组织培训心得体会
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培训会心得体会〔共6篇〕第1篇:会培训心得体会_心得体会年会培训心得体会本文是关于心得体会的年会培训心得体会,感谢您的阅读!年会培训心得体会〔一〕感谢公司给予的参加此次的培训的时机,作为集团公司的一份子,我倍感骄傲与自豪。
以下是学习的几点体会;第一天的会议听取集团各分公司总经理的工作汇报以及董事长的发言,我深深体会到了集团公司的强大实力和互相协助合作精神:诚信是交往的前提,努力是提升的捷径,信任是忠诚的基石,感恩是幸福的泉,尊重是征服的内因,热情是卓越的动力,认同是团结的关键,专注是成功的保障。
第二天的培训第二天是公司组织的于天罡老师讲的《道德经》的智慧培训,通过这次学习,我对老子阐述的思想有了一些小小体会:《道德经》就是以水喻\"道\",用水的柔弱与顽强来形容\"道\"的特性。
我们总是强调人要无私奉献,无私就是私心欲望要柔弱,奉献就是付出的愿望与力量要强大。
为什么那些有著无私奉献精神的人做起事来总是会散发出蓬勃朝气和无穷力量呢?因为他的精神状态符合了万物本\"道\"的特性。
所以人生要成功,就必须把\"道\"的特性〔道性〕变成自己内在的品质,永远想到自己所做的比自己想得到的要多得多,这样人永远就不会离成功太远。
用行动决定人生\"希言自然\",意思是,多做事少说话才是符合自然的,所以成功最关键的因素是行动,大量的行动!大量的行动虽然预示你可能遭遇的挫折或回绝会比别人多,但同时也预示著你成功的时机也会比别人多。
\"胜人者有力,自胜者强\".意思是,胜过别人的人只是有力的人,自己战胜自己才是罪强有力的人。
所以在老子看来,并不是比别人强的人就是强者,而是自己战胜自己的人才是强者。
而自己战胜自己的最好方法就是行动,\"处其实,不居其其华。
\"意思是,把它放在实实在在的地位上,而不在于说些好听的话。
培训心得体会总结简短(通用32篇)培训心得体会总结简短1今天,我参加了新学期以来第一次教师培训,有幸聆听了张校长和王主任的讲座,深感收益匪浅,让我对班主任工作有了更深的理解。
随着社会对培养学生的要求的改变,要求我要走终身学习的路子,成为学习型的班主任。
与一些老师交流之后,我觉得我在班级管理方面、做学生思想工作方面与他们相比还有差距,还有很多需要学习需要钻研的地方。
经过认真对比反思,我认为,今后还应从以下几个方面继续努力。
一、提高自身素质班主任的一言一行,对学生都会产生巨大的影响,所以,新时期的班主任应对教育对象实施影响的同时,不断地完善自己。
必须不断地学习有关知识,在实践中总结经验,提高自身素质,才能严于律己,以身作则,在学生中树立一个实实在在的榜样。
二、走进学生的心灵作为班主任是班级的组织者、教育者,所而做为一个班主任要善待每一个学生,做好与每一个学生的接触,缩短师生间的心理距离。
注意发现学生身上的优点进行因材施教。
对学生要注意语言分寸,多鼓励学生,树立学生的自信心做到你尊重他,他才会尊重你,这样才能搞好师生关系。
三、管理好班级体在班级里,班主任需要建立班级“小气候”,培养班干部队伍,优化班级系统。
教导学生树立正确价值观,勇于开拓,着眼于大文化、大问题,多让学生学习一些研究性学习的论文,这样学生的思维洞开,目光高远,使命感、责任感也强化了。
四、信任学生,尊重学生渴望理解,渴望信任是人们的一种正常需要。
对于少年儿童来说,信任更是推动其上进的力量。
作为班主任,我对于一些特殊学生,首先亲近他们,尊重他们,在学习上耐心引导,生活中热心关怀,经常同他们交谈,了解思想状况,抓住时机,尽量做到多表扬,多鼓励,多给他们改错的机会,树立自信心,使他们感受到来自各方面的帮助,也能提高学习成绩。
五、正确评价,鼓励学生教师经常要对学生的工作进行评价,教师的评价要公正,只有公正地评价每一个学生,才能使学生信服,从而激发起奋发向上的愿望。
精选组织部培训心得(4篇)精选组织部培训心得篇1我十分有幸参加了公司组织的宁波生动化总动员及杭州办生动化总动员的拓展训练活动。
我首先得感谢公司的各位领导,感谢公司领导给与我提升自我潜力,锤炼自我意志,建立良好销售心态的机会。
在这两次拓展训练中,我付出了汗水,收获了硕果,让我更明白一些东西,也更确信一些东西。
我在此将我的一点心得体会总结如下:1销售人员要有专业的知识。
当然,这一点并不是每个人都具有,所以不具备的朋友就应努力的学习,培训。
当我们有了必须的专业知识时再来销售才可得到客户的认识,才能在销售领域定位。
这是一个心脑手并用的智力型工作,务必要用我们所具备的大脑去尝试思考。
2加强学习不断提高自身水平,不断更新,不断超越,不断成长,蓄势待发。
锯用久了会变钝,只有重新磨后,才会锋利再现。
我们做为一个销售人员,如果不懂得随时提升自已,有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。
对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要,除了书本外,我认为在工作中,用心去学是相当重要的,我们能从客户那儿学来丰富的产品,外贸知识(我习惯到客人那边后,不管他有没有可能近期成为我们的客户,我都会花点时间,与他交谈。
从而学到点他们行业的知识,下次我能够用在与他相类似的客户身上,日积月累,我们也会成为各行各业的行家)那时谈此类客户,我们多了一样至胜的利器。
我们也能够从同行那边学到知识,那样才能“知彼知己,百战不殆”,在竟争中,让自已处在一个有利的位置。
我们要不断的超越自已,紧记一句话,不要与你的同事去比较长短,那样只会令你利欲熏心,而让自已精力焕散。
与自已比赛吧,你在不断超越自已的同时,很可能你已经超越他人,而你是没在任何恶性压力下,简单到达一个顶峰3对工作持续用心,别人能做到的,我也能做到,还会做的更好。
这是个信念问题,销售的压力很大,主要就是自身给自己的压力,时间一长,会有疲惫的反映,还有,当业绩领先时,会放松对自身的要求,所以在业务上了轨道之后,我们始终应牢记着“业精于勤荒于嬉”的至理名言,。
团队培训心得体会团队培训心得体会(精选5篇)我们心里有一些收获后,可以将其记录在心得体会中,这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
到底应如何写心得体会呢?下面是小编精心整理的团队培训心得体会(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
为期四天的团队培训让我刻骨铭心,这是我人生中的一笔宝贵的财富。
在这段时间里,我很开心,很感动,学到了很多东西,也提高了不少,同时也进一步认识到自己不足。
这里我衷心感谢公司领导给我们提供一次那么宝贵的提升机会,感谢××××咨询有限责任公司的老师以及各位教练孜孜不倦的教诲,特别感谢各位伙伴们陪我走过心灵的成长路程,你们辛苦了!原以为培训会很流于形式化,但恰恰相反,培训采取理论与实践相结合,注重感悟式培训,整个训练安排紧凑有序,内容丰富,活动紧张而又不失轻松;工作人员认真负责,任劳任怨;伙伴们满怀激情,认真投入,顽强拼搏,表现出色,让我看到了真正的卓越团队。
这次培训使我收获颇深,看到了未来的发展方向,并对它充满了信心,进一步认识了什么是团队,如何组建团队,也充分认识了什么是卓越团队以及如何打造一支卓越团队,“生死电网”更是磨练了我们的意志,培养了我们团结协作,顽强拼搏,开拓进取的精神。
××咨询有限责任公司的培训给予我的启发是一笔永久的精神财富,无论我身处何种岗位我都会永远记得着这十分有益的人生感悟。
一、团队的力量让我们走向成功团队的力量是巨大的,巨大到我们无法估量,每个人在团队中都充当着重要的角色,如果每一个个体都将自己的优势和潜能发挥出来,那么整个团队的力量是惊人的;在这次的培训中没有一项任务是仅靠自己就能成功的,都是大家团结协作,分工配合,共同努力完成。
我们勇创队的伙伴们都充分发挥自己的才能,在每天两次的创意出场中为团队出谋划策,积极参与,服从安排,团结协作,全力以赴,出色的完成了任务。
通过全体伙伴们的共同努力,我们勇创队展现了非凡的凝聚力和战斗力,最后获得了第一名,我为我们的团队感到骄傲。
组织力培训心得体会5篇组织力培训心得体会篇1通过三天的培训和对标学习,切实感觉到了自身的提高,在此感谢建工集团安排的此次培训活动,感谢每一位授课老师精彩的授课,通过培训主要有以下几方面的体会和收获:一、通过培训,进一步增强了对学习的重要性和迫切性的认识。
培训是一种学习的方式,是提高业务知识和能力提升的有效手段。
通过此次培训,更加对建筑行业的现状、发展以及当前面临的困境和发展机遇有了更清楚、更全面、更深刻的认识,认识到要面对不断更新的工作要求要靠学习,靠培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战,通过培训和交流对标,发现自身存在的不足和差距,要取他人之长补己之短,只有这样企业才能创新,才能持续发展。
二、通过培训,及时了解到建筑行业下一步的政策变化和发展方向及时了解到建设部近期即将出台的38条规定,其中重点学习了与我们息息相关的15条规定,这样使企业能及时调整产业布局和下一步工作重点方向。
三、通过培训,了解到企业的核心资源和能力是企业的品牌,人才、管理+资本、技术。
四、通过培训,了解到目前社会进入到了资本的时代,我们要创新管理模式,选择好合适商业运作模式,才能使我们的建筑企业才能更好,实现可持续发展。
总之,通过3天的学习,收获很多,感触很深,在获得知识的同时,也认识到了自身在理论素质,工作水平,思想观念中存在的不足和差距,今后要多学习、多培训、多对标,也希望上级今后多组织此类培训,提供更多的学习交流机会!组织力培训心得体会篇2幼儿的生命安全关系到千家万户的幸福,听了海南省机关幼儿园何医生的讲座,我深感幼儿园工作的细微性、重要性。
通过这次讲座,帮助我再一次的巩固常见意外伤害处理方法:挤压伤、割伤、刺伤、抓伤、砸伤、骨折、窒息、气管异物堵塞、跌落摔伤、鼻出血等症状的紧急处理方法。
使幼儿在发生意外伤害时,及时正确处理,降低伤害程度,在很大程度上保证了幼儿的安全。
同时也给我敲警钟,提醒自己在工作中要时刻注意孩子的安全。
关于两新组织培训心得近期我参加了一次关于两新组织培训的培训班,通过这次培训,我不仅对两新组织有了更深入的了解,还获得了一些实用的心得体会。
以下是我个人对这次培训的总结与感悟。
1. 培训目的与重要性在培训的一开始,培训师明确了培训的目的和重要性,为我们搭建了思维的框架。
通过培训,我们能够更加全面地了解两新组织的背景、特点以及其在现代社会中的重要意义。
同时,培训还着重介绍了两新组织的发展历程和未来前景,进一步激发了我们学习的热情。
2. 培训内容与形式这次培训内容丰富多样,涵盖了两新组织的基本概念、组织结构、职责与使命等方面。
培训师通过图表、案例等形式进行讲解,使复杂的概念和信息更加易于理解和消化。
此外,培训还设置了小组讨论和角色扮演等互动环节,让我们在实践中掌握相关知识和技巧。
3. 学习收获与感悟在这次培训中,我收获了很多有用的知识和经验。
首先,我深刻认识到两新组织在经济社会发展中的重要性。
作为新兴的经济力量,两新组织在推动经济增长、就业创新等方面发挥着积极的作用。
其次,我了解到两新组织的经营管理与传统企业存在一定的差异,更具灵活性和创新性。
因此,在面对各种挑战和机遇时,两新组织需要具备开放的思维和敏锐的洞察力。
最后,我从培训中学到了一些实用的管理技巧和团队合作的方法,这将对我的工作和个人发展产生积极的影响。
4. 培训建议与展望在培训的结尾,培训师还提出了一些建议和展望。
他鼓励我们在工作中运用所学知识,灵活应用管理方法,努力为两新组织的发展贡献力量。
同时,他也强调了培训的持续性和深化性,希望我们能继续学习和进步,不断提升自己的专业素养和管理能力。
综上所述,这次关于两新组织培训给我留下了深刻的印象,使我受益匪浅。
通过培训,我对两新组织有了更全面、深入的了解,同时也获得了实用的管理技巧和团队合作方法。
我相信,在今后的工作中,我将能够更好地应对挑战,为两新组织的发展做出更大的贡献。
2024年组织委员培训心得体会作为一名组织委员,我有幸参加了学校举办的组织委员培训,通过培训我深刻领悟到了组织工作的重要性和挑战,同时也掌握了一些实用的技巧和方法。
在这次培训中,我取得了很大的收获,以下是我对培训的一点心得体会。
首先,培训中的讲师非常专业,他们深入浅出地讲解了组织工作的重要性以及如何成为一名出色的组织委员。
讲师通过丰富多样的案例分析,使我们更加清楚地认识到组织委员的职责和使命。
同时,讲师还讲解了一些实用的技巧和方法,如如何进行活动策划和组织,如何协调和沟通团队成员等等。
这些知识和技巧的传授对我来说非常有帮助,让我更加有信心和能力去开展组织工作。
其次,培训中的互动环节也非常丰富多样,参与者能够亲身体验到组织工作的挑战和乐趣。
在小组活动中,我们分组完成了一系列组织任务,通过这些任务的完成,我深刻认识到了团队合作的重要性和团队协作的难点。
通过和其他组员的讨论和合作,我不仅学到了很多新的知识和技巧,也锻炼了自己的沟通能力和团队领导能力。
这些互动环节让我对组织工作有了更深入的理解,并有助于我更好地应对组织工作中的各种挑战。
再次,培训中的实践环节也非常重要。
在培训中,我们组织了一场小型活动,通过实际操作去理解和掌握组织工作的流程和技巧。
从策划到执行,再到总结,这个过程让我更加深入地了解了组织工作的方方面面。
通过这次实践,我不仅学到了如何与活动相关的各个部门进行协调合作,还学到了如何解决各种突发情况和问题。
这次实践让我变得更加自信和成熟,也提高了我在组织工作中的能力。
最后,培训中的学习氛围和组织安排也非常棒。
在培训中,我和其他参与者之间互相学习、交流,通过分享自己的经验和困惑,不仅使我受益匪浅,也激发了我更多的热情和动力去从事组织工作。
此外,培训组织方面也做了很多细致的安排,使得整个培训过程紧凑而又炫彩,给人留下了很深的印象。
通过这次组织委员培训,我对自己的未来有了更加明确的规划和肯定。
我意识到组织工作不仅需要丰富的知识和技巧,更需要敏锐的洞察力和灵活的思维。
培训心得体会总结简短十篇1. 培训心得:关注个人发展在培训过程中,我深刻意识到了个人的发展对于工作的重要性。
通过不断学习和提升,我能更好地适应工作环境,提高自己的工作效率和质量。
因此,我决心在以后的工作中更加注重个人发展,不断学习和成长。
2. 培训心得:注重团队合作培训过程中,团队合作是非常重要的一项能力。
通过与其他学员一起学习、探讨和分享,我认识到只有与他人紧密合作,才能取得更好的成果。
因此,我下定决心在未来的工作中更加注重团队合作,与他人携手共进,共同成长。
3. 培训心得:积极主动探索在培训中,我发现积极主动的态度对于学习的效果非常重要。
只有主动去探索、研究,才能更好地理解和应用所学的知识。
因此,我希望自己在以后的学习和工作中,始终保持积极主动的态度,主动探索,不断提高自己的能力。
4. 培训心得:注重实践和应用培训中,我认识到学习不仅仅停留在理论层面是不够的,更需要通过实践和应用来加深理解和掌握。
只有真正将所学的知识应用到实际工作中,才能发挥出它们的最大价值。
因此,我将更加注重实践和应用,努力将所学的知识转化为实际的能力和成果。
5. 培训心得:持续学习与提高培训只是学习的一个开始,持续学习和提高才是实现个人发展的关键。
在培训中,我明白了这一点,并且明确了自己在未来要追求持续学习和提高的目标。
因此,我希望自己在以后的工作中,不断学习和提高,不断追求进步和成长。
6. 培训心得:学会倾听和沟通培训中,我发现倾听和沟通是非常重要的技能。
通过倾听他人的意见和建议,并能够清晰地表达自己的想法和观点,才能更好地与他人进行交流和合作。
因此,我下定决心在以后的工作和学习中,努力提升自己的倾听和沟通能力。
7. 培训心得:建立良好的工作习惯良好的工作习惯对于工作效率和质量起着重要的影响。
通过培训,我深刻认识到建立良好的工作习惯对于我的个人发展非常重要。
因此,我将更加注重养成良好的工作习惯,包括时间管理、任务分配和整理归档等方面。
团队培训感悟心得体会(优秀10篇)团队培训感悟心得体会篇1三天两夜的充满紧张和刺激的特训虽然已经结束有几天了。
大脑从一种高度亢奋的状态慢慢地舒缓过来。
这几天的培训在我的人生当中从来没有体验过的。
梳理一下思绪,将这几天的感受和学习到的东西进行整理,为下一步的“团队复制”行动方案的落实和实施做准备。
就是要在热情还没有消退,趁热打铁,立即行动起来,为我们公司的团队建设做出贡献。
这次培训很荣幸,我们的小组通过奋勇拼搏,获得这次《团队复制精英特训营》团队冠军。
这份荣誉,这份收获都是让我们值得骄傲的一件事,也为我们公司和家人感到骄傲的一件事。
这次培训不仅有学习的内容,还有才艺展示等环节和内容,从理论到实际演练等多方面教育和锻炼了我们。
下面我主要从理论学习方面进行总结。
本次的理论学习方面,知识范围较为系统地说明团队建设是一个系统工程,并说明这个系统建设建立要先从制定标准、完善流程、规范表格、建立制度入做为切入点,再逐步展开。
明确清晰的标准,流程化的工作事项,表格化的秩序管理,对人的制度化管理是系统化的核心。
没有标准得到的就是最低的标准。
本次培训对以下几个系统做了详尽的说明:团队体验系统、团队文化系统、会议动作系统、招聘培训系统、有效激励系统、情境沟通系统。
一、团队体验系统在对团队体验系统学习中领会到一个好的团队,其领导的核心作用是无可替代的,也是至关重要的。
如领导你是不是可以以你的人格魅力和激情带动你的部下去朝着共同的目标坚定不移地努力呢?领导要做到一身正气,一诺千金,一视同仁。
我记得在课堂中钟承恩老师多次带领我们高声背颂这几句,现在越来越对这几句有感觉。
团队体验中“人”是团队的组成部分,不能把人团结一起,就无法形成真正的团队。
因为每个人的观念决定每个人的态度,态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。
如果想要建立一流的团队,那我们就要思想统一,目标统一,行动统一。
可能每个就要做出改变,改变从观念开始,改变从身边开始,改变从小事开始,改变从此时开始。
组织培训心得体会篇一:组织干部学习培训心得体会组织干部学习培训心得体会本人于月日至月日有幸参加了市组工干部赴浙江培训班学习。
在一周的学习时间里,本人能自觉遵守学校纪律,服从学校管理,尊敬教师,团结学员,按照学校教学安排积极参加学习,做到上课专心听讲,认真做好课堂笔记。
在组织外出考察时,自觉做到多看、多听、多学、多问,认真学习别人的先进技术和发展理念。
通过一周的学习,最大的收获和体会是:一、对理论学习的重要性有了新的认识,理论水平有了新的提高。
理论是基础,是指南,理论上的成熟是政治上成熟的标志。
因此,学习不再满足于一知半解,而是在领会其科学体系和精神实质上下功夫,着眼于马克思主义的运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。
通过学习,自己的马克思主义理论水平有了新的提高,进一步增强了政治敏锐性,提高了政治鉴别力,进一步提高了自己运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题的能力。
二、进一步解放了思想,树立了大开放大发展的观念。
嘉兴市的前身是嘉兴地区,原在湖州市上班,年成立地级嘉兴市后迁移于此。
经过近二十年的发展,嘉兴市在长江三角洲乃至全国多个城市中都是经济发展比较快的城市,全市所辖五县每年财政收入都在亿以上,全部进入全国五十强县。
嘉兴市的成功经验之一,就是树立大开放大发展意识,充分发挥毗邻上海、杭州、苏州等大城市的区位优势,加大招商引资力度,形成了独具特色的“嘉兴八大经济现象”,即新农村经济现象、零资源经济现象、蒲公英经济现象、杂交经济现象、配角经济现象、杠杆经济现象、后花园经济现象和文化力经济现象。
这八大经济推动了嘉兴经济的全面发展,城乡差距进一步缩小,城乡收入比为∶,大大超过全国∶的水平,是浙江省城乡一体化的试点城市。
我县是一个贫困县,如何推动全县经济的跨越式发展,嘉兴市的发展理念很值得我们借鉴。
因此,我们要进一步解放思想,更新观念,加大招商工作力度,要把招项目、引资金作为经济发展的助力器和推动力来抓,形成人人讲招商,人人会招商,人人能招商的招商引资新格局。
⒈强化发展是第一要务的观念。
一切服从发展,一切围绕发展,有利于发展的事情多做,阻碍开放发展的事情不为;突破狭隘部门利益的束缚,讲政治、讲篇二:参加团队培训心得体会团队干部培训心得体会枧坝中学欧玉龙怀着无比沮丧的心情,我于20XX年7月15日参加了由县教科局、上级团组织共同举办的团队干部业务培训,原以为和往常的许多培训一样——“劳命伤财”。
然而,培训过后,我欣喜地发现,此次的培训,虽然时间紧、任务重,但给我的感触良多,收获良多,使我改变了之前的错误想法。
在此次培训中,我不仅增长了知识、拓宽了视野、强化了责任、激发了干劲,也结识了许多的朋友,我给这次培训的总结是——累并快乐着、快乐并收获着。
与以往不同,没有了许多重要领导的捧场,本应繁杂的开班典礼变得简洁而明快,培训很快进入正题。
我正疑惑领导们是太忙还是没在意我们这次培训时,付红玲老师《共青团活动创新设计和科学管理》的讲课便把我深深地吸引了。
我一边仔细地记录着笔记,一边将付老师所讲内容与我在工作中的做法进行对比、衡量,虽然部分内容的理论性比较强,我一时无法理解,但总体感觉得出,我所做的和付老师理论中所要求的还有很大差距。
作为初任团委书记的我来说,对团的工作基本上还处于摸索之中,在撰写团委工作计划中仅仅对新团员的入团工作和“一二.九”活动内容作了较为具体的筹划,其余工作在方案、措施、实施细则方面一概不明确,相关内容只是计划计划而以,说白了就是一句空话。
而在具体的活动策划过程中,许多细节也考虑不周,用付老师的话说,没有一个详实的备用方案,这样可能在遇到突发事件时手忙脚乱??。
就在我还来不及将付老师的理论知识与我在工作中的实际进行很好的融合时,周晓琴老师耳目一新的讲课又把我带进了另一番天地中。
周老师利用她富有激情而又风趣的讲课将我们下午的疲倦一扫而空,她将理论联系所经历的生活实例,深入浅出地讲述了作为团队干部该如何定准位,明确自己的职责。
要求我们团队干部在学生面前,特别要注意自己的一言一行,我们的一举一动都对学生起着潜移默化的作用。
要用榜样的力量去影响他们。
同时,还要学会任用学生干部,让他们成为自己得力的小助手。
在11月16日对航天中小学的观摩学习中,给我最深刻的体会可用两个字形容:“差距”。
观摩中,我特别对他们的团队活动作了详细的了解。
一方面,我感叹他们的硬件设施比我们不知好了多少倍,单对校园播音室的建设。
他们的播音设备都是完整的几套,学生可以自主地进行他们的播音内容。
而我校的播音室是与学校广播共用的一套简陋的设备,能讲出话的只有一个座式话筒,其相声音也是时断时续,有时值周领导要安排个什么事情,不是功放不行就是话筒失灵,有时借用教师们用的小蜜蜂凑凑场合,而更多的时候只能扯着嗓子吼几句了事,至于学生是否听见、是否听明白就不得而知了。
在这种情况下,播音室的开放也就名存实亡了。
另一方面,两间学校在团队的组织建设、团队干部的任用都做得十分到位,在航天小学,几个带领我们参观的少先队员,解说能力不亚于一个出色的导游,普通话标准而流利,对于我们的询问,回答详细而得体,并非事前安排能做到的,可见日常的团队活动都是由他们自主参与完成,在航天中学的团委办公室,各种上墙资料齐备,布置合理大方,活动资料详实具体,充分体现团队工作开展扎实有效。
16日下午的拓展训练,不仅使我认识到了团队的力量是无穷的,也使我从中感悟到:态度决定一切,我们对待每一件事情,都必须认真,只要我们有信心,有勇气去面对,什么难题都可以得到解决。
活动中,我们都忘记了自己的身份、性别、年龄??。
在我们心中,只有团队和目标,任何一个队员的失误和疏忽,都会给团队带来巨大的影响。
当最后所有的目标都被我信征服后,队友们喜极而泣,相互久久拥抱,那一刻,我们的心近了了;那一刻,我们也真正认识到,生命中、生活中,人与人之间的交往与协作是多么的重要。
在最后的总结会上,罗亚秋主任和李小浪书记分别对此次培训作了回顾和小结,并对我们今后的工作提出了建议和要求。
希望通过培训,让我们认识不足、查找差距、改进工作方法,虽然目前我们还面临许多的困难,但只要我们有十足的信心和昂扬的斗志,困难只是暂时的,要在有限的资源条件下,最大限度地发挥我们的智慧和才干,将工作做得更好。
短短两天的培训虽然累点,但我觉得非常充实,之前的沮丧之情早已化为无穷的动力。
再次点燃了我工作的热情,进一步端正了我的工作态度。
特别是在培训中与学员们所结成的那种亲密无间的友谊,为今后的信息互通以及工作经验的交流打下了基础,我会以万分的激情来对待自己的工作,不断求索和改进自己的工作方法,将共青团的工作干得更好、更出色。
当然,也希望上级组织能继续为我们提供这样培训和锻炼的机会,让我们不断进步、不断创新,为绥阳的教育事业奉献我们更大的能量。
20XX-11-19篇二:团队拓展培训心得体会团队拓展培训心得体会很短的两天拓展培训结束了,留下的是我终身受益的感悟.以前对于“拓展培训”这个活动仅是耳闻,但从未亲身参与其中,所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内容。
这次有机会参与公司的拓展培训活动,让作为建工集团这个大团队中的新人的我受益匪浅,感触良深!一、团结一致,相互协作。
我们参加的第一个培训活动就深刻的体现出这个道理。
信任背摔这个项目开始的时候。
看到那比人还高的背摔台,心中真的有一种害怕的感觉,其实,怯意不是来自信任背摔的背摔台的高度,是来自那种背摔的方式,一个人直挺着、往后倒!在培训师的鼓励、指导下。
我们团队的每个队员,都尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感觉。
刚开始,我站在接人的队列,看着一个个勇敢同事,背对着我们,喊“准备好了吗?”、再听到我们齐心回答“准备好了请相信我们,同事猛的倒下来的一那瞬间是需要多么大的勇气,乃至是对下面接的同事寄予了百分之百的信任。
正因为如此,站在下面接的人,哪里会有半点闪失,全神贯注地把跳下来的人一个个安全地接下来并扶起来站稳,我值得信任,我要保护好这个同事,稍有不慎、就会使他受伤的、甚至骨折、生命危险。
此时,一种自豪感、被信任的感觉油然而生、这种感觉、是能切切实实体会的到的、能真真切切的看到的,同事需要帮助,我能给他帮助!我要做好这件事情。
只有大家心往一处想,劲往一起使,那样才能同舟共济、创造奇迹!二、拓展培训彼此信任,相互关爱。
己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。
这就是拓展培训一种彼此信任的表现。
在一个集体中,做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神,而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴,人人都要以他人为先,那样才能发挥出最大的潜质。
在工作中也是如此。
如果大家都各存异心,各自为战,关系冷漠,缺乏交流,甚至相互猜嫉,那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。
三、合理分工,计划有序。
在这么多的项目中,让我感触最深的是盲阵。
这个看似简单甚至刚开始会觉得幼稚的游戏却带给我们最深刻的思考。
当被分到第4组,拿到任务书的时候,一头雾水。
可是瞬间彼此都已被蒙上双眼,更是盲人般的不知所措,突然听到队长召集我们开始群策群计??一段时间之后,场面开始变得混乱,这个需要绳子、那个需要解绳子、这个要守时间、那个要站到不着调的正方形框子里??我们的队伍在队长的合理安排下,也在索取与传递之间忙得不亦乐乎。
虽然有事可做了,但是实际情况却被别的组搅和的是不知所以然,整个任务情况不容乐观,拆了西墙补东墙。
尽管后来我们也意识到了统一任务,共同协作的必要性,但是时间的紧迫以及别的组的意见不统一还是打乱了我们步入正轨的计划,在队长的协调下,一段时间的有条不紊后,又恢复了混乱。
最后结果可想而知,没有完成任务。
经过后来教练的解释,我们才明白原来彼此的任务就是大家共同的任务,我们没有发挥到它应有的作用。
通过这次失败的经历,首先让我意识到了领导的重要性。
每个团队都需要一个领导者,他是整个团队的灵魂和核心,只有通过领导的高屋建瓴,合理统筹,制定统一明确的目标,整个团队才有共同的努力方向和行动力,没有目标和领导的团队只能是一盘散沙,失败也是意料之中的事情。
四、讲究方法,众志成城。
“七巧板拼图.我们被分成七个小组去完成拼图任务.说实话,这个游戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题.因为游戏从开始我们就按照既定的思维方式去做,领导小组没有能够充分发挥自己的领导作用,其他六个小组以自己的小团队为单位,各自为政.就在我们小组紧张的完成任务的刹那,我们才意识到,仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用.而回过头来想一下,在这个过程中,我们忽略了太多的因素.明确的目标,充分的沟通交流,执行力.一开始就各自闷头做事,不知道整个团队的目标,更没有做到充分的沟通交流,即使在游戏进行一半的时候才知道团队的目标,而这个目标却没有得到彻底的执行.各个小组之间没有充分的交流,导致各忙各的,有的甚至连七巧板片片都得到不到,白白耽误时间.这一点在实际的工作中,又何尝不是呢.公司就是一个大团队,全体员工都要明确我们共同的目标,然后各个部门围绕着这个目标,去调动本部门的资源,分工协调,有效沟通,并以完美的执行力最终完成公司的目标.”总而言之,此次拓展培训借用一个个简单而有通俗的游戏讲述了许许多多有理有力的人生哲理,本来是枯燥乏味的游戏通过培训师的讲授在各位员工的心中折射出栩栩如生而又绚丽多姿的思想火花,给了我许多观念上的启迪。