开拓国际市场。
其中中国大陆更是其实施国际化经营战略的要点。
自1992年起，华新丽华已在大陆投资约2亿美元，集中于光通信、线缆、特殊钢及相关行业的产销，先后在上海、南京、杭州、东莞、武汉、常熟、江阴等地建立了十三家合资厂，为客户提供及时周到的产品与服务。
为满足大陆投资事业各种专业功能的需求，提升集团在大陆地区的企业形象，华新丽华在上海设立了华新（中国）投资有限公司。
旨在提供其在大陆投资事业有关财务、会计、人力资源、信管、法务、信息及行政等专业功能的服务。
可以说中投是连接大陆与台湾总部的一座桥梁，同时它更是大陆各投资事业相关功能的领导者。
公司实行总经理负责制，配合大陆投资事业需要设立了财务部、会计部、人力资源部、信息部、行政部。
中投员工时刻将“强化专业服务﹐创新管理精神”作为自己的使命，兢兢业业为实现大陆投资事业价值极大化的目标而努力。
我们的使命华新的使命是为总公司在大陆各投资事业提供有关财务、会计、人力资源、信管、法务、信息及行政等专业功能之优质服务，满足大陆投资事业各项专业功能之需求，并共创集团价值极大化。
对于员工，我们要为他们提供良好工作、学习、成长环境。
我们的价值观（一）、我们会竭尽所能为大陆投资事业提供满意的服务，以积极致力于企业体制改善为己任。
（二）、我们坚持最高的道德标准.我们不仅要对顾客、员工负责，而且还要对社会负责。
我们在履行责任时，从不违反职业道德标准。
（三）、我们以提升集团于大陆地区之盈利及企业形象为目标，倾力于产品品质及技术提升，强化市场竞争力。
我们不断努力发掘顾客最迫切的需要，全力投入资源，以满足顾客的需求。
（四）、我们认为能否满足顾客需要，取决于我们员工的知识水平、专业技能、想象能力、应变能力和团体精神。
我们会朝此目标，努力不懈。
员工文明守则热爱公司，努力学习，努力工作，讲究质量，讲究效率，遵纪守法，服从管理，团结互助，为公司的发展竭智尽力。
严格遵守公司规章制度，准时上班，请假需事先办理手续，上班时应坚守岗位，专心致志地完成自己承担的责任与工作任务。
努力学习文化、技术、业务知识和技能，认真参加公司的各类业务培训，不断提高自身修养素质，钻研技术，钻研业务，坚持高效、严谨的工作作风。
讲究文明礼貌，注意仪容整洁，维护公司的办公秩序。
上班应着装正规，男士宜穿西服带领带，女士宜穿职业套装。
严格遵守安全规程和保密规定，正确使用与保养各种设备，按规定程序进行操作，节约各种能源，遵守公司的各项保密要求。
高质量，高标准地为客户服务，自觉地维护公司的信誉和形象。
自觉维护办公室卫生，创造整洁、舒适的工作环境。
公司与员工双方的基本责任公司的责任是在执行中华人民共和国上海市法律、法令和有关政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。
员工的责任是遵守中华人民共和国上海市法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。
基本雇用政策及雇用条件1.1 基本雇用政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、个人能力及性格、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
被录取的员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》。
任何员工的调职或晋升，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
公司在为员工提供一个整洁、卫生、安全的硬件工作环境同时，将努力为员工创造一种与公司共同发展的理想的事业环境，培养员工的参与意识与主人翁意识。
1.2 试用期试用期最长不超过六个月，此期限长短按员工工作表现而确定。
试用期内双方均有权申请解除《劳动合同》。
在试用期内公司会对您的工作能力及表现作出评核。
试用期结束时，如您的工作表现达到公司要求水平，并能自觉遵守公司的各项纪律和规章制度，而且确实能把个人档案转入公司指定的人才交流中心或劳动局，您将收到公司发出的试用期转正通知书，成为公司的正式雇员。
1.3 体检保障员工的健康是公司的义务。
公司不会指派员工从事其生理上不可能胜任的工作，也不希望员工从事危害其健康的工作。
在雇用开始前，员工必须在公司指定的医院进行体格检查，公司将以指定的医院提供的体检报告作为录取条件之一，人事部门负责审核，并将体检报告归档。
公司保留要求任何员工在任何时间接受体格检查的权利。
1.4 《劳动合同》的解除员工与公司双方在合理的前提下均有权解除劳动合同。
合同的解除和相关经济补偿以劳动合同中有关约定及国家相关的法律、法规为依据。
1.5 工作时间公司实行每周四十小时工作制。
上班时间为每周一至每周五的上午八点三十分至下午十七点三十分，中午十二点至十三点为午餐休息时间。
1.6 薪金及发薪安排薪金包括基本工资、伙食津贴。
当月薪金将于同月第三十天通过员工的银行账户支付给每一员工。
在特殊情况下，员工可向人力资源部提出书面要求，由员工的直系家庭成员领取薪金。
给付员工的薪金由公司根据员工的工作类别、技能、经验、责任及表现决定。
公司实行工资保密制度，薪资外泻属严重违纪行为，可遭受解雇处理。
1.7 工作评估1.7.1 试用期满考核员工在试用期结束前将接受公司的工作评估，并由其直属主管填写员工试用期满考核表。
员工试用期满考核表分为三大项目：1.工作效率；2.工作能力；3.个人素质。
等级实施标准有：超出标准表现大大超过该职位的要求，始终不断地对公司的目标做出重大贡献。
符合标准符合职位的要求，并且有时能够在某些重要方面超出某些工作要求。
不适任尽管经指点，表现仍低于可接受的最低标准，表现难以保证继续胜任现有工作。
1.7.2 年度绩效考评。
详见《员工绩效考核办法》1.8 退休男性员工满六十周岁和女性员工满五十五周岁，将被批准退休。
到达退休年龄时，员工可申请留任，公司将视员工健康状况而决定是否继续留用。
1.9 专利、发明、保密专利权及发明奖励根据《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国专利法实施条例》，员工在下列情况下的发明、创造或技术革新：在为公司服务期间；在业余时间，该员工利用公司任何资金、设备、设施、零件、原料或保密技术情报或材料；在该发明创造或技术革新与该员工在公司的工作或公司委派该员工的任务有关的情况下，在该员工辞退、退休或工作调动后一年内。
应属公司专利所有，公司有权申请有关专利。
员工应及时向公司公开此等发明创造或技术革新，并采取一切必要步骤，包括签署文件，将此等发明创造或技术革新的产权和所有权归属于公司。
创造或发展此等发明、创造或技术革新的员工，应由公司按照适用于国营企业职工的有关条例和惯例，直接给予奖励，其数额与在商业上利用该发明、创造或技术革新的价值相称。
第二章员工福利2.10 人身意外保险公司已为员工办理人身意外保险。
员工若不幸发生意外，必须亲自或通过亲戚、朋友或同事立即通知其主管及人力资源部。
2.11 国家福利计划员工均享有全部国家法定福利计划。
公司已按有关法规，参加国家法定的社会统筹/保险计划。
险种为：养老保险金、公积金、住院医疗保险及失业保险。
2.12 门诊医疗计划员工可享有门急诊医疗补贴。
员工生病可在全市22家指定三级医院就诊，每次医药费（在国家规定的公费报销目录内）可获100%报销。
2.12 家属医疗补贴公司员工的直系亲属，即指无工作的配偶及在读子女（满十八周岁前），可凭有效单据每次报销门诊医药费及住院医疗费的50%。
2.13 工作餐所有员工可获定额午餐补贴250元/月。
2.14 培训公司保持一贯传统为各阶层员工提供各种培训，希望籍此增加员工的工作知识，并提高工作水平。
此外，公司亦注重在职培训。
员工在公司服务期满九个月或以上，可申请修读与工作相关的课程。
员工可向人力资源部申请并得部门主管同意，申请最终须获总经理批准方有效。
2.15 新婚贺礼公司正式员工新婚可享受价值人民币500元的新婚贺礼。
员工在结婚登记注册后三个月内，持结婚登记证向人力资源部提出书面申请，经总经理批准后，凭有效发票报销人民币500元整。
员工口头通知公司结婚将不享有此项福利。
2.16 新生儿贺礼公司正式员工第一胎新生儿出世可享受价值人民币300元的贺礼。
员工在新生儿出世三个月内，持婴儿出生证向人力资源部提出书面申请，经总经理批准后，凭有效发票报销人民币300元整。
员工口头通知新生儿出世将不享有此项福利。
2.17 生日贺礼公司正式员工生日可享受价值人民币100元的生日贺礼。
员工可向人力资源部申请，经总经理批准后，凭有效发票报销人民币100元整。
第三章规章制度3.1 人事记录公司保存有关每名员工的住址、婚姻状况、孩子出生及其个人资料的最新记录。
上述资料如有任何变更应立即通知公司人力资源部。
员工的个人档案应呈公司人力资源部备案。
3.2 公司证件卡公司将为每位员工制作公司证件卡（即门禁卡）；员工在上班时间应携带该卡。
员工应自觉向公司授权人出示该证件卡，以供检查。
公司证件卡如有遗失，持卡人应立即向其部门主管及人力资源部报告，并应申请新证件卡。
申请新卡所需费用由申请人支付（每张10元）。
公司证件卡为公司的财产，在任何情况下，如雇佣关系终止，证件卡应归还至公司人事部门。
