【法律资料】劳动合同法培训版ppt模版课件
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人力资源劳动合同法培训.ppt
人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法常识培训PPT课件
04
劳动争议解决机制
劳动争议的定义与类型
1 2
总结词
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履 行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的 权益产生的纠纷。
详细描述
劳动争议主要分为以下类型
3
1. 劳动合同纠纷
关于劳动合同的签订、履行、变更和解除所产生 的争议。
劳动争议的定义与类型
2. 工资待遇纠纷
应当在用工前订立书面劳动合同，最 迟在用工之日起一个月内订立。
劳动合同签订的注意事项
确保合同内容合法、明确、完整，遵 守平等自愿、协商一致的原则，双方 签字盖章后生效。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
双方协商一致，且符合法律法规的规定。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款的变 更。
劳动合同法常识培训
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议解决机制 • 劳动合同法的实践与案例分析
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与目的
定义
劳动合同法是调整劳动者和用人 单位之间订立、履行、变更、解 除和终止劳动合同关系的法律规 范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，规范用 人单位的用工行为，维护劳动力 市场的秩序，促进社会和谐稳定 。
劳动争议解决机制
企业应建立劳动争议解决机制，及时 处理员工与企业之间的劳动纠纷。
劳动合同法案例分析
01
02
03
案例一
某公司未与员工签订书面 劳动合同，被员工提起诉 讼，最终公司被判支付双 倍工资。
案例二
某公司违法解除劳动合同， 员工提起诉讼，最终公司 被判支付赔偿金。
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
劳动合同法条文培训演示pptx
劳动合同法条文培训演示pptx
xx年xx月xx日
contents
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法的主要内容 • 劳动争议的处理与法律责任 • 劳动合同法的实践应用 • 总结与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动ห้องสมุดไป่ตู้同法是指调整劳动关系中订立、履行、变更、终止劳 动合同的专门法律规范的总称。
特点
劳动合同法具有以下特点：一是保护劳动者的合法权益；二 是维护稳定的劳动关系；三是促进经济发展和社会进步。
劳动合同法的重要性
1 2 3
保护劳动者的合法权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、 变更、终止等行为，保障劳动者的合法权益不 受侵害。
维护稳定的劳动关系
劳动合同法通过规定劳动合同必备条款和程序 ，促使双方遵守合同约定，维护劳动关系稳定 。
终止程序
提前通知、支付经济补偿 等。
03
劳动争议的处理与法律责任
劳动争议的解决途径
双方协商
调解
劳动仲裁
诉讼
当事人可以首先通过协商解决争 议，寻求共识，达成和解。
当事人可以向企业劳动争议调解 委员会申请调解，由调解委员会 出面协调解决。
当事人可以向当地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，由仲裁委员会 依据有关法律法规的规定，对发 生的劳动争议作出裁决。
招聘合同的签订
企业应与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在合同中应详细约定工作内 容、薪酬待遇、保险福利、违约责任等内容，避免产生争议。
劳动者权益的保护
企业应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。在招聘过程中，企业应尊 重劳动者的知情权、选择权、隐私权等权利。
xx年xx月xx日
contents
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法的主要内容 • 劳动争议的处理与法律责任 • 劳动合同法的实践应用 • 总结与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动ห้องสมุดไป่ตู้同法是指调整劳动关系中订立、履行、变更、终止劳 动合同的专门法律规范的总称。
特点
劳动合同法具有以下特点：一是保护劳动者的合法权益；二 是维护稳定的劳动关系；三是促进经济发展和社会进步。
劳动合同法的重要性
1 2 3
保护劳动者的合法权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、 变更、终止等行为，保障劳动者的合法权益不 受侵害。
维护稳定的劳动关系
劳动合同法通过规定劳动合同必备条款和程序 ，促使双方遵守合同约定，维护劳动关系稳定 。
终止程序
提前通知、支付经济补偿 等。
03
劳动争议的处理与法律责任
劳动争议的解决途径
双方协商
调解
劳动仲裁
诉讼
当事人可以首先通过协商解决争 议，寻求共识，达成和解。
当事人可以向企业劳动争议调解 委员会申请调解，由调解委员会 出面协调解决。
当事人可以向当地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，由仲裁委员会 依据有关法律法规的规定，对发 生的劳动争议作出裁决。
招聘合同的签订
企业应与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在合同中应详细约定工作内 容、薪酬待遇、保险福利、违约责任等内容，避免产生争议。
劳动者权益的保护
企业应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。在招聘过程中，企业应尊 重劳动者的知情权、选择权、隐私权等权利。
劳动合同法培训pptx
对劳动合同制度的特别规定
无固定期限劳动合 同
试用期
规定用人单位应当与劳动者订 立无固定期限劳动合同的情形 ，旨在维护劳动关系的稳定性 和劳动者的权益。
规定劳动者在试用期的工资、 解除劳动合同等方面的权益， 保障劳动者的合法权益。
经济补偿金
规定用人单位解除或者终止劳 动合同时应当向劳动者支付经 济补偿金的情形，以及经济补 偿金的计算方法和标准，旨在 平衡用人单位和劳动者之间的 利益关系。
双方协商一致
经用人单位和劳动者双方协商一 致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者有权单方面解除劳动合同 ，但应当提前三十日以书面形式 通知用人单位，或者在特殊情况 下，如用人单位未按照合同约定 提供劳动保护或者劳动条件等， 可以立即解除。
用人单位单方解除
用人单位在符合法定条件下可以 单方面解除劳动合同，如劳动者 在试用期内不符合录用条件、严 重违反规章制度等。但是应当提 前三十日通知劳动者本人或者支 付一个月工资作为补偿。
03
劳动合同的变更和解除
劳动合同的变更条件和程序
双方协商一致
劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，并订立书面协议，协议经 双方签字或盖章后生效。
法定条件
在法定条件下，如用人单位经营状况发生重大变化，或者劳动者因身体状况 、职业技能等原因无法胜任原工作，可以协商变更劳动合同。
劳动合同的解除方式和程序
劳动合同的履行原则和要点
要点一
履行原则
要点二
履行要点
劳动合同的履行应当遵循人单位应当按照合同约定，提供必 要的劳动条件和必要的劳动保护，按 时支付劳动报酬，保障劳动者合法权 益，依法参加社会保险等。
要点三
变更和解除
劳动合同法培训课件(PPT共 70张)
第十一条
用人单位未在用工的同时订 立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 报酬按照集体合同规定的标准执行；没 有集体合同或者集体合同未规定的，实 行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同和以完成一 定工作任务为期限的劳动合同。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 备查。
《劳动合同法》第九条： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动 者居名 身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义 向劳动者收取财务。
案例：
王某在我市一家装饰公司打工，公司为 防止其不辞而别，扣押了王某的身份证和毕 业证，给王某的生活造成诸多不便，王某多 次向公司索要证件未果，就向市劳动部门反 映情况。 后经劳动监察部门现场监察，该公司将 证件还给了王某。
第三章
固定期限合同
（一）、劳动者在该用人单位连续工
作满十年的； （二）、用人单位初次实行劳动合同 制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年 的；
（三）、连续订立二次固定期限劳动合
同，且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同法重点培训 共37页PPT资料
他事项。
• 与劳动法对比：
1、第十七条一是增加了五项必备条款；
2、是取消了三项必备条款（劳动纪律、约定 终止条件和约定违约责任）
6、劳动合同的约定条款
• 约定条款： （1）、可以约定试用期； （2）、培训； （3）、保守秘密； （4）、补充保险和福利待遇等；
7、试用期的规定（1）
1、合同期限与试用期期限的对应关系：
间，只能以法定条件终止合同；
• 3、以完成一定任务为期限的劳动合同：
• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立有固定期 限或无固定期限劳动合同。
• 应该选择签订哪一类型的劳动合同？
3、无固定期劳动合同的订立
• 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： • （一）在该用人单位连续工作满十年的；
• （二）用人单位初次实行合同制度或者国企改 制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机
劳动合同＜ 3个月
不得约定试用期
3个月≤劳动合同≤ 1年
试用期≤1个月
1年≤劳动合同≤ 3年
试用期≤2个月
劳动合同≥3年 /无固定期合同 试、试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同 不成立，该期限为劳动合同期限。
7、试用期的规定（2）
4、试用期工资保护： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。
• 目前,用工的三种模式: • 1、先上班，后签合同； • 2、上班的同时签订合同； • 3、签订合同一段时间后再上班；
• 与劳动法对比：
1、第十七条一是增加了五项必备条款；
2、是取消了三项必备条款（劳动纪律、约定 终止条件和约定违约责任）
6、劳动合同的约定条款
• 约定条款： （1）、可以约定试用期； （2）、培训； （3）、保守秘密； （4）、补充保险和福利待遇等；
7、试用期的规定（1）
1、合同期限与试用期期限的对应关系：
间，只能以法定条件终止合同；
• 3、以完成一定任务为期限的劳动合同：
• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立有固定期 限或无固定期限劳动合同。
• 应该选择签订哪一类型的劳动合同？
3、无固定期劳动合同的订立
• 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： • （一）在该用人单位连续工作满十年的；
• （二）用人单位初次实行合同制度或者国企改 制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机
劳动合同＜ 3个月
不得约定试用期
3个月≤劳动合同≤ 1年
试用期≤1个月
1年≤劳动合同≤ 3年
试用期≤2个月
劳动合同≥3年 /无固定期合同 试、试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同 不成立，该期限为劳动合同期限。
7、试用期的规定（2）
4、试用期工资保护： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。
• 目前,用工的三种模式: • 1、先上班，后签合同； • 2、上班的同时签订合同； • 3、签订合同一段时间后再上班；
劳动合同法培训课件
劳动合同法培训课件pptx xx年xx月xx日•劳动合同法概述•劳动合同的签订与履行•劳动合同中的权益保护•劳动合同法的实践应用目•劳动合同法的未来发展与影响•总结与展望录01劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的法律规范的总称。
劳动合同法以劳动合同为调整对象，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法的定义劳动合同法的发展历程011994年《中华人民共和国劳动法》颁布，其中规定了劳动合同的相关内容。
022007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，对劳动合同的订立、履行、解除、终止等方面进行了更加详细的规定。
032012年《劳动合同法》进行了修订，进一步明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，加强了对劳动者的保护。
劳动合同法的基本原则劳动合同双方当事人法律地位平等，自愿协商订立劳动合同。
平等自愿原则协商一致原则合法合规原则诚实信用原则劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节应由双方当事人协商一致。
劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
劳动合同双方当事人应当诚实守信，履行劳动合同约定的义务。
02劳动合同的签订与履行用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
劳动合同的签订流程双方协商在协商一致的基础上，用人单位和劳动者签署书面劳动合同。
签署劳动合同劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同的生效1劳动合同的履行23用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
遵守合同约定用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者提供工作内容和工作地点。
工作内容与地点用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬劳动合同的变更在劳动合同履行期间，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除用人单位和劳动者可以依照法律规定解除劳动合同。
劳动合同法培训-PPT资料102页
• 讨论：不签劳动合同对谁更有 利？
• 如何设计企业招聘流程？劳动 合同如何保管？
18
风险防范
企业招聘流程重新设计,先签合同再用工（用工
之前或用工之日签合同是最好的选择）
设立劳动合同到期预警提醒
劳动合同一式多份，分别保管
严格禁止下属部门随意用工（94条规定）
管理人员进行劳动用工风险培训
临时用工使用有资质的注册单位
– 1、修改和完善对员工的激励、考核、解除的规定 等。
– 2、如果符合劳动法第39条和第四十条第一项和第 二项的情况，劳动合同即解除，不要留有后患。
– 3、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好不要 只签一年的劳动合同。
– 4、第一次劳动合同到期时，是否续签，用人单位 应慎重考虑。
25
以完成一定工作为期限的劳动合同
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
3
《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2019年6 月29日通过，自2019年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
4
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
• 1、劳动关系的建立时间——用工之日， 非劳动合同生效之日
• 2、劳动合同的订立时间：
① 用工之日 ② 用工之日到一个月期间——合法，无责任 ③ 用工一个月至一年间签——违法，双倍工资 ④ 用工一年仍没签——视为无固定期 ⑤ 用工之前签——劳动关系自用工之日起建立
⑥ 你认为该何时签？ 17
风险防范：
•
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单
位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集
• 如何设计企业招聘流程？劳动 合同如何保管？
18
风险防范
企业招聘流程重新设计,先签合同再用工（用工
之前或用工之日签合同是最好的选择）
设立劳动合同到期预警提醒
劳动合同一式多份，分别保管
严格禁止下属部门随意用工（94条规定）
管理人员进行劳动用工风险培训
临时用工使用有资质的注册单位
– 1、修改和完善对员工的激励、考核、解除的规定 等。
– 2、如果符合劳动法第39条和第四十条第一项和第 二项的情况，劳动合同即解除，不要留有后患。
– 3、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好不要 只签一年的劳动合同。
– 4、第一次劳动合同到期时，是否续签，用人单位 应慎重考虑。
25
以完成一定工作为期限的劳动合同
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
3
《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2019年6 月29日通过，自2019年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
4
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
• 1、劳动关系的建立时间——用工之日， 非劳动合同生效之日
• 2、劳动合同的订立时间：
① 用工之日 ② 用工之日到一个月期间——合法，无责任 ③ 用工一个月至一年间签——违法，双倍工资 ④ 用工一年仍没签——视为无固定期 ⑤ 用工之前签——劳动关系自用工之日起建立
⑥ 你认为该何时签？ 17
风险防范：
•
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单
位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集
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第二章 劳动合同的订立
3、“不符合录用条件”的构成要件: 第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件； 第二，录用条件明确具体，符合法律规定； 第三，劳动者被证明不符合录用条件。
4、试用期工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第一章 总则
适用范围图解
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
社会团体
事业单位
其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
违约责任
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违 反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
处理要点
1.合同期间乙方工作岗位如不再涉及商业秘密，甲方在乙方办理劳动关系解除 或终止手续时书面告知竞业限制义务已免除;
第二章 劳动合同的订立
(五)违约金
2、保守秘密与竞业限制
适用对象 适用范围 限制期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人 单位商业秘密的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得 违反法律、法规的规定。
期限不得超过2年
经济补偿
按月给予劳动者原月收入的20-50%作为经济补偿
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （2）劳动者的如实陈述义务：
劳动合同法律制度培训课件(ppt 60页)
思考题：
作为企业管理者，如何 降低培训的风险？
3、竞业限制
所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结 束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
的 条 件
或
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
者
支 付
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
40 条
一
个
客观情况发生重大变化，协商无法达成结果
月
工
资
问题：
1 、培训协议与劳动合同的服务期不一致时 如何处理？
2、关于培训协议的违约金如何支付？
案例解答：
1. 培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？
第一节 劳动合同基础知识
一、劳动合同的概念和特征
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的特征： 主体：用人单位——劳动者 内容：劳动权利义务 意义：确立劳动关系 形式：一般采用书面形式
（一）劳动合同法的主体
1.用人单位—独立法人
第七章 劳动合同法律制度
• 第一节 劳动合同的基础知识 • 第二节 劳动合同的订立 • 第三节 劳动合同的履行与变更 • 第四节 劳动合同的解除与终止
《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、 《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9
（五）经济补偿的标准
按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 对高收入者双限高： 金额上限标准：市月平均工资的3倍 期限上限标准：十二年为限 劳动合同法 第47条
【法律资料】劳动合同法培训版ppt模版课件
台湾媒体报道
来自台湾媒体的报道：大陆届人大常委会通过公布的「劳动合同法」，将于2008年1月1日开端实施，其中多项 与台商当前和员工签订的劳动合同明显不同，台商应在实施前做调整，免得产生争议及发生受罚的情形，重点 包含下行项： 一、以「连续订立二次固定期限合同，期满后当事人双方同意续订立合同时，应订立无固定期限合同」为压力， 诱使企业与员工订立较长期限的固定期限合同。 二、严惩不与员工订立合同的企业，最迟自明年2月1日起，这些企业须每月支付二倍的的工资给应订立而未订 立合同的员工。 三、员工除因严重违法违规、任务不适任或被证明不符合录用条件之外，企业不得在其试用期内解雇员工；引 导企业谨慎招工，减少滥招滥裁争议。 四、放宽企业解雇员工的同时，亦放宽员工支领经济补偿的要件；员工除严重违法或自行请辞之外，不论合同 解除或合同终止，企业均需支付经济补偿。
受之于鱼不如授之于渔
五、借力学习法 “借力”顾名思义就是借助别人的力量，能看能学，不一定代表你就能全面操作了，盲目避险是很困难的。 １、寻求您自同道合的同行，大家多进行沟通探讨，在不涉及公司机密的情况 下共享资料与心得。这样有助于你能快速的完善企业内部的操作流程与规 章制度、劳动合同等文本。 ２、寻求专业服务机构的帮助，他们也许早已研讨和准备了各种应对技巧和 措施。新法对于一个道行不深的人力资源管理者而言，希望通过个体的力 量就能调整应对公司可能发生的法律风险是很困难的，借助专业服务机构 能够提供的制度文本与外包服务，在今后的一段时间里是很有必要的。 不要忽视和排斥服务机构的朋友，建立良好的关系网，有助于企业和您自身的发展。
台湾媒体报道
五、严禁企业在用工前，强制扣押员工证件，要求缴付任务保证金或按月扣发部分工资以累积达到某金额保证 金等恶劣行为。 六、减少干预企业与员工对保守商业秘密或竞业限制的条件约定，但明确企业支付经济补偿或员工违约时赔偿 等义务的规范。 七、企业必须制订内部机制的管理制度，并须将直接涉及员工权益的制度属性公布或通知员工。 八、杜绝企业企图利用劳务派遣，非法招募员工引介给自己的企业任务，逃避企业的合同及社会保险义务。 九、界定非全日制用工（或称劳务关系）与劳动关系的差异性，防止企业滥用顶替。 十、制订集体合同基础，以备未来强化工会组织运作的功能。
《劳动合同法培训版》课件
劳动合同的履行
1
合法权益的保护
权利与义务的相互关系，企业应如何保障员工的权益。
2
劳动合同的终止
劳动合同终止的各种原因和处理方法，包括劳动合同期限、劳动者因素、用人单 位因素等。
用人单位用工管理制度
员工管理方案
企业应如何制定完善的员工管理方案，建立 和完善用工管理制度。
劳动争议解决方案
企业应对于劳动争议采取怎样的应对策略， 如何制定并执行解决方案。
应对劳动争议的策略
争议案例分析
以实际案例为基础，让你感知真实的劳动争议， 更好地了解各种劳动争议情况。
解决办法的探讨
调研各种劳动争议，探究有哪些行之有效的解决 办法，以便为各个企业提供多
工资问题
针对员工的社会保障政策，应如何调整企业员工的薪资待遇和各种福利。
《劳动合同法培训版》 PPT课件
劳动合同法对于企业和员工来说意义重大，修订后的法律法规更应该深入了 解。本课程旨在帮助你更好地理解劳动合同法，并掌握其基本要素。
背景介绍
劳动合同法的作用和意义
劳动合同法是规定劳动者和用人单位双方利 益关系的一部法律。它涉及到劳动关系的建 立、履行和终止等方面，是保障职工权益、 维护劳动总关系稳定的重要法律。
2
社会保障问题
针对合同制下的社保问题，应该如何解决和保障工人的权益。
3
工作时间问题
坚决遏制超时工作等违法行为，合理安排员工的工作时间和休息时间。
总结
劳动合同法培训版的相关要点
对原劳动合同法的修订核心内容进行讲解， 帮助大家更全面、更深入地了解劳动合同法。
劳动法律知识的应用
全方位讲解劳动法律知识的具体应用，以及 企业怎样能合理、合法地运用与实施相关的 法律法规。
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上海籍2 840+53+70+422.5=1385.5
企业招用的上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金缴纳标准＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企 业承担的镇保公积金
非上海籍840+204.8+70+53=1167.8
企业招用的上海籍员工成本是：最底工资＋外劳动综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标 准
劳动合同法与劳动法、地方立法的关系
两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就 劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。
但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高 于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》 相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。
台湾媒体报道
五、严禁企业在用工前，强制扣押员工证件，要求缴付任务保证金或按月扣发部分工资以累积达到某金额保证 金等恶劣行为。 六、减少干预企业与员工对保守商业秘密或竞业限制的条件约定，但明确企业支付经济补偿或员工违约时赔偿 等义务的规范。 七、企业必须制订内部机制的管理制度，并须将直接涉及员工权益的制度属性公布或通知员工。 八、杜绝企业企图利用劳务派遣，非法招募员工引介给自己的企业任务，逃避企业的合同及社会保险义务。 九、界定非全日制用工（或称劳务关系）与劳动关系的差异性，防止企业滥用顶替。 十、制订集体合同基础，以备未来强化工会组织运作的功能。
第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系 三、加强试用管理，员工 只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求 民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿 七、增大违法成本，引导 企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行 集体合同制度
除此之外企业还应承担： 假设明年就业促进办法通过，企业应承担工资总额的2.5%的教育经费 假设明年你所在企业成立工会，还应增加工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会) 今年十月一日开始实施的欠薪保障办法，企业要增加840年的支出 招用上海籍员工，承担100-240/人/年的档案管理费 如果您企业的工资水平是高于1600的。。。
劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！
Байду номын сангаас 维护企业的利益，保护自己的权利
解读新规定
把握新变化
目标
立足新引导
实现新提升
普法的人首先应该专业，否则是“误人子弟”（今日亲历）
今天公司所在工业小区里，开入住企业会议，要求法人参加，在老板不在的情况下，由我代表去了（通知上未 告知会议主题）。 结果，开讲的是关于《劳动合同法》的普法。当然只是简要形式的介绍了新旧法规的区别。会议伊始，我还兴 奋觉得误打误撞我去对了地方，多少也能学到点东西。 过程，让人不觉得悲伤，”普法“大师开始说的还是照本宣读，倒也好，不会有错，后来离稿了，怎么样，” 说是新法规定，合同期满一年未满三年的，试用期不得超过三个月“，我一听，不对啊，我印象深刻明明是二 个月啊！ 继续，再往下讲到经济补偿金标准时，开始糊乱解释了，说”薪资标准三倍“一事。在她的解释里这样的，薪 资高于平均工资的人，三千的人，赔偿时得按九千来赔偿。这哪里是哪里啊，法明明指的是薪资高于平均工资 三倍的人，赔偿时按平均工资的三倍作为上限来赔偿，高出部分不作赔偿。。。。。。。 在坐的因为会议通知上，未注明是劳动法事宜，所以由劳动人事部门人员出席的极少，大家伙还在认真的记录。 如果老板本人来的最好了，已受过”教育“，如果老板未出席的，按其要求回公司后还得向公司老板作详细汇 报。 当然每个公司肯定会有专门的人研究新法，但如果小小型的公司无专门的做人事的人员，那这样的普法，是不 是不但无作用，还起到了负作用，让人混淆。
而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系，以《劳动合同法》为准。
第一部份 新劳动合同法的重大修改
《劳动合同法》十个重点
《劳动合同法》十个重点
降 低 签 订 门 槛 · 力 推 无 固 定 期 限 合 同
订定无固定期限合同的条件？ 什么情况会转化为无固定期限合同? 订定无固定期限有负担吗？ 不订立无固定期限有什么后果？ 订立无固定期限要注意什么？
试用期限可以多长？ 试用期的工资怎么定？ 试用期能单独签合同吗？ 试用期违法怎么赔偿？ 试用期可以用什么方式替代？
《劳动合同法》十个重点
界 定 出 资 培 训 · 限 定 违 约 金 范 围
《劳动合同法》十个重点
强 调 书 面 合 同 · 严 惩 事 实 劳 动 关 系
什么是事实劳动关系？ 书面合同应该什么时候签？ 劳动关系什么时候建立? 订定书面合同有什么讲究？ 不签书面合同有什么后果？ 什么情况不要签书面合同？
《劳动合同法》十个重点
加 强 试 用 管 理 · 员 工 只 能 试 用 一 次
劳动合同法的通过与实施时间
《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》 ➢ 通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过 ➢ 实施日期：2008年1月1日 ➢ 内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解
除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）
锻练你的逻辑思维能力。 如： 条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件 时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳 底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款； 违约金的限定；竞业禁止的限定
上海人才市场·东江湾路 444号虹口足球场 Tel:56710517
劳动合同法带来的冲击
制度诱导
正
与冲击
面
的
负 面 的
就业压力
保护劳动者
可操作性强
失业危机
成本风险
第一部份 新劳动合同法的重大修改
第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系
受之于鱼不如授之于渔
三、培训学习法
参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证你的所掌握的知识。选择培 训班要素：
１、价格决定一切：什么机构不重要，价格才是最关键，同一讲师不同机构的 定价是有差别的；
２、讲师决定定位：要听普法培训的，找北京专家的培训课，要听实务培训 的，上海专家的培训相对会更有用；
受之于鱼不如授之于渔
四、网络自学法 网络可以让一个人三天从不懂变成一个专家，这点我是深信不疑，你也可以尝试一下是不是真的这样： １、专业网站：首推/ 劳动合同法网，内容全面、权 威、还有论坛的斑竹、潜水人员不乏仲裁员，律师，专家; ２、人气论坛：ＨＲ相关的论坛很多，但个人比较下来，在上海专门劳动合同 法讨论的版块，当属/ 人气最旺，回复率最高， 其中也有不少是上海地区的劳动法专家，律师； ３、中人网的/newhr_law/ 劳动与法专栏可以做为 劳动合同网的内容补充。
非正规就业840+70+53+95.7＋368=1426.7
非正规就业组织招聘上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低工积金缴纳标准＋最低 社保缴纳标准+企业承担的四金
劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！
您会计算最低人工成本吗？
上海最低工资标准
您会计算最低人工成本吗？
上海最低工资标准
上海籍1 840+162.7+53+23.64+70+607.25=1756.59
企业招用的上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残疾人就业保障金＋ 新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金
３、时间决定质量：培训的时间长短很重要，如果仅仅是一到两个小时的，建 议你就不要去浪费时间了；
４、民间更加务实：参于一些ＨＲ小型沙龙聚会讲座，虽然没有大牌讲师，但 是互动式的研讨往往更具有实操性；
５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作与对策，并 请电话沟通清楚，如果他们自己都说不清楚的，建议还是不要去听了。
《劳动合同法》 的理解与实务运用
Keivin.Fang 2007.8
h
1
受之于鱼不如授之于渔
一、对比学习法 《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅
从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往的法规进行对比，能够掌握新法的基础要素。 对比法规：中华人民共和国劳动法 上海市劳动合同条例 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 对比文章：上海劳动保障服务网
上 44海4号劳人虹才动口市足场合球·东场同江湾法路 的立法背景
Tel:56710517
1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。原劳动部相继制定了一 系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但12年多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有 关劳动合同的一些条款已经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用 试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现实中的迫切需要。
/zxzx/fwzq/hrsl/hrabc/200707/t20070726_1027935.shtml
上海人才市场·东江湾路 444号虹口足球场 Tel:56710517
受之于鱼不如授之于渔
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企业招用的上海籍员工成本是：最底工资＋外劳动综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标 准
劳动合同法与劳动法、地方立法的关系
两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就 劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。
但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高 于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》 相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。
台湾媒体报道
五、严禁企业在用工前，强制扣押员工证件，要求缴付任务保证金或按月扣发部分工资以累积达到某金额保证 金等恶劣行为。 六、减少干预企业与员工对保守商业秘密或竞业限制的条件约定，但明确企业支付经济补偿或员工违约时赔偿 等义务的规范。 七、企业必须制订内部机制的管理制度，并须将直接涉及员工权益的制度属性公布或通知员工。 八、杜绝企业企图利用劳务派遣，非法招募员工引介给自己的企业任务，逃避企业的合同及社会保险义务。 九、界定非全日制用工（或称劳务关系）与劳动关系的差异性，防止企业滥用顶替。 十、制订集体合同基础，以备未来强化工会组织运作的功能。
第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系 三、加强试用管理，员工 只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求 民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿 七、增大违法成本，引导 企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行 集体合同制度
除此之外企业还应承担： 假设明年就业促进办法通过，企业应承担工资总额的2.5%的教育经费 假设明年你所在企业成立工会，还应增加工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会) 今年十月一日开始实施的欠薪保障办法，企业要增加840年的支出 招用上海籍员工，承担100-240/人/年的档案管理费 如果您企业的工资水平是高于1600的。。。
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把握新变化
目标
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普法的人首先应该专业，否则是“误人子弟”（今日亲历）
今天公司所在工业小区里，开入住企业会议，要求法人参加，在老板不在的情况下，由我代表去了（通知上未 告知会议主题）。 结果，开讲的是关于《劳动合同法》的普法。当然只是简要形式的介绍了新旧法规的区别。会议伊始，我还兴 奋觉得误打误撞我去对了地方，多少也能学到点东西。 过程，让人不觉得悲伤，”普法“大师开始说的还是照本宣读，倒也好，不会有错，后来离稿了，怎么样，” 说是新法规定，合同期满一年未满三年的，试用期不得超过三个月“，我一听，不对啊，我印象深刻明明是二 个月啊！ 继续，再往下讲到经济补偿金标准时，开始糊乱解释了，说”薪资标准三倍“一事。在她的解释里这样的，薪 资高于平均工资的人，三千的人，赔偿时得按九千来赔偿。这哪里是哪里啊，法明明指的是薪资高于平均工资 三倍的人，赔偿时按平均工资的三倍作为上限来赔偿，高出部分不作赔偿。。。。。。。 在坐的因为会议通知上，未注明是劳动法事宜，所以由劳动人事部门人员出席的极少，大家伙还在认真的记录。 如果老板本人来的最好了，已受过”教育“，如果老板未出席的，按其要求回公司后还得向公司老板作详细汇 报。 当然每个公司肯定会有专门的人研究新法，但如果小小型的公司无专门的做人事的人员，那这样的普法，是不 是不但无作用，还起到了负作用，让人混淆。
而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系，以《劳动合同法》为准。
第一部份 新劳动合同法的重大修改
《劳动合同法》十个重点
《劳动合同法》十个重点
降 低 签 订 门 槛 · 力 推 无 固 定 期 限 合 同
订定无固定期限合同的条件？ 什么情况会转化为无固定期限合同? 订定无固定期限有负担吗？ 不订立无固定期限有什么后果？ 订立无固定期限要注意什么？
试用期限可以多长？ 试用期的工资怎么定？ 试用期能单独签合同吗？ 试用期违法怎么赔偿？ 试用期可以用什么方式替代？
《劳动合同法》十个重点
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什么是事实劳动关系？ 书面合同应该什么时候签？ 劳动关系什么时候建立? 订定书面合同有什么讲究？ 不签书面合同有什么后果？ 什么情况不要签书面合同？
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《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》 ➢ 通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过 ➢ 实施日期：2008年1月1日 ➢ 内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解
除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）
锻练你的逻辑思维能力。 如： 条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件 时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳 底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款； 违约金的限定；竞业禁止的限定
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负 面 的
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受之于鱼不如授之于渔
三、培训学习法
参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证你的所掌握的知识。选择培 训班要素：
１、价格决定一切：什么机构不重要，价格才是最关键，同一讲师不同机构的 定价是有差别的；
２、讲师决定定位：要听普法培训的，找北京专家的培训课，要听实务培训 的，上海专家的培训相对会更有用；
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四、网络自学法 网络可以让一个人三天从不懂变成一个专家，这点我是深信不疑，你也可以尝试一下是不是真的这样： １、专业网站：首推/ 劳动合同法网，内容全面、权 威、还有论坛的斑竹、潜水人员不乏仲裁员，律师，专家; ２、人气论坛：ＨＲ相关的论坛很多，但个人比较下来，在上海专门劳动合同 法讨论的版块，当属/ 人气最旺，回复率最高， 其中也有不少是上海地区的劳动法专家，律师； ３、中人网的/newhr_law/ 劳动与法专栏可以做为 劳动合同网的内容补充。
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上海最低工资标准
您会计算最低人工成本吗？
上海最低工资标准
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企业招用的上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残疾人就业保障金＋ 新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金
３、时间决定质量：培训的时间长短很重要，如果仅仅是一到两个小时的，建 议你就不要去浪费时间了；
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５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作与对策，并 请电话沟通清楚，如果他们自己都说不清楚的，建议还是不要去听了。
《劳动合同法》 的理解与实务运用
Keivin.Fang 2007.8
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1
受之于鱼不如授之于渔
一、对比学习法 《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅
从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往的法规进行对比，能够掌握新法的基础要素。 对比法规：中华人民共和国劳动法 上海市劳动合同条例 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 对比文章：上海劳动保障服务网
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1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。原劳动部相继制定了一 系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但12年多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有 关劳动合同的一些条款已经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用 试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现实中的迫切需要。
/zxzx/fwzq/hrsl/hrabc/200707/t20070726_1027935.shtml
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受之于鱼不如授之于渔