应付职工薪酬的计算

应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的一、应付职工薪酬的计算1.基本工资：基本工资是企业按照劳动市场的供求关系和员工的能力、素质以及所从事的工作性质等因素确定的工资水平。

2.绩效工资：绩效工资是企业根据员工的工作表现和工作业绩，结合一定标准和考核系统确定的工资，通常以提成、售前津贴、奖金等形式给予员工。

3.加班工资：加班工资是企业因员工需要超时工作，依法按照一定比例向员工支付的工资。

具体的加班工资计算办法由国家有关规定进行规范。

4.社会保险缴费：根据国家相关法律规定，企业需要按照员工的工资标准缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

具体的缴费比例和基数由国家有关部门规定。

5.个人所得税：根据国家有关税法规定，企业需要依照员工的工资收入和个人所得税起征点确定个人所得税的缴纳额度。

6.其他津贴和福利费：除了上述的工资、绩效工资、加班工资、社会保险缴费和个人所得税，企业还可能根据自身情况发放其他津贴和福利费，如交通津贴、餐补、房补、节日福利等。

根据以上几个方面计算出的各项费用的总和，就是企业应付职工薪酬的金额。

二、应付福利费的计算应付福利费是企业为员工提供的各种福利待遇所需支付的费用，主要包括以下几个方面：1.住房公积金：根据国家相关法规，企业需要按照员工的工资，按一定比例向住房公积金账户进行缴存。

具体的缴存比例由国家相关部门规定。

2.带薪年假和带薪病假：根据员工的工作年限和劳动合同约定，企业需要向员工支付带薪年假和带薪病假的工资。

3.培训费用：企业为了提升员工的工作能力和素质，可能会组织员工参加各种培训，企业需要支付培训的费用，包括培训班费用、差旅费等。

4.奖金和福利费：企业可能根据员工的工作表现、年终考核结果等情况，给予奖励、奖金或者其他福利待遇。

以上列举的是企业常见的一些应付福利费用项目，企业根据自身情况，还可以酌情补充其他福利待遇。

总的来说，企业的应付职工薪酬和应付福利费用的计算需要根据国家相关法律法规和劳动合同等文件的规定进行具体计算。

企业应付职工薪酬核算内容定义企业应付职工薪酬是指企业为员工提供的工资、津贴、奖金和其他福利而支付的金额。

企业应该认真核算并及时支付员工的薪酬，用以维护员工的生产积极性和提高企业的绩效。

本文将介绍企业应付职工薪酬核算的基础知识和方法。

计算方法企业应该在每个支付周期计算工资，并根据法律法规和劳动合同支付工资，确保员工得到应有的薪酬。

以下是企业应付职工薪酬核算的一般计算方法：1.基本工资基本工资是员工每月的固定工资。

计算方法是：基本工资=月工资/工作日数×当月实际出勤工作日数。

2.绩效工资绩效工资是企业根据员工的绩效和工作贡献额外支付的薪酬。

计算方法是：绩效工资=月绩效考核分数×月基本工资。

3.年终奖金企业根据员工的工作表现和企业的财务状况，在年度末给予员工的一次性奖金。

计算方法是：年终奖金=员工当年的总工资×年度奖金比例。

4.福利和保险企业应向员工提供公积金、医疗保险、退休金等福利，计算方法是企业按规定的比例和标准缴纳相关金额。

税费及其它费用除以上的薪酬计算方式，企业在进行薪酬核算时还需要考虑到税费及其它费用。

具体如下：1.个人所得税员工在企业工作获得的收入，需要缴纳个人所得税，企业应按照国家税务局规定每个月代扣代缴。

2.社保费企业应依照法律规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

社会保险费用由企业和员工共同缴纳。

3.其它费用企业在进行薪酬核算时还需要考虑诸如劳动争议调解费、年度培训费等其它需要缴纳的费用。

注意事项企业在进行薪酬核算时，需注意以下事项：1.薪酬核算的标准要明确，符合国家法规的规定；2.严格遵守国家税务局规定的代扣代缴税费；3.核算薪酬准确无误，避免因核算错误而给员工带来不必要的麻烦；4.合理制定薪酬政策，提高员工的工作积极性和企业绩效；5.持续关注国家政策变化和相关法规的更新，及时调整薪酬政策。

总结企业应付职工薪酬的核算不仅仅是计算员工工资的简单加减，还需要考虑税费及其它费用的缴纳、法规法律的遵循和薪酬政策的制定等多方面因素，确保薪酬核算的准确无误。

应付职工薪酬科目会计处理随着企业的发展，职工薪酬逐渐被重视，所以关于职工薪酬科目会计处理的相关知识也逐渐被人们所了解。

随着经济的不断发展，企业内部的管理和会计处理也变得越来越重要，因为它们直接关系到企业的生产经营和财务状况。

因此，了解应如何处理职工薪酬科目是一项至关重要的会计知识。

对于一个企业来说，职工薪酬是一项很重要的支出，它的计算和支付直接影响到企业的生产运营和工作效率。

正确的会计处理方法可以帮助企业更好地管理和规范财务管理。

下面，本文将讨论一般职工薪酬的计算、计入会计科目的方法、会计处理过程和需要注意的问题。

一、职工薪酬的计算1、计算方法企业的职工薪酬包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等，计算起来比较复杂。

按照国家规定，企业的最低工资标准应该是不低于当地的最低工资标准，企业职工的薪资应在此基础上适当增加。

2、计算过程计算职工薪酬时，需要了解以下三个方面的信息：①工资余额：是指企业在每个月底还有多少工资未支付的余额。

②预留工资：是指因为计算工资的时间在支付工资之前，所以需要预留的工资金额。

③应付工资：是指一个月内应付给职工的所有工资金额总和。

二、职工薪酬计入会计科目的方法1、职工薪酬预算企业需要事先确定每个员工的薪酬水平和总支出。

这个预算需要在财务报表中计入支出，方便管理和会计记录。

2、计提职工薪酬在每个月底，企业需要计提当月的职工薪酬。

这个计提需要在财务报表中计入支出，它是一个虚拟的数字，在财务报表中做凭证后，要么按月底结算，要么跨月结算，把这个数字付给员工后做销账。

3、职工薪酬支出职工薪酬支出包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。

这些支出需要在财务报表中记录，并计入相应的会计科目。

三、会计处理过程在会计处理过程中，需要注意以下几个问题：1、实现职工薪酬的计划与实现其他计划一样，实现职工薪酬计划也需要有合理的预算。

企业应制定适当的预算计划，明确预算内容、具体计划时间、实施部门和人员职责等。

项目三企业内部的原始凭证任务十三填制应付职工薪酬计算表一、知识储备工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴及补贴、加班工资、政策性假期工资等。

二、实训知识应付职工薪酬计算表的基本要素：1.部门及人员姓名2.日期：编制日期3.工资构成项目：（1）日工资=月基本工资/21.75，即每月按工作21.75天计算，节假日不算出勤不扣工资或月基本工资/30，即每月按工作30天计算，节假日算出勤扣工资（2）计时工资=基本工资-病假天数*日工资（或上一年度月平均工资）*扣除率-事假天数*日工资=出勤天数*日工资+病假天数*日工资（或上一年度月平均工资）*（1-扣除率）（3）计件工资=（合格品数量+料废品数量）*计件单价=（完工产品数量-工废品数量）*计件单价（4）奖金夜班津贴=单次夜班津贴*次数加班工资=延长工作加班工资+休息日加班工资+节假日加班工资=日工资*延长工作加班天数*150%+日工资*休息日加班天数*200%+日工资*节假日加班天数*300%（国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定节假日是300%。

）应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴4.签名盖章三、实训资料【例1】浙江省飞扬服装有限责任公司生产车间工人李四实行计时工资。

2020年6月份病假1天，事假2天，休息日加班2天，节假日加班2天。

他的月标准工资为4350.00元；（病假工资的扣除率20%）月度奖金为150.00元。

另上年度李四日平均工资为180.00元/天。

填写2018年6月份李四的应付职工薪酬计算表。

应付职工薪酬计算表部门：年月单位：元【例2】浙江省飞扬服装有限责任公司生产车间工人陈红实行计件工资。

2020年6月份，陈红生产甲产品500件，其中料废品10件，工废品5件。

，计件单价为15元.00/件；6月份月度奖金500.00元，本月共延长工作时间16小时（按小时工资20.00元的150%支付工资）。

应付职工薪酬资产负债表计算公式
职工薪酬资产负债表计算公式是用于衡量企业在特定时间范围内对其员工所承担的薪酬义务的一种财务工具。

它反映了公司的员工薪酬开支，包括薪金、津贴、奖金、补贴和福利等各种形式的报酬。

在编制职工薪酬资产负债表时，需要使用以下公式来计算：
职工薪酬资产 = 薪酬应付款 + 预付职工薪酬
职工薪酬负债 = 薪酬应付款 - 预付职工薪酬 - 实际已支付职工薪酬
职工薪酬资产净额 = 职工薪酬资产 - 职工薪酬负债
薪酬应付款指的是公司根据合同、协议或法律规定需要向员工支付的各种薪酬义务。

预付职工薪酬指的是提前支付部分或全部职工薪酬的情况，比如提前支付的年终奖金等。

实际已支付职工薪酬则是指已经支付给员工的薪酬金额。

职工薪酬资产负债表的编制对于企业的财务管理非常重要。

通过计算职工薪酬资产、负债和净额，企业可以及时掌握员工薪酬的支付情况，合理安排财务预算，确保职工薪酬的正常支付和合规运作。

总之，职工薪酬资产负债表计算公式提供了一种方便的方法来跟踪和管理企业的员工薪酬支付情况。

对企业而言，准确计算和监控职工薪酬是财务管理中不可或缺的一部分，有助于维护企业与员工之间的良好关系，提高企业的运营效率。

应付职工薪酬计算公式(一)计算职工薪酬的相关公式在企业管理中，应付职工薪酬是一项重要的财务指标。

下面将列举一些与应付职工薪酬相关的计算公式，并用例子进行说明。

1. 计算总薪酬支出总薪酬支出是指企业在一定时间内为员工支付的所有薪酬的总和。

它可以通过以下公式计算：总薪酬支出 = 基本工资 + 提成 + 奖金 + 加班费 + 绩效工资+ 福利津贴 - 扣款例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为：•基本工资：100,000元•提成：20,000元•奖金：30,000元•加班费：10,000元•绩效工资：15,000元•福利津贴：5,000元•扣款：8,000元则该企业该月的总薪酬支出为：总薪酬支出 = 100,000 + 20,000 + 30,000 + 10,000 + 15, 000 + 5,000 - 8,000 = 172,000元2. 计算平均薪酬平均薪酬是指企业在一定时间内，每位员工的平均薪酬。

它可以通过以下公式计算：平均薪酬 = 总薪酬支出 / 员工人数例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，员工人数为10人，则该企业该月的平均薪酬为：平均薪酬 = 172,000 / 10 = 17,200元3. 计算薪酬占比薪酬占比是指企业在总支出中，薪酬所占的比例。

它可以通过以下公式计算：薪酬占比 = 总薪酬支出 / 总支出例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，总支出为500,000元，则该企业该月的薪酬占比为：薪酬占比 = 172,000 / 500,000 = = %结论以上介绍了三个与应付职工薪酬相关的计算公式，并通过例子进行了说明。

这些公式可以帮助企业计算和分析职工薪酬，为企业管理和决策提供参考。

应付职工薪酬的计提与支付方法在企业管理中，应付职工薪酬的计提与支付是一项重要的财务工作。

正确的计提与支付方法能够确保员工薪酬的准确、及时支付，保证企业与员工的权益，同时遵循相关法规和政策。

本文将探讨应付职工薪酬的计提与支付方法。

一、薪酬计提方法1. 计提原则企业应根据员工工资、奖金、津贴、加班费等薪酬项目，按照确认的工资标准和支付周期，以及相关劳动合同、工资政策等文件为依据，按月、季度或年度进行薪酬计提。

计提时应严格遵循内部控制制度，确保薪酬数据的准确性和可靠性。

2. 计提流程薪酬计提的流程通常包括以下几个步骤：（1）基础数据准备：按照员工的工资标准和支付周期，获取员工的工作时间、考勤记录等基础信息。

（2）薪酬计算：根据基础数据，按照企业的薪酬政策和税务规定，计算出员工应得的工资数额。

（3）计提凭证录入：根据计算结果，将应计提薪酬金额录入财务系统中，生成相应的会计凭证。

（4）财务审核与确认：财务部门对计提凭证进行审核，并与其他相关部门核对，确保计提结果的准确性。

（5）计提凭证记账：审核无误后，将计提凭证进行记账处理，将薪酬支出反映到企业的财务报表中。

二、薪酬支付方法1. 支付周期薪酬支付周期的确定应遵循国家法律法规和劳动合同的规定。

一般而言，企业的薪酬支付周期可为月度、半月度或者周薪制等，也可根据行业特点和员工需求进行相应调整。

同时，企业还需确保支付周期的合理性和稳定性，以避免对员工的薪酬权益产生不利影响。

2. 支付方式薪酬支付方式可采用银行转账、现金支付、支票等多种形式。

在选择支付方式时，企业应考虑支付安全、成本、效率等因素，同时也要保障员工的个人信息和隐私安全。

（1）银行转账：银行转账是一种便捷、安全、规范的支付方式，大部分企业都选择此种方式进行员工薪酬支付。

企业与员工共同开设工资账户，并向银行提供员工名单和薪酬支付明细，由银行按照支付周期自动划拨薪酬至员工的个人账户。

（2）现金支付：对于一些用工形式特殊、或者场地条件限制的企业，现金支付可能是一种更为合适的方式。

应付职工薪酬的计算薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到职工的薪资福利待遇和工作动力，同时也涉及到企业的财务成本与效益。

为了确保薪酬管理的公平、合理和透明，企业需要建立科学的薪酬计算体系。

下面将从薪酬计算的基本原则、计算要素和方法等方面进行详细介绍。

薪酬计算的基本原则包括公平公正、合理合法、因岗施酬、绩效导向和可持续发展。

公平公正是指基于能力、贡献、付出等因素进行薪酬分配，确保员工之间薪酬的公平性和公正性；合理合法是指企业的薪酬计算满足劳动合同法律法规的约定，不违背相关规定；因岗施酬是指根据职位的重要性和复杂性，对不同岗位的员工给予不同的薪酬待遇；绩效导向是指根据员工的绩效表现，给予相应的薪酬激励；可持续发展是指企业在薪酬计算中要考虑企业负担能力、经济效益和员工薪酬的平衡，以确保企业持续发展。

薪酬计算的要素包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金及福利等。

基本工资是指员工根据劳动合同约定的工作时间和工作量所支付的工资，是员工的月薪；绩效工资是根据员工工作成绩、工作质量、工作态度等因素计算得出的奖励工资，是根据员工的劳动贡献程度给予的；津贴补贴是企业为员工提供的生活和工作所需的费用，如通讯津贴、交通补贴等；奖金及福利是企业根据员工的工作表现和对企业的贡献，给予的额外奖励和福利待遇，如年终奖、节日福利等。

薪酬计算的方法主要包括固定薪酬法、绩效薪酬法和市场薪酬法。

固定薪酬法是指根据岗位的工作价值和工作环境等因素确定员工的基本工资和津贴补贴等；绩效薪酬法是根据员工的工作绩效表现和贡献程度确定绩效工资和奖金及福利等；市场薪酬法是参照市场上同等岗位的薪酬水平，确定员工的薪酬福利待遇。

其中，市场薪酬法常用的参考工具包括薪酬调查和薪酬比较等。

薪酬计算还需要考虑到一些其他因素，如企业经济状况、企业战略目标和员工激励效果等。

企业经济状况是企业决定薪酬水平的重要因素之一，企业的利润状况和现金流量等直接影响到企业能够支付的薪酬水平；企业战略目标是企业决定薪酬策略和计算方法的指导原则，企业的战略目标和发展方向往往决定了企业的薪酬调整方向和幅度；员工激励效果是企业薪酬计算的重要参考指标，通过评估员工的工作动力和业绩表现，来判断薪酬计算的科学性和合理性。

年报中应付职工薪酬的计算公式
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬是原来：应付工资及应付福利费的合体。

计提时：
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

职工薪酬：
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生
育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬账务处理例题
以下是一个应付职工薪酬账务处理的例题：
假设某公司在2021年1月的薪酬总额为100,000元。

员工的
工资总额为90,000元，其中工资应付年份的税金为10,000元。

公司还需要支付其他福利费用10,000元。

请按照以下步骤进行账务处理：
1. 计算工资应付税金：工资总额乘以税率。

在这个例子中，税率为10%，所以工资应付税金为90,000元 x 10% = 9,000元。

2. 计算应付工资总额：工资总额加上工资应付税金。

在这个例子中，应付工资总额为90,000元 + 9,000元 = 99,000元。

3. 计算其他福利费用总额：在这个例子中，其他福利费用总额为10,000元。

4. 计算应付职工薪酬总额：应付工资总额加上其他福利费用总额。

在这个例子中，应付职工薪酬总额为99,000元 + 10,000
元 = 109,000元。

5. 记账：将应付职工薪酬总额以及相关税金和福利费用分别记账。

- 应付职工薪酬账户 (贷方)：109,000元
- 税金费用账户 (贷方)：9,000元
- 其他福利费用账户 (贷方)：10,000元
这样就完成了应付职工薪酬账务的处理。

请注意，以上只是一个例题，实际情况可能会更复杂，需要根据实际情况进行账务处理。

应付职工薪酬计算公式
应付职工薪酬计算公式及解释
1. 应付薪酬总额计算公式
•应付薪酬总额 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 + 提成 + 补贴示例解释：例如，某位员工的基本工资为5000元，加班费为1000元，奖金为2000元，提成为500元，补贴为300元，则他的应付薪酬总额为8800元。

2. 基本工资计算公式
•基本工资 = 基本工资率× 岗位工资
示例解释：若某公司的基本工资率为，某位员工的岗位工资为6000元，则该员工的基本工资为4800元。

3. 加班费计算公式
•加班费 = 加班工时× 加班工资率
示例解释：如果某位员工工作了10小时的加班，并且加班工资率为每小时50元，则该员工的加班费为500元。

4. 奖金计算公式
•奖金 = 销售业绩× 销售提成率
示例解释：假设某销售人员的销售业绩为100000元，销售提成率为5%，则该员工的奖金为5000元。

5. 提成计算公式
•提成 = 销售额× 提成率
示例解释：某公司的提成率为2%，某位员工的销售额为30000元，则该员工的提成为600元。

6. 补贴计算公式
•补贴 = 补贴标准 - 扣除项目
示例解释：假设某员工享受的补贴标准为1000元，其中有200元的扣除项目，那么该员工的补贴为800元。

以上公式仅仅是一些常见的薪酬计算公式，实际情况可能更加复杂，需要根据公司的具体制度和政策进行调整和计算。

应付职工薪酬判断题应付职工薪酬是指企业根据与职工签订的劳动合同或相关法律法规规定，按时向职工支付的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。

下面是一些关于应付职工薪酬的判断题，请你从多角度全面完整地回答。

1. 应付职工薪酬只包括基本工资，不包括其他福利待遇和奖金。

正确/错误？错误。

应付职工薪酬不仅包括基本工资，还包括其他福利待遇和奖金。

除了基本工资外，企业还会根据职工的工作表现、绩效、岗位等因素，给予相应的奖金或津贴。

2. 应付职工薪酬的支付时间可以根据企业的经营状况和财务情况来灵活安排。

正确/错误？错误。

应付职工薪酬的支付时间是根据国家的劳动法律法规来规定的，一般为月度或者季度支付。

企业不能随意延迟或提前支付职工薪酬，必须按时足额支付。

3. 应付职工薪酬的计算方式可以由企业自行决定。

正确/错误？错误。

应付职工薪酬的计算方式是由国家的劳动法律法规来规定的，一般是按照工作时间、工作量、岗位等因素进行计算。

企业不能随意改变计算方式，必须按照法律规定执行。

4. 应付职工薪酬的支付应当通过银行转账等电子方式进行，不得以现金形式支付。

正确/错误？正确。

根据国家的相关规定，应付职工薪酬的支付应当通过银行转账等电子方式进行，不得以现金形式支付。

这样可以确保支付的安全性和透明度，也方便劳动者核对和管理自己的薪酬。

5. 应付职工薪酬的金额可以随着企业的经营状况而随时调整。

正确/错误？错误。

应付职工薪酬的金额是由职工与企业在劳动合同中约定的，一般是固定的。

企业不能随意调整职工的薪酬金额，必须经过与职工的协商一致或者按照劳动法律法规的规定执行。

总结，应付职工薪酬是按照劳动法律法规规定，由企业按时向职工支付的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。

它不仅包括基本工资，还包括其他福利待遇和奖金。

支付时间、计算方式、支付形式以及金额都受到相关法律法规的约束，企业必须遵守规定进行支付。

中级会计实务企业应付职工薪酬的会计处理随着企业的不断发展壮大，职工薪酬管理成为了一个极为重要的方面。

企业应及时、准确地进行应付职工薪酬的会计处理，以确保财务信息的真实可靠。

本文将从企业应付职工薪酬的定义、计提、支付以及会计处理等方面进行探讨。

一、应付职工薪酬的定义应付职工薪酬是指企业根据劳动合同或规章制度向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险和住房公积金等相关款项。

企业应在员工劳动所对应的计算周期结束后，根据实际发生的薪酬情况计提并予以支付。

二、应付职工薪酬的计提计提是企业对于应付职工薪酬进行的一种预先估计，并在财务报表中予以反映。

计提应付职工薪酬的依据主要包括合同约定、企业规章制度以及劳动法等相关法律法规。

企业应根据这些依据，合理估计并计提应付职工薪酬。

计提的具体操作方法是，首先确定计算周期，一般为一个月。

然后根据员工实际出勤情况和薪酬标准，计算每个员工的应付薪酬。

计算公式可以简化为：应付薪酬 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 补贴 - 扣款。

最后将每个员工的应付薪酬进行汇总，得出本期应付职工薪酬的总额。

三、应付职工薪酬的支付支付是指企业根据计提的应付职工薪酬金额，按照约定的支付周期和方式，将薪酬款项支付给员工的行为。

支付方式可以采用现金支付、银行转账等方式，具体根据企业的财务管理制度来确定。

在支付过程中，企业应当做好相应的记录和凭证。

例如，应制作职工工资发放表，记录每位员工的应付薪酬金额及实际支付金额，以便核对和查询。

此外，还需编制相应的会计凭证，将薪酬支付相关的费用科目和负债科目予以记录。

四、应付职工薪酬的会计处理企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及借贷记账、科目核算和财务报表编制等方面。

首先，企业应将计提的应付职工薪酬金额记入负债科目。

负债科目名称通常称为“应付职工薪酬”或“职工薪酬应付款”。

借记表示增加，贷记表示减少。

因此，计提应付职工薪酬时需要借记“应付职工薪酬”科目。

第三节应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算（一）科目设置应付职工薪酬（二）会计处理【教材例13-11】华丰公司某年4月应付工资总额100 000元。

其中：生产部门直接生产人员工资40 000元；生产部门管理人员工资15 000元，管理部门管理人员工资21 000元；销售部门人员工资10 000元；建造厂房人员工资6 000元；内部开发存货管理系统人员工资8 000元。

该企业发生职工福利费2 000元，其中：生产部门直接生产人员福利费800元；生产部门管理人员福利费300元，管理部门管理人员福利费420元；销售部门人员福利费200元；建造厂房人员福利费120元；内部开发存货管理系统人员福利费160元。

当年4月30日，公司按照职工工资总额的10%和10%分别计提医疗保险费和住房公积金。

公司分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。

另外，应由企业代扣代缴职工个人应负担的住房公积金。

为10 000元，个人所得税为1 500元。

假定该公司的存货管理系统已经处于开发阶段，并符合资本化标准。

当月发生的职工薪酬费用已在下月初支付。

华丰公司当年4月确认应付职工薪酬时应作如下会计处理：①工资分配进成本、费用时：借：生产成本40 000制造费用15 000管理费用21 000销售费用10 000在建工程 6 000研发支出——资本化支出 8 000贷：应付职工薪酬——工资 100 000②发放职工福利费时：借：生产成本800制造费用300管理费用420销售费用200在建工程120研发支出——资本化支出160贷：应付职工薪酬——职工福利 2 000③按工资总额的10%分别计算应缴纳的医疗保险费和住房公积金时：借：生产成本8 000制造费用 3 000管理费用 4 200销售费用 2 000在建工程 1 200研发支出——资本化支出 1 600贷：应付职工薪酬——社会保险费10 000——住房公积金10 000④按工资总额的2%和2.5%分别计提工会经费和职工教育经费时：借：生产成本 1 800制造费用675管理费用945销售费用450在建工程270研发支出——资本化支出360贷：应付职工薪酬——工会经费 2 000——职工教育经费 2 500⑤代扣代缴职工个人应负担的住房公积金和职工个人所得税时：借：应付职工薪酬——工资11 500贷：其他应付款——应付住房公积金10 000应交税费——应交个人所得税 1 500（2）非货币性短期薪酬①以自产产品或外购商品发放给职工作为福利【解读1】按产品公允价计量和销项税计量工资职工薪酬的金额1）以自产产品发放给职工作为福利a.计提借：生产成本管理费用在建工程研发支出等贷：应付职工薪酬——非货币性福利b.发放借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品【例题·单选题】甲公司为增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。