2010524165447天津师范大学特聘教授引进与聘任办法

关于公布《天津师范大学部分副处级管理岗位公开招聘公告》的通知各基层党委、党总支、直属党支部：根据我校2007年处级干部聘任工作安排，现已将《天津师范大学部分副处级管理岗位公开招聘公告》发布在办公网和校园网（/main.htm“信息公告”栏目）上，请各基层党委、党总支、直属党支部通知到本单位的每一位教职工，并组织、配合做好相关报名工作。

天津师范大学党委组织部2007年11月20日天津师范大学部分副处级管理岗位公开招聘公告为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，积极推进干部制度改革，拓宽选人视野，广开人才选拔渠道，逐步形成优秀人才脱颖而出，干部能上能下，充满活力的用人机制，努力建设一支符合“三个代表”重要思想要求、深入贯彻落实科学发展观的高素质干部队伍，为实现我校第三步发展战略“四高”目标提供坚强的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和《天津师范大学2007年处级干部聘任工作实施意见》，对部分空缺的副处级管理岗位实行竞争上岗，择优聘任。

现将招聘岗位和有关事项向全校公布，欢迎符合条件的广大教师、干部踊跃报名。

一、空缺岗位天津师范大学部分空缺副处级管理岗位及主要岗位职责详见附件一和附件二。

二、聘任条件和任职资格（一）基本条件1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，坚决执行党的基本路线，全面贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。

2.具有强烈的革命事业心和政治责任感，有奉献精神，熟悉高等教育规律，有实践经验，爱岗敬业，有胜任相应岗位领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党和国家的方针政策同我校实际相结合，求真务实，艰苦创业，在教学、科研、管理工作中做出实绩，得到群众公认。

4.坚持和维护党的民主集中制，正确行使权力，依法依纪办事，公道正派，清正廉洁，密切联系群众，善于团结同志，作风民主，具有良好的思想品行和组织观念，有全局观念和服务意识。

教育部职称改革工作办公室关于同意授予天津工业大学、天津师范大学部分学科教师系列高级职务评审权
的批复
文章属性
•【制定机关】教育部
•【公布日期】2006.11.23
•【文号】教职改办[2006]3号
•【施行日期】2006.11.23
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】高等教育
正文
教育部职称改革工作办公室关于同意授予天津工业大学、天津师范大学部分学科教师系列高级职务评审权的批复
（教职改办[2006]3号）
天津市教育委员会：
《关于天津工业大学、天津师范大学申请增设部分学科教授、副教授评审权的请示》（津教委人[2006]20号）收悉。

经研究，同意授予天津工业大学机械工程学科教授评审权以及信息与通信工程、电子科学与技术、环境科学与工程等3个学科副教授评审权。

同意授予天津师范大学工商管理，图书馆、情报与档案管理等2个学科副教授评审权。

请学校严格按照国家有关规定，认真做好相应学科教师职务的聘任工作。

专此批复。

教育部职称改革工作办公室
二○○六年十一月二十三日。

天津师范大学博士生指导教师选聘办法（试行）第一章总则第一条为适应博士生教育发展的需要，加强我校博士生导师队伍建设，促进学科建设发展，更好地培养高层次的专门人才，根据国务院学位委员会《关于改革博士生指导教师审核办法的通知》(学位〔1995〕20号文件)、《关于进一步下放博士生指导教师审批权的通知》(学位〔1999〕9号)和教育部国家发展改革委财政部《关于深化研究生教育改革的意见》(教研〔2013〕1号)要求，结合我校实际情况，制订本办法。

第二条选聘博士生指导教师的指导思想和原则一、博士生指导教师是培养博士生的一个重要工作岗位, 而不是教授中的一种特殊层次或具有终身性质的荣誉职务。

二、选聘博士生指导教师要贯彻按需设岗的原则。

根据国家对经济建设、科技进步和社会发展培养高层次专门人才的需求和我校学科建设总体规划的需要，在审定各博士点招收培养博士生计划的同时，设置确定招收培养博士生指导教师的岗位，选聘博士生指导教师上岗。

三、选聘博士生指导教师要注意选聘具备条件的中青年专家、学者，充实博士生指导教师队伍，积极改善博士生指导教师队伍的年龄结构。

四、选聘博士生指导教师一定要坚持标准，严格要求，保证质量，公正合理。

第二章博士生指导教师岗位的设置第三条根据教育部审定的我校博士生招生名额总数，由校学位评定委员会在已有的博士学位授权学科、专业点中按下列原则，确定列入招收培养博士生计划的学科、专业及其招收培养博士生的指导教师岗位数。

一、有利于学科建设和学科结构调整，在保证重点学科优势的同时，优先考虑国家急需学科的发展，服务经济社会发展的需求。

二、有利于培养年轻的学术带头人，建设结构合理的学术梯队。

三、有利于培养我国经济建设、科技发展和社会进步所需要的高层次专门人才。

四、对承担国家或省（部）级重大科研项目，科研经费充足的学科、专业，要予以倾斜。

五、设置确定培养博士生指导教师的岗位数应与博士生招生计划数保持一定比例关系。

第三章博士生指导教师的选聘第四条校学位评定委员会根据确定的学科、专业点招收培养博士生的计划数和博士生指导教师的岗位数，以及博士生指导教师应具备的条件，每年选聘列入招生计划的博士生指导教师，包括对已任博士生指导教师的审核和新任博士生指导教师的审批。

各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：现将《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》印发你们，请遵照执行。

二OOO年四月七日天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法为贯彻《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发[1999]28号），促进我市经济建设和社会发展，现就引进国内外优秀人才来津工作提出如下实施办法。

一、大力引进国内外优秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要内容，是落实科教兴市战略的重要措施。

引进的重点是：本市经济社会发展需要的各类高层次人才；本市高新技术产业、支柱产业、重点工程、重大科技项目急需的优秀专业技术人才和经营管理人才；具体大学本科以上学历的优秀青年人才。

二、下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：（一）具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；（二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；（三）获得硕士以上学位的人员；（四）在国外取得经我国驻所在国使（领）馆教育处（组）认证的学士及以上学位的出国留学人员和在国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员；（五）经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济较益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。

引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。

其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴等各类高级专家，年龄可适当放宽。

三、引进国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人、我市重点技术领域急需的科学技术带头人等科学家、技术专家，由用人单位向每人提供建筑面积少于120平方米的住房一套和1万元安家费。

所需资金由市人才发展基金给予适当资助，资助比例最高为50%，资助资金最高为30万元。

对从国内外博士后流动站出站留津或来津工作的博士后，一次性给予安家费和租房补贴5万元。

天津师范大学绩效津贴管理实施办法HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】天津师范大学绩效津贴管理实施办法师大人〔2005〕23号各学院、各处（部）、各业务服务单位、中心：为进一步做好第二聘期岗位聘任工作，建立行之有效的激励机制，深化《关于2004年我校教师岗位设置及聘任工作指导意见》及《关于进一步深化我校人事分配制度改革的原则意见》，现提出本办法。

一、绩效津贴是指在教学、科研、学科建设等岗位上高水平完成任务，并取得突出成绩而获得的一次性奖励津贴。

二、我校教职工和博士后流动站工作人员，以天津师范大学名义取得的突出成果，均可申请绩效津贴。

三、对于科研立项，国家级重大项目和重点项目的子项目视同国家级项目，上述子项目必须是由学校职能部门在申报时签署意见，加盖公章，项目下达（任务）书或批文中明确注明我校为合作（参加）单位，子项目须有相应的项目（课题）编号，并且有相应的项目经费入学校帐户。

凡以个人名义参加或经费未到账者，不在享受绩效津贴范围。

四、对于因科研立项享受的绩效津贴，按现金奖励发放或按配套金额划拨。

项目配套经费只能用于支付项目研究，不能领取现金。

科研立项成果奖励和项目配套奖励经费按项目执行计划分年度发放。

科研立项时间统一认定为2004年9月以后批准立项的。

绩效津贴发放和配套经费划拨分两次进行，立项后和按期结项后各发放一半。

五、各项成果必须署名“天津师范大学”。

如一个成果由我校多人参加取得，则按我校排位最前者所在名次给予奖励，然后由排位最前者根据合作者在成果取得过程中所承担的工作量及发挥的作用分发奖金。

对于天津师范大学作为合作单位之一形成的成果,则按天津师范大学在成果中的署名顺序依照下面的比例发放津贴：第一署名单位100%，第二署名单位75%，第三及以后署名单位50%。

六、以同一内容获校内不同级别奖励的项目享受其中最高额度的绩效津贴。

天津大学文件天大校人〔2008〕5号签发人：胡小唐天津大学合同制职工聘用实施细则（试行）第一章总则第一条为更好的实施人事制度改革，根据人才强校战略的相关精神，特制定本细则。

第二条本细则适用于采用聘用合同制方式来我校工作且人事关系实行人事代理制的人员。

第三条本细则所称聘用合同制是指学校（甲方）与受聘人员（乙方）依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，坚持公开、平等、竞争和择优的原则，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方责任、权利和义务的人事管理制度。

第四条学校与聘用人员签订聘用合同。

签订聘用合同在严格执行国家法律、法规的基础上，遵循平等自愿、协商一致的原则。

第二章聘用合同的签订第五条聘用合同的期限一般为三年（含试用期两个月），本校博士后出站留校人员合同期间可为两年。

第六条聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。

第七条聘用人员的工作任务、工作职责以天津大学岗位聘用书为准。

第三章聘用合同的解除第八条在不违反国家相关法律的基础上，乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除聘用合同：（一）损害学校权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给学校造成极坏影响的；违反工作规程或操作规程，发生责任事故，给学校造成严重经济损失的；（二）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的；（三）连续旷工15天，或1年内累计旷工时间超过30天的；（四）公派出国或因私出境逾期不归的；（五）收教、劳教、判刑等被司法或行政部门追究刑事或行政责任的；（六）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在30日内办妥终止聘用关系手续。

第九条乙方在下列情况下解除合同必须经过甲方批准：（一）担任国家和省、市级重点科研项目或掌握重大科技成果关健技术和资料期间，解除合同后对工作可能造成损失的；（二）正在承担教学任务的；（三）承担教学及科研任务涉及国家机密，在规定的保密期内的；（四）聘用单位另有协议的。

唐山师范学院文件校字[2010]12号唐山师范学院关于2010年高层次人才引进和教师招聘有关规定的通知各单位：为了进一步加强师资队伍建设，优化师资队伍结构，做好2010年高层次人才引进和教师招聘工作，现就相关规定通知如下：一、高层次人才的引进（一）引进的条件和范围学校引进的高层次人才包括著名专家、知名学者、学科或学术带头人。

著名专家是指中国科学院院士、中国工程院院士或在人文社会科学和自然科学领域具有重大影响的著名专家学者。

知名学者是指在国内学术界有较大影响、曾经或正在承担重大科研项目、具有博士生导师资格、可担任学科带头人、年龄一般在55岁以下的专家（含唐山市引进高层次人才实施意见中第二、三条所指人员）。

学科或学术带头人是指在国内学术界有一定影响、具有正高级职称、硕士研究生以上学历、正在承担重要科研项目、年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。

（二）引进的方式及待遇以调入方式引进的高层次人才，学校提供以下待遇（含唐山市政府的优惠政策）：1、著名专家：提供安家费80-220万元和必要的科研启动费，实行年薪制。

2、知名学者：提供安家费60-85万元，科研启动费10-20万元。

除工资外，发放月生活补贴2000-3000元。

3、学科或学术带头人：提供安家费25万元以上，科研启动费5-10万元。

除工资外，月生活补贴参照有关规定执行。

4、引进的高层次人才在市区内无住房的，到岗后每月核发租房补贴700元，补贴时间为1年。

5、引进高层次人才为夫妻的，且双方都属于安家费和租房补贴享受对象的，按一方全额、一方半额核发。

6、高层次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合学校的招聘条件，经考核优先聘用；不符合招聘条件的，学校协助安排家属的就业问题。

7、科研启动费以资助项目的形式、根据项目的意义、预期成果审核发放。

以聘用方式柔性引进的高层次优秀人才，实行合约管理，每年在我校工作2-6个月，根据不同情况，享受年津贴2-6万元，居住问题由学校负责解决。

附件1天津大学博士生指导教师选聘与考核工作实施细则天大校研…2010‟33号第一条为了适应博士生教育发展的需要，保证博士生的培养质量，根据国务院学位委员会《关于进一步下放博士生指导教师审批权的通知》（学位…1999‟9号文件）精神，结合我校实际情况，特制定本细则。

第二条选聘博士生指导教师应遵循原则（一）博士生指导教师选聘工作要有利于我校学科建设的发展和学科结构的优化，有利于为国家经济建设、科技进步和社会发展培养所需要的高层次专门人才，有利于贯彻“按需设岗”的原则。

（二）选聘博士生指导教师应本着“年轻化”的原则，积极改善现有博士生指导教师队伍的年龄结构，严格执行天津大学博士生指导教师选聘与退休的规定。

博士生指导教师选聘工作一般每年进行一次。

（三）选聘博士生指导教师一定要坚持标准，严格把关，确保质量，做到公平、公正、公开。

第三条校学位评定委员会根据确定的招收培养博士生的学科、专业和博士生指导教师的岗位数及博士生指导教师选聘条件，选聘博士生指导教师。

第四条博士生指导教师选聘条件（一）申请人须具备以下必要条件：1.申请人应热爱研究生教育事业，熟悉国家有关研究生教育的政策法规，教书育人，为人师表，具有高尚的学术道德和严谨的治学态度。

认真履行教学、科研和社会服务（学科建设、研究生政治思想教育、学术组织等公益性工作）职责；身体健康，能坚持正常工作，切实履行指导博士生的责任；每年能保证有半年以上的时间在国内指导博士生。

2.申请人应具有教授专业技术职务（或相当专业技术职务）。

男教师年龄为58周岁以下（含58周岁），女教师年龄为53周岁以下（含53周岁）。

1953年1月1日以后出生的申请人原则上应具有博士学位。

院士不受此条件限制。

3.有明确的研究方向，其研究方向有重要的理论意义或实际应用价值，正在从事教学、科研工作，承担国家、省部级科研课题或主持其它有重要价值的项目，有必要的科研经费。

由申请人可支配的科研总经费工科（建筑学科除外）不少于30万元，理科和建筑学科不少于20万元，管理学科不少于10万元，人文社科学科不少于2万元。

大学高校加强引进和稳定高层次人才规定办法为了进一步加强引进和稳定学校高层次人才，推动学校的教学、科研和学科建设，保持学校可持续发展的后劲，按照上级有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。

一、高层次人才引进凡是符合X省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（X教人〔2013〕6 号）中规定的一类、二类、三类人才标准条件或《X省X江学者实施办法》（X教人〔2011〕5 号）规定的X江学者特聘教授条件的人选，学校在引进时，仍按照《X学院高层次人才培养和引进的暂行规定》（院发〔2014〕22 号）执行相关待遇。

其他高层次人才引进包括：（一）青年英才的引进1、青年英才引进条件必须同时具备下列（1）、（2）项，以及（3）-（5）中的一项：（1）具有博士学历学位，身体健康，年龄一般不超过 40 周岁。

（2）具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展能力。

（3）近 5 年来，主持一项以上以“国家自然科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 3 篇以上；或者以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 5 篇以上（其中SCI 一区不少于 1 篇）；或者科研成果达到以上相当水平。

（4）近 5 年来，主持一项以上以“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份发表CSSCI 收录论文 3 篇以上）；或者以第一作者身份发表 CSSCI 收录论文 5 篇以上；或者科研成果达到以上相当水平。

（5）具备省级人才称号但不能作为高校领军人才引进的人才。

2、青年英才引进待遇（1）一次性发放安家费 10 万元、住房补贴 30 万元。

（2）自然科学类提供科研启动经费 30 万元，人文社会科学类提供科研启动经费 15 万元。

服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核。

（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受人才津贴1.8万元。

天津市教委关于印发2017年度天津市特聘教授制度入
选名单的通知
文章属性
•【制定机关】天津市教育委员会
•【公布日期】2018.06.11
•【字号】津教委办〔2018〕58号
•【施行日期】2018.06.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教育综合规定
正文
市教委关于印发2017年度天津市特聘教授制度入选名单的通
知
根据《市委教育工委市教委市人力社保局市财政局关于印发天津市特聘教授制度实施与管理办法的通知》（津教委〔2017〕22号）和《市教委关于做好2017年度天津市特聘教授制度人选推荐工作的通知》要求，经个人申请、学校推荐、同行专家评议、专家委员会评审、公示、领导小组审定、聘任合同签订等程序，确定了2017年度天津市特聘教授制度入选名单。

我市9所高校聘请的15位特聘教授、10位特聘讲座教授、25位青年学者项目人选将履约、服务于所聘学校。

现将名单印发给你单位，请各学校按照《天津市特聘教授制度实施与管理办法》等相关规定对所聘人选进行管理。

2018年6月11日附件：2017年度天津市特聘教授制度入选名单
附件
2017年度天津市特聘教授制度入选名单一、特聘教授（15位）
二、特聘讲座教授（10位）
三、青年学者项目（25位）。

天津师范大学文件师大人…2010‟13号关于印发《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》的通知各学院，机关各部、处（室），各业务服务单位：《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》已经校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年五月十日主题词：教育学校引进聘任办法通知（共印15份）天津师范大学办公室 2010年5月11日印发天津师范大学特聘教授引进与聘任办法为提高我校教育教学水平和质量，加强高层次人才队伍建设，促进重点学科和新兴学科发展，进一步做好我校“特聘教授”的引进与聘任工作，使我校有更多的教师能够在本学科前沿领域保持或赶超国内外先进水平，有机会进入天津高校重点学科、新兴学科的创新人才体系，为天津经济社会发展提供高层次人才和高水平科学技术支撑，特制定本办法。

一、岗位设置我校“特聘教授”岗位是学校为重点学科和学校急需发展的学科设置的学科带头人岗位。

其目的是利用设置“特聘教授”岗位，吸引、遴选和造就一批具有国际先进水平的学术带头人，不断提升我校在国际国内的学术地位和竞争实力。

“特聘教授”岗位设置分为校外人才引进岗和校内人才竞聘岗。

1．校外人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作，带动重点学科赶上或保持国内领先、国际先进水平而设置的。

2．校内人才竞聘岗：主要是为遴选在教学、科研和学科建设业绩突出的本校优秀人才而设置的。

二、设岗原则按照天津经济和社会发展以及高等教育发展的需要，在我校重点学科和急需发展的新兴学科中，选择短期内能够在某些研究领域跻身于国内领先、国际先进水平的学科或能够获得高一级学位授予权的学科中设置“特聘教授”岗位。

1．一般在重点学科设岗，同时考虑急需发展的新兴学科的需要。

2．设岗学科在教学和科研方面具有坚实的基础，科研成果突出，在国内外同学科中处于先进水平。

3.根据学术梯队建设和发展的需要合理配置高层次人才，特聘教授岗位（含校内人才竞聘岗位和校外人才引进岗位）数量的设置，一般按照市级以上重点学科不超过3个、校级重点学科不超过2个掌握，特殊情况另行确定。

天津科技大学“海河学者计划”特聘教授制度为全面落实天津科技大学第一次党代会提出的“12681”战略目标，进一步实施人才强校战略，结合我校人才引进与培养的实际，特制订本办法。

第一章总则第一条“海河学者计划”特聘教授制度（以下简称“海河学者计划”）是我校高水平师资队伍建设工作的重中之重，是天津市特聘教授制度等高级人才工程的孵化器和储备库，是提升学校知识创新能力和核心竞争力，提高学科发展水平和人才质量的高级人才工程。

通过吸引、选拨和培养国内外高水平学术领衔人才，以省部级重点实验室、省部级工程基地、省部级重点学科、博士点学科、硕士点学科为依托，以前沿性创新课题为导向，以体制与机制创新为保障，积极承担国家、省部级重大科技任务，增强学校科技和办学实力，加快建设高水平科技大学的步伐。

第二条坚持按需设岗、择优上岗、业绩优先、兼顾公平、能上能下、量化管理、合同约束的原则。

第二章岗位设置、待遇及设岗学科第三条“海河学者”岗位设置分为人才引进岗和校内竞聘岗一、人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作，是为造就有较高水平、勇于创新的学科带头人，进而带动重点学科或重点建设学科赶超或保持国内先进水平而设置的。

二、校内竞聘岗：主要是为遴选本校优秀教授，符合《天津科技大学聘用制工作实施意见》上岗条件且所在学科为设岗学科，能组织、领导设岗学科某一研究方向学科建设和发展而设置的。

第四条待遇一、“海河学者”人才引进岗享受学校人才引进相关政策（一次性解决安家费、科研启动费、货币化住房补贴以及家属安置等）；享受“海河学者”绩效工资。

二、“海河学者”校内竞聘岗享受“海河学者”绩效工资。

第五条设岗学科一、根据《天津市高等学校“十一五”综合投资规划学科、信息化建设项目实施方案》以及我校的硕士点、博士点学科和重点发展学科的发展需要，有条件在某些研究领域跻身于国内外先进行列或能够获得高一级学位授予权的学科中设置“海河学者”岗位。

二、“海河学者”岗位原则上在二级学科设岗，依次按照省部级重点学科、博士点学科、硕士点学科、重点发展学科以及新兴学科分期设置。

附件5天津大学硕士生指导教师选聘与考核工作实施细则天大校研，2010? 32号第一条为了加强我校的学科建设，建立结构合理的硕士生指导教师队伍，保证硕士学位研究生的培养质量，结合我校实际情况，特制订本细则。

第二条硕士生指导教师的选聘工作，一般每年进行一次。

第三条校学位评定委员会根据确定的招收培养硕士生的学科、专业和硕士生指导教师的岗位数以及硕士生指导教师选聘条件，选聘硕士生指导教师。

第四条硕士生指导教师选聘（一）选聘条件1.申请人应热爱研究生教育事业，熟悉国家有关研究生教育的政策法规，教书育人，为人师表，具有高尚的学术道德和严谨的治学态度，认真履行教学、科研和社会服务（学科建设、研究生政治思想教育、学术组织等公益性工作）职责。

2.申请人应具有副教授及以上专业技术职务（或相当专业技术职务），男教师年龄为57周岁以下（含57周岁），女教师年龄为52周岁以下（含52周岁），身体健康，能坚持正常工作，切实履行指导硕士生的责任。

申请人一般应具有硕士及以上学位。

3.申请人应具有一定的学术造诣，具体条件如下：（1）近五年内作为第一作者或通讯作者（第一署名单位为天津大学），至少发表三篇为我校界定的核心学术期刊论文（其中在《天津大学学报》上发表未被EI收录的论文只计一篇）o申请理工学科硕士生指导教师者要求至少有一篇论文被SCIE或EI收录。

（2）近五年内作为项目负责人（第一承担单位为天津大学），至少完成或正在承担一项国家级或省部级科研项目。

4.申请人的科研方向明确，且有比较充足的科研经费培养硕士生。

作为项目负责人承担的在研项目经费不少于5万元。

5.申请人是企业技术专家的，要求在校内有合作教师，且可用于我校研究生培养的专项科研经费不少于8万元。

6.申请人一般应有协助指导研究生的经历，能保证硕士生的培养质量，承担过或正承担研究生的教学任务。

（二）选聘程序1.个人申请凡属于硕士学位授权学科、专业（以下简称硕士点）的副教授（或相当专业技术职务）及以上人员，符合选聘条件者，均可提出个人申请。

天津大学引进高层次人才及补充教师暂行办法为进一步贯彻落实人才强校战略和学校“个十百千人才工程”建设，加大海内外高层次人才引进力度，促进我校教学、科研、学科建设等各项事业的，加快推进建设高水平大学的进程，结合学校实际情况,特制定本办法。

一、基本原则㈠坚持同学校目标、学科建设规划相一致的原则，紧紧围绕学科建设的需要，优先引进博士学位授权学科、国家级及省部级重点学科和实验室、拟申报博士学位授权点学科、品牌专业及新办专业等急需的高层次人才。

㈡坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，严格按程序和要求办理，确保引进人才质量。

㈢积极吸引校外优秀人才、大力培养校内优秀人才，不断充实、优化学校师资队伍结构。

二、组织领导学校人才工作领导小组负责引进高层次人才工作的统一组织和领导，依据学校规划、学科建设计划，审定学校人才引进规划，对拟引进高层次人才的学术水平和教学科研能力进行综合考评,确定人才类别和待遇标准，协商解决人才引进中的特殊问题.人事处负责处理引进高层次人才工作的日常事务.用人单位党政领导班子负责对本单位拟引进人员的考评工作,成立由单位主要领导、相关学科专家、教务处教学督导组专家组成的考评小组(总人数不少于7人),对拟进人员进行思想政治素质、职业道德、业务素质等方面的全面考核，并提出考评引进意见。

三、引进人才范围本办法所称的“高层次人才”主要指在国内外有较大影响的著名专家、学者，在境外取得博士学位且担任境外高水平大学助理教授及以上职位的海外人才，以及中青年优秀学科带头人或学术方向带头人。

“补充教师”主要指学科建设急需的、在国内外重点大学或科研机构获得博士学位且德才兼备的优秀青年学者。

引进的学科带头人一般不超过５0岁，正高、博士一般不超过45岁,副高、博士一般不超过40岁,博士一般不超过3５岁，特别需要的高层次人才年龄可适当放宽。

天津市特聘教授制度实施与管理办法2010-09-30 11:20:14 来源：人事处(2006年2月修订)第一章总则第一条为提高天津高等教育的水平和质量，实施人才强校战略，加强高等学校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国际先进水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，促进天津市高校重点学科建设和新兴学科发展，建立天津市特聘教授制度并制定本实施管理办法。

第二条建立特聘教授制度旨在天津高校重点学科、新兴学科中构建创新人才体系，使其在本学科前沿领域保持或赶超国内外先进水平，提高天津高校在国际国内的学术地位和竞争实力，为天津经济、社会发展提供高层次人才和高水平科学技术支撑。

第三条特聘教授制度是我市高水平教师队伍建设工程的重要组成部分，与国家和本市相关人才工程衔接，与天津市学科建设规划配套实施。

第四条特聘教授制度设立专项经费。

资金主要由市教委拨款与用人单位自筹相结合，同时积极吸纳国内外捐资和捐赠。

第五条特聘教授制度贯彻“尊重知识、尊重人才、鼓励创新”的方针，实行岗位聘任制。

坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，实行设岗、选人和做事的有机统一。

第六条特聘教授包括聘任特聘教授和特聘讲座教授。

聘任范围包括自然科学、工程技术和人文社会科学。

第二章岗位设置及待遇第七条按照天津经济和社会发展和高等教育发展的需要，在天津市高校重点学科(含重点发展学科)和急需发展的新兴学科中，选择短期内能够在某些研究领域跻身于国内领先、国际先进水平的学科设置特聘教授岗位。

特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。

特聘讲座教授原则上在设置特聘教授岗位的学科领域聘任。

第八条设置特聘教授岗位的学科，由学校提出申请，经专家论证确定。

特聘教授的岗位职数以二级学科为单位，每学科1-2个。

第九条特聘教授聘期一般为4年，聘期内享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险和福利待遇，并享受由市教委提供每人每年10万元的特聘教授津贴。