二级及以上医疗机构《关于深化职称制度改革的实施意见》知识点

()认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性;企业家能力生产的可能性;容易识别知识的消费者;容易识别知识的供应者;未来提升空间。

A.佩鲁的增长极理论B.泰勒的人才聚集动因理论C.戈特利布的舒适度人才界集理论D.凯恩斯的就业与经济增长理论答案：B()是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。

A.科技B.军事C.人才D.经济答案：C“四个面向”不包括()。

A.面向世界科技前沿B.面向文化主战场C.面向国家重大需求D.面向人民生命健康答案：B《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把()和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。

A.公有制经济组织B.非公有制经济组织C.中外合资经济组织D.外资经济组织答案：B《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，()是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。

A.人才评价B.人才流动C.人才激励D.人才使用答案：A《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》提出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，()是关键。

A.人才B.教育C.科技D.经济答案：A《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中()，探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。

A.评价内容的设定B.评价方式的设定C.评价指标的使用D.SCI论文相关指标的使用答案：D《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，对于基础研究，论文是成果产出的主要表达形式，坚决摒弃以刊评文，评价重点是论文的()。

A.发表数量和被引次数B.影响因子C.ESI排名D.创新水平和科学价值答案：D《关于规范高等学校SCl论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，规范各类评价活动。

2023年6月30日发布的深化专业技术人员职称制度改革的意见近年来，我国经济社会发展迅速，科技创新飞速发展，对专业技术人员的需求越来越高，特别是高层次、高水平的专业技术人才更是紧缺。

为了更好地适应新时代的发展需要，提高国家创新能力和核心竞争力，我们需要深化专业技术人员职称制度改革，进一步激励和激活专业技术人员的创新活力和创造力。

一、职称评审制度的改革1.引入“职业技能等级考评”的概念，将个人技术能力和职称评定挂钩，建立更加科学、合理的职称评审机制。

2.评审职称时，除了关注科研成果外，应更加注重专业技能和职业素养的培养和发展，注重对高水平的工程实践和技能创新的认可和激励。

二、职称晋升机制的改革1.设立“青年突出贡献人才”类别，针对年龄较轻但取得突出成绩的专业技术人员，通过晋升职称来给予更多的荣誉和激励。

2.逐步取消职称的年龄限制，注重年轻人的成长和发展，为年轻人才创造更好的职业发展空间。

3.引入竞争机制，对于同等条件下的多人申报同一职称，采取竞争评价方式，更好地体现人才的优劣和竞争力。

三、职称待遇政策的改革1.职称待遇应更加注重绩效和贡献，实行尽职尽责、绩效优先的评价机制。

可以将绩效与职称挂钩，通过实际的贡献来决定职称待遇水平。

2.加大对高级职称人员的奖励力度，提供更多的科研资金和项目支持，鼓励他们持续深耕领域并取得更高水平的科技成果。

四、职称制度与人才培养、选拔机制的衔接1.职称制度应与人才培养、选拔机制相衔接，出台相应政策，保障优秀人才的稳定发展。

鼓励企事业单位为优秀人才提供更好的职业发展环境和机会。

2.职称评审结果应作为企事业单位选拔和晋升人才的重要参考指标，有效激励和调动人才的积极性和创造力。

五、职称制度的信息公开和透明1.加强对职称评审过程的监督和公正性，确保评审工作的公开透明，建立起公平合理的评审机制。

2.及时将职称评审结果向社会进行公布，让社会公众了解专业技术人员的素质和成果。

六、职称制度改革的组织保障1.加强相关政策的宣传和推广，使广大专业技术人员意识到职称制度改革的重要性和意义。

关于深化职称改革工作的意见（青人专字[2004]309号）为进一步贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，努力营造稳定、吸引、用好人才的良好环境，发挥专业技术人才在我省各项建设事业中的作用，现就我省职称改革工作提出如下意见：一、深化职称改革的指导思想和总体目标我省职称改革工作的指导思想和总体目标是：以科学的人才观为指导，坚持以人为本的方针，建立完善以业绩为核心，以品德、知识、能力等为基本要素的人才评价机制。

认真调整相关政策规定，积极拓展职称工作范围，大力推行执业资格制度，切实加强评聘工作管理，不断提高服务工作水平，充分调动全省各类专业技术人才的积极性和创造性，为全省经济建设和社会发展服务。

二、深化职称改革的主要措施（一）进一步调整职称外语和计算机应用能力考试的范围和证书使用年限(1)从2004年起，我省职称外语考试地区仍只限于西宁(含三县)和海东地区(不含化隆县)，其他地区不作外语考试要求。

其中，对部分系列的外语考试作下列调整。

——中小学教师不分级别，一律免试外语——农业、畜牧、林业专业的初、中级人员免试外语，副高以上人员需参加外语考试。

——艺术、文博、图书资料、群文、工艺美术、文学创作、档案等7个系列各级别不作外语考试要求，申报职称人员需参加汉语言知识考试并取得合格证书。

——少数民族语言翻译系列、从事双语教学和少数民族语言播音人员不作外语考试要求，申报职称人员需参加民族语文知识考试并取得合格证书。

——从事中、藏、蒙医专业副高以上人员，不做外语考核要求，申报职称人员需参加医古文等相关专业知识考试并取得合格证书。

外语、汉语言知识、民族语文知识和中、蒙、藏医知识考试人员的年龄限定在男50周岁、女45周岁以下。

凡取得职称外语国家合格证的，在申报相应级别职称时长年有效。

取得职称外语、汉语知识、民族语文知识和医古文在考试省内合格证的两年内有效。

申请参加职称外语考试时，不得跨级别报考。

报考的级别条件和免试范围，仍按《关于专业技术人员职称外语有关问题的通知》（青人专字[2003]153号）文件规定执行。

中共中央办公厅、国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《关于深化职称制度改革的意见》全文如下。

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。

按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署，现就深化职称制度改革提出以下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。

（二）基本原则坚持服务发展、激励创新。

围绕经济社会发展和人才队伍建设需求，服务人才强国战略和创新驱动发展战略，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，进一步简政放权，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，推动大众创业、万众创新。

坚持遵循规律、科学评价。

遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。

坚持问题导向、分类推进。

针对现行职称制度存在的问题特别是专业技术人才反映的突出问题，精准施策。

把握不同领域、不同行业、不同层次专业技术人才特点，分类评价。

中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中共湖南省委办公厅,湖南省人民政府办公厅•【公布日期】2017.09.06•【字号】湘办发〔2017〕33号•【施行日期】2017.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》的通知湘办发〔2017〕33号各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位：《关于深化职称制度改革的实施意见》已经省委、省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅2017年9月6日关于深化职称制度改革的实施意见为全面贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）和《中共湖南省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(湘发〔2016〕27号)精神，充分发挥职称制度在党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才创新创业和职业发展，加强专业技术人才队伍建设等方面的重要作用，结合湖南实际，现就深化我省职称制度改革提出以下实施意见。

一、总体要求和重点任务（一）总体要求。

深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持“服务发展、激励创新，遵循规律、科学评价，问题导向、分类推进，以用为本、创新机制”的基本原则，围绕我省经济社会发展和人才队伍建设需求，立足服务创新引领、开放崛起战略和人才强省战略，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。

（二）重点任务。

完善职称管理制度。

健全职称系列、专业、层级等，科学设置职称评价标准，加强职称评价机制创新，促进职称评价与人才培养使用相结合。

深化职称改革的意见_关于深化职称制度改革的意见全文《关于深化职称制度改革的意见》全文职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。

按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署，现就深化职称制度改革提出以下意见。

一、总体要求指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕统筹推进五位一体总体布局和协调推进四个全面战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。

基本原则坚持服务发展、激励创新。

围绕经济社会发展和人才队伍建设需求，服务人才强国战略和创新驱动发展战略，充分发挥人才评价指挥棒作用，进一步简政放权，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，推动大众创业、万众创新。

坚持遵循规律、科学评价。

遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。

坚持问题导向、分类推进。

针对现行职称制度存在的问题特别是专业技术人才反映的突出问题，精准施策。

把握不同领域、不同行业、不同层次专业技术人才特点，分类评价。

坚持以用为本、创新机制。

围绕用好用活人才，创新人才评价机制，把人才评价与使用紧密结合，促进专业技术人才职业发展，满足各类用人单位选才用才需要。

关于深化职称制度改革的意见,栓也技术人才的基本制度关于深化职称制度改革的意见：1. 强调绩效评价：将职称评定与个人绩效相结合，注重评价申报者在岗位上的工作表现和实际成果，鼓励创新与实践，减少单纯的论文数量或科研经费投入对职称评定的影响。

2. 推动职业发展：建立职称评定体系与职业发展规划相结合的机制，使职称改革成为技术人才职业发展的一部分。

提供更多的职业发展机会和培训机会，鼓励技术人才主动申报、积极提升自身能力。

3. 鼓励跨学科交叉：为了促进创新，可以考虑在评定职称时适度放宽学科门类限制，鼓励跨学科交叉，培养更具综合能力的技术人才，推动学科交叉融合的发展。

4. 强化市场化导向：引入市场化机制，建立技术人才供需信息平台，及时了解技术岗位需求和供给的情况，更好地调动技术人才积极性。

同时，在职称评定中可以适当考量市场需求和社会贡献，鼓励技术人才服务社会发展需求。

关于技术人才的基本制度：1. 建立薪酬激励机制：通过提高技术人才薪酬水平，吸引更多人才从事科技创新和技术研发工作。

鼓励企业实行绩效工资制度，将技术人才的薪酬与其贡献和成果相挂钩，激发其工作积极性和创造力。

2. 完善培养体系：建立健全的技术人才培养体系，包括提供高质量的科研项目、创新培训、学术交流等机会，培养技术人才的创新精神和实践能力。

同时，加大对技术人才的教育投入，提供更多的奖学金和资助机会，培养更多的技术精英。

3. 提供发展空间：为技术人才提供更多的晋升机会和发展空间，让他们在职业生涯中有更多的发展选择。

建立职业发展通道，鼓励技术人才深入研究领域，成为行业的专家和领军人物。

4. 营造良好的创新环境：提供丰富的科研设施和资源支持，为技术人才创造良好的科研环境。

出台相应的政策和法规，鼓励技术人才进行创新研究，保护知识产权，提高创新成果的转化效率。

总之，深化职称制度改革和建立健全技术人才的基本制度是培养和引进优秀的技术人才的重要途径。

只有通过不断创新和改进，才能更好地激发技术人才的创造力和潜力，推动经济社会的发展。

《关于深化职称制度改革的实施意见》解读《关于深化职称制度的实施意见》是国家人力资源和社会保障部、教育部、科技部、卫生部、中国科学院等部门联合发布的文件，旨在深化我国职称制度，进一步激发人才创新创业活力，提升我国的创新能力和核心竞争力。

下面对该实施意见进行解读。

首先，该实施意见提出要以更加突出的决策者重视、高校全面推进、其他单位公平竞争为基本原则，围绕“以人为本、促进实用、全面考核、分类评价”四个方面来推进职称制度。

这一方面，表明了职称的重要性，并强调了的基本原则，也为后续的具体举措提供了指导。

其次，该实施意见强调要注重职称评审指标体系的科学性和适用性，以及评审程序的公开和透明。

指标体系的科学性和适用性是为了使评价更加客观、公正，避免主观因素的干扰；而公开和透明的程序则是为了使评审过程更加阳光化、规范化，提高评审的可信度和公信力。

再次，该实施意见明确提出要加强对青年人才的关注和支持，鼓励青年人才敢于探索、创新，并提供更加公平的评价机制和更多的晋升机会。

这一点对于激发青年人才的积极性和创造力，以及形成更加广泛的创新创业氛围具有重要意义。

还有，该实施意见强调要支持新兴领域和前沿学科的人才成长，鼓励职称评审机构参与到人才培养和选拔中去，为创新驱动发展提供更多有潜力的人力资源。

这一点体现了对于创新能力和核心竞争力的重视，也为新兴领域和前沿学科的快速发展提供了重要的支持。

最后，该实施意见还提出了一系列具体的措施和举措，如推进职称分类、优化评审流程、加大政策、财政和资金的支持力度等，以确保职称制度的落地生根和取得实效。

这些具体举措将有力推动职称制度的全面实施。

综上所述，《关于深化职称制度的实施意见》是我国职称制度的一项重要文件，对于激发人才创新创业活力、提升创新能力和核心竞争力具有重要意义。

通过科学的指标体系和公开透明的评审程序，加强对青年人才和新兴领域人才的关注和支持，以及一系列具体的措施和举措的实施，有望进一步优化职称制度，营造有利于人才培养和选拔的环境，促进我国科技创新和经济发展。

关于深化职称改革制度的意见
职称制度是我国科技人员评价和管理的重要制度，具有优化人才结构、促进科技创新的重要作用。

为进一步深化职称改革制度，以下提出以下建议：
一、完善评价机制
1.从科技创新和学术影响两方面来评价科技人员，提高评审标准的科学性和公正性。

2.加强评审过程中的纪律性，切实遵守评审制度，严禁违规操作和不正当行为。

3.充分发挥专家评审的作用，建立合理的评审机制和评审体系，提高评审质量和效率。

二、优化职称体系
1.提高职称评审的门槛，加强职称的分级，建立更细致的职称体系。

2.注重职称评审的综合素质，全面考评科技人员的实际水平和成果贡献，更好地反映科技人员的实际能力。

3.优化职称评审与晋升制度，确保职称晋升的公平性和竞争性，鼓励科技人员从事原创性研究和技术创新。

三、推进职称制度与激励机制
1.加强职称与薪酬关系的联系，建立合理的激励机制，引导科技人员在科技创新和学术发展上不断进取。

2.鼓励科技人员参与学术交流和国际合作，提高职称的国际认可度和影响力。

3.建立职称评审与职业发展的紧密关系，为科技人员提供更多的职业道路选择和发展机会。

综上所述，深化职称改革制度是促进科技创新和人才培养的重要举措，需要在评价机制、职称体系和激励机制等方面进行全面优化和完善。

同时，我们还需要注重职称评审的实践效果和实际运用，为科技人员的专业发展和职业发展提供有力的支持。

关于深化职称制度改革的意见,栓也技术人才的基本制度【实用版3篇】篇1 目录I.职称制度的重要性1.职称制度是技术人才评价的重要标准2.职称制度对技术人才的发展和晋升具有重要影响3.职称制度对技术人才的社会地位和认可具有重要影响II.职称制度存在的问题1.职称评价标准不够科学2.职称评价过程不够公开透明3.职称评价结果不够公正合理III.深化职称制度改革的措施1.完善职称评价标准，突出技术能力和业绩贡献2.优化职称评价程序，加强公开透明和监督机制3.加强职称评价的制度保障，提高评价的公正性和科学性篇1正文深化职称制度改革是当前我国技术人才评价改革的重要内容，对于提高技术人才的专业素质和社会地位具有重要意义。

职称制度作为技术人才评价的基本制度，对于技术人才的发展和晋升具有重要影响。

然而，当前我国的职称制度存在一些问题，需要进一步深化改革。

本文将从职称制度的重要性、存在的问题以及深化职称制度改革的措施三个方面进行探讨。

一、职称制度的重要性职称制度是技术人才评价的重要标准，对于技术人才的专业素质和社会地位具有重要影响。

通过职称制度的评定，技术人才可以获得相应的专业认可和社会地位，进而获得更好的职业发展机会。

同时，职称制度也是技术人才评价的重要依据，对于技术人才的职业发展和晋升具有重要的指导作用。

二、职称制度存在的问题1.职称评价标准不够科学：当前我国的职称评价标准过于注重学历和资历，而忽视了技术能力和业绩贡献的重要性，导致一些优秀的技术人才无法获得应有的评价和认可。

篇2 目录I.职称制度的重要性1.职称制度是技术人才管理的重要手段2.职称制度对于技术人才的评价、选拔和激励具有重要作用3.深化职称制度改革对于推动我国人才强国战略的实施具有重要意义II.当前职称制度存在的问题1.职称制度评价标准不够科学2.职称制度缺乏公平性和透明度3.职称制度对技术人才的激励作用有限III.深化职称制度改革的措施和建议1.完善职称评价标准，注重实际能力和业绩贡献2.提高职称制度的公平性和透明度，加强监管和问责机制3.加强对技术人才的激励，提高他们的获得感和归属感篇2正文一、职称制度的重要性职称制度作为技术人才的基本制度，对于技术人才的评价、选拔和激励具有重要作用。